ક્ષમતા કસોટીની પ્રેક્ટિસ

વાસ્તવિક test સામાન્ય રીતે કેવો હોય છે

"Aptitude test" એક વ્યાપક નામ છે, એટલે કઈ ચોક્કસ કસોટી હશે તે નોકરીદાતા પર આધારિત છે. TalentLens, Criteria અને SHL જેવા પ્રકાશકો દરેક પોતાની કસોટીઓ આપે છે. મોટાભાગની કસોટીઓમાં આ બાબતો સમાન હોય છે:

• સંખ્યાત્મક તર્ક: ટકાવારી, ગુણોત્તર, સરેરાશ, શબ્દોમાં આપેલી સમસ્યાઓ અને કોષ્ટકો કે ચાર્ટ વાંચવા.
• મૌખિક તર્ક: ટૂંકા લખાણો વાંચવા, શબ્દોના અર્થ અને જોડણી અથવા વ્યાકરણ.
• તાર્કિક તર્ક: સંખ્યાની શ્રેણીઓ, વિધાનમાંથી તારણ કાઢવું અને પેટર્નના નિયમો. ઉદાહરણ તરીકે, SHL તાર્કિક નિષ્કર્ષ અને પ્રેરક તર્ક માટે અલગ કસોટીઓ આપે છે.
• સમયમર્યાદામાં બહુવિકલ્પી પ્રશ્નો, જે નોકરીદાતા મોકલે તેવી લિંક દ્વારા ઑનલાઇન લેવામાં આવે છે.

પ્રકાશકો અનુસાર કસોટીનો સમય અને પ્રશ્નોની સંખ્યા ઘણાં બદલાય છે. પ્રકાશકોનાં પોતાનાં પેજ પરથી થોડાં ઉદાહરણો:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 મિનિટમાં 40 પ્રશ્નો. તેમાં પાયાનું ગણિત, મૌખિક કૌશલ્યો અને ઝીણવટ પર ધ્યાન આપવાની ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન થાય છે (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 મિનિટમાં 50 પ્રશ્નો. તેમાં મૌખિક, ગણિત અને તાર્કિક તર્ક તેમજ અવકાશી તર્કના મિશ્ર પ્રશ્નો હોય છે (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 મિનિટમાં વધુમાં વધુ 18 પ્રશ્નો. દરેક પ્રશ્ન ગ્રાફ અથવા ચાર્ટ પર આધારિત હોય છે (SHL fact sheet).

આથી, "aptitude test"નો અર્થ એક ઝડપી મિશ્ર કસોટી અથવા અલગ-અલગ ધીમી કસોટીઓનો સમૂહ હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે, આમંત્રણમાં કઈ કસોટી છે તે જણાવવામાં આવે છે અને ક્યારેક પ્રકાશકનું નામ પણ આપેલું હોય છે. જો તેમાં પ્રકાશકનું નામ હોય, તો તેની શૈલી પ્રમાણે અભ્યાસ કરો: અમારી Wonderlic-શૈલી, CCAT-શૈલી અથવા SHL-શૈલી કસોટીઓ જુઓ.

ઉકેલ સાથેના ઉદાહરણો ધરાવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

આ મૂળભૂત પ્રેક્ટિસ માટેના એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટના પ્રશ્નો અને જવાબોમાં ત્રણ મુખ્ય વિભાગો આવરી લેવાયા છે. દરેકમાં પદ્ધતિ અને સામાન્ય ભૂલ સમજાવવામાં આવી છે.

ગુણોત્તર (સંખ્યાત્મક). "બે ભાગીદારો વચ્ચે નફો 3 : 5ના પ્રમાણમાં વહેંચાય છે. કુલ રકમ $40,000 છે. બીજા ભાગીદારને કેટલા મળે?" કુલ 8 ભાગ છે, એટલે એક ભાગ $5,000નો થાય છે. બીજા ભાગીદારને 5 ભાગ મળે છે: $25,000. ભૂલ: કુલ ભાગોની સંખ્યાને બદલે 5 અથવા 3થી ભાગવું. વધુ ઉદાહરણો માટે અમારી ગુણોત્તરના પ્રશ્નોની માર્ગદર્શિકા જુઓ.

