Latihan Tes Psikometrik

Seperti apa tes sebenarnya

"Tes psikometrik" mencakup dua jenis asesmen. Tes kemampuan memiliki jawaban benar dan salah serta dibatasi waktu. Kuesioner kepribadian menanyakan cara kerja yang Anda sukai dan tidak memiliki jawaban benar. Sebagian besar pemberi kerja menggunakan satu atau beberapa tes kemampuan, terkadang disertai kuesioner kepribadian. Panduan tes psikometrik kami menjelaskan setiap jenis secara mendalam; halaman ini ditujukan untuk latihan.

Berikut tes kemampuan yang paling mungkin Anda hadapi, beserta contoh dari halaman penerbitnya:

• Penalaran numerik: tabel dan grafik dengan soal persentase, rasio, dan mata uang. Sebagai contoh, Verify Numerical Reasoning dari SHL menyediakan waktu 25 menit untuk hingga 18 pertanyaan, yang masing-masing didasarkan pada grafik atau bagan (lembar fakta SHL). SHL menyatakan bahwa Anda boleh menggunakan kalkulator dalam tes numerik kecuali jika ada petunjuk lain (dukungan SHL).
• Penalaran verbal: bacaan singkat dengan pernyataan yang harus dinilai benar, salah, atau tidak dapat ditentukan. Verify Verbal Reasoning dari SHL menyediakan waktu 19 menit untuk hingga 30 pertanyaan (lembar fakta SHL).
• Penalaran logis atau induktif: rangkaian bentuk atau angka yang mengikuti aturan tersembunyi.
• Berpikir kritis: asumsi, inferensi, dan argumen. Watson-Glaser memiliki 40 soal dengan durasi 30 to 40 menit, serta subtes tentang menarik inferensi, mengenali asumsi, deduksi, interpretasi, dan mengevaluasi argumen.
• Tes mekanis dan nonverbal: TalentLens, misalnya, mencantumkan tes penalaran mekanis, penalaran nonverbal adaptif, dan data numerik selain Watson-Glaser (TalentLens).

Setiap tes kemampuan biasanya merupakan bagian terpisah yang dibatasi waktu dan dikerjakan secara daring setelah Anda melamar. Undangan biasanya mencantumkan tes yang akan Anda ikuti. Jika tidak, mulailah dengan contoh gratis di atas, yang memadukan soal numerik, verbal, dan logis, lalu lihat bagian mana yang terasa paling sulit.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Contoh soal psikometrik orisinal ini mencakup bagian-bagian kemampuan dan satu soal kepribadian. Setiap contoh menunjukkan metode pengerjaan dan jebakannya.

Pendapatan dari tabel (numerik). "380 unit dengan harga $12.50." Kalikan: 380 x 12.5 = 4,750. Pemeriksaan cepat: 400 x 12.5 = 5,000, dikurangi 20 x 12.5 = 250, hasilnya 4,750.

Poin persentase vs persentase (numerik). "Pangsa pasar naik dari 20% menjadi 25%. Berapa besar kenaikannya?" Sebesar 5 poin persentase, yang secara relatif merupakan kenaikan 25% (5 / 20). Jebakannya adalah pilihan yang menyatakan "5%": perhatikan apakah soal menanyakan poin persentase atau persentase.

Benar, salah, atau tidak dapat ditentukan (verbal). "Semua karyawan baru mengikuti orientasi pada hari Senin pertama mereka." Pernyataan: "Raj mengikuti orientasi pada hari Selasa." Jika bacaan menyatakan bahwa Raj adalah karyawan baru, pernyataan itu salah. Jika tidak disebutkan, jawabannya tidak dapat ditentukan. Jebakannya adalah menganggap suatu fakta tentang Raj yang tidak pernah disampaikan dalam bacaan.

