Entenda as pontuações Wonderlic

O que esperar do teste Wonderlic

O Wonderlic Select, a avaliação de seleção de candidatos atual da Wonderlic, tem três seções: uma cronometrada e duas sem limite de tempo (Wonderlic FAQ).

• Habilidade cognitiva (cronometrada): 50 questões em 12 minutos. Esta é a única seção com respostas certas e erradas.
• Motivação (sem limite de tempo): 58 itens sobre o tipo de trabalho que você considera gratificante.
• Personalidade (sem limite de tempo): 150 itens sobre como você costuma se comportar no trabalho.

A Wonderlic diz que a maioria das pessoas conclui toda a avaliação em cerca de 35 minutos. As questões cognitivas abrangem "matemática simples, lógica básica, compreensão de linguagem, raciocínio espacial, identificação de padrões" e ficam mais difíceis conforme a prova avança (Wonderlic). A Wonderlic descreve o antigo Wonderlic Personnel Test (WPT-R), aplicado separadamente, como uma avaliação cronometrada de 12 minutos e 50 questões, feita online, com resultados disponíveis em minutos (WPT-R description).

Como a seção cognitiva é pontuada

Muitos sites ainda descrevem a pontuação do Wonderlic como uma simples contagem de respostas corretas em 50 questões. A descrição atual da Wonderlic é diferente. Ela afirma que seu algoritmo de pontuação "se baseia no padrão geral de respostas do candidato" e atribui um peso a cada questão conforme sua dificuldade e o impacto de chutar. Segundo a Wonderlic, isso oferece uma estimativa mais precisa da capacidade cognitiva do que apenas contar as respostas corretas (Wonderlic).

Disso decorrem dois pontos práticos:

• Questões difíceis valem mais que as fáceis em um método que pondera a dificuldade, mas você só chega às questões difíceis se continuar avançando.
• Os chutes são levados em conta. Como a pontuação considera o impacto de chutar, respostas aleatórias nos últimos segundos talvez não ajudem tanto quanto ajudariam em uma simples contagem de respostas corretas.

No Wonderlic Select, toda a avaliação é "pontuada por um algoritmo sofisticado e proprietário que analisa todas as respostas" para estimar a probabilidade de você ter sucesso na função (Wonderlic FAQ).

A escala de 0 a 100 e as quatro faixas de pontuação

A central de ajuda da Wonderlic explica como os empregadores veem os resultados do Wonderlic Select (Central de Ajuda da Wonderlic):

• Pontuação geral: apresentada em uma escala de 0 a 100.
• Pontuações de adequação por componente: uma Pontuação de Adequação Cognitiva, uma Pontuação de Adequação de Motivação e uma Pontuação de Adequação de Personalidade, todas na mesma escala de 0 a 100.
• Quatro faixas para cada pontuação: Fraca (0 a 24), de Atenção (25 a 49), Moderada (50 a 74) e Alta (75 a 100).

As pontuações comparam você com "o grupo de candidatos típico para o cargo escolhido". A Wonderlic diz que uma pontuação acima de 50 significa que o candidato teve resultado superior ao de 50% desse grupo e recomenda que os empregadores deem prioridade a candidatos com pontuação de 50 ou mais.

Isso significa que o número visto pelo empregador é relativo. Uma pontuação 60 para um cargo e uma pontuação 60 para outro são comparadas a grupos de candidatos típicos diferentes.

Qual é uma boa pontuação no Wonderlic?

A resposta da própria Wonderlic é direta: "Não existe uma pontuação 'boa' ou 'média' universal para o teste Wonderlic Select." Os resultados das três seções são combinados e avaliados de acordo com as exigências do cargo (FAQ da Wonderlic). A Wonderlic também diz que o peso da pontuação cognitiva em comparação com os resultados de personalidade e motivação "varia de acordo com os requisitos específicos do cargo" (Wonderlic).

