Wonderlicના scores સમજાવ્યા

Wonderlic testમાં શું હોય છે

Wonderlicનું હાલનું હાયરિંગ એસેસમેન્ટ, Wonderlic Select, ત્રણ વિભાગ ધરાવે છે: એક સમયમર્યાદાવાળો અને બે સમયમર્યાદા વિનાના (Wonderlic FAQ).

• જ્ઞાનાત્મક ક્ષમતા (સમયમર્યાદાવાળો): 12 મિનિટમાં 50 પ્રશ્નો. સાચા અને ખોટા જવાબો ધરાવતો આ એકમાત્ર વિભાગ છે.
• પ્રેરણા (સમયમર્યાદા વિનાનો): તમને કયા પ્રકારનું કામ સંતોષ આપે છે તે અંગેની 58 બાબતો.
• વ્યક્તિત્વ (સમયમર્યાદા વિનાનો): કામ પર તમે સામાન્ય રીતે કેવી રીતે વર્તો છો તે અંગેની 150 બાબતો.

Wonderlicના જણાવ્યા મુજબ, મોટા ભાગના લોકો સમગ્ર એસેસમેન્ટ લગભગ 35 મિનિટમાં પૂરું કરે છે. જ્ઞાનાત્મક પ્રશ્નોમાં "સરળ ગણિત, પાયાની તર્કશક્તિ, ભાષાની સમજ, અવકાશી તર્કશક્તિ, પેટર્નની ઓળખ"નો સમાવેશ થાય છે અને ટેસ્ટ આગળ વધે તેમ તે વધુ મુશ્કેલ બને છે (Wonderlic). જૂના સ્વતંત્ર Wonderlic Personnel Test (WPT-R)ને Wonderlic 12 મિનિટનું, 50 પ્રશ્નો ધરાવતું સમયમર્યાદાવાળું એસેસમેન્ટ ગણાવે છે. તે ઑનલાઇન આપી શકાય છે અને પરિણામો થોડી મિનિટોમાં મળે છે (WPT-R description).

Cognitive વિભાગના ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

ઘણી વેબસાઇટ્સ હજુ પણ Wonderlic સ્કોરને 50માંથી સાચા જવાબોની સાદી ગણતરી તરીકે વર્ણવે છે. Wonderlicનું હાલનું વર્ણન અલગ છે. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે તેનો સ્કોરિંગ અલ્ગોરિધમ "ઉમેદવારના એકંદર જવાબોની રીત પર આધારિત છે" અને દરેક પ્રશ્નને તેની મુશ્કેલી તેમજ અંદાજ લગાવવાની અસર પ્રમાણે વજન આપે છે. Wonderlic કહે છે કે માત્ર સાચા જવાબોની ગણતરી કરતાં આથી જ્ઞાનાત્મક ક્ષમતાનો વધુ ચોક્કસ અંદાજ મળે છે (Wonderlic).

આમાંથી બે વ્યવહારુ બાબતો સમજાય છે:

• મુશ્કેલ પ્રશ્નોને સરળ પ્રશ્નો કરતાં વધુ વજન મળે છે - મુશ્કેલીને ધ્યાનમાં લેતી પદ્ધતિમાં. જોકે મુશ્કેલ પ્રશ્નો સુધી પહોંચવા માટે તમારે સતત આગળ વધતા રહેવું પડે છે.
• અંદાજ લગાવવાની અસરને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. સ્કોરિંગમાં અંદાજ લગાવવાની અસર ગણવામાં આવતી હોવાથી, છેલ્લી સેકન્ડોમાં આપેલા રેન્ડમ જવાબો કદાચ સાચા જવાબોની સાદી ગણતરીમાં જેટલી મદદ કરે તેટલી મદદ ન કરે.

Wonderlic Selectમાં, સમગ્ર મૂલ્યાંકનને "બધા જવાબોની તપાસ કરતા અદ્યતન, માલિકી હક્કવાળા અલ્ગોરિધમથી સ્કોર કરવામાં આવે છે" જેથી આ ભૂમિકામાં તમારી સફળતાની શક્યતાનો અંદાજ મેળવી શકાય (Wonderlic FAQ).

0 થી 100નો સ્કેલ અને સ્કોરના ચાર વિભાગો

Wonderlicનું help center સમજાવે છે કે એમ્પ્લોયરો Wonderlic Selectનાં પરિણામો કેવી રીતે જુએ છે (Wonderlic Help Center):

• એકંદર score: 0 થી 100ના માપદંડ પર દર્શાવાય છે.
• ઘટક મુજબના યોગ્યતા scores: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score અને Personality Fit Score. દરેક 0 થી 100ના સમાન માપદંડ પર હોય છે.
• દરેક score માટે ચાર શ્રેણીઓ: Weak (0 થી 24), Cautionary (25 થી 49), Moderate (50 થી 74) અને Strong (75 થી 100).

