SHL સ્કોર સમજાવ્યા

SHL સ્કોરની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે

SHLનો નમૂનાનો Verify Ability Test Report બતાવે છે કે તેની ક્ષમતા કસોટીઓનાં પરિણામો કેવી રીતે રજૂ થાય છે (SHL sample report):

• દરેક ટેસ્ટ માટેનો પર્સેન્ટાઇલ, જેમ કે આંકડાકીય, મૌખિક અથવા આગમનાત્મક તર્કશક્તિની ટેસ્ટ માટે. રિપોર્ટ સમજાવે છે કે 50 પર્સેન્ટાઇલનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિએ સરખામણી જૂથના 50% લોકો કરતાં વધુ સારું પ્રદર્શન કર્યું.
• નામ સાથે દર્શાવેલું સરખામણી જૂથ, ઉદાહરણ તરીકે "Graduate/University" સ્તરે "General Population". આ જૂથના આધારે તમારા પરિણામનું માપન થાય છે.
• ટૂંકું વર્ણન, જેમ કે તે જૂથની સરખામણીમાં "સરેરાશથી વધુ" અથવા "સરેરાશ", સાથે નોકરી માટે તેનો શું અર્થ થઈ શકે તેની એક વાક્યમાં માહિતી.
• તાલીમ પામેલા વપરાશકર્તાઓ માટેના ટેક્નિકલ સ્કોર: T-સ્કોર, જેનો સરેરાશ 50 અને પ્રમાણિત વિચલન 10 છે, અને 10-પોઇન્ટના માપદંડ પર sten સ્કોર, જેનો સરેરાશ 5.5 અને પ્રમાણિત વિચલન 2 છે.

એટલે SHL સ્કોર ફક્ત "24માંથી 18 મળ્યા" એવો નથી. તે સમાન પ્રકારની ટેસ્ટ આપનારા લોકોના જૂથમાં તમારા પ્રદર્શનનું સ્થાન દર્શાવે છે.

માનક જૂથો અને પર્સેન્ટાઇલ્સ: ઉદાહરણો સાથે સમજાવ્યું

પર્સેન્ટાઇલનો અર્થ ફક્ત તેના સરખામણીના જૂથના સંદર્ભમાં જ સમજાય છે.

ઉદાહરણ 1. તમારા રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે ગ્રેજ્યુએટ-સ્તરના જૂથની સરખામણીએ તમે 70th પર્સેન્ટાઇલમાં છો. તેનો અર્થ એ છે કે તમે તે જૂથના 70% લોકો કરતાં વધુ સારો સ્કોર કર્યો. તેનો અર્થ એ નથી કે તમે 70% પ્રશ્નોના સાચા જવાબ આપ્યા, કે તમે "ટોચના 70%"માં છો.

ઉદાહરણ 2. બે ઉમેદવારોનો T-score 60 છે. સરેરાશ 50 અને પ્રમાણભૂત વિચલન 10 હોય, તો આ જૂથની સરેરાશ કરતાં એક પ્રમાણભૂત વિચલન વધારે છે. ઘંટાકાર વક્ર પર, જૂથના લગભગ 84% લોકો આ બિંદુથી નીચે આવે છે, તેથી 60નો T-score આશરે 84th પર્સેન્ટાઇલ થાય છે.

ઉદાહરણ 3. 7.5નો sten પણ સરેરાશ કરતાં એક પ્રમાણભૂત વિચલન વધારે છે (5.5 + 2). 3.5નો sten સરેરાશ કરતાં એક પ્રમાણભૂત વિચલન ઓછો છે (5.5 - 2).

