Prática para o teste Caliper

Como costuma ser o teste real

O Caliper Profile é diferente dos testes cognitivos rápidos. As próprias páginas da Caliper o descrevem assim (Caliper FAQ):

• Não é cronometrado. A Caliper afirma que o teste leva cerca de 60 minutos para ser concluído e não tem limite de tempo.
• Traços comportamentais e raciocínio abstrato. A Caliper afirma que o perfil mede 21 traços comportamentais e o raciocínio abstrato relacionados ao desempenho no trabalho. A parte de raciocínio abstrato é a seção cognitiva, na qual você resolve problemas; o restante pergunta como você costuma pensar e se comportar no trabalho.
• Respostas de “mais” e “menos”. Na primeira seção, segundo a Caliper, você dá duas respostas por questão: a afirmação que mais combina com você e a que menos combina.
• Uma versão reduzida leva cerca de 25 minutos e não inclui a seção de raciocínio abstrato. A Caliper a recomenda apenas para vagas de nível inicial. Portanto, se o convite indicar cerca de 25 minutos, talvez não haja questões de raciocínio.
• Feito online. A Caliper recomenda usar um computador desktop ou notebook com uma versão atualizada do navegador Chrome ou Firefox.
• Você pode retomar. Se houver uma interrupção, a Caliper afirma que o progresso é salvo até a última seção concluída e que você pode voltar pelo link enviado por e-mail.

A pontuação usa grupos normativos. A Caliper afirma que compara os resultados com grupos normativos da cultura ou do país onde você trabalhará. A página do Caliper Profile diz que os resultados são comparados com modelos de trabalho validados para a vaga.

A Caliper não divulga suas questões de raciocínio abstrato. Nossa prática usa formatos comuns de raciocínio abstrato, como sequências numéricas, sequências de formas, grades e analogias, para que você se familiarize com o tipo de raciocínio necessário.

Tipos de questão com exemplos resolvidos

Estes exemplos originais abrangem os formatos de raciocínio abstrato usados em nossos exercícios, além de um item no estilo de personalidade para você saber o que esperar do restante do perfil.

Sequência numérica em duas etapas. "3, 4, 6, 9, 13, ..." As diferenças aumentam em um a cada vez: +1, +2, +3, +4. Portanto, +5 resulta em 18. A armadilha é procurar um único multiplicador. Quando os números crescem lentamente e de forma irregular, anote as diferenças.

Analogia numérica com mais de um par. "2 está para 4 assim como 3 está para 9 e 5 está para ___." Considerando apenas "3 está para 9", tanto "vezes 3" quanto "elevado ao quadrado" serviriam. O primeiro par resolve a questão: 2 vezes 3 é 6, não 4, mas 2 ao quadrado é 4. Portanto, a regra é elevar ao quadrado, e a resposta é 25. Sempre confira sua regra com todos os pares apresentados.

Analogia de formas. "Um círculo pequeno se transforma em um círculo grande; então, um quadrado pequeno se transforma em ___." Descreva a mudança com palavras (fica maior, nada mais muda) e aplique exatamente essa mudança: um quadrado grande. A armadilha é uma opção que muda duas coisas, como um quadrado grande preenchido.

Sequência de rotações. Uma seta aponta para cima, depois para a direita e, em seguida, para baixo. A cada etapa, ela gira 90 graus no sentido horário, então, na próxima, aponta para a esquerda. Diga a regra em voz alta ("giro de um quarto de volta no sentido horário") e confira cada etapa, não apenas a última.

Grade (matriz). Em uma grade 3 x 3, cada linha tem um círculo, um quadrado e um triângulo, e cada coluna tem uma forma preenchida, uma vazia e uma listrada. A célula vazia precisa da forma que falta na linha e do preenchimento que falta na coluna. A armadilha é resolver apenas a linha e ignorar a coluna.

O elemento diferente. "Qual não pertence ao grupo: 4, 9, 16, 20, 25?" Quatro são números quadrados; 20 não é. Primeiro, encontre a regra compartilhada pela maioria dos itens e, depois, procure aquele que não se encaixa. Comparar cada item com todos os outros leva tempo demais.

Mais parecido comigo e menos parecido comigo. "Escolha a afirmação mais parecida com você e a menos parecida com você: Gosto de convencer as pessoas. Gosto de terminar uma tarefa antes de começar outra. Prefiro resolver problemas com outras pessoas." Não há resposta certa. Escolha o que é verdadeiro para você; um perfil só é útil se descrever você.

