Teste de prática de raciocínio cognitivo do Predictive Index

Como costuma ser o teste real

A The Predictive Index publica o formato de sua Avaliação Cognitiva (PI):

• 50 questões de múltipla escolha em 12 minutos, cerca de 14 segundos por questão, feitas online.
• Três tipos de questão: raciocínio verbal, numérico e abstrato, apresentados de forma intercalada.
• Um conjunto diferente para cada candidato. A PI informa que as 50 questões são selecionadas de um banco maior, então ninguém recebe exatamente a mesma avaliação duas vezes (suporte da PI).
• A maioria das pessoas não termina, por escolha de formato. O guia para administradores da PI informa que o tempo limitado introduz um fator de velocidade e que a maioria dos participantes não conseguirá responder a todas as 50 questões em 12 minutos (guia para administradores).
• Não é permitido usar calculadora. O mesmo guia informa que as instruções da PI proíbem calculadoras. O uso de outros recursos, como papel de rascunho, fica a critério do empregador, que deve avisar você com antecedência.
• Versões mais longas para candidatos com adaptações aprovadas: 18 minutos (uma vez e meia o tempo) e 24 minutos (o dobro do tempo), com pontuação na mesma escala (adaptações da PI).

O que ela mede. A PI informa que o teste não mede o QI nem os conhecimentos que você já tem; ele indica a rapidez com que se espera que você consiga aprender coisas novas. A PI também informa que a avaliação pode ser supervisionada ou não supervisionada e que, se você sair da página durante o teste, a tela fica desfocada e as funções de copiar e colar são bloqueadas.

Questões de exemplo. A PI oferece questões de exemplo que abordam o mesmo conteúdo e estilo do banco de questões real, mas elas só ficam disponíveis por meio do convite do empregador, caso ele tenha optado por incluí-las. Você não receberá uma pontuação, mas verá quais questões acertou (questões de exemplo da PI). Se elas estiverem incluídas no seu convite, faça-as.

Tipos de questão com exemplos resolvidos

O PI Cognitive Assessment combina três grupos de questões. Estes exemplos originais abrangem os tipos mais comuns de cada grupo, mostrando o método e a armadilha.

Silogismo (verbal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" Sim: os engenheiros que são gerentes participam do treinamento. A armadilha é concluir que todos os engenheiros participam; as afirmações se referem apenas aos que são gerentes.

Antônimos (verbal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. A armadilha é "extend", que tem significado parecido. Quando uma questão pede um antônimo, elimine primeiro as opções com significado aproximadamente igual.

Sequência numérica (numérico). "2, 6, 18, 54, ..." Cada número é multiplicado por 3, então o próximo é 162. Primeiro, teste a regra mais simples: somar, subtrair, multiplicar, dividir e, depois, alternar operações.

Problema de proporção (numérico). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" Um caderno custa $1.50, então 10 custam $15. A armadilha é somar em vez de ajustar proporcionalmente: 10 é 6 a mais que 4, mas a resposta não é $12.

Porcentagem rápida (numérico). "What is 35% of 80?" 10% é 8, então 30% é 24 e 5% é 4: 28. Calcular a partir de 10% e 5% é mais rápido do que multiplicar por 0.35.

Padrão de letras (abstrato). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" As primeiras letras avançam (A, B, C) e as segundas retrocedem (Z, Y, X), então a resposta é DW. Divida o padrão em partes e resolva cada uma separadamente.

O elemento diferente (abstrato). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triângulo: é o único com três lados. A armadilha é procurar uma característica sutil quando uma contagem simples resolve a questão. Primeiro, tente a regra mais óbvia.

Como se preparar

1. Pratique no ritmo máximo. 12 minutos são 720 segundos, e 720 / 50 = 14.4 segundos por questão. Nesse ritmo, você estaria perto da questão 21 após 5 minutos. Use a amostra grátis acima com cronômetro e, depois, faça simulados completos.
2. Responda, não fique parado. O guia do administrador do PI diz que respostas incorretas não diminuem sua pontuação e que ela aumenta a cada resposta correta. Por isso, se ficar preso em uma questão, o melhor é responder com seu melhor palpite e seguir em frente.
3. Não se preocupe com quantas questões você tenta responder. O PI diz que o número de questões tentadas não é relevante para interpretar a pontuação. O que importa é quantas você acerta.
4. Aqueça o raciocínio matemático. Frações, porcentagens e sequências simples aparecem ao longo do teste, e não é permitido usar calculadora. Nosso guia de sequências numéricas e guia de questões de porcentagem apresentam os métodos mais rápidos.
5. Aprenda os padrões abstratos mais comuns. Rotação, adicionar ou remover uma parte, alternar o sombreamento e contar os lados resolvem a maioria das questões com formas. Nosso teste de raciocínio abstrato tem mais exemplos.
6. Pergunte quais recursos são permitidos. O PI deixa a decisão sobre recursos como papel para rascunho a cargo do empregador. Se isso não estiver informado no convite, pergunte antes de começar.
7. Pergunte sobre tempo extra se precisar. O PI oferece versões de 18 minutos e 24 minutos. O PI diz que cabe principalmente ao candidato informar o empregador e que o processo varia conforme a empresa e o país.

