Что такое психометрический тест?

Что означает «психометрический» при найме

«Психометрический» означает «психологическое измерение». В психометрическом тесте всем кандидатам предлагают одинаковые вопросы, инструкции и время на выполнение, а результаты оценивают по одним и тем же правилам. Это позволяет работодателю объективно сравнивать кандидатов по качествам, которые трудно оценить на собеседовании, например по скорости работы с числами.

По данным университетских карьерных служб, работодатели часто используют такие тесты при подборе персонала, чтобы оценить навыки решения задач, умение работать с информацией и личные качества (Университет Абердина). Часто тесты проводят на раннем этапе, после подачи заявки, в рамках онлайн-отбора. Иногда их предлагают позже, в центре оценки кандидатов (Prospects).

Большинство работодателей используют несколько типов тестов, описанных ниже. В приглашении обычно указано, какие тесты вам предстоит пройти.

Виды психометрических тестов: тесты способностей

Тесты на способности (их также называют тестами на профпригодность или когнитивными тестами) «обычно проводятся с ограничением времени и содержат вопросы с однозначно правильными или неправильными ответами» (University of Aberdeen). Наиболее распространённые типы:

• Числовое мышление: таблицы, графики, проценты и соотношения. Попробовать.
• Вербальное мышление: тексты с утверждениями, которые могут быть верными, неверными или не поддаваться оценке. Попробовать.
• Логическое, индуктивное и диаграммное мышление: правила и последовательности. Попробовать.
• Абстрактное мышление: закономерности в фигурах. Попробовать.
• Критическое мышление: предположения, выводы и аргументы. Попробовать.
• Механическое мышление: силы, шестерни и рычаги - для технических должностей. Попробовать.

Издатели тестов предлагают каждый из этих типов отдельно. Например, TalentLens указывает Watson-Glaser для оценки критического мышления, Bennett Mechanical Comprehension Test для проверки механического мышления и пространственного восприятия, а также тест на интерпретацию числовых данных (TalentLens).

По данным Prospects, тесты на способности проходят в условиях, приближённых к экзаменационным: на вопрос с выбором ответа часто отводится около минуты, а весь тест длится примерно от 15 до 60 минут (Prospects). В нашем психометрическом тесте сочетаются три самых распространённых типа: числовое, вербальное и логическое мышление.

Тесты на ситуационное суждение

В тесте на ситуационное суждение (SJT) описывается реалистичная рабочая ситуация. Вас спрашивают, какой ответ вы выбрали бы, или насколько эффективны несколько возможных ответов. Университет Абердина описывает такие тесты как оценку того, «как вы реагировали бы на реалистичные ситуации на рабочем месте». Ответы оцениваются с учётом моделей поведения, навыков и ценностей, которые важны работодателю (University of Aberdeen).

В отличие от тестов на способности, «правильный» ответ зависит от представлений работодателя о хорошей работе, поэтому полезно узнать о ценностях организации. Посмотрите разобранные ситуации в разделе примеры теста на ситуационное суждение и потренируйтесь в тесте на ситуационное суждение.

Личностные опросники

Вас спрашивают, насколько вы согласны с утверждениями о том, как вы работаете, или какое из нескольких утверждений больше всего вам подходит. В таких тестах «обычно нет правильных или неправильных ответов, и, как правило, они не ограничены по времени» (University of Aberdeen). По данным Prospects, на такой тест стоит выделить от 15 до 30 минут. Издание предупреждает, что попытка обмануть личностный тест «может привести к обратному результату, поскольку в тест встроены проверки последовательности ответов» (Prospects).

Специально готовиться не нужно - достаточно внимательно читать каждое утверждение. Отвечайте честно и последовательно. Попытки угадать идеальный профиль обычно приводят к противоречивым ответам, а также могут помочь подобрать вам работу, которая вам не понравится.

Тесты в формате игр

Некоторые работодатели теперь используют короткие интерактивные задания или игры вместо традиционных тестов либо в дополнение к ним. Они «используют интерактивные задания или игры, чтобы оценить определённые навыки или модели поведения» (University of Aberdeen). Игра может оценивать, как быстро вы находите закономерности, как вы сопоставляете риск и выгоду или насколько хорошо запоминаете последовательности.

