Tes Latihan Kognitif Predictive Index

Seperti apa tes sebenarnya

The Predictive Index memublikasikan format Cognitive Assessment (PI):

• 50 soal pilihan ganda dalam 12 menit, sekitar 14 detik per soal, dikerjakan secara daring.
• Tiga jenis soal: penalaran verbal, numerik, dan abstrak, yang disajikan secara campuran.
• Set soal berbeda untuk setiap kandidat. PI menyatakan bahwa 50 soal tersebut diambil dari kumpulan soal yang lebih besar, sehingga tidak ada yang mendapatkan asesmen yang persis sama dua kali (dukungan PI).
• Sebagian besar orang tidak menyelesaikannya, memang begitu desainnya. Panduan administrator PI menyatakan bahwa batas waktu menambahkan faktor kecepatan dan sebagian besar peserta tidak akan dapat menjawab semua 50 soal dalam 12 menit (panduan administrator).
• Tidak boleh menggunakan kalkulator. Panduan yang sama menyebutkan bahwa instruksi PI melarang penggunaan kalkulator. Penggunaan alat bantu lain seperti kertas coretan bergantung pada kebijakan pemberi kerja, yang sebaiknya memberi tahu Anda sebelumnya.
• Versi dengan durasi lebih panjang tersedia bagi kandidat yang telah mendapat persetujuan untuk akomodasi: 18 menit (satu setengah kali waktu) dan 24 menit (dua kali waktu), dengan penilaian menggunakan skala yang sama (akomodasi PI).

Apa yang diukur. PI menyatakan bahwa tes ini tidak mengukur IQ atau pengetahuan yang sudah Anda miliki; tes ini menunjukkan seberapa cepat Anda diperkirakan dapat mempelajari pengetahuan baru. PI juga menyatakan bahwa asesmen dapat diawasi atau tidak diawasi, serta layar akan diburamkan dan fungsi salin-tempel diblokir jika Anda meninggalkan halaman selama tes.

Contoh soal. PI menyediakan contoh soal yang mencakup konten dan gaya yang sama dengan kumpulan soal yang sebenarnya, tetapi hanya melalui undangan pemberi kerja jika pemberi kerja memilih untuk menyertakannya. Anda tidak akan mendapatkan skor, tetapi akan melihat soal mana yang Anda jawab dengan benar (contoh soal PI). Jika undangan Anda menyertakannya, kerjakan soal-soal tersebut.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

PI Cognitive Assessment memadukan tiga kelompok soal. Contoh orisinal berikut mencakup jenis soal yang umum pada setiap kelompok, beserta metode dan jebakannya.

Silogisme (verbal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" Ya: para insinyur yang merupakan manajer mengikuti pelatihan. Jebakannya adalah menyimpulkan bahwa semua insinyur mengikuti pelatihan; pernyataan hanya mencakup mereka yang merupakan manajer.

Lawan kata (verbal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. Jebakannya adalah "extend", yang maknanya hampir sama. Saat soal meminta lawan kata, terlebih dahulu coret opsi yang maknanya kurang lebih sama.

Deret angka (numerik). "2, 6, 18, 54, ..." Setiap angka dikalikan 3, jadi angka berikutnya adalah 162. Uji aturan yang paling sederhana terlebih dahulu: tambah, kurangi, kalikan, bagi, lalu pola bergantian.

Soal cerita perbandingan (numerik). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" Harga satu buku catatan adalah $1.50, jadi harga 10 buku catatan adalah $15. Jebakannya adalah menjumlahkan, bukan menyesuaikan skala: 10 lebih banyak 6 dari 4, tetapi jawabannya bukan $12.

Persentase cepat (numerik). "What is 35% of 80?" 10% adalah 8, jadi 30% adalah 24 dan 5% adalah 4: hasilnya 28. Menghitung berdasarkan 10% dan 5% lebih cepat daripada mengalikan dengan 0.35.

