સાયકૉમેટ્રિક ટેસ્ટ શું છે?

નોકરીની ભરતીમાં "psychometric"નો અર્થ શું થાય છે

"મનોમિતીય"નો અર્થ મનોવૈજ્ઞાનિક માપન થાય છે. મનોમિતીય કસોટીમાં દરેક અરજદારને એકસરખા પ્રશ્નો અને સૂચનાઓ આપવામાં આવે છે, અને જવાબ આપવા માટે એકસરખો સમય મળે છે. દરેકના ગુણ પણ એકસરખી રીતે ગણાય છે. આ એકરૂપતાનો હેતુ એ છે કે નોકરીદાતા લોકોની સરખામણી વાજબી રીતે કરી શકે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે સંખ્યાઓ સાથે કેટલી ઝડપથી કામ કરો છો તે ઇન્ટરવ્યૂમાં સારી રીતે માપી શકાતું નથી.

યુનિવર્સિટીની કારકિર્દી સેવાઓના જણાવ્યા મુજબ, ભરતી પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે નોકરીદાતાઓ સમસ્યા ઉકેલવાની ક્ષમતા, માહિતી સાથે કામ કરવાની રીત અને વ્યક્તિગત ગુણોનું મૂલ્યાંકન કરવા આવી કસોટીઓનો સામાન્ય રીતે ઉપયોગ કરે છે (University of Aberdeen). અરજી કર્યા પછી ઑનલાઇન પ્રારંભિક ચકાસણીના તબક્કે, અથવા પછીના તબક્કે મૂલ્યાંકન કેન્દ્રમાં આ કસોટીઓ લેવાય છે (Prospects).

મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ નીચે જણાવેલા થોડા પ્રકારોમાંથી કસોટીઓનો ઉપયોગ કરે છે. તમારે કઈ કસોટીઓ આપવાની છે તે સામાન્ય રીતે આમંત્રણમાં જણાવેલું હોય છે.

સાયકૉમેટ્રિક ટેસ્ટના પ્રકારો: ક્ષમતા ટેસ્ટ

ક્ષમતા કસોટીઓ (જેને યોગ્યતા અથવા જ્ઞાનાત્મક કસોટીઓ પણ કહે છે) "સામાન્ય રીતે સમયમર્યાદા સાથે હોય છે અને તેમાં ચોક્કસ સાચા કે ખોટા જવાબો ધરાવતા પ્રશ્નો હોય છે" (University of Aberdeen). સામાન્ય પ્રકારો:

• આંકડાકીય તર્કશક્તિ: કોષ્ટકો, ચાર્ટ, ટકાવારી અને ગુણોત્તર. અભ્યાસ કરો.
• મૌખિક તર્કશક્તિ: સાચું, ખોટું અથવા કહી શકાય નહીં એવા વિધાનો ધરાવતા ફકરા. અભ્યાસ કરો.
• તાર્કિક, આગમનાત્મક અને આલેખ આધારિત તર્કશક્તિ: નિયમો અને શ્રેણીઓ. અભ્યાસ કરો.
• અમૂર્ત તર્કશક્તિ: આકારોની ગોઠવણ. અભ્યાસ કરો.
• વિવેચનાત્મક વિચારશક્તિ: ધારણાઓ, અનુમાનો અને દલીલો. અભ્યાસ કરો.
• યાંત્રિક તર્કશક્તિ: ટેક્નિકલ ભૂમિકાઓ માટે બળ, ગિયર અને લીવર. અભ્યાસ કરો.

Test પ્રકાશકો આ દરેક test અલગથી વેચે છે. ઉદાહરણ તરીકે, TalentLens વિવેચનાત્મક વિચારશક્તિ માટે Watson-Glaser, યાંત્રિક તર્કશક્તિ અને અવકાશી સમજ માટે Bennett Mechanical Comprehension Test, અને આંકડાકીય માહિતીનું અર્થઘટન કરવાની test આપે છે (TalentLens).

Prospects જણાવે છે કે યોગ્યતા કસોટીઓ પરીક્ષા જેવી પરિસ્થિતિમાં લેવામાં આવે છે, જેમાં ઘણીવાર બહુવિકલ્પી પ્રશ્ન દીઠ લગભગ એક મિનિટ મળે છે, અને તે આશરે 15 થી 60 મિનિટ ચાલે છે (Prospects). અમારી મનોમિતીય કસોટી ત્રણ સૌથી સામાન્ય પ્રકારો - આંકડાકીય, મૌખિક અને તાર્કિક - ને એકસાથે જોડે છે.

પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણય ટેસ્ટ

પરિસ્થિતિગત નિર્ણયશક્તિનો ટેસ્ટ (SJT) કામની વાસ્તવિક પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરે છે અને પૂછે છે કે તમે કયો જવાબ પસંદ કરશો અથવા અનેક જવાબો કેટલા અસરકારક છે. University of Aberdeenના જણાવ્યા અનુસાર, આ ટેસ્ટ "વાસ્તવિક કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે પ્રતિભાવ આપશો" તેનું મૂલ્યાંકન કરે છે. જવાબોનું મૂલ્યાંકન નોકરીદાતા જે વર્તણૂક, કૌશલ્યો અને મૂલ્યો શોધે છે તેના આધારે થાય છે (University of Aberdeen).

ક્ષમતા ટેસ્ટથી અલગ, અહીં "સાચો" જવાબ સારા કામ વિશે નોકરીદાતાના વિચાર પર આધાર રાખે છે. તેથી સંસ્થાનાં મૂલ્યો વિશે વાંચવું મદદરૂપ થાય છે. અમારી પરિસ્થિતિગત નિર્ણયશક્તિના ટેસ્ટનાં ઉદાહરણોમાં ઉકેલેલી પરિસ્થિતિઓ જુઓ અને પરિસ્થિતિગત નિર્ણયશક્તિના ટેસ્ટમાં પ્રેક્ટિસ કરો.

વ્યક્તિત્વ પ્રશ્નાવલીઓ

આ પ્રશ્નોમાં તમે કેવી રીતે કામ કરો છો તે અંગેનાં નિવેદનો સાથે તમે કેટલા સહમત છો, અથવા આપેલાં કેટલાંક નિવેદનોમાંથી કયું તમારા વિશે સૌથી વધુ સાચું છે તે પૂછવામાં આવે છે. તે "સામાન્ય રીતે સાચા કે ખોટા જવાબો ધરાવતા નથી અને તેમાં સામાન્ય રીતે સમયમર્યાદા હોતી નથી" (University of Aberdeen). Prospects અનુસાર, આ પરીક્ષણો માટે 15થી 30 મિનિટ ફાળવવાની અપેક્ષા રાખો. તે ચેતવણી પણ આપે છે કે પર્સનાલિટી ટેસ્ટમાં છેતરવાનો પ્રયાસ "ઉલટો પડી શકે છે, કારણ કે તેમાં સુસંગતતા તપાસવાની વ્યવસ્થા સામેલ હોય છે" (Prospects).

દરેક નિવેદન ધ્યાનથી વાંચવા સિવાય ખાસ પ્રેક્ટિસ કરવાની જરૂર નથી. પ્રામાણિકતાથી અને સુસંગત રીતે જવાબ આપો. આદર્શ પ્રોફાઇલનો અંદાજ લગાવવાનો પ્રયાસ કરવાથી સામાન્ય રીતે એકબીજાથી વિરોધાભાસી જવાબો મળે છે, અને તેના કારણે તમને એવી નોકરી માટે યોગ્ય ગણવામાં આવી શકે છે જે તમને ગમતી ન હોય.

રમત-આધારિત મૂલ્યાંકન

કેટલાક નોકરીદાતાઓ હવે પરંપરાગત ટેસ્ટની જગ્યાએ અથવા તેની સાથે ટૂંકી ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રવૃત્તિઓ કે રમતોનો ઉપયોગ કરે છે. તેઓ "ચોક્કસ કૌશલ્યો અથવા વર્તણૂકોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રવૃત્તિઓ કે રમતોનો ઉપયોગ કરે છે" (University of Aberdeen). કોઈ રમત એ માપી શકે છે કે તમે પેટર્ન કેટલી ઝડપથી ઓળખો છો, જોખમ અને લાભ વચ્ચે કેવી રીતે સંતુલન જાળવો છો, અથવા ક્રમ કેટલી સારી રીતે યાદ રાખો છો.

