SHL స్కోర్‌ల వివరణ

SHL స్కోర్‌ను ఎలా లెక్కిస్తారు

SHL నమూనా Verify Ability Test Reportలో వారి ability పరీక్షల ఫలితాలను ఎలా నివేదిస్తారో చూపిస్తారు (SHL నమూనా నివేదిక):

• Numerical, verbal లేదా inductive reasoning వంటి ప్రతి పరీక్షకు ఒక percentile ఉంటుంది. 50 percentile అంటే పోలిక సమూహంలోని 50% మంది కంటే ఆ వ్యక్తి మెరుగ్గా రాణించారని నివేదిక వివరిస్తుంది.
• పేరు తెలిపిన పోలిక సమూహం ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, "Graduate/University" స్థాయిలోని "General Population". మీ ఫలితాన్ని ఏ సమూహంతో పోలుస్తారో ఇది తెలియజేస్తుంది.
• ఆ సమూహంతో పోలిస్తే "సగటు కంటే ఎక్కువ" లేదా "సగటు" వంటి చిన్న వివరణ ఉంటుంది. ఉద్యోగానికి దీని అర్థం ఏమిటో తెలిపే ఒక వాక్యం కూడా ఉంటుంది.
• శిక్షణ పొందిన వినియోగదారుల కోసం సాంకేతిక స్కోర్‌లు: సగటు 50, ప్రామాణిక విచలనం 10 ఉన్న T-score; అలాగే సగటు 5.5, ప్రామాణిక విచలనం 2 ఉన్న 10-పాయింట్ల sten score.

కాబట్టి మీ SHL స్కోరు "24లో 18 వచ్చాయి" అనే విధంగా ఉండదు. అదే తరహా పరీక్ష రాసిన వారి సమూహంలో మీ పనితీరు ఏ స్థానంలో ఉందో అది తెలియజేస్తుంది.

నార్మ్ గ్రూపులు, పర్సెంటైల్స్ - వివరంగా

percentileకు అర్థం రావాలంటే, దాన్ని పోల్చే సమూహంతో కలిపి చూడాలి.

ఉదాహరణ 1. graduate-level సమూహంతో పోల్చినప్పుడు మీరు 70th percentileలో ఉన్నారని మీ నివేదిక చెబుతుందని అనుకోండి. అంటే ఆ సమూహంలోని 70% మందికంటే మీ స్కోరు ఎక్కువ. మీరు 70% ప్రశ్నలకు సరైన సమాధానం ఇచ్చారని దీని అర్థం కాదు. అలాగే మీరు "top 70%"లో ఉన్నారని కూడా కాదు.

ఉదాహరణ 2. ఇద్దరు అభ్యర్థులకూ T-score 60 ఉందనుకోండి. సగటు 50, standard deviation 10 అయితే, ఆ స్కోరు సమూహ సగటు కంటే ఒక standard deviation ఎక్కువ. bell curveలో, ఒక సమూహంలోని సుమారు 84% మంది ఈ స్థానం కంటే దిగువన ఉంటారు. కాబట్టి T-score 60 దాదాపు 84th percentileకు సమానం.

ఉదాహరణ 3. sten 7.5 కూడా సగటు కంటే ఒక standard deviation ఎక్కువ (5.5 + 2). sten 3.5 సగటు కంటే ఒక standard deviation తక్కువ (5.5 - 2).

సమూహం ఎందుకు ముఖ్యం. ఈ నమూనా నివేదిక graduate-level reasoning testలను ఒక సమూహంతో, operational-level checking, calculation testలను మరో సమూహంతో పోలుస్తుంది. ఒక సమూహంతో పోల్చిన percentile, మరో సమూహంతో పోల్చిన percentileతో సమానం కాదు. కాబట్టి ఆ సంఖ్య పక్కన పేర్కొన్న సమూహంతో కలిపి ఎల్లప్పుడూ చూడండి.

