Тренировочный когнитивный тест Predictive Index

Как обычно выглядит настоящий тест

The Predictive Index публикует описание формата своего теста Cognitive Assessment (PI):

• 50 вопросов с вариантами ответа за 12 минут - примерно по 14 секунд на вопрос; тест проходит онлайн.
• Три типа вопросов: вербальное, числовое и абстрактное мышление, перемешанные между собой.
• Для каждого кандидата - свой набор вопросов. По словам PI, 50 вопросов выбираются из более крупного банка, поэтому никто не проходит одну и ту же оценку дважды (поддержка PI).
• Большинство не успевает завершить тест - так задумано. В руководстве PI для администраторов говорится, что ограничение по времени добавляет фактор скорости и что большинство участников не смогут ответить на все 50 вопросов за 12 минут (руководство для администраторов).
• Калькулятор использовать нельзя. В том же руководстве указано, что инструкции PI запрещают пользоваться калькулятором. Работодатель решает, разрешены ли другие вспомогательные материалы, например черновик, и должен сообщить вам об этом заранее.
• Увеличенное время для кандидатов с одобренными условиями: 18 минут (в полтора раза больше времени) и 24 минуты (вдвое больше времени); оценка выставляется по той же шкале (условия PI для прохождения теста).

Что оценивает тест. По словам PI, тест не измеряет IQ или уже имеющиеся у вас знания; он показывает, насколько быстро вы, предположительно, сможете усваивать новые знания. PI также сообщает, что тестирование может проходить под наблюдением или без него, а если во время теста вы перейдёте на другую страницу, экран размоется и копирование и вставка будут заблокированы.

Примеры вопросов. PI предлагает примеры, охватывающие тот же материал и стиль, что и вопросы в настоящем банке заданий, но получить к ним доступ можно только по приглашению работодателя, если он решил их включить. Оценку вы не получите, но увидите, на какие вопросы ответили правильно (примеры вопросов PI). Если в приглашении есть такие примеры, выполните их.

Типы вопросов с примерами решений

В PI Cognitive Assessment встречаются три типа заданий. В этих оригинальных примерах показаны распространённые варианты каждого типа, способ решения и возможная ловушка.

Силлогизм (вербальное мышление). «Все руководители проходят обучение. Некоторые инженеры - руководители. Проходят ли обучение некоторые инженеры?» Да: те инженеры, которые являются руководителями, проходят обучение. Ловушка - заключить, что обучение проходят все инженеры. Утверждения относятся только к тем, кто является руководителем.

Антонимы (вербальное мышление). «Какое слово ближе всего по значению к противоположному слову EXPAND?» Contract. Ловушка - вариант «extend», который имеет похожее значение. Если в задании нужно найти противоположное слово, сначала исключите варианты с примерно таким же значением.

Числовая последовательность (числовое мышление). «2, 6, 18, 54, ...» Каждое число умножается на 3, поэтому следующее - 162. Сначала проверьте самые простые правила: сложение, вычитание, умножение, деление, а затем чередование действий.

Задача на пропорции (числовое мышление). «Если 4 блокнота стоят $6, сколько стоят 10?» Один блокнот стоит $1.50, поэтому 10 блокнотов стоят $15. Ловушка - складывать вместо того, чтобы масштабировать: 10 на 6 больше, чем 4, но ответ не $12.

Быстрый расчёт процентов (числовое мышление). «Сколько составляет 35% от 80?» 10% - это 8, значит, 30% - 24, а 5% - 4. Итого 28. Считать через 10% и 5% быстрее, чем умножать на 0.35.

Буквенная последовательность (абстрактное мышление). «Что идёт дальше: AZ, BY, CX, ...?» Первые буквы идут по алфавиту вперёд (A, B, C), а вторые - назад (Z, Y, X), поэтому ответ - DW. Разделите последовательность на части и найдите правило для каждой отдельно.

Лишний элемент (абстрактное мышление). «Квадрат, прямоугольник, ромб, треугольник, параллелограмм: что лишнее?» Треугольник: только у него три стороны. Ловушка - искать тонкие различия, когда достаточно просто посчитать стороны. Сначала проверьте самое очевидное правило.

Как подготовиться

1. Тренируйтесь в полном темпе. 12 минут - это 720 секунд, а 720 / 50 = 14.4 секунды на вопрос. При таком темпе через 5 минут вы будете примерно на вопросе 21. Сначала пройдите расположенный выше бесплатный пример с таймером, затем - полные пробные тесты.
2. Отвечайте, не застревайте. В руководстве для администраторов PI говорится, что неправильные ответы не снижают ваш результат, а каждый правильный ответ его повышает. Поэтому, если вы застряли на вопросе, лучше выбрать наиболее вероятный ответ и перейти дальше.
3. Не беспокойтесь о количестве вопросов, на которые вы ответили. PI сообщает, что количество вопросов, на которые вы успели ответить, не имеет значения при интерпретации результата. Важно, сколько ответов вы дали правильно.
4. Разомнитесь, потренировав устный счёт. В тесте встречаются дроби, проценты и простые числовые последовательности, а калькуляторы запрещены. В наших материалах числовые последовательности и задачи на проценты описаны самые быстрые способы решения.
5. Изучите распространённые закономерности в абстрактных задачах. Поворот, добавление или удаление элемента, чередование штриховки и подсчёт сторон - распространённые типы задач с фигурами. Больше примеров есть в нашем тесте на абстрактное мышление.
6. Уточните, какие вспомогательные материалы разрешены. PI оставляет работодателю решение о том, разрешено ли пользоваться, например, черновиком. Если в приглашении об этом не сказано, уточните до начала теста.
7. Если вам нужно дополнительное время, спросите о такой возможности. PI предлагает версии продолжительностью 18 и 24 минуты. По словам PI, в основном кандидат должен сам сообщить об этом работодателю; порядок действий зависит от компании и страны.