Scoresની સરખામણી "પસંદ કરેલા job title માટેના સામાન્ય અરજદાર સમૂહ" સાથે થાય છે. Wonderlic કહે છે કે 50થી વધુ scoreનો અર્થ એ છે કે ઉમેદવારે તે અરજદાર સમૂહના 50% કરતાં વધુ score મેળવ્યો છે. Wonderlic એમ્પ્લોયરોને 50 કે તેથી વધુ score મેળવનારા ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપવાની ભલામણ કરે છે.

એટલે એમ્પ્લોયરને દેખાતો આંકડો સાપેક્ષ હોય છે. એક job title માટેનો 60 અને બીજા job title માટેનો 60, બંનેની સરખામણી અલગ સામાન્ય અરજદાર સમૂહ સાથે થાય છે.

Wonderlicમાં સારો સ્કોર કેટલો ગણાય?

Wonderlicનો પોતાનો જવાબ સ્પષ્ટ છે: "Wonderlic Select test માટે કોઈ સાર્વત્રિક 'સારો' કે 'સરેરાશ' score નથી." ત્રણ વિભાગોનાં પરિણામોને જોડીને નોકરીની જરૂરિયાતો સાથે સરખાવવામાં આવે છે (Wonderlic FAQ). Wonderlic એમ પણ કહે છે કે વ્યક્તિત્વ અને પ્રેરણાની સરખામણીમાં cognitive scoreને અપાતું વજન "નોકરીની ચોક્કસ જરૂરિયાતો પ્રમાણે બદલાય છે" (Wonderlic).

તમારા માટે તેનો અર્થ:

• પ્રકાશિત થયેલો એકમાત્ર સંદર્ભ Wonderlicની ભલામણ છે: એમ્પ્લોયરો આ job titleના અરજદાર સમૂહના મધ્યબિંદુ, એટલે કે 50 કે તેથી વધુ scoreને પ્રાથમિકતા આપે.
• દરેક એમ્પ્લોયર નક્કી કરે છે કે scoreનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો. કેટલાક Strong શ્રેણીને ધ્યાનથી જોશે; અન્ય લોકો scoreને અનેક બાબતોમાંથી એક ગણશે.
• બીજી સાઇટ પરના "સરેરાશ Wonderlic score"ના કોષ્ટકો અંગે સાવચેત રહો, જેમાં વ્યવસાય કે રમતગમતની પદવી પ્રમાણેની યાદીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. તે Wonderlicનાં હાલનાં પેજ પરથી નથી અને તેમાં ઘણી વાર જૂની સાચા જવાબોની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ ધારી લેવામાં આવે છે.

નોકરીદાતા શું જુએ છે અને ક્યારે

Wonderlic કહે છે કે assessment પૂર્ણ થતાં જ એમ્પ્લોયરને "તમારા testના પરિણામો તરત જ જોઈ શકાય છે". ઉમેદવારોને Candidate Feedback Report ત્યારે જ મળે છે, જ્યારે test પછી તેની લિંક દેખાય (Wonderlic FAQ).

એ જ FAQમાંથી કેટલીક બીજી બાબતો:

• આમંત્રણ એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે. Wonderlic Select વાપરતી સંસ્થાઓ પોતાનાં testના આમંત્રણો માટે જવાબદાર છે. તેથી સમયમર્યાદા અથવા બીજી વાર પ્રયાસ કરવા અંગેના પ્રશ્નો Wonderlicને નહીં, એમ્પ્લોયરને પૂછવા.
• Testની લિંક્સની સમયમર્યાદા હોય છે. Wonderlic કહે છે કે લિંક્સ સામાન્ય રીતે વધુમાં વધુ 14 દિવસ સુધી સક્રિય રહે છે, તેથી test છેલ્લે દિવસે કરવા માટે ન રાખો.
• કેલ્ક્યુલેટર નહીં. કેલ્ક્યુલેટરની મંજૂરી નથી. Wonderlic કહે છે કે તેનો ઉપયોગ કરવાથી પરિણામમાં ખાસ સુધારો નહીં થાય, કારણ કે ગણતરીવાળા પ્રશ્નો થોડા જ હોય છે.

તમારો cognitive સ્કોર કેવી રીતે વધારવો

Wonderlic કહે છે કે તૈયારી "જરૂરી નથી" અને તે મફત નમૂનાના પ્રશ્નો આપે છે. આ વાત વાજબી છે: test સામાન્ય ક્ષમતા માપે છે, યાદ કરેલી માહિતી નહીં. તેમ છતાં, મોટાભાગના લોકો ઝડપી ગતિ અને અજાણ્યા પ્રશ્નોના પ્રકારોને કારણે ગુણ ગુમાવે છે. અભ્યાસથી બંનેમાં સુધારો થઈ શકે છે. 12 મિનિટમાં 50 પ્રશ્નો હોય, તો દરેક પ્રશ્ન માટે તમારી પાસે લગભગ 14 સેકન્ડ છે.

