Penjelasan skor SHL

Cara menghitung skor SHL

Contoh Verify Ability Test Report dari SHL menunjukkan cara hasil tes kemampuan mereka dilaporkan (laporan contoh SHL):

• Persentil untuk setiap tes, seperti penalaran numerik, verbal, atau induktif. Laporan tersebut menjelaskan bahwa persentil 50 berarti peserta memperoleh hasil lebih baik daripada 50% orang dalam kelompok pembanding.
• Kelompok pembanding yang disebutkan secara spesifik, misalnya "Populasi Umum" pada tingkat "Lulusan/Universitas". Kelompok ini menjadi tolok ukur untuk mengukur hasil Anda.
• Uraian singkat, seperti "di atas rata-rata" atau "rata-rata" dibandingkan dengan kelompok tersebut, disertai kalimat tentang maknanya bagi pekerjaan itu.
• Skor teknis untuk pengguna terlatih: T-score, dengan nilai rata-rata 50 dan simpangan baku 10, serta skor sten pada skala 10 poin, dengan nilai rata-rata 5.5 dan simpangan baku 2.

Jadi, skor SHL Anda bukan berarti "Anda mendapat 18 dari 24". Skor tersebut menunjukkan posisi kinerja Anda dalam kelompok peserta tes yang sebanding.

Kelompok norma dan persentil, dibahas langkah demi langkah

Persentil hanya bermakna jika dilihat bersama kelompok pembandingnya.

Contoh 1. Laporan Anda menyatakan bahwa Anda berada pada persentil ke-70 dibandingkan dengan kelompok tingkat lulusan. Artinya, skor Anda lebih tinggi daripada 70% anggota kelompok tersebut. Ini bukan berarti Anda menjawab 70% soal dengan benar, dan bukan berarti Anda termasuk "70% teratas".

Contoh 2. Dua kandidat sama-sama memperoleh skor T sebesar 60. Dengan rata-rata 50 dan simpangan baku 10, skor tersebut berada satu simpangan baku di atas rata-rata kelompok. Pada kurva lonceng, sekitar 84% anggota kelompok berada di bawah titik itu, sehingga skor T sebesar 60 kira-kira setara dengan persentil ke-84.

Contoh 3. Skor sten 7.5 juga berada satu simpangan baku di atas rata-rata (5.5 + 2). Skor sten 3.5 berada satu simpangan baku di bawah rata-rata (5.5 - 2).

Mengapa kelompok pembanding penting. Laporan contoh membandingkan tes penalaran tingkat lulusan dengan satu kelompok, serta tes pemeriksaan dan perhitungan tingkat operasional dengan kelompok lain. Persentil dibandingkan dengan satu kelompok tidak sama dengan persentil dibandingkan dengan kelompok lain. Karena itu, selalu baca angka tersebut bersama nama kelompok yang tercantum di sebelahnya.

Tingkat pengerjaan, tingkat jawaban benar, dan tes adaptif

Laporan contoh juga mencantumkan dua ukuran akurasi (laporan contoh SHL):

• Tingkat pengerjaan: jumlah soal yang Anda coba jawab dibagi dengan jumlah seluruh soal dalam tes. Mencoba menjawab 21 dari 24 soal berarti tingkat pengerjaan sebesar 87.5%.
• Tingkat jawaban benar: jumlah jawaban yang benar dibagi dengan jumlah soal yang Anda coba jawab. Menjawab benar 15 dari 20 soal yang dicoba berarti tingkat jawaban benar sebesar 75%.

Catatan penting. SHL menjelaskan bahwa karena setiap peserta menerima kumpulan soal yang berbeda, tidak ada hubungan langsung antara tingkat jawaban benar dan persentil: seseorang dengan tingkat jawaban benar yang lebih rendah dapat memperoleh persentil yang lebih tinggi, begitu pula sebaliknya.

Apakah jawaban yang salah mengurangi poin? Dukungan peserta SHL menyatakan bahwa jawaban yang salah tidak memengaruhi skor tes Anda dan bahwa Anda diharapkan menjawab setiap soal, bukan melewatinya (dukungan SHL). Dalam praktiknya, jangan pernah membiarkan soal kosong: pilih jawaban terbaik menurut Anda, lalu lanjutkan.

Tes verifikasi

Tes kemampuan SHL dapat dikerjakan secara online tanpa pengawasan. Laporan sampel menyatakan bahwa jika tes dikerjakan tanpa pengawasan, ada kemungkinan kecil bahwa skornya tidak mencerminkan kemampuan orang tersebut yang sebenarnya. Laporan itu merekomendasikan Verification Test (SHL sample report).

Menurut laporan tersebut, Verification Test lebih singkat daripada tes aslinya, harus dikerjakan dalam kondisi diawasi, dan menandai hasil tes awal sebagai Verified atau Not Verified. Halaman yang sama mencantumkan cara lain yang dapat digunakan pemberi kerja untuk mengonfirmasi kemampuan, seperti simulasi kerja, kualifikasi, dan wawancara terstruktur.

Artinya bagi Anda: kerjakan tes online dengan jujur dan secara mandiri. Jika nantinya Anda diundang ke sesi yang diawasi, sesi tersebut mungkin mencakup pemeriksaan yang lebih singkat atas kemampuan yang sama. Persiapan Anda tetap berguna.