જૂથ શા માટે મહત્ત્વનું છે. નમૂના રિપોર્ટમાં ગ્રેજ્યુએટ-સ્તરની તર્ક કસોટીઓની એક જૂથ સાથે અને ઑપરેશનલ-સ્તરની ચકાસણી તથા ગણતરીની કસોટીઓની બીજા જૂથ સાથે સરખામણી કરવામાં આવે છે. એક જૂથની સરખામણીએ મળેલો પર્સેન્ટાઇલ બીજા જૂથની સરખામણીએ મળેલા પર્સેન્ટાઇલ જેવો નથી. તેથી સંખ્યા હંમેશાં તેની બાજુમાં દર્શાવેલા જૂથ સાથે વાંચો.

પ્રયાસનો દર, સાચા જવાબનો દર અને adaptive tests

નમૂના રિપોર્ટમાં ચોકસાઈના બે માપ પણ આપવામાં આવે છે (SHLનો નમૂના રિપોર્ટ):

• પ્રયત્ન દર: તમે પ્રયાસ કરેલા પ્રશ્નોની સંખ્યાને ટેસ્ટના કુલ પ્રશ્નોથી ભાગો. 24માંથી 21 પ્રશ્નોનો પ્રયાસ કરવો એટલે 87.5% પ્રયત્ન દર.
• સાચા જવાબનો દર: તમે સાચા જવાબ આપેલા પ્રશ્નોની સંખ્યાને તમે પ્રયાસ કરેલા પ્રશ્નોની સંખ્યાથી ભાગો. 20માંથી 15 પ્રશ્નોના સાચા જવાબ આપવા એટલે 75% સાચા જવાબનો દર.

મહત્વની નોંધ. SHL સમજાવે છે કે દરેક ઉમેદવારને પ્રશ્નોનો અલગ સમૂહ મળે છે, તેથી સાચા જવાબના દર અને પર્સેન્ટાઇલ વચ્ચે સીધો સંબંધ નથી: ઓછો સાચા જવાબનો દર ધરાવતી વ્યક્તિનું પર્સેન્ટાઇલ વધુ હોઈ શકે છે, અને તેનાથી ઊલટું પણ થઈ શકે છે.

ખોટા જવાબ માટે પોઇન્ટ કપાય છે? SHLના ઉમેદવાર સહાય વિભાગ મુજબ, ખોટા જવાબો તમારા ટેસ્ટ સ્કોરને અસર કરતા નથી અને કોઈ પ્રશ્ન છોડવાને બદલે દરેક પ્રશ્નનો જવાબ આપવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે (SHL સહાય). વ્યવહારમાં, કોઈ પ્રશ્ન ખાલી ન છોડો: શક્ય તેટલો શ્રેષ્ઠ જવાબ પસંદ કરો અને આગળ વધો.

ચકાસણી ટેસ્ટ

SHLની ક્ષમતા કસોટીઓ દેખરેખ વિના ઑનલાઇન આપી શકાય છે. નમૂના રિપોર્ટ કહે છે કે જો કસોટીઓ દેખરેખ વિના અપાઈ હોય, તો સ્કોર વ્યક્તિની વાસ્તવિક ક્ષમતા દર્શાવતા ન હોવાની થોડી શક્યતા રહે છે, અને તે Verification Testની ભલામણ કરે છે (SHL sample report).

રિપોર્ટ અનુસાર, Verification Test મૂળ કસોટી કરતાં ટૂંકો હોય છે, તે દેખરેખ હેઠળ આપવો જરૂરી છે અને મૂળ પરિણામને Verified અથવા Not Verified તરીકે દર્શાવે છે. એ જ પેજમાં નોકરીદાતા ક્ષમતાની ખાતરી કરી શકે તેવી અન્ય રીતો પણ જણાવેલી છે, જેમ કે કામના સિમ્યુલેશન, લાયકાતો અને માળખાગત ઇન્ટરવ્યૂ.

આનો તમારા માટે અર્થ: ઑનલાઇન ટેસ્ટ પ્રામાણિકપણે અને જાતે આપો. જો તમને પછી દેખરેખ હેઠળના સત્ર માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે, તો તેમાં એ જ ક્ષમતાની ટૂંકી કસોટી હોઈ શકે છે, અને તમારી તૈયારી હજુ પણ ઉપયોગી રહેશે.