• વાસ્તવિક ગતિએ અભ્યાસ કરો. અમારો Wonderlic-style practice test પણ આ જ ગતિએ ચાલે છે.
• એક પ્રશ્નમાં અટકી ન જાઓ અને આગળ-પાછળ ન કરો. Wonderlic ઉમેદવારોને કોઈ એક પ્રશ્ન પર વધારે સમય ન આપવાની અને પછી પાછા આવવાની આશામાં પ્રશ્નો છોડીને આગળ-પાછળ ન કરવાની સલાહ આપે છે. શ્રેષ્ઠ લાગે તે જવાબ પસંદ કરો અને આગળ વધો.
• મનમાં ગણતરી કરવાની કુશળતા વધારો. કેલ્ક્યુલેટર વગર ટકાવારી, અપૂર્ણાંક, ગુણોત્તર અને દરના પ્રશ્નો આવે છે. અમારી ટકાવારીના પ્રશ્નો, ગુણોત્તરના પ્રશ્નો અને ઝડપ, અંતર અને સમય અંગેની માર્ગદર્શિકાઓ જુઓ.
• પેટર્ન અને તર્કના પ્રશ્નોના પ્રકારો શીખો. સંખ્યાશ્રેણી અને ટૂંકા તારણો વારંવાર આવે છે. સંખ્યાશ્રેણીના પ્રશ્નો અને સિલોજિઝમ જુઓ.
• આખો પ્રશ્ન વાંચો. સમયના દબાણમાં લોકો સ્ક્રીન પરના પ્રશ્નને બદલે જે પ્રશ્નની અપેક્ષા રાખી હોય તેનો જવાબ આપે છે. "not", "least" અને "except" જેવા શબ્દો ઘણા પ્રશ્નોમાં જવાબ નક્કી કરે છે.
• સમયમર્યાદાવાળા સંપૂર્ણ mock test આપો, જેથી 12 મિનિટ સુધી એકાગ્ર રહેવું સહજ લાગે.

સમયમર્યાદા વિનાના વિભાગો

Wonderlic અનુસાર, પ્રેરણા અને વ્યક્તિત્વના વિભાગોમાં સાચા કે ખોટા જવાબો હોતા નથી. નોકરી માટે તમારી યોગ્યતા નક્કી કરવા આ વિભાગોના પરિણામોને તમારા બૌદ્ધિક ક્ષમતાના પરિણામ સાથે જોડવામાં આવે છે.

આ વિભાગો માટે કંઈ વાંચવાની જરૂર નથી. દરેક નિવેદન ધ્યાનથી વાંચો અને તમે વાસ્તવમાં જે રીતે કામ કરો છો તે પ્રમાણે જવાબ આપો. આદર્શ વ્યક્તિત્વ કેવું હશે તેનો અંદાજ લગાવવાનો પ્રયાસ કરવાથી એકબીજાથી વિરુદ્ધ જવાબો મળી શકે છે, અને તમને એવી નોકરી માટે યોગ્ય ગણવામાં આવી શકે છે જે તમને અનુકૂળ ન હોય. આ વિભાગો શાંતિથી કરો: તેમના માટે સમયમર્યાદા નથી, તેથી 12-મિનિટના વિભાગ પછી ઉતાવળ કરવાની જરૂર નથી.

તમારા Wonderlic પહેલાંની ત્રણ દિવસની યોજના

દિવસ 1: પ્રારંભિક સ્તર જાણો. સમયમર્યાદા સાથે મફત નમૂનો આપો અને કયા પ્રકારના પ્રશ્નોમાં સૌથી વધુ સમય ગયો અથવા સૌથી વધુ ભૂલો થઈ તેની નોંધ લો.

દિવસ 2: સૌથી નબળા પ્રકારને સુધારો. દિવસ 1માં ઓળખેલા એક કે બે પ્રકાર માટે 30 થી 45 મિનિટ આપો. ઉપરની માર્ગદર્શિકાઓ અનુસરો, પછી એ જ પ્રકારના પ્રશ્નો વાસ્તવિક ગતિએ ફરી કરો.

દિવસ 3: એક સંપૂર્ણ સમયબદ્ધ મોક ટેસ્ટ. શાંત રૂમમાં, કેલ્ક્યુલેટર વિના, એક જ બેઠકે ટેસ્ટ આપો. પછી દરેક ખોટા જવાબની સમીક્ષા કરો અને નોંધો કે કારણ જ્ઞાનની ખામી, ખોટું વાંચવું કે સમયમર્યાદા હતી.

ટેસ્ટનો દિવસ: ભરોસાપાત્ર ડિવાઇસ અને કનેક્શન વાપરો, બીજા ટૅબ બંધ કરો અને લિંકની સમયમર્યાદા પૂરી થાય તે પહેલાં જ તેને ખોલો.