Como a pontuação costuma funcionar

A PI transforma suas respostas em um único número. Sua pontuação bruta é o número de questões que você acertou, e a PI a converte em uma pontuação escalonada (suporte da PI). O guia para administradores da PI explica o restante (guia):

• Pontuação escalonada: de 100 a 450, em intervalos de 10 pontos, com média global de 250. A escala é a mesma, independentemente da versão ou do limite de tempo da avaliação.
• Percentil: o relatório também mostra como sua pontuação se compara à da população economicamente ativa, mas a PI diz que esse dado serve apenas como referência.
• Pontuação-alvo: o número que importa. Cada empregador define uma meta para a função com base nas exigências do cargo e compara sua pontuação escalonada com ela. A página de pontuação da PI usa como exemplo uma vaga com pontuação-alvo de 270 e diz que a norma de uma vaga pode ser diferente da norma da população.
• As pontuações por seção não são usadas nas decisões. A PI diz que as pontuações das partes verbal, numérica e abstrata não são confiáveis o bastante para decisões de contratação. Portanto, não se preocupe se sentir que uma área é mais difícil para você.

Nossa pontuação de prática é o número de questões próprias que você acertou. Ela não é uma pontuação da PI e não pode ser convertida para a escala de 100 a 450.

Novas tentativas e o que o empregador decide

A PI deixa a maioria das decisões de política a cargo do empregador. O guia para administradores diz (guia):

• A decisão sobre novas tentativas cabe ao empregador. Se forem permitidas, a PI diz que ninguém deve fazer a avaliação mais de três vezes, que a pessoa recebe um conjunto diferente de questões a cada tentativa e que a decisão deve considerar a maior pontuação.
• Pode ser justo refazer a avaliação após um problema técnico, como uma queda da conexão com a internet. Se isso acontecer, avise o empregador imediatamente.
• A política do empregador determina se você verá sua pontuação. A PI diz que os empregadores devem avisar os candidatos com antecedência caso eles não possam ver a pontuação.
• A pontuação é apenas um dos dados considerados. A PI diz que alguém ainda pode ser contratado mesmo com uma pontuação mais baixa, pois o empregador também avalia o restante da candidatura.

Se tiver dúvidas sobre qualquer um desses pontos, você pode perguntar ao recrutador antes de começar.

Erros comuns em testes no estilo PI

• Tratar as 50 questões como uma meta. A maioria das pessoas não termina. Correr nas últimas questões para chegar ao fim não traz nenhum benefício e prejudica a precisão.
• Deixar questões em branco enquanto o tempo passa. Respostas erradas não contam contra você, então um palpite bem pensado é melhor do que ficar parado em uma questão.
• Pegar a calculadora. As instruções do PI proíbem o uso de calculadora. Pratique cálculo mental desde o início.
• Interpretar demais um padrão de letras ou formas. A maioria das questões de raciocínio abstrato segue uma ou duas regras simples. Se a sua regra precisa de três etapas, observe de novo.
• Presumir que um silogismo diz mais do que realmente diz. "Alguns" significa pelo menos um, não todos. Responda apenas o que as afirmações garantem.
• Começar em um lugar barulhento. Doze minutos é pouco tempo; uma interrupção pode custar dez questões.

Um plano de estudos de uma semana

Cerca de 30 minutos por dia. Se sua prova será daqui a dois ou três dias, faça os dias 1, 5 e 6.

• Dia 1: Faça o exemplo grátis acima com o cronômetro ligado. Se o convite incluir questões de exemplo da própria PI, faça essas questões também.
• Dia 2: Raciocínio numérico: porcentagens, frações e proporções sem calculadora, com o guia de questões de porcentagem.
• Dia 3: Sequências de números e letras com o guia de sequências numéricas.
• Dia 4: Raciocínio verbal: silogismos com o guia de silogismos, além de antônimos e analogias.
• Dia 5: Um simulado completo no estilo PI: 50 questões em 12 minutos. Revise todas as questões que errou e anote onde você estava na marca de 5 minutos.
• Dia 6: Padrões abstratos e, depois, um segundo simulado completo.
• Dia 7: Descanse. Se as instruções do convite não estiverem claras, confirme com o empregador as regras sobre materiais de apoio e tempo.