સરેરાશ (સંખ્યાત્મક). "ચાર શિફ્ટમાં અનુક્રમે 120, 135, 110 અને 155 યુનિટનું ઉત્પાદન થયું. સરેરાશ કેટલું છે?" કુલ 520 થાય છે અને 520 / 4 = 130. ઝડપથી ચકાસો: જવાબ સૌથી નાની (110) અને સૌથી મોટી (155) કિંમતોની વચ્ચે હોવો જોઈએ.

ટકાવારીમાં ઘટાડો (સંખ્યાત્મક). "કોઈ કિંમત $250થી ઘટીને $200 થાય છે. ટકાવારીમાં કેટલો ઘટાડો થયો?" ઘટાડો $50નો છે અને 50 / 250 = 20%. ભૂલ: નવી કિંમતથી ભાગવું, જેનાથી 25% મળે છે.

નિવેદન વાંચવું (ભાષાકીય). "માર્ચ સિવાય દર મહિને વેચાણ વધ્યું." શું કહી શકાય કે એપ્રિલમાં વેચાણ વધ્યું? હા. શું કહી શકાય કે માર્ચમાં વેચાણ ઘટ્યું? ના: તે સ્થિર પણ રહ્યું હોઈ શકે. જે લખ્યું છે એ જ ધ્યાનમાં લો.

જોડણી (ભાષાકીય). "આમાંથી કઈ જોડણી સાચી છે: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, જેમાં c બે વાર અને m બે વાર આવે છે. ભૂલ: પહેલી નજરે ત્રણેય સાચા લાગે છે. એક સમયે અક્ષરોની એક જોડ તપાસો.

સંખ્યાની શ્રેણી (તાર્કિક). "4, 8, 7, 14, 13, ..." પેટર્ન વારાફરતી ચાલે છે: x2, -1, x2, -1. એટલે આગળનું પગલું x2 છે: 26. જો એક નિયમ દરેક પગલાને લાગુ ન પડે, તો વારાફરતી લાગુ થતા બે નિયમો અજમાવો.

કોડિંગ (તાર્કિક). જો CATનો કોડ DBU હોય, તો દરેક અક્ષર મૂળાક્ષરમાં એક સ્થાન આગળ ખસે છે. એટલે DOGનો કોડ EPH થાય. દરેક અક્ષર પર આ ફેરફાર લાગુ કરો અને બાકીના અક્ષરો શોધતાં પહેલાં પહેલા બે અક્ષરોને વિકલ્પો સાથે સરખાવો.

તૈયારી કેવી રીતે કરવી

1. પહેલાં મફત નમૂનો અજમાવો. તમારા વિભાગવાર સ્કોર બતાવે છે કે સંખ્યાત્મક, મૌખિક કે તાર્કિક વિભાગમાંથી કયા પર વધુ કામ કરવાની જરૂર છે.
2. દરેક પ્રશ્ન માટે મળતા સેકન્ડ ગણો. તમારા આમંત્રણમાં આપેલા પ્રશ્નોની સંખ્યાથી સમયને ભાગો. Criteria's CBST માં દરેક પ્રશ્ન માટે 30 સેકન્ડ મળે છે (40 પ્રશ્નો માટે 20 મિનિટ), જ્યારે SHL's Verify Numerical Reasoning માં આશરે 80 સેકન્ડ મળે છે (18 સુધીના પ્રશ્નો માટે 25 મિનિટ). તમારી ગતિની યોજના તમે કયા પ્રકારની પરીક્ષા આપવાના છો તેના પર આધાર રાખે છે.
3. એક અઠવાડિયા સુધી દરરોજ સૌથી નબળા વિભાગની પ્રેક્ટિસ કરો. આગલી રાતે એક લાંબું સત્ર કરવા કરતાં દરરોજનાં ટૂંકાં સત્રો વધુ અસરકારક છે.
4. ટકાવારી ઝડપથી ગણતાં શીખો. ટકાવારીમાં ફેરફાર, કુલની ટકાવારી અને ઊલટી ટકાવારી લગભગ દરેક સંખ્યાત્મક વિભાગમાં આવે છે. અમારી ટકાવારીના પ્રશ્નોની માર્ગદર્શિકા આ બાબતો સમજાવે છે.
5. સંખ્યાશ્રેણીના ક્રમ ઓળખો. અમારી સંખ્યાશ્રેણીની માર્ગદર્શિકા જુઓ.
6. મૌખિક પ્રશ્નોનો સીધો અર્થ લો. તમે જાણો છો તેના આધારે નહીં, લખાણના આધારે જવાબ આપો. અમારી મૌખિક તર્કશક્તિની કસોટી આ કૌશલ્યની પ્રેક્ટિસ કરાવે છે.
7. તમારા આમંત્રણમાં આપેલા નિયમો તપાસો: કૅલ્ક્યુલેટર, રફ પેપર, સમયમર્યાદા અને અગાઉના પ્રશ્નો પર પાછા જઈ શકાય કે નહીં.

