แบบฝึกหัดการทดสอบความสามารถทางการคิด Predictive Index

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

The Predictive Index เผยแพร่รูปแบบการประเมินความสามารถทางความคิด (Cognitive Assessment) (PI):

• คำถามแบบเลือกตอบ 50 ข้อใน 12 นาที ทำทางออนไลน์ ใช้เวลาประมาณข้อละ 14 วินาที
• คำถาม 3 ประเภท: การใช้เหตุผลด้านภาษา ด้านตัวเลข และด้านนามธรรม โดยนำมาสลับกัน
• ผู้เข้าสอบแต่ละคนจะได้ชุดคำถามต่างกัน PI ระบุว่าคำถามทั้ง 50 ข้อคัดมาจากคลังคำถามขนาดใหญ่ จึงไม่มีใครได้รับแบบประเมินชุดเดิมทุกประการซ้ำสองครั้ง (ความช่วยเหลือจาก PI)
• ผู้เข้าสอบส่วนใหญ่ทำไม่เสร็จ ซึ่งเป็นไปตามที่ออกแบบไว้ คู่มือสำหรับผู้ดูแลการสอบของ PI ระบุว่าการจำกัดเวลาทำให้ความเร็วเป็นปัจจัยหนึ่ง และผู้เข้าสอบส่วนใหญ่จะตอบคำถามทั้ง 50 ข้อไม่ทันภายใน 12 นาที (คู่มือสำหรับผู้ดูแลการสอบ)
• ห้ามใช้เครื่องคิดเลข คู่มือฉบับเดียวกันระบุว่าคำแนะนำของ PI ห้ามใช้เครื่องคิดเลข ส่วนอุปกรณ์ช่วยอื่น ๆ เช่น กระดาษทด ขึ้นอยู่กับนายจ้าง ซึ่งควรแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า
• มีแบบทดสอบที่ใช้เวลานานขึ้น สำหรับผู้เข้าสอบที่ได้รับอนุมัติให้มีการอำนวยความสะดวก: 18 นาที (เวลาเพิ่มเป็นหนึ่งเท่าครึ่ง) และ 24 นาที (เวลาเพิ่มเป็นสองเท่า) โดยให้คะแนนด้วยมาตรวัดเดียวกัน (การอำนวยความสะดวกของ PI)

แบบทดสอบวัดอะไร PI ระบุว่าแบบทดสอบนี้ไม่ได้วัด IQ หรือความรู้ที่คุณมีอยู่แล้ว แต่บ่งชี้ว่าคาดว่าคุณจะเรียนรู้ความรู้ใหม่ได้เร็วเพียงใด PI ยังระบุด้วยว่าการประเมินอาจมีผู้คุมสอบหรือไม่มีผู้คุมสอบก็ได้ และหน้าจอจะเบลอพร้อมปิดกั้นการคัดลอกและวาง หากคุณออกจากหน้าทดสอบระหว่างทำแบบทดสอบ

ตัวอย่างคำถาม PI มีตัวอย่างคำถามที่ครอบคลุมเนื้อหาและรูปแบบเดียวกับคลังคำถามจริง แต่จะเข้าถึงได้ผ่านคำเชิญจากนายจ้างเท่านั้น หากนายจ้างเลือกให้มีตัวอย่างคำถามนี้ คุณจะไม่ได้รับคะแนน แต่จะเห็นว่าตอบข้อใดถูกบ้าง (ตัวอย่างคำถามของ PI) หากมีตัวอย่างคำถามรวมอยู่ในคำเชิญของคุณ ให้ลองทำ

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

PI Cognitive Assessment มีคำถามสามกลุ่ม ตัวอย่างต้นฉบับเหล่านี้ครอบคลุมประเภทคำถามที่พบได้ทั่วไปในแต่ละกลุ่ม พร้อมวิธีคิดและจุดที่ควรระวัง

โจทย์ตรรกบท (ภาษา) "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" คำตอบคือ ใช่: วิศวกรที่เป็นผู้จัดการเข้ารับการฝึกอบรม จุดที่ควรระวังคือการสรุปว่าวิศวกรทุกคนเข้ารับการฝึกอบรม ทั้งที่ข้อความกล่าวถึงเฉพาะคนที่เป็นผู้จัดการเท่านั้น