કાર્ય અલગ-અલગ હોવાથી તમે કોઈ ચોક્કસ રમત માટે અભ્યાસ કરી શકતા નથી. જોકે, કેટલીક એવી જ આદતો મદદરૂપ થાય છે: શાંત રૂમ, વિશ્વસનીય ડિવાઇસ, સૂચનાઓ ધ્યાનથી વાંચવી અને આખા સત્ર દરમિયાન એકાગ્ર રહેવું.

Psychometric testsના ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

Ability testsમાં તમારા સાચા જવાબોની ગણતરી થાય છે. તમારા પ્રદર્શનની "તમારા પહેલાં આ જ ટેસ્ટ આપેલા લોકોના સંબંધિત ધોરણ જૂથ સાથે સરખામણી થઈ શકે છે" (University of Aberdeen). પરિણામ ઘણીવાર પર્સેન્ટાઇલ તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે: 60મો પર્સેન્ટાઇલ એટલે તમે તે જૂથના 60% લોકો કરતાં વધુ ગુણ મેળવ્યા. નોકરીદાતા તેની સરખામણી આ ભૂમિકા માટેના લક્ષ્ય સાથે કરે છે.

Situational judgement testsનું મૂલ્યાંકન નોકરીદાતા જે વર્તણૂકો અને મૂલ્યો શોધી રહ્યા છે તેના આધારે થાય છે. તેથી, એક જ જવાબને અલગ-અલગ નોકરીદાતાઓ અલગ ગુણ આપી શકે છે.

Personality questionnaires એક જ સ્કોરને બદલે અનેક લક્ષણોનો પ્રોફાઇલ આપે છે. આ પ્રોફાઇલને ઇન્ટરવ્યૂ અથવા મૂલ્યાંકન કેન્દ્રની કસરતો સાથે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

કેટલાક પ્રકાશકો તેમની ગુણાંકન પદ્ધતિ વિગતે સમજાવે છે; CCAT scores, Wonderlic scores અને SHL scores માટેની અમારી માર્ગદર્શિકાઓ જુઓ.

શું psychometric testમાં નાપાસ થઈ શકાય?

ક્ષમતા માપતી ટેસ્ટ માટે, વ્યવહારમાં હા: Prospects જણાવે છે કે તમારી સરખામણી એક નિશ્ચિત ધોરણ સાથે કરવામાં આવે છે, તેથી આગળ વધવા માટે તમારે ચોક્કસ સ્કોર મેળવવો પડે (Prospects). લક્ષ્ય સ્કોર ભૂમિકા અને નોકરીદાતા પર આધાર રાખે છે અને તે ભાગ્યે જ જાહેર કરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિત્વ સંબંધિત પ્રશ્નાવલીઓ માટે કોઈ પાસિંગ માર્ક નથી. સામાન્ય રીતે પ્રક્રિયાના આગલા તબક્કામાં, તમે કેવી રીતે કામ કરો છો તે સમજવા માટે તમારી પ્રોફાઇલનો ઉપયોગ થાય છે.

એક ટેસ્ટમાં ઓછું પરિણામ આવે એ તમારી ક્ષમતા અંગેનો અંતિમ નિર્ણય નથી. ટેસ્ટનું ફોર્મેટ, ગભરાટ, ઘોંઘાટવાળો ઓરડો અથવા ખરાબ ઇન્ટરનેટ કનેક્શનને કારણે પોઇન્ટ્સ ઘટી શકે છે. આ એવી બાબતો છે જેને તમે આગલી વખતે નિયંત્રિત કરી શકો છો.

શરૂ કરતાં પહેલાં પૂછવા જેવા પ્રશ્નો

આમંત્રણમાં ઘણી વાર કેટલીક વિગતો આપવામાં આવતી નથી. ભરતી કરનારને ટૂંકો અને નમ્ર ઈમેઇલ લખીને આ માહિતી મેળવી શકાય છે, અને પૂછવું સામાન્ય વાત છે.

