Apa itu tes psikometri?

Arti "psikometrik" dalam proses perekrutan

"Psikometrik" berarti pengukuran psikologis. Tes psikometrik memberikan pertanyaan, petunjuk, dan waktu yang sama kepada setiap pelamar, lalu menilai semua orang dengan cara yang sama. Konsistensi ini penting karena memungkinkan pemberi kerja membandingkan pelamar secara adil berdasarkan hal yang sulit diukur melalui wawancara, seperti kecepatan Anda mengerjakan soal angka.

Layanan karier universitas menjelaskan bahwa pemberi kerja umum menggunakan tes ini dalam proses perekrutan untuk menilai kemampuan memecahkan masalah, cara Anda mengolah informasi, dan kualitas pribadi Anda (University of Aberdeen). Tes ini sering diberikan pada tahap awal sebagai penyaringan daring setelah Anda melamar, atau pada tahap berikutnya di pusat asesmen (Prospects).

Sebagian besar pemberi kerja menggunakan sejumlah kecil jenis tes, yang dijelaskan di bawah ini. Undangan biasanya menyebutkan tes yang akan Anda ikuti.

Jenis tes psikometrik: tes kemampuan

Tes kemampuan (juga disebut tes bakat atau tes kognitif) "biasanya dibatasi waktu dan berisi pertanyaan dengan jawaban yang pasti benar atau salah" (University of Aberdeen). Jenis yang umum meliputi:

• Penalaran numerik: tabel, grafik, persentase, dan rasio. Berlatih.
• Penalaran verbal: bacaan dengan pernyataan benar, salah, atau tidak dapat disimpulkan. Berlatih.
• Penalaran logis, induktif, dan diagramatik: aturan dan deret. Berlatih.
• Penalaran abstrak: pola bentuk. Berlatih.
• Berpikir kritis: asumsi, inferensi, dan argumen. Berlatih.
• Penalaran mekanis: gaya, roda gigi, dan tuas, untuk posisi teknis. Berlatih.

Penerbit tes menawarkan setiap jenis tes ini secara terpisah. Sebagai contoh, TalentLens mencantumkan Watson-Glaser untuk berpikir kritis, Bennett Mechanical Comprehension Test untuk penalaran mekanis dan persepsi spasial, serta tes interpretasi data numerik (TalentLens).

Prospects menyatakan bahwa tes bakat dikerjakan dalam kondisi seperti ujian, sering kali dengan waktu sekitar satu menit untuk setiap soal pilihan ganda, dan berlangsung kira-kira 15 to 60 minutes (Prospects). Tes psikometrik kami menggabungkan tiga jenis yang paling umum: numerik, verbal, dan logis.

Tes penilaian situasional

Tes penilaian situasional (SJT) menggambarkan situasi kerja yang realistis dan menanyakan tanggapan yang akan Anda pilih, atau seberapa efektif beberapa tanggapan. University of Aberdeen menjelaskan bahwa tes ini menilai "bagaimana Anda akan menanggapi situasi kerja yang realistis", dengan tanggapan dinilai berdasarkan perilaku, keterampilan, dan nilai-nilai yang dicari pemberi kerja (University of Aberdeen).

Tidak seperti tes kemampuan, jawaban yang "benar" bergantung pada pandangan pemberi kerja tentang cara kerja yang baik. Karena itu, membaca tentang nilai-nilai organisasi dapat membantu. Lihat contoh skenario beserta pembahasannya di contoh tes penilaian situasional dan berlatihlah melalui tes penilaian situasional.

Kuesioner kepribadian

Soal-soal ini menanyakan sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan tentang cara Anda bekerja, atau pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda. Soal semacam ini "umumnya tidak memiliki jawaban benar atau salah dan biasanya tidak dibatasi waktu" (University of Aberdeen). Prospects menyarankan agar Anda memperkirakan waktu pengerjaan antara 15 and 30 menit, serta mengingatkan bahwa mencoba mengakali tes kepribadian "bisa menjadi bumerang karena pemeriksaan konsistensi sudah diterapkan" (Prospects).

Tidak ada hal khusus yang perlu dilatih selain membaca setiap pernyataan dengan cermat. Jawablah dengan jujur dan konsisten. Mencoba menebak profil ideal biasanya menghasilkan jawaban yang saling bertentangan, dan dapat membuat Anda cocok dengan pekerjaan yang tidak akan Anda nikmati.

Asesmen berbasis permainan

Sebagian pemberi kerja kini menggunakan tugas interaktif singkat atau permainan sebagai pengganti atau pelengkap tes tradisional. Mereka "menggunakan tugas interaktif atau permainan untuk menilai keterampilan atau perilaku tertentu" (University of Aberdeen). Permainan dapat mengukur seberapa cepat Anda mengenali pola, bagaimana Anda mempertimbangkan risiko dan imbalan, atau seberapa baik Anda mengingat urutan.

Anda tidak dapat belajar untuk menghadapi permainan tertentu karena tugasnya beragam. Namun, kebiasaan yang sama tetap membantu: berada di ruangan yang tenang, menggunakan perangkat yang andal, membaca petunjuk hingga tuntas, dan tetap fokus selama seluruh sesi.