คำตรงข้าม (ภาษา) "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" คำตอบคือ Contract จุดที่ควรระวังคือ "extend" ซึ่งมีความหมายใกล้เคียงกัน เมื่อโจทย์ถามหาคำตรงข้าม ให้ตัดตัวเลือกที่มีความหมายใกล้เคียงกันออกก่อน

อนุกรมตัวเลข (ตัวเลข) "2, 6, 18, 54, ..." ตัวเลขแต่ละจำนวนคูณด้วย 3 ดังนั้นจำนวนถัดไปคือ 162 ลองตรวจสอบกฎที่ง่ายที่สุดก่อน ได้แก่ บวก ลบ คูณ หาร แล้วจึงลองดูว่ามีรูปแบบสลับกันหรือไม่

โจทย์สัดส่วน (ตัวเลข) "สมุด 4 เล่มราคา $6 แล้วสมุด 10 เล่มราคาเท่าไร?" สมุดหนึ่งเล่มราคา $1.50 ดังนั้น 10 เล่มราคา $15 จุดที่ควรระวังคือการบวกแทนการคำนวณตามสัดส่วน: 10 มากกว่า 4 อยู่ 6 แต่คำตอบไม่ใช่ $12

การคำนวณเปอร์เซ็นต์อย่างรวดเร็ว (ตัวเลข) "35% ของ 80 เท่ากับเท่าไร?" 10% เท่ากับ 8 ดังนั้น 30% เท่ากับ 24 และ 5% เท่ากับ 4 รวมเป็น 28 การคำนวณจาก 10% และ 5% เร็วกว่าการคูณด้วย 0.35

รูปแบบตัวอักษร (นามธรรม) "ตัวอักษรชุดใดต่อไปนี้: AZ, BY, CX, ...?" ตัวอักษรตัวแรกเรียงไปข้างหน้า (A, B, C) ส่วนตัวที่สองเรียงย้อนกลับ (Z, Y, X) ดังนั้นคำตอบคือ DW แยกรูปแบบออกเป็นส่วน ๆ แล้วหาคำตอบของแต่ละส่วนแยกกัน

ข้อใดแตกต่างจากข้ออื่น (นามธรรม) "สี่เหลี่ยมจัตุรัส สี่เหลี่ยมผืนผ้า สี่เหลี่ยมขนมเปียกปูน สามเหลี่ยม สี่เหลี่ยมด้านขนาน: ข้อใดแตกต่างจากข้ออื่น?" คำตอบคือ สามเหลี่ยม เพราะเป็นรูปเดียวที่มีสามด้าน จุดที่ควรระวังคือการมองหาลักษณะที่ซับซ้อน ทั้งที่นับจำนวนด้านก็ช่วยหาคำตอบได้ ลองใช้กฎที่เห็นได้ชัดก่อน

วิธีเตรียมตัว

1. ฝึกทำในความเร็วเต็มรูปแบบ 12 นาทีเท่ากับ 720 วินาที และ 720 / 50 = ข้อละ 14.4 วินาที หากทำด้วยความเร็วนี้ หลังผ่านไป 5 นาทีคุณควรทำได้ประมาณข้อที่ 21 ลองทำตัวอย่างฟรีด้านบนโดยเปิดตัวจับเวลา แล้วจึงฝึกทำข้อสอบจำลองฉบับเต็ม
2. ตอบไป อย่าติดอยู่นาน คู่มือสำหรับผู้ดูแลการทดสอบของ PI ระบุว่าคำตอบที่ผิดไม่ถูกหักคะแนน และคะแนนจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณตอบถูกแต่ละข้อ ดังนั้น หากติดอยู่กับข้อใด ควรเลือกคำตอบที่คุณคิดว่าดีที่สุดแล้วข้ามไป
3. ไม่ต้องกังวลว่าคุณทำไปกี่ข้อ PI ระบุว่าจำนวนข้อที่ทำไม่มีผลต่อการตีความคะแนน สิ่งสำคัญคือคุณตอบถูกกี่ข้อ
4. วอร์มอัปการคำนวณในใจ ข้อสอบมีเศษส่วน เปอร์เซ็นต์ และอนุกรมง่าย ๆ อยู่ตลอด และไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องคิดเลข คู่มืออนุกรมตัวเลข และ คู่มือโจทย์เปอร์เซ็นต์ ของเรารวบรวมวิธีที่รวดเร็วที่สุดไว้
5. เรียนรู้รูปแบบนามธรรมที่พบบ่อย การหมุน การเพิ่มหรือลบส่วนประกอบ การสลับการระบายเงา และการนับด้าน ครอบคลุมโจทย์รูปทรงส่วนใหญ่แล้ว ลองดูเพิ่มเติมได้ที่ แบบทดสอบการใช้เหตุผลเชิงนามธรรม ของเรา
6. ถามว่าอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ช่วยอะไรได้บ้าง PI ให้ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ช่วย เช่น กระดาษทดหรือไม่ หากคำเชิญเข้าสอบไม่ได้ระบุไว้ ให้สอบถามก่อนเริ่ม
7. หากต้องการเวลาเพิ่ม ให้สอบถาม PI มีแบบทดสอบที่ใช้เวลา 18 นาทีและ 24 นาที PI ระบุว่าโดยหลักแล้วผู้สมัครต้องแจ้งผู้ว่าจ้าง และขั้นตอนจะแตกต่างกันไปตามบริษัทและประเทศ