Как обычно оценивают результаты

PI сводит ваши ответы к одному числу. Ваш первичный результат - это количество правильных ответов, которое PI преобразует в шкальный результат (поддержка PI). Подробнее об этом говорится в руководстве PI для администраторов (руководство):

• Шкальный результат: от 100 до 450 с шагом в 10 баллов; среднемировой показатель составляет 250. Шкала одинакова для любой версии теста и любого ограничения по времени.
• Процентиль: в отчёте также указано, как ваш результат соотносится с результатами работающего населения, но PI отмечает, что это лишь справочная информация.
• Целевой результат: показатель, который имеет значение. Каждый работодатель устанавливает целевой результат для должности с учётом её требований и сравнивает с ним ваш шкальный результат. На странице о подсчёте результатов PI приводит в качестве примера должность с целевым результатом 270 и отмечает, что норматив для должности может отличаться от норматива для населения в целом.
• Результаты по разделам не используют при принятии решений. PI считает, что отдельные результаты по вербальным, числовым и абстрактным заданиям недостаточно надёжны для принятия решений о найме. Поэтому не переживайте, если какой-то раздел кажется вам сложнее.

Наш тренировочный результат - это количество правильных ответов на наши вопросы. Это не результат PI, и его нельзя пересчитать в шкалу от 100 до 450.

Повторная сдача и решение работодателя

Большинство правил PI оставляет на усмотрение работодателя. В руководстве для администраторов говорится (руководство):

• Решение о повторной попытке принимает работодатель. Если повторная попытка разрешена, PI рекомендует проходить оценку не более трёх раз. Каждый раз вам предложат другой набор вопросов, а при принятии решения следует учитывать ваш лучший результат.
• Повторное прохождение может быть оправдано после технической проблемы, например отключения интернета. Если такое произойдёт, сразу сообщите работодателю.
• Решение о том, увидите ли вы свой результат, принимает работодатель. PI рекомендует работодателям заранее сообщать кандидатам, если они не увидят свой результат.
• Результат - лишь один из факторов. По словам PI, кандидата могут принять на работу и с более низким результатом, поскольку работодатель учитывает и остальные данные вашей заявки.

Если вы в чём-то не уверены, можете уточнить это у рекрутера до начала теста.

Типичные ошибки в тестах в стиле PI

• Считать 50 вопросов целью. Большинство людей не успевают ответить на все вопросы. Спешить с последними вопросами, чтобы дойти до конца, бессмысленно и вредит точности.
• Оставлять вопросы без ответа, пока идёт время. Неправильные ответы не снижают ваш результат, поэтому обоснованная догадка лучше, чем долгое раздумье над вопросом.
• Тянуться за калькулятором. Инструкции PI запрещают пользоваться калькулятором. С самого начала тренируйтесь считать в уме.
• Искать слишком сложную закономерность в последовательности букв или фигур. Большинство заданий на абстрактное мышление строятся на одном или двух простых правилах. Если для вашего правила нужны три шага, проверьте ещё раз.
• Приписывать силлогизму больше, чем в нём сказано. «Некоторые» означает «как минимум один», а не «все». Отвечайте только на основании того, что гарантируют утверждения.
• Начинать тест в шумном месте. Двенадцать минут - это мало; одно прерывание может стоить вам десяти вопросов.

План подготовки на одну неделю

Занимайтесь около 30 минут в день. Если до теста осталось два или три дня, выполните задания за дни 1, 5 и 6.

• День 1: Пройдите бесплатный пример выше с включённым таймером. Если в приглашении есть примеры вопросов от PI, пройдите и их.
• День 2: Числовые задания: проценты, дроби и пропорции без калькулятора. Используйте руководство по вопросам на проценты.
• День 3: Числовые и буквенные последовательности. Используйте руководство по числовым последовательностям.
• День 4: Вербальные задания: силлогизмы из руководства по силлогизмам, а также антонимы и аналогии.
• День 5: Полный пробный тест в стиле PI: 50 вопросов за 12 минут. Разберите каждый неправильный ответ и отметьте, где вы были на отметке 5 минут.
• День 6: Абстрактные закономерности, затем второй полный пробный тест.
• День 7: Отдохните. Если в приглашении неясно указаны правила, уточните у работодателя, какие вспомогательные средства разрешены и сколько времени отведено на тест.