વધુ સૂચનો માટે એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ કેવી રીતે પાસ કરવી અંગેની અમારી માર્ગદર્શિકા જુઓ.

સામાન્ય રીતે ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

મોટાભાગના ક્ષમતા testsમાં શરૂઆત તમારા રૉ સ્કોરથી થાય છે, એટલે કે સાચા જવાબોની સંખ્યાથી. પછી તેની સરખામણી સંદર્ભ જૂથ સાથે કરવામાં આવે છે:

• રૉ સ્કોર: સાદી ગણતરી. ઉદાહરણ તરીકે, Criteria કહે છે કે નોકરીદાતાઓને 50માંથી તમારો CCAT રૉ સ્કોર મળે છે (Criteria).
• પર્સેન્ટાઇલ: સરખામણીના જૂથમાં તમારો રૉ સ્કોર ક્યાં આવે છે. 70મો પર્સેન્ટાઇલ એટલે તમે તે જૂથના લગભગ 70% લોકો કરતાં વધુ સ્કોર કર્યો. આ તમે સાચા આપેલા પ્રશ્નોની ટકાવારી નથી.
• નોર્મ જૂથ: જે લોકો સાથે તમારી સરખામણી થાય છે, જેમ કે અન્ય અરજદારો અથવા સામાન્ય વસ્તી. એક જ રૉ સ્કોર જુદા જૂથ સામે જુદો પર્સેન્ટાઇલ આપી શકે છે.

નોકરીદાતા દરેક ભૂમિકા માટે લક્ષ્ય નક્કી કરે છે. ઘણા નોકરીદાતાઓ પરિણામનો ઉપયોગ તમારી અરજી અને ઇન્ટરવ્યૂની સાથે કરે છે, એકલા તેના આધારે નહીં. દરેક જગ્યાએ લાગુ પડે એવો એક જ પાસિંગ સ્કોર ભાગ્યે જ હોય છે.

અમારો પ્રેક્ટિસ સ્કોર એ અમારા પોતાના પ્રશ્નોમાંથી તમે સાચા આપેલા જવાબોની સંખ્યા છે. તેમાં વિભાગ પ્રમાણે વિગતો આપવામાં આવે છે, જેથી તમને ખબર પડે કે આગળ કઈ બાબતની પ્રેક્ટિસ કરવી. આ કોઈ વાસ્તવિક testનો સ્કોર નથી.

તમારે કયો aptitude test આપવાનો રહેશે?

સંકેતો માટે તમારું આમંત્રણ અને નોકરીદાતાનું કારકિર્દી પેજ વાંચો, પછી યોગ્ય પ્રેક્ટિસ પસંદ કરો:

• તેમાં Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index અથવા Caliperનું નામ છે: અમારી Wonderlic-style, CCAT-style, SHL-style, PI-style અથવા Caliper-style પ્રેક્ટિસ કરો.
• તેમાં "સંખ્યાત્મક", "મૌખિક" અથવા "તાર્કિક" તર્કનો ઉલ્લેખ છે: અમારી સંખ્યાત્મક, મૌખિક અથવા તાર્કિક તર્ક ટેસ્ટ દ્વારા એ વિભાગની અલગથી પ્રેક્ટિસ કરો.
• તે ટેકનિકલ અથવા ટ્રેડની નોકરી માટે છે: મિકેનિકલ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ અથવા સ્પેશિયલ રીઝનિંગ ટેસ્ટ હોઈ શકે છે.
• તે ઓફિસ અથવા વહીવટી નોકરી માટે છે: તમને ક્લેરિકલ ટેસ્ટ અથવા Excel assessment પણ આપવી પડી શકે છે.
• તેમાં ફક્ત "એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ" લખ્યું છે અને 10 to 15 મિનિટનો સમય આપ્યો છે: તો તે કદાચ ઝડપથી આપવાની મિશ્ર ટેસ્ટ છે. અમારી કૉગ્નિટિવ એબિલિટી ટેસ્ટમાં એ જ ગતિએ પ્રેક્ટિસ થાય છે.