Pola induktif (logika). Sebuah bentuk bertambah satu sisi pada setiap langkah dan berganti antara diarsir dan kosong. Amati setiap perubahan secara terpisah, lalu gabungkan: setelah persegi kosong, bentuk berikutnya adalah segilima yang diarsir.

Mengenali asumsi (berpikir kritis). "Kita sebaiknya merekrut lebih banyak staf dukungan karena pelanggan menunggu terlalu lama untuk mendapatkan jawaban." Asumsinya: lebih banyak staf akan mengurangi waktu tunggu. Ini merupakan asumsi karena argumen hanya berlaku jika hal tersebut benar. "Pelanggan tidak puas" bukan asumsi yang diperlukan: argumen tetap berlaku meskipun mereka sabar.

Menarik kesimpulan (berpikir kritis). "Setiap giliran kerja yang lebih dari 8 jam mencakup waktu istirahat berbayar. Giliran kerja Lena berlangsung selama 9 jam." Kesimpulan "Lena mendapat waktu istirahat berbayar" dapat ditarik. Kesimpulan "Waktu istirahat Lena adalah 30 menit" tidak dapat ditarik; durasinya tidak pernah disebutkan.

Soal kepribadian. "Saya lebih suka merencanakan pekerjaan secara terperinci." Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawablah dengan jujur dan konsisten; mencoba menebak jawaban yang dianggap ideal biasanya menghasilkan profil yang tidak konsisten.

Cara mempersiapkan diri

1. Cari tahu tes apa saja yang akan Anda ikuti. Undangan biasanya mencantumkan tes tersebut. Berlatihlah untuk tes-tes itu terlebih dahulu.
2. Atur kecepatan untuk setiap bagian. Verify Verbal Reasoning dari SHL menyediakan waktu sekitar 38 detik per soal (19 menit untuk 30 soal). Verify Numerical Reasoning menyediakan waktu sekitar 80 detik (25 menit untuk 18 soal). Watson-Glaser menyediakan waktu 45 hingga 60 detik (30 hingga 40 menit untuk 40 soal). Periksa undangan Anda dan lakukan pembagian dengan cara yang sama.
3. Berlatihlah untuk setiap bagian secara terpisah. Coba tes numerik, verbal, penalaran logis, dan berpikir kritis kami.
4. Gunakan kalkulator yang sudah Anda kuasai untuk tes numerik jika diizinkan, dan siapkan pena serta kertas untuk mencatat perhitungan.
5. Pelajari aturan menjawab soal verbal. True berarti teks menyatakan hal tersebut, false berarti teks menyatakan sebaliknya, dan cannot say berarti teks tidak memberikan informasi tersebut.
6. Dalam tes berpikir kritis, bedakan hal yang dinyatakan dari hal yang diasumsikan. Anda dapat berlatih menggunakan panduan contoh penalaran deduktif kami.
7. Untuk kuesioner kepribadian, jadilah diri sendiri. Anda tidak perlu berlatih selain membaca setiap pernyataan dengan saksama.
8. Kerjakan tes di tempat yang tenang, dan sediakan waktu yang cukup untuk menyelesaikan setiap tes dalam satu kali duduk.

Cara kerja penilaian pada umumnya

Tes kemampuan biasanya dinilai dengan membandingkan hasil Anda dengan kelompok norma, sehingga Anda mungkin melihat persentil, bukan skor mentah:

• Skor mentah: jumlah jawaban yang benar.
• Kelompok norma: orang-orang yang menjadi pembanding Anda. Sebagai contoh, TalentLens menyatakan bahwa Watson-Glaser menyediakan beragam kelompok norma dan dapat membuat kelompok khusus untuk pemberi kerja (TalentLens).
• Persentil: posisi Anda dalam kelompok tersebut. Persentil ke-60 berarti skor Anda lebih tinggi daripada sekitar 60% anggota kelompok itu.

