Результаты Wonderlic: объяснение

Что представляет собой тест Wonderlic

Wonderlic Select, современный тест Wonderlic для оценки кандидатов, состоит из трех разделов: один ограничен по времени, два - нет (часто задаваемые вопросы Wonderlic).

• Когнитивные способности (с ограничением по времени): 50 вопросов за 12 минут. Это единственный раздел с правильными и неправильными ответами.
• Мотивация (без ограничения по времени): 58 заданий о том, какая работа приносит вам удовлетворение.
• Личностные особенности (без ограничения по времени): 150 заданий о том, как вы обычно ведете себя на работе.

Wonderlic сообщает, что большинство людей проходят всю оценку примерно за 35 минут. Когнитивные вопросы охватывают «простую математику, базовую логику, понимание языка, пространственное мышление, распознавание закономерностей», а по мере прохождения теста становятся сложнее (Wonderlic). Более ранний отдельный Wonderlic Personnel Test (WPT-R) Wonderlic описывает как тест с ограничением по времени: 50 вопросов за 12 минут. Его проходят онлайн, а результаты доступны через несколько минут (описание WPT-R).

Как оценивают результаты в разделе на когнитивные способности

На многих сайтах оценку Wonderlic по-прежнему описывают как простое количество правильных ответов из 50. Текущее описание Wonderlic отличается. Там сказано, что алгоритм подсчёта «основан на общей модели ответов кандидата» и учитывает сложность каждого вопроса и влияние угадывания. По словам Wonderlic, это позволяет точнее оценить когнитивные способности, чем просто подсчитать правильные ответы (Wonderlic).

Отсюда следуют два практических вывода:

• Сложные вопросы имеют больший вес, чем лёгкие при подсчёте с учётом сложности, но до сложных вопросов вы дойдёте, только если будете двигаться дальше.
• Угадывание учитывается. Поскольку при подсчёте принимается во внимание влияние угадывания, случайные ответы в последние секунды могут помочь не так сильно, как при простом подсчёте правильных ответов.

В Wonderlic Select весь тест «оценивается с помощью сложного закрытого алгоритма, который анализирует все ответы», чтобы оценить вероятность вашего успеха в этой должности (Wonderlic FAQ).

Шкала от 0 до 100 и четыре диапазона результатов

В справочном центре Wonderlic объясняется, как работодатели видят результаты Wonderlic Select (Wonderlic Help Center):

• Общий результат: представлен по шкале от 0 до 100.
• Оценки соответствия по компонентам: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score и Personality Fit Score. Каждая представлена по той же шкале от 0 до 100.
• Четыре диапазона для каждой оценки: низкий (от 0 до 24), требующий внимания (от 25 до 49), средний (от 50 до 74) и высокий (от 75 до 100).

Результаты сопоставляются с «типичной группой кандидатов на выбранную должность». Wonderlic утверждает, что результат выше 50 означает, что кандидат набрал больше баллов, чем 50% этой группы. Компания рекомендует работодателям отдавать приоритет кандидатам с результатом 50 и выше.

Таким образом, число, которое видит работодатель, относительно. Результат 60 для одной должности и такой же результат для другой сопоставляются с разными типичными группами кандидатов.

Какой результат Wonderlic считается хорошим?

Wonderlic отвечает прямо: «Для теста Wonderlic Select не существует универсального “хорошего” или “среднего” результата». Результаты трёх разделов объединяются и оцениваются с учётом требований должности (Wonderlic FAQ). Wonderlic также отмечает, что вес когнитивного результата по сравнению с результатами оценки личности и мотивации «зависит от конкретных требований должности» (Wonderlic).

Что это значит для вас:

• Единственный опубликованный ориентир - рекомендация Wonderlic работодателям отдавать приоритет результатам 50 и выше. Это середина группы кандидатов на соответствующую должность.
• Каждый работодатель сам решает, как использовать результат. Одни будут особенно учитывать диапазон Strong, другие будут рассматривать результат лишь как один из многих факторов.
• С осторожностью относитесь к таблицам «средних результатов Wonderlic» на других сайтах, в том числе к спискам по профессиям или спортивным позициям. Они не взяты с актуальных страниц Wonderlic и часто основаны на старом методе подсчёта правильных ответов.

