Penjelasan tentang skor Wonderlic

Apa saja yang diujikan dalam tes Wonderlic

Wonderlic Select, asesmen rekrutmen Wonderlic saat ini, terdiri atas tiga bagian: satu bagian dengan batas waktu dan dua bagian tanpa batas waktu (FAQ Wonderlic).

• Kemampuan kognitif (dengan batas waktu): 50 soal dalam 12 menit. Ini satu-satunya bagian dengan jawaban benar dan salah.
• Motivasi (tanpa batas waktu): 58 pernyataan tentang jenis pekerjaan yang Anda anggap memuaskan.
• Kepribadian (tanpa batas waktu): 150 pernyataan tentang kecenderungan perilaku Anda di tempat kerja.

Wonderlic menyatakan bahwa kebanyakan orang menyelesaikan seluruh asesmen dalam sekitar 35 menit. Soal kognitif mencakup "simple math, basic logic, language comprehension, spatial reasoning, pattern identification", dan tingkat kesulitannya meningkat seiring berjalannya tes (Wonderlic). Wonderlic menjelaskan bahwa Wonderlic Personnel Test (WPT-R) versi lama yang berdiri sendiri merupakan asesmen dengan batas waktu 12 menit, terdiri atas 50 soal, dikerjakan secara daring, dan hasilnya tersedia dalam hitungan menit (deskripsi WPT-R).

Cara penilaian bagian kognitif

Banyak situs masih menjelaskan skor Wonderlic sebagai jumlah sederhana dari jawaban benar dari total 50 soal. Penjelasan Wonderlic saat ini berbeda. Wonderlic menyatakan bahwa algoritme penilaiannya "didasarkan pada pola respons kandidat secara keseluruhan", dengan memberi bobot pada setiap soal berdasarkan tingkat kesulitannya dan dampak menebak. Wonderlic menyatakan bahwa cara ini memberikan perkiraan kemampuan kognitif yang lebih akurat daripada sekadar menghitung jawaban benar (Wonderlic).

Ada dua hal praktis yang perlu diperhatikan:

• Soal sulit memiliki bobot lebih besar daripada soal mudah dalam metode yang memberi bobot berdasarkan tingkat kesulitan, tetapi Anda hanya akan mencapai soal sulit jika terus mengerjakan soal.
• Tebakan turut diperhitungkan. Karena penilaian mempertimbangkan dampak menebak, jawaban acak pada detik-detik terakhir mungkin tidak banyak membantu seperti pada penilaian yang hanya menghitung jumlah jawaban benar.

Dalam Wonderlic Select, seluruh asesmen "dinilai oleh algoritme eksklusif canggih yang memeriksa semua respons" untuk memperkirakan kemungkinan Anda berhasil dalam posisi tersebut (FAQ Wonderlic).

Skala 0 hingga 100 dan empat rentang skor

Pusat bantuan Wonderlic menjelaskan cara perusahaan melihat hasil Wonderlic Select (Pusat Bantuan Wonderlic):

• Skor keseluruhan: ditampilkan pada skala 0 hingga 100.
• Skor kecocokan komponen: Skor Kecocokan Kognitif, Skor Kecocokan Motivasi, dan Skor Kecocokan Kepribadian. Masing-masing menggunakan skala 0 hingga 100 yang sama.
• Empat kategori untuk setiap skor: Lemah (0 hingga 24), Perlu Perhatian (25 hingga 49), Sedang (50 hingga 74), dan Kuat (75 hingga 100).

Skor membandingkan Anda dengan "kelompok pelamar yang biasanya melamar untuk jabatan yang dipilih". Wonderlic menyatakan bahwa skor di atas 50 berarti kandidat memperoleh skor lebih tinggi daripada 50% dari kelompok pelamar tersebut. Wonderlic menyarankan agar perusahaan memprioritaskan kandidat dengan skor 50 atau lebih.

Jadi, angka yang dilihat perusahaan bersifat relatif. Skor 60 untuk satu jabatan dan skor 60 untuk jabatan lain masing-masing diukur berdasarkan kelompok pelamar yang biasanya berbeda.

Berapa nilai Wonderlic yang baik?

Jawaban Wonderlic sendiri jelas: "Tidak ada skor 'baik' atau 'rata-rata' yang berlaku universal untuk tes Wonderlic Select." Hasil dari ketiga bagian digabungkan dan dinilai berdasarkan tuntutan pekerjaan (FAQ Wonderlic). Wonderlic juga menyatakan bahwa bobot skor kognitif dibandingkan dengan hasil kepribadian dan motivasi "bervariasi berdasarkan persyaratan spesifik pekerjaan" (Wonderlic).

Artinya bagi Anda:

• Satu-satunya patokan yang dipublikasikan adalah saran Wonderlic agar perusahaan memprioritaskan skor 50 atau lebih, yaitu titik tengah kelompok pelamar untuk jabatan tersebut.
• Setiap perusahaan memutuskan cara menggunakan skor. Sebagian akan mencermati kategori Kuat, sementara yang lain akan memperlakukan skor sebagai salah satu dari banyak pertimbangan.
• Berhati-hatilah dengan tabel "skor rata-rata Wonderlic" di situs lain, termasuk daftar berdasarkan profesi atau posisi olahraga. Tabel tersebut bukan berasal dari halaman Wonderlic saat ini dan sering kali mengasumsikan metode lama yang hanya menghitung jumlah jawaban benar.