Cara penilaian tes psikometrik

Tes kemampuan menghitung jumlah jawaban benar Anda. Kinerja Anda "dapat dibandingkan dengan kelompok norma yang relevan", yaitu orang-orang yang mengikuti tes yang sama sebelum Anda (University of Aberdeen). Hasilnya sering dinyatakan sebagai persentil: persentil ke-60 berarti skor Anda lebih tinggi daripada 60% orang dalam kelompok tersebut. Perusahaan membandingkan hasil ini dengan target untuk posisi tersebut.

Tes penilaian situasional dinilai berdasarkan perilaku dan nilai yang dicari perusahaan. Karena itu, jawaban yang sama dapat memperoleh nilai berbeda dari perusahaan yang berbeda.

Kuesioner kepribadian menghasilkan profil berdasarkan beberapa karakteristik, bukan satu skor. Profil tersebut dipertimbangkan bersama hasil wawancara atau latihan di pusat asesmen.

Beberapa penerbit menjelaskan cara penilaian mereka secara terperinci. Lihat panduan kami tentang skor CCAT, skor Wonderlic, dan skor SHL.

Apakah seseorang bisa gagal dalam tes psikometrik?

Untuk tes kemampuan, pada praktiknya ya: Prospects mencatat bahwa Anda dibandingkan dengan suatu standar, sehingga Anda perlu memperoleh skor tertentu agar dapat lolos (Prospects). Targetnya bergantung pada peran dan perusahaan, dan jarang dipublikasikan.

Untuk kuesioner kepribadian, tidak ada nilai kelulusan. Profil yang dihasilkan digunakan untuk memahami cara Anda bekerja, biasanya pada tahap proses selanjutnya.

Hasil rendah pada satu tes bukanlah penilaian mutlak atas kemampuan Anda. Format tes, rasa gugup, ruangan yang bising, atau koneksi internet yang buruk dapat mengurangi poin. Hal-hal tersebut dapat Anda kendalikan pada kesempatan berikutnya.

Pertanyaan yang perlu diajukan sebelum memulai

Undangan tes sering kali tidak mencantumkan semua informasi. Anda dapat menanyakannya melalui email singkat dan sopan kepada perekrut. Bertanya adalah hal yang wajar.

• Tes apa saja yang akan disertakan, dan kira-kira berapa lama waktu yang diperlukan? Dengan begitu, Anda dapat memperkirakan apakah perlu menyiapkan waktu 20 menit atau dua jam.
• Apakah saya boleh menggunakan kalkulator dan kertas buram? Aturan setiap tes berbeda, jadi berlatihlah sesuai dengan ketentuan tes yang akan Anda kerjakan.
• Apakah tes dapat dikerjakan melalui ponsel, atau sebaiknya menggunakan komputer? Bagan dan bacaan panjang lebih mudah dibaca di layar yang lebih besar.
• Kapan batas waktunya? Tautan sering kali kedaluwarsa, jadi rencanakan waktu yang tenang jauh sebelum tenggat.
• Apakah tersedia penyesuaian? Jika Anda memiliki disabilitas atau kondisi yang memengaruhi cara Anda mengerjakan tes berbatas waktu, tanyakan sebelum mulai, bukan sesudahnya. Pengaturan biasanya jauh lebih mudah dilakukan sebelumnya.
• Apakah saya akan menerima umpan balik? Beberapa pemberi kerja membagikan laporan singkat, tetapi banyak juga yang tidak. Mengetahuinya lebih awal dapat mencegah Anda menunggu sesuatu yang tidak akan diberikan.

Anda tidak perlu menanyakan skor yang disyaratkan. Pemberi kerja jarang mengungkapkannya, dan jawabannya tidak akan mengubah cara Anda mempersiapkan diri.

Cara lulus tes psikometrik

1. Cari tahu tes apa saja yang akan Anda ikuti. Undangan biasanya mencantumkan tes tersebut. Periksa format, batas waktu, dan petunjuknya.
2. Berlatihlah untuk setiap jenis kemampuan dengan kecepatan yang sebenarnya. Layanan karier menyarankan tes latihan agar Anda "mengenal soal-soalnya dan mengidentifikasi hal-hal yang perlu ditingkatkan" (University of Aberdeen).
3. Tinjau kesalahan Anda. Prospects menekankan pentingnya memeriksa kembali kesalahan setelah mengerjakan tes latihan (Prospects). Catat apakah kesalahan terjadi karena belum menguasai metode, salah membaca soal, atau kehabisan waktu.
4. Dahulukan jenis tes yang paling sulit bagi Anda. Contoh gratis untuk setiap tes dapat membantu Anda mengetahui kemampuan Anda saat ini.
5. Segarkan kembali keterampilan dasar. Untuk tes numerik: persentase dan rasio. Untuk tes logika: silogisme dan penalaran deduktif.
6. Cari tahu tentang perusahaan untuk menghadapi SJT. Nilai-nilai perusahaan memengaruhi jawaban yang dianggap sesuai.
7. Persiapkan diri dengan baik. Siapkan tempat yang tenang, perangkat yang sudah diperiksa, dan waktu yang cukup untuk menyelesaikan tes sekaligus.
8. Seimbangkan kecepatan dan ketepatan. Baca setiap soal sampai selesai, dan jangan biarkan satu soal sulit menghabiskan waktu Anda.

Panduan kami tentang cara lulus tes bakat memuat informasi lebih lanjut.