Pola huruf (abstrak). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" Huruf pertama bergerak maju (A, B, C) dan huruf kedua bergerak mundur (Z, Y, X), jadi jawabannya DW. Pisahkan pola menjadi beberapa bagian, lalu cari jawabannya untuk setiap bagian.

Yang berbeda (abstrak). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: hanya bentuk ini yang memiliki tiga sisi. Jebakannya adalah mencari ciri yang rumit padahal cukup menghitung. Coba aturan yang paling jelas terlebih dahulu.

Cara mempersiapkan diri

1. Berlatihlah dengan kecepatan penuh. 12 menit adalah 720 detik, dan 720 / 50 = 14.4 detik per soal. Dengan kecepatan itu, setelah 5 menit Anda akan berada di sekitar soal 21. Kerjakan contoh gratis di atas dengan pengatur waktunya, lalu lanjutkan dengan simulasi lengkap.
2. Jawab, jangan terpaku. Panduan administrator PI menyatakan bahwa jawaban yang salah tidak mengurangi skor Anda, dan skor meningkat setiap kali Anda menjawab dengan benar. Jadi, jika Anda kesulitan menjawab suatu soal, sebaiknya pilih tebakan terbaik Anda lalu lanjutkan ke soal berikutnya.
3. Jangan khawatir tentang jumlah soal yang Anda kerjakan. PI menyatakan bahwa jumlah soal yang dijawab tidak relevan untuk menafsirkan skor. Yang penting adalah jumlah jawaban yang benar.
4. Latih kemampuan berhitung dalam pikiran. Pecahan, persentase, dan deret sederhana muncul di berbagai soal, dan kalkulator tidak diperbolehkan. Panduan deret angka dan panduan soal persentase kami membahas metode tercepat.
5. Pelajari pola abstrak yang umum. Rotasi, penambahan atau penghilangan bagian, arsiran berselang-seling, dan penghitungan sisi mencakup sebagian besar soal bentuk. Ada lebih banyak contoh di tes penalaran abstrak kami.
6. Tanyakan alat bantu apa yang diperbolehkan. PI menyerahkan keputusan tentang alat bantu seperti kertas coretan kepada pemberi kerja. Jika undangan tes tidak menjelaskannya, tanyakan sebelum memulai.
7. Tanyakan tentang waktu tambahan jika Anda membutuhkannya. PI menyediakan versi 18 menit dan 24 menit. PI menyatakan bahwa kandidat terutama bertanggung jawab untuk memberi tahu pemberi kerja, dan prosesnya berbeda-beda menurut perusahaan dan negara.

Cara kerja penilaian pada umumnya

PI mengubah jawaban Anda menjadi satu angka. Skor mentah Anda adalah jumlah soal yang dijawab dengan benar, lalu PI mengubahnya menjadi skor berskala (dukungan PI). Panduan administrator PI menjelaskan hal lainnya (panduan):

• Skor berskala: dari 100 hingga 450, dengan kenaikan 10 poin dan rata-rata global 250. Skala ini sama untuk versi atau batas waktu apa pun yang Anda ikuti.
• Persentil: laporan juga menunjukkan posisi skor Anda dibandingkan dengan populasi pekerja, tetapi PI menyatakan bahwa informasi ini hanya sebagai konteks.
• Skor target: angka yang paling penting. Setiap pemberi kerja menetapkan target untuk suatu posisi berdasarkan tuntutannya, lalu membandingkan skor berskala Anda dengan target tersebut. Halaman penilaian skor PI menggunakan pekerjaan dengan target 270 sebagai contoh dan menyebutkan bahwa norma untuk suatu pekerjaan mungkin berbeda dari norma populasi.
• Skor per bagian tidak digunakan untuk mengambil keputusan. PI menyatakan bahwa skor verbal, numerik, dan abstrak tidak cukup andal untuk keputusan perekrutan, jadi jangan khawatir jika Anda merasa kurang kuat di salah satu bidang.