Apa yang dilihat pemberi kerja, dan kapan

Wonderlic menyatakan bahwa perusahaan "langsung mendapatkan akses ke hasil tes Anda setelah asesmen selesai". Kandidat hanya menerima Laporan Umpan Balik Kandidat jika tautannya ditampilkan setelah tes (FAQ Wonderlic).

Beberapa hal lain dari FAQ yang sama:

• Undangan dikirim oleh perusahaan. Organisasi yang menggunakan Wonderlic Select bertanggung jawab atas undangan tes mereka sendiri. Jadi, pertanyaan tentang tenggat waktu atau kesempatan kedua harus disampaikan kepada perusahaan, bukan kepada Wonderlic.
• Tautan tes kedaluwarsa. Wonderlic menyatakan bahwa tautan biasanya aktif selama maksimal 14 hari. Jadi, jangan menunda tes hingga hari terakhir.
• Kalkulator tidak diperbolehkan. Kalkulator tidak diizinkan, dan Wonderlic menyatakan bahwa penggunaannya tidak akan meningkatkan hasil secara signifikan karena hanya beberapa soal yang melibatkan perhitungan.

Cara meningkatkan skor kognitif Anda

Wonderlic menyatakan bahwa persiapan "tidak diperlukan" dan menyediakan contoh soal gratis. Hal itu masuk akal: tes ini mengukur kemampuan umum, bukan materi yang dihafal. Meski begitu, kebanyakan orang kehilangan poin karena tempo tes dan jenis soal yang tidak familier. Keduanya dapat diatasi dengan latihan. Dengan 50 soal dalam 12 menit, Anda memiliki sekitar 14 detik untuk setiap soal.

• Berlatihlah dengan kecepatan yang sama seperti tes. Tes latihan bergaya Wonderlic kami berlangsung dengan tempo yang sama.
• Jangan terpaku pada satu soal dan jangan melompat-lompat. Wonderlic menyarankan kandidat agar tidak menghabiskan terlalu banyak waktu untuk satu soal dan tidak melompat ke soal lain dengan harapan akan kembali ke soal sebelumnya. Pilih jawaban terbaik, lalu lanjutkan.
• Asah kemampuan berhitung dalam pikiran. Soal dapat mencakup persentase, pecahan, rasio, dan laju, tanpa menggunakan kalkulator. Lihat panduan kami tentang soal persentase, soal rasio, dan kecepatan, jarak, dan waktu.
• Pelajari pola dan jenis soal logika. Deret angka dan penarikan kesimpulan singkat muncul berulang kali. Lihat soal deret angka dan silogisme.
• Baca seluruh soal. Saat diburu waktu, orang sering menjawab soal yang mereka perkirakan akan muncul, bukan soal yang ditampilkan. Kata-kata seperti "tidak", "paling sedikit", dan "kecuali" menentukan jawaban banyak soal.
• Kerjakan simulasi berdurasi penuh dengan batas waktu agar fokus selama 12 menit terasa biasa.

Bagian yang tidak dibatasi waktu

Menurut Wonderlic, bagian motivasi dan kepribadian tidak memiliki jawaban benar atau salah. Hasilnya digabungkan dengan hasil tes kognitif Anda untuk menilai kesesuaian Anda dengan pekerjaan tersebut.

Tidak ada materi yang perlu dipelajari untuk bagian ini. Bacalah setiap pernyataan dengan saksama dan jawablah sesuai dengan cara Anda bekerja sebenarnya. Mencoba menebak profil ideal cenderung menghasilkan jawaban yang saling bertentangan, dan bisa membuat Anda dipasangkan dengan pekerjaan yang tidak cocok. Kerjakan bagian ini dengan tenang: tidak ada batas waktu, jadi Anda tidak perlu terburu-buru setelah menyelesaikan bagian berdurasi 12 menit.

Rencana tiga hari sebelum Wonderlic

Hari 1: ukur kemampuan awal. Kerjakan sampel gratis berwaktu dan catat jenis soal yang paling banyak menyita waktu atau paling sering Anda jawab salah.

Hari 2: perbaiki jenis soal terlemah. Luangkan 30 hingga 45 menit untuk satu atau dua jenis soal dari Hari 1. Pelajari panduan di atas, lalu kerjakan kembali soal serupa dengan kecepatan sebenarnya.

Hari 3: satu simulasi lengkap berwaktu. Kerjakan sekaligus dalam satu sesi di ruangan yang tenang, tanpa kalkulator. Setelahnya, tinjau semua kesalahan dan catat apakah penyebabnya adalah kurangnya pemahaman, salah membaca, atau kehabisan waktu.

Hari tes: gunakan perangkat dan koneksi yang andal, tutup tab lain, dan buka tautan jauh sebelum masa berlakunya habis.