Como se preparar

1. Pratique padrões abstratos, não respostas sobre personalidade. As questões comportamentais não têm respostas certas, então a seção de raciocínio é a única parte em que a prática pode mudar seu resultado.
2. Reserve de 75 a 90 minutos. A Caliper informa que a avaliação leva em média cerca de 60 minutos e não tem limite de tempo. Uma margem extra evita que você apresse as questões de raciocínio ou a última seção.
3. Use o tempo disponível. Como não há cronômetro, confira cada resposta sobre padrões com a sequência inteira antes de avançar. Mas não ter limite de tempo não significa que você deva ir devagar: mantenha um ritmo constante e considere que a avaliação pode levar uma hora inteira.
4. Diga a regra em voz alta. "Gira 90 graus" ou "soma 3" transforma um quebra-cabeça visual em uma regra que você pode conferir.
5. Aprenda os padrões numéricos comuns: dobrar, elevar ao quadrado, somar quantidades cada vez maiores e somar os dois números anteriores. Nosso guia de sequências numéricas explica cada um deles.
6. Pratique grades e sequências de formas. Nosso teste de raciocínio abstrato inclui conjuntos cronometrados para desenvolver rapidez e precisão.
7. Responda às questões comportamentais com coerência. Escolha rapidamente e com honestidade. Respostas contraditórias dificultam a interpretação do perfil, e não existe uma personalidade ideal que você deva tentar demonstrar.
8. Use um laptop e um navegador compatível. A Caliper recomenda usar um computador desktop ou laptop com uma versão atualizada do Chrome ou Firefox.

Como a pontuação costuma funcionar

A Caliper apresenta um perfil, não um resultado único de aprovação ou reprovação. A Caliper afirma que compara os resultados com grupos normativos do país ou da cultura em que você trabalhará (Caliper FAQ), e o empregador compara seu perfil, incluindo o raciocínio abstrato, com um modelo de função validado para o cargo (Caliper).

• Grupo normativo: o grupo usado para comparar suas respostas. A pontuação de uma característica mostra ao empregador sua posição em relação a esse grupo, não se você está certo ou errado.
• Modelo de função: o conjunto de características e habilidades de raciocínio que uma função costuma exigir. Um bom encaixe para uma função pode ser menos adequado para outra. Por isso, não existe uma pontuação boa universal.
• Raciocínio abstrato: a única área em que acertar mais questões claramente ajuda.

A Caliper afirma que não envia os resultados a quem faz a avaliação; somente a empresa que solicitou a avaliação pode compartilhá-los.

Nossa pontuação de prática é a quantidade de questões próprias de raciocínio abstrato que você acertou. Ela não é uma pontuação Caliper.

Quem usa o Caliper Profile

A Caliper afirma que o perfil é usado em todas as etapas da trajetória profissional: seleção, desenvolvimento, promoção, formação de equipes e planejamento sucessório (Caliper). O perfil está especialmente associado à contratação para vendas: a Caliper lista 11 modelos de função para profissões de vendas, incluindo desenvolvimento de contas, atendimento de contas e vendas consultivas (Caliper for sales).

Isso significa que você pode fazer essa avaliação ao se candidatar a cargos de vendas, gestão de contas ou liderança, ou como funcionário em um programa de desenvolvimento. Em um contexto de desenvolvimento, a seção de raciocínio abstrato ainda conta, mas a conversa posterior costuma ser sobre pontos fortes e crescimento, não sobre uma decisão de contratação.

Como esta prática se compara à avaliação real

O que reproduzimos: os tipos de desafios de raciocínio abstrato comuns em testes de empregadores: sequências numéricas, sequências de formas, matrizes e analogias. Cada resposta vem com uma explicação para você aprender a regra, e não apenas o resultado.

O que não podemos reproduzir: os itens próprios da Caliper, que não são publicados, e suas perguntas de personalidade e comportamento, que não têm respostas certas para praticar. Também limitamos a amostra a 10 minutes para ajudar você a manter o foco; a avaliação real não tem limite de tempo.

O que você pode aproveitar: o hábito de encontrar uma regra, identificá-la e conferi-la a cada etapa. Esse hábito funciona com qualquer pergunta de raciocínio abstrato, independentemente de quem a elaborou. Se o empregador também usar um teste cronometrado, nosso teste de capacidade cognitiva aborda o formato mais rápido.

Checklist para o dia do teste

• Confira a duração da sua versão. Cerca de 60 minutos para o perfil completo; cerca de 25 minutos para a versão reduzida, que não inclui raciocínio abstrato.
• Use um notebook ou computador com Chrome ou Firefox atualizado, como Caliper recomenda.
• Separe 90 minutos e escolha um local silencioso, para não se sentir com pressa, mesmo sem haver cronômetro.
• Tenha papel de rascunho para as sequências numéricas, a menos que as instruções digam o contrário. Anotar os intervalos ajuda a evitar erros.
• Se alguém interromper você, use o link enviado por e-mail para voltar. Caliper informa que o progresso é salvo até a última seção concluída.
• Precisa de adaptações? Caliper recomenda avisar a empresa que está aplicando a avaliação ou entrar em contato com a equipe de atendimento ao cliente de Caliper.