Psychometric Testની પ્રેક્ટિસ

વાસ્તવિક test સામાન્ય રીતે કેવો હોય છે

"મનોમિતીય કસોટી"માં બે પ્રકારનાં મૂલ્યાંકનનો સમાવેશ થાય છે. ક્ષમતા કસોટીઓમાં સાચા અને ખોટા જવાબ હોય છે અને તે સમયમર્યાદામાં આપવાની હોય છે. વ્યક્તિત્વ સંબંધિત પ્રશ્નાવલીઓમાં તમને કામ કરવાની કઈ રીત પસંદ છે તે પૂછવામાં આવે છે. તેમાં સાચા કે ખોટા જવાબ હોતા નથી. મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ એક અથવા વધુ ક્ષમતા કસોટીઓનો ઉપયોગ કરે છે, અને ક્યારેક તેની સાથે વ્યક્તિત્વ સંબંધિત પ્રશ્નાવલી પણ આપે છે. અમારી મનોમિતીય કસોટીઓની માર્ગદર્શિકા દરેક પ્રકાર વિશે વિગતવાર સમજાવે છે; આ પેજ પ્રેક્ટિસ માટે છે.

તમારે આપવી પડે તેવી સંભાવના ધરાવતી ક્ષમતા કસોટીઓનાં ઉદાહરણો, જે ટેસ્ટ પ્રકાશકોની પોતાની વેબસાઇટ પરથી લેવામાં આવ્યાં છે:

• સંખ્યાત્મક તર્કશક્તિ: ટકાવારી, ગુણોત્તર અને ચલણ વિશેના પ્રશ્નોવાળા કોષ્ટકો અને ચાર્ટ. ઉદાહરણ તરીકે, SHLના Verify Numerical Reasoningમાં વધુમાં વધુ 18 પ્રશ્નો માટે 25 મિનિટ મળે છે. દરેક પ્રશ્ન ગ્રાફ અથવા ચાર્ટ પર આધારિત હોય છે (SHL ફેક્ટશીટ). SHL કહે છે કે અન્યથા સૂચના ન અપાઈ હોય તો સંખ્યાત્મક કસોટીઓમાં કેલ્ક્યુલેટર વાપરી શકાય છે (SHL સપોર્ટ).
• મૌખિક તર્કશક્તિ: સાચું, ખોટું કે કહી શકાય નહીં એવા વિધાનો ધરાવતા ટૂંકા ફકરાઓ. SHLના Verify Verbal Reasoningમાં વધુમાં વધુ 30 પ્રશ્નો માટે 19 મિનિટ મળે છે (SHL ફેક્ટશીટ).
• તાર્કિક અથવા આગમનાત્મક તર્કશક્તિ: છુપાયેલા નિયમને અનુસરતી આકારો અથવા સંખ્યાઓની શ્રેણીઓ.
• વિવેચનાત્મક વિચારશક્તિ: ધારણાઓ, અનુમાનો અને દલીલો. Watson-Glaserમાં 30 થી 40 મિનિટમાં 40 પ્રશ્નો હોય છે. તેમાં અનુમાન કાઢવા, ધારણાઓ ઓળખવા, નિગમન, અર્થઘટન અને દલીલોનું મૂલ્યાંકન કરવા અંગેના પેટા-ટેસ્ટ હોય છે.
• યાંત્રિક અને બિન-મૌખિક કસોટીઓ: ઉદાહરણ તરીકે, TalentLens Watson-Glaser સાથે યાંત્રિક તર્કશક્તિ, અનુકૂલનશીલ બિન-મૌખિક તર્કશક્તિ અને સંખ્યાત્મક માહિતીની કસોટીઓ પણ આપે છે (TalentLens).

દરેક ક્ષમતા કસોટી સામાન્ય રીતે અલગ સમયમર્યાદાવાળો વિભાગ હોય છે, જે નોકરી માટે અરજી કર્યા પછી ઑનલાઇન આપવાનો હોય છે. આમંત્રણમાં સામાન્ય રીતે કઈ કસોટીઓ આપવાની છે તે જણાવવામાં આવે છે. જો આમંત્રણમાં એ માહિતી ન હોય, તો ઉપર આપેલા મફત નમૂનાથી શરૂઆત કરો. તેમાં સંખ્યાત્મક, મૌખિક અને તાર્કિક પ્રશ્નો છે. કયો વિભાગ સૌથી મુશ્કેલ લાગે છે તે જુઓ.

