Подготовка к психометрическим тестам

Как обычно выглядит настоящий тест

«Психометрический тест» - это общее название для двух видов оценки. Тесты способностей состоят из вопросов с правильными и неправильными ответами и проводятся на время. Личностные опросники помогают понять, как вам удобнее работать, и не имеют правильных ответов. Большинство работодателей используют один или несколько тестов способностей, иногда вместе с личностным опросником. В нашем руководстве по психометрическим тестам подробно описаны все типы. Эта страница предназначена для практики.

Вот тесты способностей, с которыми вы, скорее всего, столкнётесь, и примеры с сайтов издателей:

• Числовое мышление: таблицы и графики с вопросами о процентах, соотношениях и денежных суммах. Например, тест SHL Verify Numerical Reasoning рассчитан на 25 минут и включает до 18 вопросов, каждый из которых основан на графике или диаграмме (информационный лист SHL). SHL сообщает, что в числовых тестах можно пользоваться калькулятором, если не указано иное (поддержка SHL).
• Вербальное мышление: короткие тексты и утверждения, которые нужно оценить как верные, неверные или такие, о которых невозможно судить. На тест Verify Verbal Reasoning от SHL отводится 19 минут, в нём может быть до 30 вопросов (информационный лист SHL).
• Логическое или индуктивное мышление: ряды фигур или чисел, построенные по скрытому правилу.
• Критическое мышление: предположения, выводы и аргументы. Тест Watson-Glaser включает 40 заданий на 30-40 минут. В его разделах проверяются умение делать выводы, распознавать предположения, применять дедукцию, интерпретировать информацию и оценивать аргументы.
• Механические и невербальные тесты: например, TalentLens предлагает тесты на механическое мышление, адаптивное невербальное мышление и работу с числовыми данными наряду с Watson-Glaser (TalentLens).

Обычно каждый тест способностей проходит онлайн после подачи заявки и представляет собой отдельный раздел с ограничением по времени. В приглашении обычно указано, какие тесты вам предстоит пройти. Если этого нет, начните с бесплатного примера выше. В нём есть вопросы на числовое, вербальное и логическое мышление. Так вы поймёте, какой раздел кажется вам самым сложным.

Типы вопросов с примерами решений

Эти оригинальные вопросы для психометрических тестов охватывают разделы на проверку способностей и один вопрос о личности. Каждый показывает способ решения и ловушку.

Выручка по таблице (числовые способности). «380 единиц по $12.50». Умножьте: 380 x 12.5 = 4,750. Быстрая проверка: 400 x 12.5 = 5,000, минус 20 x 12.5 = 250, получаем 4,750.

Процентные пункты и проценты (числовые способности). «Доля рынка выросла с 20% до 25%. Насколько она увеличилась?» На 5 процентных пунктов, что в относительном выражении соответствует росту на 25% (5 / 20). Ловушка - вариант «5%»: внимательно прочитайте, спрашивается ли о процентных пунктах или процентах.

Верно, неверно или нельзя определить (вербальные способности). «Все новые сотрудники проходят вводный инструктаж в свой первый понедельник». Утверждение: «Радж прошёл вводный инструктаж во вторник». Если в тексте сказано, что Радж - новый сотрудник, утверждение неверно. Если этого не сказано, ответ - нельзя определить. Ловушка - делать предположения о Радже, которых в тексте нет.

Правило индукции (логическое мышление). На каждом шаге у фигуры появляется ещё одна сторона, а заливка чередуется: закрашенная, пустая. Отслеживайте каждое изменение отдельно, а затем объедините их: после пустого квадрата идёт закрашенный пятиугольник.

Определение допущения (критическое мышление). «Нам следует нанять больше сотрудников службы поддержки, потому что клиенты слишком долго ждут ответов». Допущение: больше сотрудников сократят время ожидания. Это подразумевается, поскольку аргумент работает, только если данное утверждение верно. «Клиенты недовольны» не является необходимым допущением: аргумент остаётся убедительным, даже если клиенты относятся к ожиданию терпеливо.

Вывод (критическое мышление). «Каждая смена продолжительностью более 8 часов включает оплачиваемый перерыв. Смена Лены длилась 9 часов». Вывод «У Лены был оплачиваемый перерыв» следует из текста. А вывод «Перерыв Лены длился 30 минут» не следует: его продолжительность нигде не указана.

Вопрос о личности. «Я предпочитаю подробно планировать свою работу». Правильного ответа нет. Отвечайте честно и последовательно: попытка угадать идеальный ответ обычно приводит к противоречивому профилю.