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

PI แปลงคำตอบของคุณเป็นตัวเลขหนึ่งค่า คะแนนดิบคือจำนวนข้อที่คุณตอบถูก และ PI จะแปลงคะแนนนี้เป็นคะแนนมาตรฐาน (ฝ่ายสนับสนุน PI) คู่มือสำหรับผู้ดูแลระบบของ PI อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมไว้ (คู่มือ):

• คะแนนมาตรฐาน: อยู่ระหว่าง 100 ถึง 450 โดยเพิ่มครั้งละ 10 คะแนน และมีค่าเฉลี่ยทั่วโลกอยู่ที่ 250 ไม่ว่าคุณจะทำแบบทดสอบเวอร์ชันใดหรือใช้เวลาเท่าใด ก็ใช้มาตรวัดเดียวกัน
• เปอร์เซ็นไทล์: รายงานยังแสดงตำแหน่งคะแนนของคุณเมื่อเทียบกับประชากรวัยทำงาน แต่ PI ระบุว่าข้อมูลนี้มีไว้เพื่อประกอบบริบท
• คะแนนเป้าหมาย: ค่าที่สำคัญ นายจ้างแต่ละรายกำหนดคะแนนเป้าหมายสำหรับตำแหน่งงานตามข้อกำหนดของงาน และนำคะแนนมาตรฐานของคุณไปเปรียบเทียบกับคะแนนดังกล่าว หน้า การให้คะแนน ของ PI ยกตัวอย่างงานที่มีคะแนนเป้าหมาย 270 และระบุว่าเกณฑ์ปกติของงานอาจแตกต่างจากเกณฑ์ปกติของประชากร
• ไม่ใช้คะแนนแยกตามหมวดเพื่อตัดสินใจ PI ระบุว่าคะแนนย่อยด้านภาษา ตัวเลข และการคิดเชิงนามธรรมไม่น่าเชื่อถือเพียงพอสำหรับการตัดสินใจจ้างงาน ดังนั้นอย่ากังวลหากรู้สึกว่าทำได้ไม่ดีในด้านใดด้านหนึ่ง

คะแนนฝึกทำของเราคือจำนวนข้อจากโจทย์ของเราที่คุณตอบถูก ไม่ใช่คะแนน PI และไม่สามารถแปลงเป็นมาตรวัด 100 ถึง 450 ได้

การสอบซ้ำและสิ่งที่นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

PI ให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดนโยบายส่วนใหญ่ คู่มือสำหรับผู้ดูแลระบบระบุไว้ว่า (คู่มือ):

• นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้สอบซ้ำหรือไม่ หากอนุญาต PI ระบุว่าไม่ควรมีใครทำแบบประเมินเกินสามครั้ง แต่ละครั้งจะได้รับชุดคำถามที่แตกต่างกัน และควรใช้คะแนนสูงสุดในการตัดสินใจ
• การสอบใหม่อาจเป็นเรื่องเหมาะสมหลังเกิดปัญหาทางเทคนิค เช่น อินเทอร์เน็ตขัดข้อง หากเกิดเหตุเช่นนี้ ให้แจ้งนายจ้างทันที
• การที่คุณจะเห็นคะแนนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง PI ระบุว่านายจ้างควรแจ้งผู้สมัครล่วงหน้าหากผู้สมัครจะไม่ได้เห็นคะแนน
• คะแนนเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาอย่างหนึ่ง PI ระบุว่าผู้สมัครที่ได้คะแนนต่ำกว่าก็อาจได้รับการจ้างงาน เพราะนายจ้างยังพิจารณาส่วนอื่น ๆ ในใบสมัครด้วย

หากไม่แน่ใจในเรื่องใด คุณสามารถสอบถามผู้สรรหาก่อนเริ่มทำแบบประเมินได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทดสอบแนว PI

• ตั้งเป้าว่าต้องทำให้ครบ 50 ข้อ คนส่วนใหญ่ทำไม่ทัน การรีบทำข้อท้าย ๆ เพื่อให้ถึงข้อสุดท้ายไม่ได้ช่วยอะไรและทำให้ความแม่นยำลดลง
• ปล่อยข้อว่างทั้งที่เวลายังเดินอยู่ คำตอบผิดไม่ถูกหักคะแนน ดังนั้นการเดาอย่างมีเหตุผลดีกว่าติดอยู่กับข้อเดิม
• หยิบเครื่องคิดเลขมาใช้ คำแนะนำของ PI ไม่อนุญาตให้ใช้ ควรฝึกคำนวณในใจตั้งแต่เริ่มต้น
• ตีความรูปแบบตัวอักษรหรือรูปทรงมากเกินไป โจทย์เชิงนามธรรมส่วนใหญ่ใช้กฎง่าย ๆ เพียงหนึ่งหรือสองข้อ หากกฎที่คุณคิดต้องใช้สามขั้นตอน ให้ลองพิจารณาใหม่
• คิดว่าบทนิรนัยกล่าวสรุปได้มากกว่าที่ระบุ "Some" หมายถึงอย่างน้อยหนึ่ง ไม่ใช่ทั้งหมด ให้ตอบเฉพาะสิ่งที่ข้อความยืนยันได้
• เริ่มทำในที่มีเสียงรบกวน สิบสองนาทีเป็นเวลาสั้น ๆ การถูกรบกวนเพียงครั้งเดียวอาจทำให้เสียโอกาสตอบไปสิบข้อ

แผนเตรียมสอบหนึ่งสัปดาห์

ฝึกวันละประมาณ 30 นาที หากคุณจะสอบภายในสองหรือสามวัน ให้ทำวันที่ 1, 5 และ 6

• วันที่ 1: ทำชุดตัวอย่างฟรีด้านบนโดยเปิดจับเวลาไว้ หากคำเชิญของคุณมีตัวอย่างคำถามของ PI ให้ทำด้วย
• วันที่ 2: ด้านตัวเลข: เปอร์เซ็นต์ เศษส่วน และสัดส่วนโดยไม่ใช้เครื่องคิดเลข โดยใช้คู่มือโจทย์เปอร์เซ็นต์
• วันที่ 3: ฝึกอนุกรมตัวเลขและตัวอักษรโดยใช้คู่มืออนุกรมตัวเลข
• วันที่ 4: ด้านภาษา: ฝึกซิลโลจิซึมโดยใช้คู่มือซิลโลจิซึม รวมถึงคำตรงข้ามและการเปรียบเทียบ
• วันที่ 5: ทำข้อสอบจำลอง PI-style แบบเต็มชุด: 50 ข้อใน 12 นาที ทบทวนทุกข้อที่ตอบผิด และจดว่าคุณทำถึงข้อไหนเมื่อครบ 5 นาที
• วันที่ 6: ฝึกรูปแบบเชิงนามธรรม จากนั้นทำข้อสอบจำลองแบบเต็มชุดอีกครั้ง
• วันที่ 7: พักผ่อน หากคำเชิญไม่ชัดเจน ให้ยืนยันกับนายจ้างเกี่ยวกับกฎการใช้อุปกรณ์ช่วยและเวลาในการสอบ