O que isso significa para você:

• O único parâmetro publicado é a recomendação da Wonderlic de que os empregadores deem prioridade a pontuações de 50 ou mais, que representam o meio do grupo de candidatos para aquele cargo.
• Cada empregador decide como usar a pontuação. Alguns analisarão com atenção a faixa Alta; outros tratarão a pontuação como um entre vários fatores.
• Desconfie de tabelas de "pontuação média Wonderlic" em outros sites, incluindo listas por profissão ou posição esportiva. Elas não vêm das páginas atuais da Wonderlic e muitas vezes pressupõem o antigo método de contagem de respostas corretas.

O que o empregador vê e quando

A Wonderlic diz que os empregadores "têm acesso imediato aos resultados do seu teste assim que a avaliação termina". Os candidatos recebem um Relatório de Feedback do Candidato somente se aparecer um link para ele depois do teste (FAQ da Wonderlic).

Veja alguns outros pontos da mesma FAQ:

• Os convites são enviados pelo empregador. As organizações que usam o Wonderlic Select são responsáveis pelos próprios convites para os testes. Por isso, dúvidas sobre prazos ou uma segunda tentativa devem ser direcionadas ao empregador, não à Wonderlic.
• Os links dos testes expiram. A Wonderlic diz que os links geralmente permanecem ativos por no máximo 14 dias. Portanto, não deixe para fazer o teste no último dia.
• Não é permitido usar calculadora. Calculadoras não são permitidas, e a Wonderlic diz que usar uma não melhoraria significativamente os resultados, já que apenas algumas questões envolvem cálculos.

Como melhorar sua pontuação cognitiva

A Wonderlic diz que a preparação "não é necessária" e oferece questões de exemplo gratuitas. Isso faz sentido: o teste mede a capacidade geral, não o conteúdo memorizado. Ainda assim, a maioria das pessoas perde pontos por causa do ritmo e de tipos de questões pouco conhecidos, e é possível melhorar nos dois aspectos com a prática. Com 50 questões em 12 minutos, você tem cerca de 14 segundos por questão.

• Pratique no ritmo real. Nosso teste prático no estilo Wonderlic tem o mesmo ritmo.
• Não fique preso a uma questão nem pule de uma para outra. A Wonderlic aconselha os candidatos a não passar tempo demais em uma questão e a não pular questões na esperança de voltar a elas depois. Escolha a melhor resposta que puder e siga em frente.
• Aprimore o cálculo mental. Você encontrará porcentagens, frações, razões e taxas, sem poder usar calculadora. Confira nossos guias sobre questões de porcentagem, questões de razão e velocidade, distância e tempo.
• Aprenda os tipos de padrões e de raciocínio lógico. Sequências numéricas e deduções curtas aparecem com frequência. Confira questões de sequência numérica e silogismos.
• Leia a questão inteira. Sob pressão de tempo, as pessoas respondem à questão que esperavam encontrar, em vez da que está na tela. Palavras como "não", "menos" e "exceto" são decisivas em muitas questões.
• Faça simulados completos e cronometrados para se acostumar a manter o foco por 12 minutos.

As seções sem limite de tempo

Segundo a Wonderlic, as seções de motivação e personalidade não têm respostas certas ou erradas. Elas são combinadas com seu resultado cognitivo para avaliar sua adequação ao cargo.

Não há nada para estudar nessas seções. Leia cada afirmação com atenção e responda de acordo com a forma como você realmente trabalha. Tentar adivinhar um perfil ideal costuma gerar respostas contraditórias e pode fazer com que você seja associado a um cargo que não combina com você. Responda a essas seções com calma: elas não têm limite de tempo, então não há motivo para correr depois da seção de 12 minutos.

Um plano de três dias antes do seu teste Wonderlic

Dia 1: descubra seu nível inicial. Faça uma amostra grátis cronometrada e anote quais tipos de questão consumiram mais tempo ou geraram mais erros.

Dia 2: melhore o tipo mais difícil. Dedique de 30 a 45 minutos a um ou dois tipos do Dia 1. Siga os guias acima e depois refaça questões semelhantes no ritmo real.

Dia 3: um simulado completo cronometrado. Faça tudo de uma vez, em um lugar silencioso, sem calculadora. Depois, revise cada erro e anote se foi por falta de conhecimento, leitura incorreta ou falta de tempo.

No dia do teste: use um dispositivo e uma conexão confiáveis, feche as outras abas e abra o link bem antes de ele expirar.