పని రేటు, సరైన సమాధానాల రేటు, అడాప్టివ్ పరీక్షలు

నమూనా నివేదికలో ఖచ్చితత్వాన్ని తెలిపే మరో రెండు కొలతలు కూడా ఉన్నాయి (SHL నమూనా నివేదిక):

• పని రేటు: మీరు ప్రయత్నించిన ప్రశ్నల సంఖ్యను పరీక్షలోని మొత్తం ప్రశ్నల సంఖ్యతో భాగించడం. 24లో 21 ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తే, పని రేటు 87.5% అవుతుంది.
• సరైన సమాధానాల రేటు: మీరు సరిగ్గా సమాధానమిచ్చిన ప్రశ్నల సంఖ్యను, మీరు ప్రయత్నించిన ప్రశ్నల సంఖ్యతో భాగించడం. ప్రయత్నించిన 20 ప్రశ్నల్లో 15కి సరైన సమాధానం ఇస్తే, సరైన సమాధానాల రేటు 75% అవుతుంది.

ముఖ్యమైన విషయం. ప్రతి అభ్యర్థికి వేర్వేరు ప్రశ్నలు వస్తాయి కాబట్టి, సరైన సమాధానాల రేటుకు, percentileకు నేరుగా సంబంధం ఉండదని SHL వివరిస్తుంది. తక్కువ సరైన సమాధానాల రేటు ఉన్న వ్యక్తి ఎక్కువ percentile సాధించవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా కూడా జరగవచ్చు.

తప్పు సమాధానాలకు పాయింట్లు తగ్గుతాయా? తప్పు సమాధానాలు మీ పరీక్ష స్కోర్‌ను ప్రభావితం చేయవని, ప్రశ్నలను వదిలేయకుండా అన్నింటికీ సమాధానం ఇవ్వాలని SHL అభ్యర్థుల సహాయ విభాగం చెబుతోంది (SHL సహాయం). ఆచరణలో, ఏ ప్రశ్ననూ ఖాళీగా వదలకండి: మీకు సాధ్యమైన ఉత్తమ సమాధానాన్ని ఎంచుకుని ముందుకు వెళ్లండి.

ధృవీకరణ పరీక్షలు

SHL సామర్థ్య పరీక్షలను పర్యవేక్షణ లేకుండా ఆన్‌లైన్‌లో రాయవచ్చు. పరీక్షలు పర్యవేక్షణ లేకుండా జరిగితే, వచ్చిన స్కోర్లు వ్యక్తి నిజమైన సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబించకపోవడానికి కొద్దిపాటి అవకాశం ఉందని నమూనా నివేదిక చెబుతోంది. అలాగే Verification Test రాయాలని సిఫారసు చేస్తోంది (SHL sample report).

నివేదిక ప్రకారం, Verification Test అసలు పరీక్ష కంటే చిన్నది. దాన్ని పర్యవేక్షణ ఉన్న చోట రాయాలి. అసలు పరీక్ష ఫలితాన్ని Verified లేదా Not Verified అని సూచిస్తారు. పని అనుకరణలు, అర్హతలు, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు వంటి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని యజమాని నిర్ధారించగల ఇతర మార్గాలనూ అదే పేజీలో పేర్కొన్నారు.

దీని అర్థం మీకు ఏమిటంటే: ఆన్‌లైన్ పరీక్షను నిజాయితీగా, మీరే రాయండి. తర్వాత పర్యవేక్షణ ఉన్న సెషన్‌కు ఆహ్వానం వస్తే, అదే సామర్థ్యాన్ని కొలిచే చిన్న పరీక్ష కూడా ఉండవచ్చు. మీరు చేసిన ప్రాక్టీస్ అప్పటికీ ఉపయోగపడుతుంది.

అభ్యర్థులకు కనిపించేవి, కనిపించనివి

మీ ఫలితాలు యజమానికి పంపబడతాయి. మీ వ్యక్తిగత డేటాను మీ ప్రస్తుత లేదా భవిష్యత్ యజమాని నియంత్రిస్తారని, అలాగే క్లయింట్లతో ఉన్న ఒప్పందాల వల్ల మీ అసెస్‌మెంట్ ఫలితాలను మీకు అందించలేమని SHL అభ్యర్థుల సహాయ విభాగం చెబుతోంది. ఫీడ్‌బ్యాక్ కోరడానికి, పరీక్ష రాయమని మిమ్మల్ని అడిగిన సంస్థను సంప్రదించండి (SHL support).

SHL సొంత ప్రాక్టీస్ సైట్ దీనికి మినహాయింపు. అక్కడ ప్రాక్టీస్ పరీక్ష రాస్తే, లాగిన్ అయి రిపోర్ట్ చూడగలగాలని అదే వ్యాసం చెబుతోంది. కొన్ని ప్రాక్టీస్ పరీక్షలకు ప్రస్తుతం రిపోర్ట్ అందుబాటులో ఉందని, మరికొన్నింటికి లేదని SHL ప్రాక్టీస్ పేజీ చెబుతోంది. అలాగే ప్రాక్టీస్ పరీక్ష కష్టం, మీరు రాయాల్సి వచ్చే పరీక్ష కష్టంతో ఖచ్చితంగా సరిపోకపోవచ్చు (SHL Direct). ప్రాక్టీస్ ఫలితాలు మీ వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసమేనని, వాటిని ఇతరులతో పంచుకోకూడదని కూడా చెబుతోంది.

యజమానులు ఒక్క సంఖ్యనే పరిగణనలోకి తీసుకోరు. ఒక వ్యక్తి ఆ ఉద్యోగానికి ఎంతగా సరిపోతారో మరింత విస్తృతంగా అంచనా వేసే ప్రక్రియలో భాగంగా మాత్రమే రిపోర్ట్ ఫలితాలను ఉపయోగించాలని, వాటిని మాత్రమే ఆధారంగా చేసుకోకూడదని నమూనా రిపోర్ట్ చెబుతోంది.

మళ్లీ పరీక్ష రాయడం, మధ్యలో వేచి ఉండాల్సిన వ్యవధి

SHL పరీక్షను మళ్లీ రాయడానికి ఒకే నియమం లేదు; దీనిపై యజమానిదే నిర్ణయం.

• రిక్రూటర్‌ను అడగండి. పరీక్షను మళ్లీ రాసే అవకాశం గురించి మీ రిక్రూటర్ లేదా కన్సల్టెంట్‌ను సంప్రదించాలని SHL అభ్యర్థుల సహాయ విభాగం సూచిస్తుంది. అనుమతి లేకుండా పూర్తయిన పరీక్షలను తమ సహాయ బృందాలు రీసెట్ చేయలేవని కూడా చెబుతుంది (SHL support).
• విరామ కాలాలు. అదే సహాయ పేజీల్లో విరామ కాలం గురించి వివరించారు: ఒకే అభ్యర్థి మళ్లీ ప్రయత్నించడాన్ని రిక్రూటర్లు పరిమితం చేసే సమయం ఇది. ఈ కాలం ఎంత ఉంటుందో మీకు తెలియజేస్తారు.
• యజమాని సెట్టింగ్‌లు. TalentCentral+ ఉపయోగించే యజమానుల కోసం SHL ఇచ్చిన సహాయ సమాచారం ప్రకారం, అసెస్‌మెంట్‌ను మళ్లీ రాయడానికి ముందు పాల్గొనేవారు ఎన్ని రోజులు వేచి ఉండాలో వారు ఎంచుకోవచ్చు (SHL support).

ప్రారంభించే ముందు, ఒక్క ప్రయత్నానికే సిద్ధంగా ఉండండి. మధ్యలో పక్కకు వెళ్లినా సమయ పరిమితి ఉన్న పరీక్ష కొనసాగుతుందని, గడువు ముగిసిన పరీక్ష ఆటోమేటిక్‌గా సమర్పించబడుతుందని కూడా SHL సహాయ పేజీలు చెబుతున్నాయి. స్థిరమైన ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్, నిశ్శబ్దమైన గది, ఎవరూ అంతరాయం కలిగించని సమయాన్ని ఎంచుకోండి.

మంచి SHL score అంటే ఎంత?

SHL ఉత్తీర్ణత మార్కును ప్రచురించదు; యజమానులు కూడా తమ ఉత్తీర్ణత మార్కును అరుదుగా వెల్లడిస్తారు. ఏ పరీక్షను ఉపయోగించాలో, మీ దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూలతో పోలిస్తే ఫలితానికి ఎంత ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలో ప్రతి యజమాని నిర్ణయిస్తారు. SHL పరీక్షలకు "ఉత్తీర్ణత పర్సెంటైల్" చెబుతున్న వెబ్‌సైట్‌లు ఊహించి చెబుతున్నాయి.

దీన్ని ఇలా అర్థం చేసుకోవడం ఉపయోగకరం: మీరు ఒక బృందంతో ఎలా పోలుస్తారో పర్సెంటైల్ తెలియజేస్తుంది, మీరు ఉత్తీర్ణులయ్యారో లేదో కాదు. SHL వారి నమూనా నివేదికలో, 59వ, 63వ మరియు 67వ పర్సెంటైళ్లలో వచ్చిన ఫలితాలను "సగటు"గా, 76వ మరియు 87వ పర్సెంటైళ్లలో వచ్చిన ఫలితాలను ఆయా బృందాలతో పోల్చి "సగటు కంటే ఎక్కువ"గా పేర్కొన్నారు. అవి ఒక నమూనా నివేదికలోని వివరణలు మాత్రమే, ఉత్తీర్ణత మార్కులు కావు (SHL sample report).

మీ SHL స్కోర్‌ను ఎలా పెంచుకోవాలి

ఈ స్కోర్ మిమ్మల్ని ఇతర అభ్యర్థులతో పోలుస్తుంది కాబట్టి, వేగం మరియు ఖచ్చితత్వంలో చిన్న మెరుగుదలలు కూడా మీ పర్సెంటైల్‌ను పెంచగలవు.

• మీకు ఏ పరీక్ష ఎదురుకానుందో తెలుసుకోండి. ఆహ్వానంలో తరచుగా పరీక్ష పేరు ఉంటుంది. మా SHL తరహా సాధన పరీక్ష సాధారణ పరీక్షల రూపాలను వివరిస్తుంది. పట్టికలు, చార్ట్‌లు, పేరాగ్రాఫ్‌లపై సాధన చేసేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.
• పట్టికల్లో ఉపయోగించే లెక్కలను మెరుగుపరచండి. శాతంలో మార్పు, మొత్తంలో వాటా వంటి ప్రశ్నలు తరచుగా వస్తాయి. మా శాతం ప్రశ్నల, నిష్పత్తి ప్రశ్నల గైడ్‌లను చూడండి.
• వెర్బల్ రీజనింగ్‌లో, పేరాలోని సమాచారాన్ని మాత్రమే ఉపయోగించి నిజం, అబద్ధం, చెప్పలేం అనే సమాధానాలను గుర్తించడం నేర్చుకోండి. మా వెర్బల్ రీజనింగ్ పరీక్షలో దీనిపై సాధన చేయవచ్చు.
• సమాధానం ఇవ్వకుండా ఏదీ వదలకండి. తప్పు సమాధానాలకు మీ స్కోర్ తగ్గదని SHL చెబుతోంది. కాబట్టి ఆలోచించి ఎంచుకోవడం, సమాధానం ఇవ్వకుండా వదిలేయడం కంటే ఎప్పుడూ మంచిది.
• పరీక్ష రోజు ఉపయోగించే అదే పరికరం, కాలిక్యులేటర్‌తో నిజమైన పరీక్ష వేగానికి అనుగుణంగా సాధన చేయండి.