Результаты SHL: объяснение

Как рассчитывается балл SHL

Образец отчета SHL Verify Ability Test Report показывает, как представляются результаты тестов способностей SHL (образец отчета SHL):

• Процентиль по каждому тесту, например на числовое, вербальное или индуктивное мышление. В отчете объясняется, что процентиль 50 означает, что человек показал результат лучше, чем 50% участников группы сравнения.
• Указанная группа сравнения, например «Общее население» на уровне «Выпускник вуза/Университет». Эта группа служит ориентиром, с которым сравнивают ваш результат.
• Краткое описание результата, например «выше среднего» или «средний» по сравнению с этой группой, и пояснение, что это может означать для работы.
• Технические показатели для подготовленных пользователей: T-балл со средним значением 50 и стандартным отклонением 10, а также стеновый балл по 10-балльной шкале со средним значением 5.5 и стандартным отклонением 2.

Таким образом, ваш результат SHL - это не «18 из 24». Он показывает, какое место ваш результат занимает в группе участников с сопоставимыми характеристиками.

Нормативные группы и процентили: разбор с примерами

Процентиль имеет значение только в сравнении с соответствующей группой.

Пример 1. В вашем отчёте указано, что ваш результат находится на уровне 70-го процентиля по сравнению с группой выпускников вузов. Это означает, что вы набрали больше баллов, чем 70% участников этой группы. Это не значит, что вы правильно ответили на 70% вопросов или входите в «верхние 70%».

Пример 2. У двух кандидатов T-score равен 60. При среднем значении 50 и стандартном отклонении 10 это на одно стандартное отклонение выше среднего показателя группы. На колоколообразной кривой ниже этой точки находятся примерно 84% группы, поэтому T-score 60 соответствует примерно 84-му процентилю.

Пример 3. Sten 7.5 также на одно стандартное отклонение выше среднего (5.5 + 2). Sten 3.5 на одно стандартное отклонение ниже среднего (5.5 - 2).

Почему важна группа. В примере отчёта результаты тестов на мышление для выпускников вузов сравниваются с одной группой, а результаты тестов на проверку и расчёты для операционных должностей - с другой. Процентиль относительно одной группы не равен процентилю относительно другой, поэтому всегда рассматривайте число вместе с указанной рядом группой.

Темп выполнения, точность ответов и адаптивные тесты

В примере отчёта также приведены два показателя точности (пример отчёта SHL):

• Темп выполнения: количество вопросов, на которые вы ответили, делённое на общее количество вопросов в тесте. Если вы ответили на 21 из 24 вопросов, темп выполнения составляет 87.5%.
• Доля правильных ответов: количество правильных ответов, делённое на количество вопросов, на которые вы ответили. Если из 20 вопросов вы ответили правильно на 15, доля правильных ответов составляет 75%.

Важная оговорка. SHL поясняет, что прямой связи между долей правильных ответов и перцентилем нет, поскольку каждый участник получает свой набор вопросов: человек с меньшей долей правильных ответов может получить более высокий перцентиль, и наоборот.

Снижают ли балл неправильные ответы? В справке для участников SHL говорится, что неправильные ответы не влияют на результат теста и что от вас ожидают ответа на каждый вопрос, а не пропуска вопросов (справка SHL). На практике не оставляйте вопросы без ответа: выберите наиболее подходящий вариант и переходите дальше.

Проверочные тесты

Тесты способностей SHL можно проходить онлайн без наблюдения. В образце отчёта сказано, что если тесты проходили без наблюдения, существует небольшая вероятность, что результаты не отражают реальные способности человека. В таком случае рекомендуется пройти проверочный тест (образец отчёта SHL).

Согласно отчёту, проверочный тест короче первоначального, его нужно проходить под наблюдением, а результат первоначального теста отмечается как Verified или Not Verified. На той же странице перечислены и другие способы, которыми работодатель может проверить способности кандидата, например рабочие симуляции, подтверждение квалификации и структурированные собеседования.

Что это значит для вас: проходите онлайн-тест самостоятельно и честно. Если позже вас пригласят на тестирование под наблюдением, оно может включать более короткую проверку тех же способностей. Ваша подготовка всё равно будет полезна.

