อธิบายคะแนน Wonderlic

ข้อสอบ Wonderlic มีอะไรบ้าง

Wonderlic Select ซึ่งเป็นการประเมินผู้สมัครงานในปัจจุบันของ Wonderlic มี 3 ส่วน โดยมี 1 ส่วนที่จับเวลา และ 2 ส่วนที่ไม่จับเวลา (คำถามที่พบบ่อยของ Wonderlic)

• ความสามารถทางการคิด (จับเวลา): 50 ข้อใน 12 นาที เป็นส่วนเดียวที่มีคำตอบถูกและผิด
• แรงจูงใจ (ไม่จับเวลา): 58 รายการเกี่ยวกับประเภทงานที่คุณรู้สึกว่าทำแล้วคุ้มค่า
• บุคลิกภาพ (ไม่จับเวลา): 150 รายการเกี่ยวกับแนวโน้มพฤติกรรมของคุณในที่ทำงาน

Wonderlic ระบุว่าคนส่วนใหญ่ใช้เวลาทำแบบประเมินทั้งหมดประมาณ 35 นาที คำถามด้านความสามารถทางการคิดครอบคลุมเรื่อง "คณิตศาสตร์ง่าย ๆ ตรรกะพื้นฐาน ความเข้าใจภาษา การใช้เหตุผลเชิงมิติสัมพันธ์ และการระบุรูปแบบ" และจะยากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อทำข้อสอบต่อไป (Wonderlic) Wonderlic อธิบายว่า Wonderlic Personnel Test (WPT-R) แบบเดี่ยวรุ่นเก่าเป็นแบบประเมินจับเวลา 12 นาที มี 50 ข้อ ทำทางออนไลน์ และทราบผลได้ภายในไม่กี่นาที (คำอธิบาย WPT-R)

การให้คะแนนส่วนการรู้คิดทำอย่างไร

เว็บไซต์หลายแห่งยังอธิบายคะแนน Wonderlic ว่าเป็นเพียงการนับจำนวนคำตอบที่ถูกจาก 50 ข้อ แต่คำอธิบายปัจจุบันของ Wonderlic แตกต่างออกไป โดยระบุว่าอัลกอริทึมการให้คะแนน "อิงตามรูปแบบการตอบโดยรวมของผู้เข้าสอบ" และให้น้ำหนักแต่ละข้อตามความยากและผลกระทบจากการเดา Wonderlic ระบุว่าวิธีนี้ประเมินความสามารถทางการคิดได้แม่นยำกว่าการนับเฉพาะคำตอบที่ถูก (Wonderlic)

มีข้อควรคำนึงในทางปฏิบัติ 2 ประการ:

• ข้อยากมีน้ำหนักมากกว่าข้อง่าย ในวิธีที่ให้น้ำหนักตามระดับความยาก แต่คุณจะไปถึงข้อยากได้ก็ต่อเมื่อทำข้อสอบต่อไปเรื่อย ๆ
• มีการคำนึงถึงการเดาคำตอบ เนื่องจากการให้คะแนนพิจารณาผลกระทบจากการเดา การสุ่มตอบในช่วงไม่กี่วินาทีสุดท้ายจึงอาจช่วยได้ไม่มากเท่ากับการนับจำนวนคำตอบที่ถูกอย่างเดียว

สำหรับ Wonderlic Select การประเมินทั้งหมดจะ "ให้คะแนนด้วยอัลกอริทึมเฉพาะที่ซับซ้อน ซึ่งตรวจสอบคำตอบทั้งหมด" เพื่อประเมินว่าคุณมีแนวโน้มประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานมากน้อยเพียงใด (คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Wonderlic)

สเกลคะแนน 0 ถึง 100 และช่วงคะแนนทั้งสี่ระดับ

ศูนย์ช่วยเหลือของ Wonderlic อธิบายว่านายจ้างเห็นผล Wonderlic Select อย่างไร (ศูนย์ช่วยเหลือ Wonderlic):

• คะแนนรวม: แสดงบนมาตราส่วน 0 ถึง 100
• คะแนนความเหมาะสมแต่ละด้าน: ได้แก่ คะแนนความเหมาะสมด้านความสามารถทางการคิด คะแนนความเหมาะสมด้านแรงจูงใจ และคะแนนความเหมาะสมด้านบุคลิกภาพ ซึ่งใช้มาตราส่วน 0 ถึง 100 เหมือนกัน
• คะแนนแต่ละด้านแบ่งเป็น 4 ระดับ: ต่ำ (0 ถึง 24), ควรพิจารณา (25 ถึง 49), ปานกลาง (50 ถึง 74) และสูง (75 ถึง 100)