Kuesioner kepribadian tidak dinilai dengan hasil lulus atau gagal; pemberi kerja membandingkan profil Anda dengan kebutuhan posisi tersebut. Banyak pemberi kerja mempertimbangkan semua hasil tes Anda secara keseluruhan, bersama dengan lamaran Anda, sehingga hasil yang lebih lemah di satu bagian tidak selalu menggugurkan Anda. Jika Anda menerima beberapa tes, berikan perhatian penuh pada setiap tes dan jangan terburu-buru mengerjakan bagian yang terasa mudah.

Skor latihan kami menunjukkan jumlah pertanyaan latihan kami yang Anda jawab dengan benar, disertai rincian per bagian. Skor ini bukan hasil dari tes sungguhan mana pun.

Tes psikometri mana yang sesuai untuk pekerjaan tertentu

Penerbit menjelaskan jenis peran yang sesuai untuk setiap tes. Informasi ini dapat membantu Anda memperkirakan tes yang akan dihadapi:

• Penalaran verbal: SHL mencantumkan peran di bidang administrasi, distribusi, HR, hukum, pemasaran, jasa profesional, dan transportasi (lembar fakta SHL).
• Penalaran numerik: SHL mencantumkan peran di bidang keuangan, IT, jasa profesional, produksi, dan penjualan (lembar fakta SHL).
• Berpikir kritis: TalentLens menyatakan bahwa Watson-Glaser digunakan untuk lulusan baru, eksekutif, manajer, supervisor, dan profesional (TalentLens).
• Penalaran mekanis: digunakan untuk peran teknis. Tes bakat mekanis kami mencakup jenis soal ini.
• Penilaian situasional: beberapa perusahaan menambahkan skenario kerja yang tidak memiliki satu jawaban benar. Coba tes penilaian situasional kami.

Jika undangan Anda mencantumkan lebih dari satu tes, mulailah dengan tes yang paling tidak Anda yakini.

Kesalahan umum dalam tes psikometri

• Keliru membedakan jawaban salah dan tidak dapat disimpulkan. Jawaban salah berarti teks bertentangan dengan pernyataan. Jika hal itu tidak dibahas, jawabannya adalah tidak dapat disimpulkan.
• Keliru membedakan poin persentase dan persen. Kenaikan dari 20% menjadi 25% adalah 5 poin persentase, tetapi kenaikan relatif sebesar 25%.
• Menganggap asumsi sebagai kesimpulan. Dalam berpikir kritis, asumsi adalah sesuatu yang dibutuhkan oleh argumen, sedangkan kesimpulan adalah sesuatu yang dibuktikan oleh fakta.
• Mencoba menebak jawaban yang diinginkan dalam kuesioner kepribadian. Menebak keinginan pemberi kerja dapat menghasilkan jawaban yang tidak konsisten. Jawablah sesuai diri Anda.
• Mengerjakan tes berturut-turut tanpa jeda. Jika ada beberapa tes, luangkan beberapa menit di antaranya.
• Mengabaikan satuan. Tabel dengan angka dalam ribuan atau jutaan sering menjadi jebakan.

Daftar periksa hari tes

• Catat semua tes dalam undangan Anda dan durasi masing-masing. Jadwalkan waktu untuk mengerjakan semuanya, dengan jeda singkat.
• Kalkulator, pena, dan kertas untuk tes numerik, kecuali petunjuk menyatakan sebaliknya. SHL menyebutkan bahwa kertas dan pensil berguna untuk penilaian apa pun.
• Ruangan yang tenang dan koneksi yang stabil. SHL menyebutkan bahwa pengatur waktu tetap berjalan jika Anda meninggalkan tes, jadi mulailah hanya saat Anda punya waktu untuk menyelesaikannya.
• Baca soal latihan pada layar petunjuk. Soal tersebut menunjukkan format jawaban yang tepat.
• Kerjakan kuesioner kepribadian saat Anda sudah merasa tenang, jika urutan tes dapat dipilih. Jawaban yang diberikan terburu-buru cenderung tidak konsisten.