Что видят кандидаты, а что нет

Результаты передаются работодателю. Служба поддержки SHL для кандидатов сообщает, что вашим персональным данным распоряжается ваш нынешний или потенциальный работодатель, а договоры SHL с клиентами не позволяют компании сообщать вам результаты оценки. Чтобы получить обратную связь, обратитесь в организацию, которая попросила вас пройти тест (поддержка SHL).

Исключение - собственный сайт SHL для подготовки. В той же статье говорится, что после пробного теста на этом сайте вы должны иметь возможность войти в систему и посмотреть отчёт. На странице SHL с пробными тестами сказано, что для одних тестов сейчас предоставляется отчёт, а для других - нет, и что сложность пробного теста может не полностью соответствовать тесту, который вам предстоит пройти (SHL Direct). Там также указано, что результаты пробных тестов предназначены только для личного пользования и ими нельзя делиться с третьими лицами.

Работодатели учитывают не только одну цифру. В образце отчёта сказано, что результаты следует использовать как часть более широкой оценки пригодности человека к работе, а не рассматривать отдельно.

Повторная сдача и периоды ожидания

Единого правила SHL для повторной сдачи нет: решение принимает работодатель.

• Спросите рекрутера. Служба поддержки SHL для кандидатов рекомендует обратиться к рекрутеру или консультанту и узнать, можно ли пройти тест повторно. Также там указано, что служба поддержки не может сбросить результаты завершённых тестов без разрешения (служба поддержки SHL).
• Период ожидания. На тех же страницах службы поддержки описан период ожидания: промежуток времени, в течение которого рекрутеры ограничивают повторные попытки одного и того же кандидата. Вам сообщат, сколько он длится.
• Настройки работодателя. В справке SHL для работодателей, использующих TalentCentral+, сказано, что они могут установить, сколько дней участник должен ждать перед повторной попыткой пройти оценку (служба поддержки SHL).

Перед началом рассчитывайте на одну попытку. На страницах службы поддержки SHL также отмечено, что тест с ограничением по времени продолжает идти, даже если вы отойдёте от компьютера, а по истечении времени тест отправляется автоматически. Используйте стабильное подключение, выберите тихое место и время, когда вас никто не будет отвлекать.

Какой результат SHL считается хорошим

SHL не публикует проходной балл, а работодатели редко раскрывают свой. Каждый работодатель выбирает тест и решает, какой вес его результат будет иметь наряду с вашей заявкой и собеседованиями. Сайты, которые указывают «проходной перцентиль» для тестов SHL, просто гадают.

Полезно помнить: перцентиль показывает, как ваш результат соотносится с результатами группы, а не прошли ли вы тест. В образце отчёта SHL результаты на 59-м, 63-м и 67-м перцентилях описаны как «средние», а на 76-м и 87-м - как «выше среднего» по сравнению с соответствующими группами. Это описания результатов в одном образце, а не проходные баллы (образец отчёта SHL).

Как повысить свой результат SHL

Поскольку ваш результат сравнивают с результатами других кандидатов, даже небольшое повышение скорости и точности может повлиять на ваш процентиль.

• Узнайте, какой тест вам предстоит. Часто его название указано в приглашении. В нашем пробном тесте в стиле SHL описаны распространенные варианты; в нем вы сможете потренироваться работать с таблицами, графиками и текстами.
• Освойте вычисления, на которых основана работа с таблицами. Задания на изменение в процентах и долю от общего значения встречаются постоянно; см. наши руководства по задачам на проценты и задачам на соотношения.
• Освойте ответы «верно», «неверно» и «нельзя сказать» для проверки вербальных способностей, опираясь только на текст. Потренируйтесь в нашем тесте на вербальные способности.
• Не оставляйте ответы пустыми. SHL сообщает, что неправильные ответы не снижают результат, поэтому обоснованный выбор всегда лучше, чем отсутствие ответа.
• Тренируйтесь в темпе настоящего теста на том же устройстве и с тем же калькулятором, которыми будете пользоваться в день тестирования.