คะแนนใช้เปรียบเทียบคุณกับ "กลุ่มผู้สมัครโดยทั่วไปสำหรับชื่อตำแหน่งงานที่เลือก" Wonderlic ระบุว่าคะแนนสูงกว่า 50 หมายถึงผู้สมัครได้คะแนนสูงกว่าผู้สมัคร 50% ในกลุ่มนั้น และแนะนำให้นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ได้คะแนน 50 ขึ้นไป

ดังนั้นตัวเลขที่นายจ้างเห็นจึงเป็นคะแนนเชิงเปรียบเทียบ คะแนน 60 สำหรับตำแหน่งงานหนึ่งและคะแนน 60 สำหรับอีกตำแหน่งหนึ่ง ต่างก็เทียบกับกลุ่มผู้สมัครโดยทั่วไปคนละกลุ่ม

คะแนน Wonderlic ที่ดีควรเป็นเท่าไร?

คำตอบของ Wonderlic ชัดเจนว่า "ไม่มีคะแนน 'ดี' หรือ 'เฉลี่ย' แบบสากลสำหรับแบบทดสอบ Wonderlic Select" ผลจากทั้งสามส่วนจะนำมารวมกันและประเมินเทียบกับข้อกำหนดของงาน (คำถามที่พบบ่อยของ Wonderlic) Wonderlic ยังระบุด้วยว่าน้ำหนักของคะแนนความสามารถทางการคิดเมื่อเทียบกับบุคลิกภาพและแรงจูงใจนั้น "แตกต่างกันไปตามข้อกำหนดเฉพาะของงาน" (Wonderlic)

สิ่งนี้หมายความอย่างไรสำหรับคุณ:

• ข้อมูลอ้างอิงที่ Wonderlic เผยแพร่มีเพียงคำแนะนำให้นายจ้าง ให้ความสำคัญกับคะแนน 50 ขึ้นไป ซึ่งเป็นค่ากึ่งกลางของกลุ่มผู้สมัครสำหรับชื่อตำแหน่งงานนั้น
• นายจ้างแต่ละรายตัดสินใจเองว่าจะใช้คะแนนอย่างไร บางรายอาจพิจารณาคะแนนระดับสูงอย่างละเอียด ส่วนรายอื่นอาจใช้คะแนนเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัย
• ควรระวังตาราง "คะแนน Wonderlic เฉลี่ย" บนเว็บไซต์อื่น รวมถึงรายการคะแนนแยกตามอาชีพหรือตำแหน่งกีฬา ข้อมูลเหล่านี้ไม่ได้มาจากหน้าเว็บปัจจุบันของ Wonderlic และมักตั้งอยู่บนสมมติฐานของวิธีนับจำนวนคำตอบถูกแบบเก่า

นายจ้างจะเห็นอะไรและเมื่อใด

Wonderlic ระบุว่านายจ้าง "สามารถดูผลการทดสอบของคุณได้ทันทีเมื่อการประเมินเสร็จสิ้น" ผู้สมัครจะได้รับ Candidate Feedback Report ก็ต่อเมื่อมีลิงก์รายงานปรากฏหลังทำแบบทดสอบ (คำถามที่พบบ่อยของ Wonderlic)

ข้อควรรู้อีกเล็กน้อยจากคำถามที่พบบ่อยฉบับเดียวกัน:

• คำเชิญส่งมาจากนายจ้าง องค์กรที่ใช้ Wonderlic Select เป็นผู้รับผิดชอบการส่งคำเชิญให้ทำแบบทดสอบเอง ดังนั้นหากมีคำถามเกี่ยวกับกำหนดเวลาหรือการทำแบบทดสอบซ้ำ ให้สอบถามนายจ้าง ไม่ใช่ Wonderlic
• ลิงก์แบบทดสอบหมดอายุ Wonderlic ระบุว่าโดยทั่วไปลิงก์จะใช้งานได้สูงสุด 14 วัน อย่ารอจนถึงวันสุดท้ายจึงค่อยทำแบบทดสอบ
• ห้ามใช้เครื่องคิดเลข ไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องคิดเลข และ Wonderlic ระบุว่าการใช้เครื่องคิดเลขไม่ได้ช่วยให้ผลดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีคำถามที่ต้องคำนวณเพียงไม่กี่ข้อ

วิธีเพิ่มคะแนนการรู้คิด

Wonderlic ระบุว่า "ไม่จำเป็นต้องเตรียมตัว" และมีคำถามตัวอย่างให้ทำฟรี ซึ่งก็สมเหตุสมผล เพราะแบบทดสอบนี้วัดความสามารถทั่วไป ไม่ใช่เนื้อหาที่ท่องจำมา อย่างไรก็ตาม คนส่วนใหญ่มักเสียคะแนนเพราะความเร็วและเพราะไม่คุ้นกับรูปแบบคำถาม ซึ่งทั้งสองอย่างพัฒนาได้ด้วยการฝึก เมื่อมี 50 ข้อให้ทำใน 12 นาที คุณจะมีเวลาประมาณ 14 วินาทีต่อข้อ

• ฝึกทำด้วยความเร็วจริง แบบทดสอบฝึกสไตล์ Wonderlic ของเราจับเวลาด้วยความเร็วเท่ากัน
• อย่าติดอยู่กับข้อใดข้อหนึ่ง และอย่าข้ามไปมา Wonderlic แนะนำผู้สมัครว่าอย่าใช้เวลากับข้อใดข้อหนึ่งมากเกินไป และอย่าข้ามข้อไปมาโดยหวังว่าจะย้อนกลับมาทำทีหลัง เลือกคำตอบที่ดีที่สุดแล้วทำข้อต่อไป
• ฝึกคำนวณในใจให้คล่อง มีคำถามเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ เศษส่วน อัตราส่วน และอัตรา โดยห้ามใช้เครื่องคิดเลข ดูคำแนะนำของเราเรื่อง โจทย์เปอร์เซ็นต์, โจทย์อัตราส่วน และ ความเร็ว ระยะทาง และเวลา
• เรียนรู้รูปแบบโจทย์และประเภทของการใช้เหตุผล โจทย์ลำดับตัวเลขและโจทย์อนุมานสั้นๆ มักปรากฏซ้ำ ดู โจทย์ลำดับตัวเลข และ ตรรกบท
• อ่านโจทย์ให้ครบ เมื่อมีเวลาจำกัด ผู้เข้าสอบอาจตอบตามโจทย์ที่คิดว่าจะเจอ แทนที่จะตอบโจทย์ที่แสดงอยู่ คำอย่าง "ไม่", "น้อยที่สุด" และ "ยกเว้น" เป็นตัวชี้ขาดคำตอบของหลายข้อ
• ทำแบบทดสอบจำลองเต็มชุดพร้อมจับเวลา เพื่อให้การตั้งใจทำข้อสอบต่อเนื่อง 12 นาทีเป็นเรื่องคุ้นเคย

ส่วนที่ไม่จับเวลา

ตามข้อมูลของ Wonderlic ส่วนแรงจูงใจและบุคลิกภาพไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด โดยจะนำผลจากส่วนนี้ไปรวมกับผลด้านการคิดวิเคราะห์ของคุณ เพื่อประเมินว่าคุณเหมาะกับงานหรือไม่

ไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวอ่านหนังสือสำหรับส่วนเหล่านี้ อ่านแต่ละข้อความให้ดี แล้วตอบตามวิธีการทำงานของคุณจริง ๆ การพยายามเดาว่ารูปแบบคำตอบใดเป็นคำตอบในอุดมคติมักทำให้คำตอบขัดแย้งกันเอง และอาจทำให้คุณถูกจับคู่กับงานที่ไม่เหมาะกับคุณ ทำส่วนเหล่านี้อย่างใจเย็นได้เลย เพราะไม่มีการจับเวลา จึงไม่จำเป็นต้องรีบหลังจากทำส่วนที่ใช้เวลา 12 นาที

แผนเตรียมตัวสามวันก่อนทำ Wonderlic

วันที่ 1: วัดระดับเริ่มต้น. ทำแบบทดสอบตัวอย่างฟรีแบบจับเวลา แล้วจดว่าคำถามประเภทใดใช้เวลามากที่สุดหรือทำให้ผิดมากที่สุด

วันที่ 2: แก้จุดอ่อนที่สุด. ใช้เวลา 30 to 45 นาทีฝึกประเภทคำถามหนึ่งหรือสองประเภทที่พบในวันที่ 1 อ่านคู่มือด้านบน แล้วกลับไปทำโจทย์ลักษณะเดียวกันด้วยความเร็วใกล้เคียงกับการสอบจริง

วันที่ 3: ข้อสอบจำลองเต็มชุดแบบจับเวลาหนึ่งครั้ง. ทำต่อเนื่องในครั้งเดียวในห้องเงียบ ๆ โดยไม่ใช้เครื่องคิดเลข หลังทำเสร็จให้ทบทวนทุกข้อที่ผิด และจดว่าเป็นเพราะความรู้ไม่เพียงพอ อ่านโจทย์ผิด หรือเวลาไม่พอ

วันสอบ: ใช้อุปกรณ์และการเชื่อมต่อที่เชื่อถือได้ ปิดแท็บอื่น ๆ และเปิดลิงก์ล่วงหน้าก่อนหมดอายุ