ઉકેલ સાથેના ઉદાહરણો ધરાવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

આ મૂળ psychometric testના પ્રશ્નોમાં ક્ષમતા માપતા વિભાગો અને વ્યક્તિત્વનો એક પ્રશ્ન સામેલ છે. દરેકમાં રીત અને ફસાવટ સમજાવી છે.

કોષ્ટક પરથી આવક (સંખ્યાત્મક). "380 units at $12.50." ગુણાકાર કરો: 380 x 12.5 = 4,750. ઝડપથી ચકાસો: 400 x 12.5 = 5,000, તેમાંથી 20 x 12.5 = 250 બાદ કરતાં 4,750 મળે.

ટકાવારીના પૉઇન્ટ અને ટકાવારી (સંખ્યાત્મક). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5 ટકાવારી પૉઇન્ટનો વધારો થયો, જે સાપેક્ષ રીતે 25%નો વધારો છે (5 / 20). "5%" કહેતો વિકલ્પ ફસાવટ છે: પ્રશ્ન ટકાવારીના પૉઇન્ટ પૂછે છે કે ટકાવારી, તે ધ્યાનથી વાંચો.

સાચું, ખોટું કે કહી શકાય નહીં (શાબ્દિક). "All new starters attend induction on their first Monday." વિધાન: "Raj attended induction on a Tuesday." જો લખાણ કહે કે Raj નવો કર્મચારી છે, તો વિધાન ખોટું છે. જો લખાણમાં એ વાત ન હોય, તો કહી શકાય નહીં. લખાણમાં Raj વિશે ન આપેલી માહિતી માની લેવી એ ફસાવટ છે.

આગમનનો નિયમ (તાર્કિક). દરેક પગલે આકારમાં એક બાજુ ઉમેરાય છે અને તે છાયાંકિત તથા ખાલી એમ વારાફરતી બદલાય છે. દરેક ફેરફારને અલગથી જુઓ, પછી બંનેને ભેગા કરો: ખાલી ચોરસ પછી છાયાંકિત પંચકોણ આવે છે.

ધારણાને ઓળખવી (નિર્ણાયક વિચારશક્તિ). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." ધારણા: વધુ સ્ટાફથી રાહ જોવાનો સમય ઘટશે. આ ગર્ભિત ધારણા છે, કારણ કે દલીલ સાચી થવા માટે આ વાત સાચી હોવી જરૂરી છે. "Customers are unhappy" જરૂરી ધારણા નથી: ગ્રાહકો ધીરજવાન હોય તોય દલીલ લાગુ પડે છે.

નિષ્કર્ષ કાઢવો (નિર્ણાયક વિચારશક્તિ). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." નિષ્કર્ષ: "Lena had a paid break" તાર્કિક રીતે નીકળે છે. "Lena's break was 30 minutes" તાર્કિક રીતે નીકળતું નથી, કારણ કે વિરામનો સમય જણાવાયો નથી.

વ્યક્તિત્વનો પ્રશ્ન. "I prefer to plan my work in detail." આનો કોઈ સાચો જવાબ નથી. પ્રામાણિકતાથી અને સુસંગત રીતે જવાબ આપો. આદર્શ જવાબનું અનુમાન કરવાનો પ્રયાસ સામાન્ય રીતે ગૂંચવાયેલી પ્રોફાઇલ આપે છે.