Что видит работодатель и когда

Wonderlic говорит, что работодатели «получают доступ к результатам тестирования сразу после завершения оценки». Кандидаты получают Candidate Feedback Report, только если после теста появляется ссылка на него (Wonderlic FAQ).

Вот ещё несколько пунктов из этого FAQ:

• Приглашение отправляет работодатель. Организации, использующие Wonderlic Select, сами отвечают за приглашения на тестирование. Поэтому вопросы о сроках или второй попытке нужно задавать работодателю, а не Wonderlic.
• Срок действия ссылок на тест ограничен. По словам Wonderlic, ссылки обычно действуют не более 14 дней, поэтому не откладывайте тест на последний день.
• Калькулятор использовать нельзя. Калькуляторы не разрешены. Wonderlic отмечает, что их использование не принесло бы существенного улучшения результатов, поскольку лишь несколько вопросов связаны с вычислениями.

Как повысить результат в тесте на когнитивные способности

Wonderlic говорит, что подготовка «не требуется», и предлагает бесплатные примеры вопросов. Это справедливо: тест оценивает общие способности, а не запомненные сведения. И всё же многие теряют баллы из-за темпа и незнакомых типов вопросов. Практика помогает справиться и с тем и с другим. На 50 вопросов за 12 минут у вас около 14 секунд на каждый.

• Тренируйтесь в настоящем темпе. Наш тренировочный тест в стиле Wonderlic проходит в таком же темпе.
• Не застревайте на вопросе и не перескакивайте между ними. Wonderlic советует кандидатам не тратить слишком много времени на один вопрос и не переходить к другим в надежде вернуться позже. Выберите лучший вариант и двигайтесь дальше.
• Потренируйте устный счёт. В тесте встречаются проценты, дроби, отношения и скорости, причём калькулятором пользоваться нельзя. Ознакомьтесь с нашими руководствами по задачам на проценты, задачам на отношения и скорости, расстоянию и времени.
• Освойте типы заданий на закономерности и логику. В тесте повторяются числовые последовательности и короткие логические выводы. Смотрите материалы о задачах на числовые последовательности и силлогизмах.
• Внимательно прочитайте вопрос целиком. В условиях нехватки времени люди отвечают на вопрос, который ожидали увидеть, а не на тот, что перед ними. Слова вроде "not", "least" и "except" часто определяют ответ.
• Пройдите пробные тесты целиком и на время, чтобы 12 минут сосредоточенной работы стали для вас привычными.

Разделы без ограничения по времени

Согласно Wonderlic, в разделах о мотивации и личностных качествах нет правильных или неправильных ответов. Их результаты объединяют с результатом когнитивного теста, чтобы оценить, насколько вам подходит эта работа.

К этим разделам не нужно готовиться. Внимательно читайте каждое утверждение и отвечайте так, как вы ведёте себя на самом деле. Если пытаться угадать идеальный профиль, ответы могут противоречить друг другу, и в итоге вам могут подобрать работу, которая вам не подходит. Проходите эти разделы спокойно: времени на них не ограничивают, поэтому после 12-минутного раздела спешить не нужно.

План подготовки к Wonderlic на три дня

День 1: определите начальный уровень. Пройдите бесплатный пробный тест на время и отметьте, на какие типы заданий у вас уходит больше всего времени и в каких вы чаще всего ошибаетесь.

День 2: подтяните самый слабый тип заданий. Посвятите 30-45 минут одному или двум типам заданий, которые выявились в День 1. Изучите приведённые выше руководства, затем решите похожие задания в реальном темпе.

День 3: один полный пробный тест на время. Пройдите его за один подход в тихом помещении, без калькулятора. После этого разберите каждую ошибку и отметьте её причину: пробел в знаниях, неверное прочтение или нехватка времени.

В день теста: используйте надёжное устройство и подключение к интернету, закройте остальные вкладки и откройте ссылку задолго до истечения срока её действия.