ઉમેદવારો શું જોઈ શકે છે અને શું નહીં

તમારા પરિણામો એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવે છે. SHLના ઉમેદવાર સહાય વિભાગના જણાવ્યા મુજબ, તમારા વર્તમાન અથવા સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારા વ્યક્તિગત ડેટાને નિયંત્રિત કરે છે. ક્લાયન્ટ સાથેના તેના કરારોને કારણે તે તમને તમારા મૂલ્યાંકનનાં પરિણામો આપી શકતું નથી. પ્રતિસાદ માગવા માટે, તમને ટેસ્ટ આપવા કહેનારી સંસ્થાનો સંપર્ક કરો (SHL support).

અપવાદ SHLની પોતાની પ્રેક્ટિસ સાઇટ છે. એ જ લેખ મુજબ, જો તમે ત્યાં પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ આપ્યો હોય, તો તમે લૉગ ઇન કરીને રિપોર્ટ જોઈ શકવા જોઈએ. SHLના પ્રેક્ટિસ પેજ પર જણાવાયું છે કે હાલમાં કેટલાક પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ રિપોર્ટ આપે છે અને કેટલાક આપતા નથી. પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટનું મુશ્કેલીનું સ્તર તમને આપવાનું કહેવાય તે ટેસ્ટ સાથે બરાબર મેળ ન પણ ખાતું હોય (SHL Direct). તેમાં એ પણ જણાવાયું છે કે પ્રેક્ટિસનાં પરિણામો ફક્ત તમારા પોતાના ઉપયોગ માટે છે અને તૃતીય પક્ષો સાથે શેર કરવાં નહીં.

એમ્પ્લોયર એકથી વધુ આંકડા જુએ છે. નમૂના રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે તેના પરિણામોનો ઉપયોગ કોઈ વ્યક્તિ નોકરી માટે કેટલી યોગ્ય છે તેના વ્યાપક મૂલ્યાંકનના એક ભાગ તરીકે કરવો જોઈએ, એકલા તેના આધારે નહીં.

ફરીથી પરીક્ષા આપવી અને વચ્ચેનો વિરામ

SHLમાં ફરી ટેસ્ટ આપવાનો એક જ નિયમ નથી; આ બાબત નોકરીદાતા નક્કી કરે છે.

• રિક્રૂટરને પૂછો. SHLની ઉમેદવાર સહાય સૂચવે છે કે ટેસ્ટ ફરી આપવાની તક વિશે તમારા રિક્રૂટર અથવા કન્સલ્ટન્ટનો સંપર્ક કરો. તેમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે અધિકૃતતા વિના તેમની સહાય ટીમ પૂર્ણ થયેલા ટેસ્ટને ફરી સેટ કરી શકતી નથી (SHL support).
• ફરી પ્રયાસ પહેલાંનો વિરામ. એ જ સહાય પેજ પર વિરામનો સમયગાળો સમજાવ્યો છે: આ એવો સમયગાળો છે જેમાં રિક્રૂટર એક જ ઉમેદવારને ફરી પ્રયાસ કરતાં અટકાવે છે. આ સમયગાળો કેટલો છે તે તમને જણાવવામાં આવે છે.
• નોકરીદાતાની સેટિંગ્સ. TalentCentral+ વાપરતા નોકરીદાતાઓ માટેની SHLની મદદમાં જણાવાયું છે કે તેઓ નક્કી કરી શકે છે કે મૂલ્યાંકન ફરી આપતાં પહેલાં સહભાગીએ કેટલા દિવસ રાહ જોવી પડશે (SHL support).