Hal yang dilihat dan tidak dilihat oleh kandidat

Hasil Anda disampaikan kepada pemberi kerja. Dukungan kandidat SHL menyatakan bahwa pemberi kerja Anda, atau calon pemberi kerja, mengendalikan data pribadi Anda, dan kontrak SHL dengan klien mencegah SHL memberikan hasil asesmen Anda. Untuk meminta umpan balik, hubungi organisasi yang meminta Anda mengikuti tes (dukungan SHL).

Pengecualiannya adalah situs latihan SHL sendiri. Artikel yang sama menyatakan bahwa jika Anda mengikuti tes latihan di sana, Anda seharusnya dapat masuk dan melihat laporannya. Halaman latihan SHL menyatakan bahwa saat ini beberapa tes latihan menyediakan laporan, sedangkan yang lain tidak, dan tingkat kesulitan latihan mungkin tidak sepenuhnya sama dengan tes yang akan diminta untuk Anda ikuti (SHL Direct). Halaman itu juga menyatakan bahwa hasil latihan hanya untuk Anda sendiri dan tidak boleh dibagikan kepada pihak ketiga.

Pemberi kerja mempertimbangkan lebih dari sekadar satu angka. Laporan contoh menyatakan bahwa hasilnya harus digunakan sebagai bagian dari penilaian yang lebih luas terhadap kesesuaian seseorang untuk pekerjaan tersebut, bukan sebagai satu-satunya dasar.

Mengulang tes dan masa tunggu

Tidak ada satu aturan SHL yang berlaku untuk semua pengulangan tes; perusahaanlah yang menentukan.

• Tanyakan kepada perekrut. Layanan dukungan SHL untuk kandidat menyarankan agar Anda menghubungi perekrut atau konsultan untuk menanyakan kesempatan mengulang tes. Layanan tersebut juga menyatakan bahwa tim dukungan tidak dapat mengatur ulang tes yang telah diselesaikan tanpa otorisasi (dukungan SHL).
• Masa jeda. Halaman dukungan yang sama menjelaskan masa jeda: periode ketika perekrut membatasi kandidat yang sama agar tidak mengulang tes. Anda akan diberi tahu berapa lama masa jeda tersebut.
• Pengaturan perusahaan. Panduan SHL untuk perusahaan yang menggunakan TalentCentral+ menyebutkan bahwa perusahaan dapat menentukan berapa hari peserta harus menunggu sebelum mengulang asesmen (dukungan SHL).

Sebelum memulai, bersiaplah untuk hanya mengikuti tes satu kali. Halaman dukungan SHL juga menyebutkan bahwa tes berwaktu tetap berjalan jika Anda meninggalkan tes, dan tes yang waktunya habis akan dikirim secara otomatis. Gunakan koneksi yang stabil, ruangan yang tenang, dan waktu ketika Anda tidak akan terganggu.

Berapa skor SHL yang dianggap baik?

SHL tidak memublikasikan nilai kelulusan, dan pemberi kerja jarang membagikan nilai mereka. Setiap pemberi kerja memilih tes yang akan digunakan dan menentukan seberapa besar hasil tes dipertimbangkan bersama lamaran dan wawancara Anda. Situs web yang mencantumkan "persentil kelulusan" untuk tes SHL hanya menebak.

Cara yang bermanfaat untuk memahaminya: persentil menunjukkan perbandingan skor Anda dengan suatu kelompok, bukan apakah Anda lulus. Dalam laporan sampel SHL sendiri, hasil pada persentil ke-59, ke-63, dan ke-67 disebut "rata-rata", sedangkan hasil pada persentil ke-76 dan ke-87 disebut "di atas rata-rata" jika dibandingkan dengan kelompok masing-masing. Itu adalah deskripsi dalam satu laporan sampel, bukan nilai kelulusan (SHL sample report).

Cara meningkatkan skor SHL Anda

Karena nilai Anda dibandingkan dengan nilai kandidat lain, sedikit peningkatan dalam kecepatan dan ketepatan dapat mengubah persentil Anda.

• Cari tahu tes apa yang akan Anda hadapi. Nama tes sering tercantum dalam undangan. Tes latihan bergaya SHL kami menjelaskan versi yang umum dan memungkinkan Anda berlatih mengerjakan tabel, bagan, dan teks.
• Kuasai perhitungan yang digunakan dalam tabel. Perubahan persentase dan bagian dari total sering muncul; lihat panduan soal persentase dan soal rasio kami.
• Kuasai pilihan benar, salah, dan tidak dapat ditentukan untuk penalaran verbal dengan hanya menggunakan informasi dalam teks. Latih keterampilan ini melalui tes penalaran verbal kami.
• Jangan pernah membiarkan jawaban kosong. SHL menyatakan bahwa jawaban salah tidak mengurangi nilai Anda, jadi memilih jawaban dengan pertimbangan selalu lebih baik daripada tidak menjawab.
• Berlatihlah dengan kecepatan yang sebenarnya, menggunakan perangkat dan kalkulator yang sama dengan yang akan Anda gunakan saat tes.