તૈયારી કેવી રીતે કરવી

1. તમે કયા tests આપવાના છો તે જાણો. આમંત્રણમાં સામાન્ય રીતે તેમની યાદી હોય છે. પહેલાં એ testsની પ્રેક્ટિસ કરો.
2. દરેક વિભાગ માટે તમારી ગતિ નક્કી કરો. SHLના Verify Verbal Reasoningમાં દરેક પ્રશ્ન માટે લગભગ 38 સેકન્ડ મળે છે (30 પ્રશ્નો માટે 19 મિનિટ). તેના Verify Numerical Reasoningમાં લગભગ 80 સેકન્ડ મળે છે (18 પ્રશ્નો માટે 25 મિનિટ). Watson-Glaserમાં 45 થી 60 સેકન્ડ મળે છે (40 પ્રશ્નો માટે 30 થી 40 મિનિટ). તમારું આમંત્રણ તપાસો અને એ જ રીતે તમારી ગતિ ગણો.
3. દરેક વિભાગની અલગથી પ્રેક્ટિસ કરો. અમારી સંખ્યાત્મક, મૌખિક, તાર્કિક વિચારસરણી અને વિવેચનાત્મક વિચારસરણી tests જુઓ.
4. સંખ્યાત્મક tests માટે તમે જાણતા હો તે calculator વાપરો, જો તેની મંજૂરી હોય, અને ગણતરી માટે પેન અને કાગળ રાખો.
5. મૌખિક જવાબના નિયમો સમજો. Trueનો અર્થ છે કે લખાણમાં એવું કહ્યું છે, falseનો અર્થ છે કે તેમાં તેનો વિરોધાભાસ છે, અને cannot sayનો અર્થ છે કે લખાણમાં આ વિશે માહિતી નથી.
6. વિવેચનાત્મક વિચારસરણી માટે, લખાણમાં જણાવેલી વાત અને ધારેલી વાતને અલગ રાખો. અમારી નિગમનાત્મક વિચારસરણીનાં ઉદાહરણોની માર્ગદર્શિકામાં આની પ્રેક્ટિસ છે.
7. વ્યક્તિત્વની પ્રશ્નાવલીઓમાં, તમે જેવા છો તેવા જ રહો. દરેક નિવેદન ધ્યાનથી વાંચવા સિવાય બીજી કોઈ પ્રેક્ટિસ કરવાની જરૂર નથી.
8. શાંત જગ્યાએ tests આપો, જ્યાં દરેક test એક જ બેઠકે પૂરો કરવા જેટલો સમય હોય.

સામાન્ય રીતે ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

ક્ષમતા કસોટીઓમાં સામાન્ય રીતે તમારા પરિણામની સરખામણી ધોરણ જૂથ સાથે કરીને ગુણ આપવામાં આવે છે, તેથી તમને કાચા ગુણને બદલે પર્સેન્ટાઇલ જોવા મળી શકે છે:

• કાચા ગુણ: તમે સાચા આપેલા જવાબોની સંખ્યા.
• ધોરણ જૂથ: જે લોકો સાથે તમારી સરખામણી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, TalentLens કહે છે કે Watson-Glaserમાં ધોરણ જૂથોની વિશાળ પસંદગી છે અને નોકરીદાતા માટે જરૂરિયાત મુજબના જૂથો બનાવી શકાય છે (TalentLens).
• પર્સેન્ટાઇલ: તે જૂથમાં તમારું સ્થાન. 60મો પર્સેન્ટાઇલ એટલે તમે જૂથના આશરે 60% લોકો કરતાં વધુ ગુણ મેળવ્યા છે.

વ્યક્તિત્વ સંબંધિત પ્રશ્નાવલીઓમાં પાસ કે ફેલ તરીકે ગુણ આપવામાં આવતા નથી; નોકરીદાતાઓ તમારી પ્રોફાઇલની સરખામણી ભૂમિકાની જરૂરિયાતો સાથે કરે છે. ઘણા નોકરીદાતાઓ તમારી અરજીની સાથે તમારી બધી testના પરિણામોને એકસાથે જુએ છે, તેથી એક વિભાગમાં ઓછું પરિણામ આવે તો પણ તમારી પસંદગીની શક્યતા હંમેશા સમાપ્ત થતી નથી. તમને અનેક test આપવામાં આવે, તો જે સરળ લાગે તેમાં ઉતાવળ કરવાને બદલે દરેક પર પૂરતું ધ્યાન આપો.

અમારો અભ્યાસ ગુણ એટલે અમારા પોતાના પ્રશ્નોમાંથી તમે સાચા આપેલા જવાબોની સંખ્યા, જેમાં વિભાગવાર વિગતો હોય છે. તે કોઈ વાસ્તવિક testનો ગુણ નથી.

કઈ નોકરીઓ માટે કયા સાયકૉમેટ્રિક ટેસ્ટ હોય છે

પબ્લિશર્સ જણાવે છે કે દરેક ટેસ્ટ કઈ ભૂમિકાઓ માટે યોગ્ય છે. તેનાથી તમને કયા પ્રકારની ટેસ્ટ આવી શકે છે તેનો અંદાજ મળે છે:

• મૌખિક તર્કશક્તિ: SHL વહીવટ, વિતરણ, HR, કાનૂની, માર્કેટિંગ, વ્યાવસાયિક સેવાઓ અને પરિવહન ક્ષેત્રની ભૂમિકાઓ દર્શાવે છે (SHL fact sheet).
• આંકડાકીય તર્કશક્તિ: SHL નાણાં, IT, વ્યાવસાયિક સેવાઓ, ઉત્પાદન અને વેચાણ ક્ષેત્રની ભૂમિકાઓ દર્શાવે છે (SHL fact sheet).
• વિવેચનાત્મક વિચારશક્તિ: TalentLens મુજબ Watson-Glaserનો ઉપયોગ સ્નાતકો, વરિષ્ઠ અધિકારીઓ, મેનેજરો, સુપરવાઇઝરો અને વ્યાવસાયિકો માટે થાય છે (TalentLens).
• યાંત્રિક તર્કશક્તિ: ટેકનિકલ ભૂમિકાઓ માટે વપરાય છે. અમારી યાંત્રિક અભિરુચિની ટેસ્ટમાં આનો સમાવેશ થાય છે.
• પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણયશક્તિ: કેટલાક નોકરીદાતાઓ કામ સંબંધિત એવી પરિસ્થિતિઓ ઉમેરે છે જેમાં એક જ સાચો જવાબ ન હોય. અમારી પરિસ્થિતિજન્ય નિર્ણયશક્તિની ટેસ્ટ અજમાવો.

તમારા આમંત્રણમાં એક કરતાં વધુ ટેસ્ટનો ઉલ્લેખ હોય, તો જે ટેસ્ટ વિશે તમને સૌથી ઓછી ખાતરી હોય તેનાથી શરૂઆત કરો.

સાયકૉમેટ્રિક ટેસ્ટમાં થતી સામાન્ય ભૂલો

• ખોટું અને કહી ન શકાય વચ્ચે ગૂંચવણ કરવી. જવાબ "ખોટું" ત્યારે જ કહેવાય જ્યારે લખાણ નિવેદનનો વિરોધ કરતું હોય. જો લખાણમાં તેનો ઉલ્લેખ જ ન હોય, તો જવાબ "કહી ન શકાય" છે.
• ટકાવારીના પૉઇન્ટ અને ટકાને એકસરખા સમજવા. 20%થી 25%નો વધારો 5 પૉઇન્ટનો છે, પરંતુ સાપેક્ષ રીતે 25%નો વધારો છે.
• ધારણાઓને તારણો માનવી. ક્રિટિકલ થિંકિંગમાં ધારણા એવી બાબત છે જે દલીલ માટે જરૂરી હોય; તારણ એવી બાબત છે જે હકીકતો સાબિત કરે.
• વ્યક્તિત્વ પ્રશ્નાવલીમાં મનગમતા જવાબો આપવાનો પ્રયાસ કરવો. નોકરીદાતા શું સાંભળવા માગે છે તેનો અંદાજ લગાવવાથી જવાબોમાં અસંગતતા આવે છે. તમે જેવા છો તે રીતે જવાબ આપો.
• વિરામ વિના એક પછી એક test શરૂ કરવા. અનેક test આપવાના હોય, તો તેમની વચ્ચે થોડી મિનિટોનો વિરામ લો.
• એકમોને અવગણવા. હજારો કે લાખોમાં આપેલા કોષ્ટકોમાં ભૂલ થવાની શક્યતા રહે છે.

ટેસ્ટના દિવસ માટેની ચેકલિસ્ટ

• આમંત્રણમાં આપેલા દરેક testની યાદી બનાવો અને દરેકમાં કેટલો સમય લાગશે તે નોંધો. ટૂંકા વિરામ સાથે બધા test માટે સમય ફાળવો.
• સૂચનાઓમાં અન્યથા ન જણાવ્યું હોય તો, સંખ્યાત્મક test માટે કૅલ્ક્યુલેટર, પેન અને કાગળ રાખો. SHL કહે છે કે કોઈપણ મૂલ્યાંકન માટે કાગળ અને પેન્સિલ ઉપયોગી છે.
• શાંત રૂમ અને સ્થિર ઇન્ટરનેટ કનેક્શન રાખો. SHL કહે છે કે તમે testમાંથી બહાર જાઓ તો પણ ટાઇમર ચાલુ રહે છે, એટલે પૂરું કરી શકો ત્યારે જ test શરૂ કરો.
• સૂચનાઓની સ્ક્રીન પર આપેલા પ્રેક્ટિસ પ્રશ્નો વાંચો. તે જવાબનું ચોક્કસ ફોર્મેટ બતાવે છે.
• ક્રમ પસંદ કરી શકતા હો, તો શાંત થયા પછી વ્યક્તિત્વ પ્રશ્નાવલી આપો. ઉતાવળમાં આપેલા જવાબોમાં અસંગતતા રહેવાની શક્યતા છે.