શરૂ કરતાં પહેલાં, એક જ પ્રયાસ માટે તૈયારી રાખો. SHLના સહાય પેજ પર એ પણ નોંધ્યું છે કે તમે થોડા સમય માટે દૂર જાઓ તો પણ સમયમર્યાદાવાળો ટેસ્ટ ચાલુ રહે છે, અને સમય પૂરો થયેલો ટેસ્ટ આપમેળે સબમિટ થાય છે. સ્થિર ઇન્ટરનેટ કનેક્શન અને શાંત રૂમ પસંદ કરો, અને એવા સમયે ટેસ્ટ આપો જ્યારે તમને કોઈ ખલેલ ન પહોંચાડે.

SHLમાં સારો સ્કોર કોને કહેવાય

SHL પાસિંગ માર્ક જાહેર કરતું નથી અને નોકરીદાતાઓ પણ ભાગ્યે જ પોતાનો પાસિંગ માર્ક જણાવે છે. દરેક નોકરીદાતા નક્કી કરે છે કે કયો ટેસ્ટ વાપરવો અને તમારી અરજી તથા ઇન્ટરવ્યૂની સરખામણીએ પરિણામને કેટલું મહત્ત્વ આપવું. SHL ટેસ્ટ માટે "પાસિંગ પર્સેન્ટાઇલ" જણાવતી વેબસાઇટો ફક્ત અંદાજ લગાવે છે.

આ રીતે વિચારવું ઉપયોગી છે: પર્સેન્ટાઇલ તમને જણાવે છે કે તમે એક જૂથની સરખામણીએ ક્યાં ઊભા છો, તમે પાસ થયા કે નહીં તે નહીં. SHLના પોતાના નમૂના રિપોર્ટમાં 59મો, 63મો અને 67મો પર્સેન્ટાઇલ જૂથની સરખામણીએ "સરેરાશ" તરીકે વર્ણવાયો છે અને 76મો તથા 87મો "સરેરાશથી વધુ" તરીકે. આ એક નમૂનામાં આપેલા વર્ણનો છે, પાસિંગ માર્ક નથી (SHL sample report).

તમારો SHL સ્કોર કેવી રીતે વધારવો

તમારા સ્કોરની સરખામણી અન્ય ઉમેદવારો સાથે થતી હોવાથી ઝડપ અને ચોકસાઈમાં નાનો સુધારો પણ તમારા પર્સેન્ટાઇલમાં ફેરફાર લાવી શકે છે.

• તમારે કઈ ટેસ્ટ આપવાની છે તે જાણો. આમંત્રણમાં ઘણી વાર ટેસ્ટનું નામ આપેલું હોય છે. અમારી SHL-શૈલીની પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ સામાન્ય વર્ઝન સમજાવે છે અને કોષ્ટકો, ચાર્ટ તથા લખાણની પ્રેક્ટિસ કરાવે છે.
• કોષ્ટકો માટે જરૂરી ગણિત સુધારો. ટકાવારીમાં ફેરફાર અને કુલમાંથી હિસ્સા અંગેના પ્રશ્નો વારંવાર આવે છે; અમારી ટકાવારીના પ્રશ્નો અને ગુણોત્તરના પ્રશ્નોની માર્ગદર્શિકા જુઓ.
• મૌખિક તર્કશક્તિમાં સાચું, ખોટું અને કહી શકાય નહીં જેવા જવાબો બરાબર સમજો, અને માત્ર આપેલા લખાણનો ઉપયોગ કરો. અમારી verbal reasoning testમાં આની પ્રેક્ટિસ છે.
• કોઈ જવાબ ખાલી ન છોડો. SHL કહે છે કે ખોટા જવાબોથી તમારો સ્કોર ઘટતો નથી, તેથી વિચારપૂર્વક પસંદ કરેલો જવાબ હંમેશાં જવાબ ન આપવા કરતાં સારો છે.
• વાસ્તવિક ટેસ્ટની ઝડપે પ્રેક્ટિસ કરો, અને ટેસ્ટના દિવસે વાપરવાના એ જ ડિવાઇસ તથા કૅલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરો.