psychometric test అంటే ఏమిటి?

నియామకంలో "psychometric" అంటే ఏమిటి

"సైకోమెట్రిక్" అంటే మానసిక కొలత అని అర్థం. సైకోమెట్రిక్ పరీక్షలో ప్రతి దరఖాస్తుదారుడికీ ఒకే ప్రశ్నలు, ఒకే సూచనలు, ఒకే సమయం ఇస్తారు. అందరికీ ఒకే విధంగా స్కోరు కేటాయిస్తారు. ఈ ఏకరూపత వల్ల, ఇంటర్వ్యూలో సరిగ్గా అంచనా వేయలేని అంశాల్లో, ఉదాహరణకు మీరు సంఖ్యలతో ఎంత వేగంగా పని చేస్తారనే విషయంలో, యజమాని అభ్యర్థులను న్యాయంగా పోల్చవచ్చు.

సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యం, సమాచారంతో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు, మీ వ్యక్తిగత లక్షణాలు వంటి విషయాలను అంచనా వేయడానికి యజమానులు నియామక ప్రక్రియలో సాధారణంగా వీటిని ఉపయోగిస్తారని యూనివర్సిటీ కెరీర్ సేవలు వివరిస్తున్నాయి (University of Aberdeen). ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత ఆన్‌లైన్ స్క్రీనింగ్ దశలో మొదట్లోనే వీటిని నిర్వహించవచ్చు. లేదా తర్వాత అసెస్‌మెంట్ సెంటర్‌లో నిర్వహించవచ్చు (Prospects).

చాలామంది యజమానులు కింద వివరించిన కొన్ని రకాల పరీక్షలను ఉపయోగిస్తారు. మీరు ఏ పరీక్షలు రాయాలో సాధారణంగా ఆహ్వానంలో చెబుతారు.

సైకోమెట్రిక్ పరీక్షల రకాలు: సామర్థ్య పరీక్షలు

సామర్థ్య పరీక్షలను aptitude లేదా cognitive tests అని కూడా అంటారు. ఇవి "సాధారణంగా సమయపరిమితితో నిర్వహిస్తారు; ప్రశ్నలకు కచ్చితమైన సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు ఉంటాయి" (University of Aberdeen). సాధారణ రకాలు:

• Numerical reasoning: పట్టికలు, చార్ట్‌లు, శాతాలు, నిష్పత్తులు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• Verbal reasoning: నిజం, తప్పు లేదా చెప్పలేం అని నిర్ణయించాల్సిన ప్రకటనలతో కూడిన పేరాలు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• Logical, inductive and diagrammatic reasoning: నియమాలు, క్రమాలు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• Abstract reasoning: ఆకారాల నమూనాలు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• Critical thinking: ఊహలు, అనుమానాలు, వాదనలు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• Mechanical reasoning: సాంకేతిక ఉద్యోగాల కోసం బలాలు, గేర్లు, లీవర్లు. ప్రాక్టీస్ చేయండి.

పరీక్షలను ప్రచురించే సంస్థలు వీటిలో ఒక్కోదాన్ని విడివిడిగా అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, TalentLens critical thinking కోసం Watson-Glaserను, mechanical reasoning మరియు spatial perception కోసం Bennett Mechanical Comprehension Testను, అలాగే numerical data interpretation testను అందిస్తోంది (TalentLens).

సామర్థ్య పరీక్షలను పరీక్షా పరిస్థితుల్లో నిర్వహిస్తారని, ప్రతి multiple-choice ప్రశ్నకు తరచుగా సుమారు ఒక నిమిషం సమయం ఉంటుందని, పరీక్షలు సుమారు 15 to 60 minutes పడతాయని Prospects చెబుతోంది (Prospects). మా psychometric testలో అత్యంత సాధారణమైన మూడు రకాలు ఉంటాయి: numerical, verbal, logical.

Situational judgement tests

సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్ (SJT) వాస్తవికమైన పని పరిస్థితిని వివరిస్తుంది. మీరు ఏ స్పందనను ఎంచుకుంటారు లేదా అనేక స్పందనలు ఎంత సమర్థవంతంగా ఉంటాయి అని అడుగుతుంది. University of Aberdeen వీటిని "వాస్తవికమైన కార్యాలయ పరిస్థితులకు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో" అంచనా వేసే పరీక్షలుగా వివరిస్తుంది. యజమాని ఆశించే ప్రవర్తనలు, నైపుణ్యాలు, విలువల ఆధారంగా స్పందనలకు మూల్యాంకనం చేస్తారు (University of Aberdeen).

సామర్థ్య పరీక్షల మాదిరిగా కాకుండా, "సరైన" సమాధానం మంచి పని గురించి యజమాని అభిప్రాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల సంస్థ విలువల గురించి చదవడం ఉపయోగకరం. మా సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్ ఉదాహరణల్లో పరిష్కరించిన సందర్భాలను చూడండి. సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్లో ప్రాక్టీస్ చేయండి.

వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నావళులు

మీరు పని చేసే విధానం గురించి ఇచ్చిన వాక్యాలతో ఎంతవరకు ఏకీభవిస్తారు, లేదా ఇచ్చిన వాక్యాల్లో ఏది మీకు ఎక్కువగా సరిపోతుంది అనే ప్రశ్నలు ఇవి. ఇవి "సాధారణంగా సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు ఉండవు, అలాగే సాధారణంగా సమయ పరిమితి కూడా ఉండదు" (University of Aberdeen). వీటికి 15 నుంచి 30 నిమిషాలు పట్టవచ్చని Prospects చెబుతోంది. వ్యక్తిత్వ పరీక్షలో మోసం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే "స్థిరత్వాన్ని తనిఖీ చేసే అంశాలు పరీక్షలోనే ఉంటాయి కాబట్టి అది బెడిసికొట్టవచ్చు" అని కూడా హెచ్చరిస్తోంది (Prospects).

ప్రతి వాక్యాన్ని జాగ్రత్తగా చదవడం తప్ప ప్రత్యేకంగా అభ్యాసం చేయాల్సిన అవసరం లేదు. నిజాయతీగా, ఒకే విధంగా సమాధానాలు ఇవ్వండి. ఆదర్శ ప్రొఫైల్‌ను ఊహించి సమాధానాలు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తే, సాధారణంగా పరస్పర విరుద్ధమైన సమాధానాలు వస్తాయి. అంతేకాక, మీకు నచ్చని ఉద్యోగానికి మీరు సరిపోతారని చూపించే అవకాశం ఉంది.

గేమ్ ఆధారిత అసెస్‌మెంట్‌లు

కొంతమంది యజమానులు ఇప్పుడు సంప్రదాయ టెస్ట్‌లకు బదులుగా లేదా వాటితో పాటు చిన్న ఇంటరాక్టివ్ పనులు లేదా గేమ్‌లను ఉపయోగిస్తున్నారు. వారు "ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేదా ప్రవర్తనలను అంచనా వేయడానికి ఇంటరాక్టివ్ పనులు లేదా గేమ్‌లను ఉపయోగిస్తారు" (University of Aberdeen). ఒక గేమ్‌లో మీరు నమూనాలను ఎంత త్వరగా గుర్తిస్తారు, రిస్క్ మరియు ప్రతిఫలం మధ్య ఎలా నిర్ణయం తీసుకుంటారు లేదా క్రమాలను ఎంత బాగా గుర్తుంచుకుంటారు అనేవి కొలవవచ్చు.

పనులు మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి ఒక నిర్దిష్ట గేమ్ కోసం ముందుగా చదివి సిద్ధం కాలేరు. అయితే, కొన్ని అలవాట్లు అన్ని సందర్భాల్లో సహాయపడతాయి: నిశ్శబ్దమైన గది, నమ్మకమైన పరికరం, సూచనలను పూర్తిగా చదవడం, సెషన్ మొత్తం ఏకాగ్రతతో ఉండడం.

సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్‌లకు స్కోర్ ఎలా ఇస్తారు

Ability testsలో మీరు సరిగ్గా ఇచ్చిన సమాధానాలను లెక్కిస్తారు. మీ పనితీరును "మీకు సంబంధితమైన norm group‌తో పోల్చవచ్చు" - అంటే, మీకంటే ముందు అదే పరీక్ష రాసిన వ్యక్తులతో పోల్చవచ్చు (University of Aberdeen). ఫలితం తరచుగా percentile రూపంలో ఉంటుంది: 60వ percentile అంటే, ఆ సమూహంలోని 60% మంది కంటే మీరు ఎక్కువ స్కోర్ చేశారని అర్థం. ఆ ఉద్యోగానికి నిర్దేశించిన లక్ష్యంతో యజమాని మీ ఫలితాన్ని పోలుస్తారు.

Situational judgement testsలో యజమాని కోరుకునే ప్రవర్తనలు, విలువల ఆధారంగా స్కోర్ ఇస్తారు. కాబట్టి ఒకే సమాధానానికి వేర్వేరు యజమానుల దగ్గర వేర్వేరు స్కోర్లు రావచ్చు.

Personality questionnaires స్కోర్‌కు బదులుగా, అనేక లక్షణాల ఆధారంగా ఒక ప్రొఫైల్‌ను అందిస్తాయి. ఈ ప్రొఫైల్‌ను ఇంటర్వ్యూలు లేదా assessment center వ్యాయామాలతో కలిపి పరిగణిస్తారు.

కొన్ని test publishers తమ స్కోరింగ్ విధానాన్ని వివరంగా చెబుతారు; CCAT scores, Wonderlic scores, SHL scores గురించిన మా గైడ్‌లను చూడండి.

psychometric పరీక్షలో విఫలమవుతారా?

సామర్థ్య పరీక్షల విషయంలో, ఆచరణలో చూస్తే అవును: Prospects ప్రకారం, మీ ఫలితాన్ని ఒక ప్రమాణంతో పోలుస్తారు. కాబట్టి తదుపరి దశకు వెళ్లడానికి మీరు నిర్దిష్ట స్కోరు సాధించాలి (Prospects). లక్ష్య స్కోరు ఉద్యోగ పాత్ర, యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అది చాలా అరుదుగా మాత్రమే ప్రకటిస్తారు.

వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నావళులకు ఉత్తీర్ణత స్కోరు ఉండదు. మీరు ఎలా పనిచేస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి మీ ప్రొఫైల్‌ను ఉపయోగిస్తారు. సాధారణంగా, ఇది ఎంపిక ప్రక్రియలో తదుపరి దశలో జరుగుతుంది.

ఒక పరీక్షలో తక్కువ ఫలితం వచ్చినంత మాత్రాన మీ సామర్థ్యంపై తీర్పు చెప్పినట్టు కాదు. పరీక్ష ఫార్మాట్, ఆందోళన, శబ్దం ఉన్న గది లేదా నెమ్మదైన ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్ వల్ల మీ స్కోరు తగ్గవచ్చు. వీటిలో కొన్నింటిని తదుపరిసారి మీరు నియంత్రించగలరు.

ప్రారంభించే ముందు అడగాల్సిన ప్రశ్నలు

ఆహ్వానంలో అన్ని వివరాలు ఉండకపోవచ్చు. రిక్రూటర్‌కు మర్యాదపూర్వకంగా ఒక చిన్న ఇమెయిల్ పంపితే మీ సందేహాలకు సమాధానం దొరుకుతుంది. అడగడం సహజమే.

• ఏ పరీక్షలు ఉంటాయి? వాటికి సుమారుగా ఎంత సమయం పడుతుంది? దీనివల్ల 20 నిమిషాలా, రెండు గంటలా కేటాయించాలో తెలుస్తుంది.
• కాలిక్యులేటర్, రఫ్ పేపర్ ఉపయోగించవచ్చా? పరీక్షలను బట్టి నియమాలు మారుతాయి. కాబట్టి పరీక్షలో ఉండే పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ప్రాక్టీస్ చేయండి.
• ఫోన్‌లో పరీక్షలు రాయవచ్చా, లేక కంప్యూటర్ ఉపయోగించాలా? పెద్ద స్క్రీన్‌పై చార్ట్‌లు, పొడవైన పాఠ్యభాగాలు చదవడం సులభం.
• చివరి తేదీ ఎప్పుడు? లింక్‌ల గడువు తరచుగా ముగుస్తుంది. కాబట్టి ఆ తేదీకి చాలాముందే ప్రశాంతంగా పరీక్ష రాయడానికి సమయం కేటాయించండి.
• అవసరమైన సదుపాయాలు పొందవచ్చా? మీకు వైకల్యం లేదా సమయ పరిమితి ఉన్న పరీక్షలు రాసే విధానాన్ని ప్రభావితం చేసే ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉంటే, పరీక్ష ప్రారంభించే ముందు అడగండి. ముందుగానే ఏర్పాట్లు చేసుకోవడం చాలా సులభం.
• నాకు ఫీడ్‌బ్యాక్ వస్తుందా? కొంతమంది యజమానులు చిన్న నివేదికను పంచుకుంటారు. చాలామంది పంచుకోరు. ముందే తెలుసుకుంటే, రాని సమాచారం కోసం ఎదురుచూడాల్సిన అవసరం ఉండదు.

ఎంత స్కోరు కావాలో అడగాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు ఈ సమాచారాన్ని చాలా అరుదుగా పంచుకుంటారు. సమాధానం తెలిసినా, మీరు సిద్ధమయ్యే విధానం మారదు.

సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ఎలా సిద్ధపడాలి

1. మీరు ఏ పరీక్షలు రాయబోతున్నారో తెలుసుకోండి. సాధారణంగా ఆహ్వానంలో వాటి జాబితా ఉంటుంది. పరీక్ష విధానం, సమయపరిమితి, సూచనలను తనిఖీ చేయండి.
2. ప్రతి సామర్థ్య పరీక్షను అసలు పరీక్షలో ఉండే వేగంతో సాధన చేయండి. ప్రశ్నల విధానానికి అలవాటు పడటానికి, మెరుగుపరచుకోవాల్సిన అంశాలను గుర్తించడానికి ప్రాక్టీస్ పరీక్షలు ఉపయోగపడతాయని కెరీర్స్ సేవలు సూచిస్తున్నాయి (University of Aberdeen).
3. మీ తప్పులను సమీక్షించండి. ప్రాక్టీస్ పరీక్ష తర్వాత తప్పులను మళ్లీ పరిశీలించాలని Prospects సూచిస్తోంది (Prospects). ప్రతి తప్పు పద్ధతి తెలియకపోవడం వల్ల జరిగిందా, ప్రశ్నను తప్పుగా చదవడం వల్ల జరిగిందా, లేక సమయం సరిపోక జరిగిందా గమనించండి.
4. ముందుగా మీకు బలహీనంగా ఉన్న పరీక్ష రకంపై దృష్టి పెట్టండి. ప్రతి పరీక్షలోని ఉచిత నమూనా పరీక్షతో మీ ప్రస్తుత స్థాయి తెలుస్తుంది.
5. ప్రధాన నైపుణ్యాలను మళ్లీ సాధన చేయండి. సంఖ్యాపరమైన పరీక్షల కోసం: శాతాలు, నిష్పత్తులు. తార్కిక పరీక్షల కోసం: సిలోజిజాలు, నిగమన తర్కం.
6. SJTల కోసం యజమాని సంస్థ గురించి తెలుసుకోండి. సంస్థ విలువలు, అది ఇష్టపడే సమాధానాలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
7. ముందస్తు ఏర్పాట్లు చేసుకోండి. ప్రశాంతమైన ప్రదేశం, సరిగ్గా పనిచేస్తుందో తనిఖీ చేసిన పరికరం, ఒకేసారి పరీక్ష పూర్తి చేయడానికి సరిపడా సమయం ఉండేలా చూసుకోండి.
8. వేగం, కచ్చితత్వం రెండింటికీ ప్రాధాన్యం ఇవ్వండి. ప్రతి ప్రశ్నను చివరి వరకు చదవండి. ఒక్క కఠినమైన ప్రశ్న మీ సమయాన్ని ఎక్కువగా తీసుకోనివ్వకండి.

మరిన్ని వివరాల కోసం aptitude testలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం ఎలా అనే మా గైడ్ చూడండి.