• કઈ ટેસ્ટ આપવાની છે અને તે અંદાજે કેટલો સમય લેશે? તેનાથી તમને 20 મિનિટ કે બે કલાક માટે આયોજન કરવું છે તે ખબર પડશે.
• શું હું કેલ્ક્યુલેટર અને ખરડાની કાગળ વાપરી શકું? દરેક ટેસ્ટના નિયમો અલગ હોય છે, તેથી તમને જે રીતે ટેસ્ટ આપવાની છે તે રીતે જ પ્રેક્ટિસ કરો.
• શું હું ફોન પર ટેસ્ટ આપી શકું કે કમ્પ્યુટર વાપરવું જોઈએ? ચાર્ટ અને લાંબા ફકરા મોટી સ્ક્રીન પર વાંચવા વધુ સરળ છે.
• છેલ્લી તારીખ કઈ છે? લિંક્સની સમયમર્યાદા ઘણી વાર પૂરી થઈ જાય છે, તેથી તેના કરતાં ઘણાં પહેલાં શાંતિથી ટેસ્ટ આપી શકાય એવો સમય નક્કી કરો.
• શું જરૂરી સગવડો ઉપલબ્ધ છે? જો તમને કોઈ દિવ્યાંગતા હોય અથવા સમયમર્યાદાવાળી ટેસ્ટ આપવાની રીત પર અસર કરતી સ્થિતિ હોય, તો ટેસ્ટ શરૂ કર્યા પછી નહીં, તે પહેલાં પૂછો. અગાઉથી વ્યવસ્થા કરવી ઘણી સરળ છે.
• શું મને પ્રતિસાદ મળશે? કેટલાક નોકરીદાતાઓ ટૂંકો અહેવાલ આપે છે; ઘણા આપતા નથી. અગાઉથી જાણવાથી જે મળવાનું નથી તેની રાહ જોવાનું ટળે છે.

કયો સ્કોર જરૂરી છે તે પૂછવાની જરૂર નથી. નોકરીદાતાઓ ભાગ્યે જ આ માહિતી આપે છે, અને જવાબથી તમારી તૈયારીની રીત બદલાશે નહીં.

Psychometric test પાસ કરવા માટે

1. તમે કઈ tests આપવાના છો તે જાણો. આમંત્રણમાં સામાન્ય રીતે તેમની યાદી હોય છે. ફોર્મેટ, સમયમર્યાદા અને સૂચનાઓ તપાસો.
2. દરેક ક્ષમતાના પ્રકારની વાસ્તવિક ગતિએ પ્રેક્ટિસ કરો. કારકિર્દી માર્ગદર્શન સેવાઓ પ્રેક્ટિસ testsની ભલામણ કરે છે, જેથી "પ્રશ્નોથી પરિચિત થઈ શકાય અને સુધારાની જરૂર હોય તેવા ક્ષેત્રો ઓળખી શકાય" (University of Aberdeen).
3. તમારી ભૂલોની સમીક્ષા કરો. પ્રેક્ટિસ test પછી ભૂલો ફરી તપાસવાનું Prospects મહત્ત્વનું માને છે (Prospects). દરેક ભૂલનું કારણ પદ્ધતિની જાણકારીનો અભાવ, પ્રશ્ન ખોટો વાંચવો કે સમય પૂરો થવો હતું તે નોંધો.
4. પહેલાં તમારા સૌથી નબળા પ્રકાર પર કામ કરો. દરેક testનો મફત નમૂનો તમને તમારી તૈયારીનો અંદાજ આપે છે.
5. મૂળભૂત કૌશલ્યોને તાજાં કરો. સંખ્યાત્મક tests માટે: ટકાવારી અને ગુણોત્તર. તાર્કિક tests માટે: ન્યાયવાક્યો અને નિગમનાત્મક તર્ક.
6. SJT માટે નોકરીદાતા વિશે જાણકારી મેળવો. નોકરીદાતાનાં મૂલ્યો તેના પસંદગીના જવાબોને પ્રભાવિત કરે છે.
7. યોગ્ય તૈયારી કરો. શાંતિપૂર્ણ જગ્યા, તપાસેલું ઉપકરણ અને test એક જ વારમાં પૂરી કરવા માટે પૂરતો સમય રાખો.
8. ઝડપ અને ચોકસાઈ વચ્ચે સંતુલન રાખો. દરેક પ્રશ્ન અંત સુધી વાંચો અને એક અઘરા પ્રશ્નને તમારો બધો સમય લેવા ન દો.

વધુ માહિતી માટે અમારી aptitude test પાસ કરવાની માર્ગદર્શિકા જુઓ.