Skor latihan kami adalah jumlah soal buatan kami sendiri yang Anda jawab dengan benar. Skor ini bukan skor PI dan tidak dapat dikonversi ke skala 100 hingga 450.

Mengulang tes dan keputusan pemberi kerja

PI menyerahkan sebagian besar kebijakan kepada pemberi kerja. Panduan administratornya menyatakan (panduan):

• Kesempatan mengulang tes ditentukan oleh pemberi kerja. Jika diizinkan, PI menyatakan bahwa seseorang sebaiknya mengikuti asesmen tidak lebih dari tiga kali, akan menerima kumpulan soal yang berbeda setiap kali, dan keputusan sebaiknya didasarkan pada skor tertinggi.
• Tes ulang mungkin layak diberikan setelah terjadi masalah teknis, seperti koneksi internet terputus. Jika itu terjadi, segera beri tahu pemberi kerja.
• Kebijakan pemberi kerja menentukan apakah Anda dapat melihat skor. PI menyatakan bahwa pemberi kerja sebaiknya memberi tahu kandidat sebelumnya jika mereka tidak akan dapat melihat skor tersebut.
• Skor hanyalah salah satu data. PI menyatakan bahwa seseorang masih dapat diterima bekerja meskipun skornya lebih rendah, karena pemberi kerja juga mempertimbangkan bagian lain dari lamaran Anda.

Jika ada hal yang belum jelas, Anda boleh bertanya kepada perekrut sebelum memulai.

Kesalahan umum dalam tes bergaya PI

• Menganggap 50 soal sebagai target. Kebanyakan orang tidak menyelesaikan semuanya. Terburu-buru mengerjakan soal terakhir demi mencapai akhir tidak memberikan keuntungan, malah mengorbankan ketepatan.
• Membiarkan soal kosong saat waktu terus berjalan. Jawaban yang salah tidak mengurangi skor, jadi tebakan yang sudah dipertimbangkan lebih baik daripada terpaku pada satu soal.
• Mengambil kalkulator. Petunjuk PI melarang penggunaannya. Berlatihlah berhitung dalam pikiran sejak awal.
• Menafsirkan pola huruf atau bentuk secara berlebihan. Kebanyakan soal abstrak mengikuti satu atau dua aturan sederhana. Jika aturan yang Anda temukan memerlukan tiga langkah, periksa kembali.
• Menganggap silogisme menyatakan lebih dari yang sebenarnya. "Sebagian" berarti setidaknya satu, bukan semuanya. Jawablah hanya berdasarkan hal yang dipastikan oleh pernyataan.
• Mulai mengerjakan di tempat yang bising. Dua belas menit itu singkat; satu gangguan saja dapat membuat Anda kehilangan kesempatan menjawab sepuluh soal.

Rencana belajar selama satu minggu

Sekitar 30 menit sehari. Jika tes Anda akan berlangsung dalam dua atau tiga hari, lakukan latihan untuk hari ke-1, ke-5, dan ke-6.

• Hari ke-1: Kerjakan contoh gratis di atas dengan timer aktif. Jika undangan Anda menyertakan contoh soal dari PI, kerjakan juga.
• Hari ke-2: Numerik: persentase, pecahan, dan perbandingan tanpa kalkulator, dengan panduan soal persentase.
• Hari ke-3: Deret angka dan huruf dengan panduan deret angka.
• Hari ke-4: Verbal: silogisme dengan panduan silogisme, serta antonim dan analogi.
• Hari ke-5: Simulasi penuh PI-style: 50 soal dalam 12 menit. Tinjau setiap jawaban yang salah dan catat posisi Anda pada menit ke-5.
• Hari ke-6: Pola abstrak, lalu simulasi penuh kedua.
• Hari ke-7: Beristirahat. Jika aturan dalam undangan tidak jelas, konfirmasikan kepada pemberi kerja mengenai alat bantu yang boleh digunakan dan batas waktunya.