જો તમને ખાતરી ન હોય, તો આ પેજ પરની મિશ્ર ટેસ્ટ શરૂ કરવા માટે સૌથી સુરક્ષિત વિકલ્પ છે.

નોકરી માટેની યોગ્યતા કસોટીઓમાં થતી સામાન્ય ભૂલો

• ટાઈમર વિના પ્રેક્ટિસ કરવી. સમયમર્યાદા વિના પ્રેક્ટિસ કરવાથી કામ થઈ રહ્યું હોય એવું લાગે, પરંતુ ખોટી આદત પડે છે. ટૂંકા સેટનો પણ સમય માપો.
• એક જ પ્રશ્નમાં અટવાઈ જવું. મોટા ભાગના ટેસ્ટમાં દરેક પ્રશ્નના ગુણ સરખા હોય છે. આગળ વધો અને ટેસ્ટ પરવાનગી આપે તો જ પાછા આવો.
• ટકાવારીના ફેરફારમાં ખોટી સંખ્યાથી ભાગાકાર કરવો. ફેરફારને હંમેશાં શરૂઆતની કિંમતથી ભાગો.
• વર્બલ પ્રશ્નોમાં બહારનું જ્ઞાન વાપરવું. પેસેજમાં લખેલું ન હોય તો તમે એવું માની ન શકો.
• શ્રેણી પર એક જ નિયમ બળજબરીથી લાગુ કરવો. જો એક નિયમ દરેક પગલાને બંધબેસતો ન હોય, તો વારાફરતી આવતા બે નિયમો અથવા વધતા અંતર શોધો.
• સૂચનાઓવાળી સ્ક્રીન છોડી દેવી. તેમાં કેલ્ક્યુલેટર, પાછા જવાની છૂટ અને તમારી પાસે કેટલો સમય છે તેની માહિતી હોય છે. તે વાંચવામાં કશું જતું નથી; સામાન્ય રીતે ત્યાર પછી જ સમય ગણવાનું શરૂ થાય છે.

એક અઠવાડિયાની અભ્યાસ યોજના

દરરોજ લગભગ 30 મિનિટ. સમય ઓછો છે? દિવસ 1, 5 અને 6 કરો.

• દિવસ 1: ઉપર આપેલો Free sample આપો. તમારો સૌથી નબળો વિભાગ અને તમારી ગતિ નોંધો.
• દિવસ 2: સંખ્યાત્મક: ટકાવારી અને ગુણોત્તર માટેની માર્ગદર્શિકાઓ સાથે ટકાવારી અને ગુણોત્તરના પ્રશ્નો.
• દિવસ 3: તાર્કિક: સંખ્યા શ્રેણી અને સિલોજિઝમ માટેની માર્ગદર્શિકાઓ સાથે સંખ્યા શ્રેણી અને તારણના પ્રશ્નો.
• દિવસ 4: ભાષાકીય: ટૂંકા ફકરાઓ અને "cannot say" વિધાનો, પછી જોડણી અને શબ્દોના અર્થ.
• દિવસ 5: સમયમર્યાદા સાથેની સંપૂર્ણ યોગ્યતા mock test. દરેક ખોટા જવાબની સમીક્ષા કરો.
• દિવસ 6: તમારા સૌથી નબળા વિભાગની પ્રેક્ટિસ કરો, પછી બીજી સંપૂર્ણ mock test આપો.
• દિવસ 7: હળવી સમીક્ષા કરો, આમંત્રણમાં આપેલા નિયમો તપાસો અને સારી ઊંઘ લો.