Как подготовиться

1. Узнайте, какие тесты вам предстоит пройти. Обычно они перечислены в приглашении. Сначала потренируйтесь выполнять именно их.
2. Рассчитайте темп для каждого раздела. На вопрос в Verify Verbal Reasoning от SHL даётся около 38 секунд (19 минут на 30 вопросов). На вопрос в Verify Numerical Reasoning даётся около 80 секунд (25 минут на 18 вопросов). На Watson-Glaser отводится от 45 до 60 секунд на вопрос (от 30 до 40 минут на 40 вопросов). Проверьте информацию в своём приглашении и рассчитайте темп таким же образом.
3. Тренируйтесь выполнять каждый раздел отдельно. Попробуйте наши тесты на числовое мышление, вербальное мышление, логическое мышление и критическое мышление.
4. Для числовых тестов используйте знакомый вам калькулятор, если это разрешено, и держите под рукой ручку и бумагу для вычислений.
5. Изучите правила ответов в вербальных тестах. «Верно» означает, что это говорится в тексте; «неверно» - что в тексте говорится обратное; «нельзя определить» - что в тексте об этом не сказано.
6. В заданиях на критическое мышление отделяйте факты от предположений. Потренироваться в этом поможет наше руководство примеры дедуктивного мышления.
7. В личностных опросниках оставайтесь собой. Тут нечему учиться: просто внимательно читайте каждое утверждение.
8. Проходите тесты в тихом месте, чтобы у вас было достаточно времени завершить каждый из них за один раз.

Как обычно оценивают результаты

Результаты тестов на способности обычно оценивают, сравнивая их с нормативной группой, поэтому вместо исходного балла вы можете увидеть процентиль:

• Исходный балл: количество правильных ответов.
• Нормативная группа: люди, с которыми сравнивают ваши результаты. Например, TalentLens сообщает, что для Watson-Glaser доступно множество нормативных групп, а для работодателя можно создать специальные группы (TalentLens).
• Процентиль: ваше положение в этой группе. 60-й процентиль означает, что ваш результат выше, чем примерно у 60% участников группы.

Личностные опросники не оценивают по принципу «сдал» или «не сдал»: работодатели сопоставляют ваш профиль с требованиями должности. Многие работодатели рассматривают результаты всех тестов вместе с вашей заявкой, поэтому слабый результат в одном разделе не всегда означает отказ. Если вам назначили несколько тестов, уделите каждому всё своё внимание и не спешите проходить те, которые кажутся лёгкими.

Наш результат тренировки показывает, на сколько наших собственных вопросов вы ответили правильно, с разбивкой по разделам. Это не результат какого-либо реального теста.

Какие психометрические тесты подходят для каких профессий

Разработчики указывают, для каких должностей подходит каждый тест. Это поможет вам предположить, что вас ждёт:

• Вербальное мышление: SHL указывает административные должности, дистрибуцию, HR, юриспруденцию, маркетинг, профессиональные услуги и транспорт (информационный лист SHL).
• Числовое мышление: SHL указывает финансы, IT, профессиональные услуги, производство и продажи (информационный лист SHL).
• Критическое мышление: TalentLens сообщает, что Watson-Glaser используют при отборе выпускников, руководителей высшего звена, менеджеров, супервайзеров и специалистов (TalentLens).
• Механическое мышление: используется для технических должностей. Проверьте свои навыки с помощью нашего теста на механические способности.
• Ситуационная оценка: некоторые работодатели добавляют рабочие ситуации, в которых нет единственного правильного ответа. Попробуйте наш тест на ситуационную оценку.

Если в приглашении указано несколько тестов, начните с того, в котором вы уверены меньше всего.

Типичные ошибки в психометрических тестах

• Путать ответы «неверно» и «нельзя определить». Для ответа «неверно» текст должен противоречить утверждению. Если в тексте об этом просто не говорится, ответ - «нельзя определить».
• Путать процентные пункты и проценты. Рост с 20% до 25% составляет 5 процентных пунктов, но относительный прирост равен 25%.
• Принимать предположения за выводы. В заданиях на критическое мышление предположение - это то, что необходимо для аргумента, а вывод - то, что подтверждается фактами.
• Пытаться угадать ответы в личностном опроснике. Попытки угадать, чего хочет работодатель, приводят к непоследовательным ответам. Отвечайте так, как есть.
• Проходить тесты подряд без перерыва. Если тестов несколько, делайте между ними перерыв на несколько минут.
• Не обращать внимания на единицы измерения. Таблицы с данными в тысячах или миллионах - частая ловушка.

Чек-лист на день теста

• Выпишите все тесты из приглашения и время, отведённое на каждый. Выделите достаточно времени на все тесты и предусмотрите короткие перерывы.
• Калькулятор, ручка и бумага для числовых тестов, если в инструкции не сказано иначе. SHL указывает, что бумага и карандаш полезны для любого теста.
• Тихое место и стабильное подключение. SHL сообщает, что таймер продолжает идти, даже если вы отойдёте от компьютера. Поэтому начинайте, только если сможете закончить тест.
• Прочитайте тренировочные вопросы на экране с инструкциями. Они показывают точный формат ответа.
• Оставьте личностный опросник на тот момент, когда будете спокойны, если можете выбрать порядок. Ответы наспех часто бывают непоследовательными.