Подготовиться к конкретной игре нельзя, поскольку задания различаются. Но помогут те же привычки: заниматься в тихом месте, использовать надёжное устройство, внимательно читать инструкции и сохранять концентрацию на протяжении всего задания.

Как оценивают результаты психометрических тестов

Тесты способностей оценивают количество правильных ответов. Ваш результат «может сравниваться с результатами соответствующей нормативной группы» - людей, которые проходили тот же тест раньше вас (University of Aberdeen). Часто результат выражается в процентилях: 60-й процентиль означает, что вы набрали больше баллов, чем 60% участников этой группы. Работодатель сравнивает результат с целевым показателем для должности.

Тесты на ситуационное суждение оцениваются с учётом моделей поведения и ценностей, которые важны для работодателя, поэтому один и тот же ответ может получить разную оценку у разных работодателей.

Личностные опросники формируют профиль по нескольким чертам характера, а не отдельный балл. Его рассматривают вместе с результатами собеседований и упражнений в центре оценки.

Некоторые издатели подробно объясняют, как рассчитываются результаты. Ознакомьтесь с нашими руководствами о результатах CCAT, результатах Wonderlic и результатах SHL.

Можно ли не пройти психометрический тест?

Для тестов на способности, по сути, да: Prospects отмечает, что ваши результаты сравнивают с установленным стандартом, поэтому для прохождения нужно набрать определенное количество баллов (Prospects). Требуемый результат зависит от должности и работодателя и редко публикуется.

В личностных опросниках нет проходного балла. Профиль помогает понять, как вы работаете, обычно на следующем этапе отбора.

Низкий результат в одном тесте не определяет ваши способности. На баллы могут повлиять формат теста, волнение, шум в помещении или плохое интернет-соединение. В следующий раз эти факторы можно учесть.

Что стоит узнать до начала

В приглашении часто не хватает важной информации. На эти вопросы можно получить ответы в коротком вежливом письме рекрутеру - задавать их совершенно нормально.

• Какие тесты входят в оценку и сколько примерно времени они займут? Так вы поймёте, нужно ли выделить 20 минут или два часа.
• Можно ли пользоваться калькулятором и черновиком? Правила для разных тестов отличаются, поэтому тренируйтесь так, как будете проходить тест.
• Можно ли пройти тесты на телефоне или лучше воспользоваться компьютером? Графики и длинные тексты удобнее читать на большом экране.
• Какой крайний срок? Ссылки часто перестают работать, поэтому запланируйте время заранее и выберите спокойный момент.
• Можно ли получить необходимые условия для прохождения теста? Если у вас есть инвалидность или состояние, которое влияет на то, как вы проходите тесты на время, спросите об этом до начала, а не после. Договориться обо всём заранее намного проще.
• Будет ли обратная связь? Некоторые работодатели присылают короткий отчёт, многие этого не делают. Если узнать заранее, вам не придётся ждать того, чего не будет.

Не обязательно спрашивать, какой балл требуется. Работодатели редко сообщают эту информацию, и ответ не изменит вашу подготовку.

Как пройти психометрический тест

1. Узнайте, какие тесты вам предстоит пройти. Обычно они перечислены в приглашении. Проверьте формат, ограничение по времени и инструкции.
2. Тренируйтесь решать задания каждого типа в нужном темпе. Карьерные центры рекомендуют проходить тренировочные тесты, чтобы «познакомиться с вопросами и определить, что нужно улучшить» (University of Aberdeen).
3. Разберите свои ошибки. Prospects советует возвращаться к ошибкам после тренировочного теста (Prospects). Отмечайте, что стало причиной каждой ошибки: пробел в методике, невнимательное чтение или нехватка времени.
4. Сначала поработайте над самым слабым типом заданий. Бесплатный пример каждого теста поможет оценить ваш уровень.
5. Повторите основные навыки. Для числовых тестов: проценты и отношения. Для тестов на логику: силлогизмы и дедуктивное мышление.
6. Изучите информацию о работодателе перед ситуационными тестами (SJT). Его ценности влияют на то, какие ответы он предпочитает.
7. Подготовьтесь заранее. Найдите тихое место, проверьте устройство и выделите достаточно времени, чтобы пройти тест за один раз.
8. Соблюдайте баланс между скоростью и точностью. Дочитывайте каждый вопрос до конца и не позволяйте одному сложному заданию отнять слишком много времени.

Подробнее читайте в нашем руководстве как пройти тест на профпригодность.