సైకోమెట్రిక్ టెస్ట్ ప్రాక్టీస్

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

"సైకోమెట్రిక్ పరీక్ష" అనే పదం రెండు రకాల అంచనాలను సూచిస్తుంది. సామర్థ్య పరీక్షల్లో సరైన, తప్పు సమాధానాలు ఉంటాయి. వీటికి సమయ పరిమితి ఉంటుంది. వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నావళులు మీరు ఏ విధంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారో అడుగుతాయి. వీటికి సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు ఉండవు. చాలామంది యజమానులు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సామర్థ్య పరీక్షలను ఉపయోగిస్తారు. కొన్నిసార్లు వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నావళిని కూడా ఉపయోగిస్తారు. మా సైకోమెట్రిక్ పరీక్షల గైడ్ ప్రతి రకాన్ని వివరంగా వివరిస్తుంది. ఈ పేజీ ప్రాక్టీస్ కోసం.

మీరు ఎదుర్కొనే అవకాశం ఎక్కువగా ఉన్న సామర్థ్య పరీక్షల ఉదాహరణలు, పరీక్షలను రూపొందించే సంస్థల పేజీల నుంచి:

• సంఖ్యా తార్కికత: శాతాలు, నిష్పత్తులు, కరెన్సీకి సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఉండే పట్టికలు, చార్ట్‌లు. ఉదాహరణకు, SHL Verify Numerical Reasoningలో ఒక్కో ప్రశ్న గ్రాఫ్ లేదా చార్ట్ ఆధారంగా ఉంటుంది. గరిష్ఠంగా 18 ప్రశ్నలకు 25 నిమిషాలు ఇస్తారు (SHL fact sheet). వేరే సూచన ఇవ్వకపోతే సంఖ్యా పరీక్షల్లో కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించవచ్చని SHL చెబుతోంది (SHL support).
• భాషా తార్కికత: నిజం, తప్పు లేదా చెప్పలేము అనే ప్రకటనలు ఉన్న చిన్న పాఠ్యాలు. SHL Verify Verbal Reasoningలో గరిష్ఠంగా 30 ప్రశ్నలకు 19 నిమిషాలు ఇస్తారు (SHL fact sheet).
• తార్కిక లేదా ఇండక్టివ్ రీజనింగ్: ఒక రహస్య నియమాన్ని అనుసరించే ఆకారాలు లేదా సంఖ్యల క్రమాలు.
• క్రిటికల్ థింకింగ్: ఊహలు, నిర్ధారణలు, వాదనలు. Watson-Glaserలో 30 to 40 నిమిషాల్లో 40 అంశాలు ఉంటాయి. ఇందులో నిర్ధారణలకు రావడం, ఊహలను గుర్తించడం, డిడక్షన్, అర్థం చేసుకోవడం, వాదనలను మూల్యాంకనం చేయడం వంటి ఉపపరీక్షలు ఉంటాయి.
• మెకానికల్, నాన్-వెర్బల్ పరీక్షలు: ఉదాహరణకు, TalentLens Watson-Glaserతో పాటు మెకానికల్ రీజనింగ్, అనుకూలించే నాన్-వెర్బల్ రీజనింగ్, సంఖ్యా డేటా పరీక్షలను కూడా అందిస్తోంది (TalentLens).

సాధారణంగా ప్రతి సామర్థ్య పరీక్షకు ప్రత్యేకమైన సమయ పరిమితి గల విభాగం ఉంటుంది. ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత ఆన్‌లైన్‌లో పరీక్ష రాస్తారు. మీరు ఏ పరీక్షలు రాయాలో ఆహ్వానంలో సాధారణంగా ఉంటుంది. లేకపోతే, పైన ఉన్న ఉచిత నమూనాతో ప్రారంభించండి. అందులో సంఖ్యా, భాషా, తార్కిక ప్రశ్నలు కలిపి ఉంటాయి. మీకు ఏ విభాగం కష్టంగా అనిపిస్తుందో గమనించండి.

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

ఈ అసలైన సైకోమెట్రిక్ పరీక్ష ప్రశ్నల్లో సామర్థ్య విభాగాలతో పాటు ఒక వ్యక్తిత్వ ప్రశ్న కూడా ఉంది. ప్రతి దానిలో పరిష్కార పద్ధతితో పాటు, తప్పుదారి పట్టించే అంశం చూపించాం.

పట్టికలోని ఆదాయం (సంఖ్యా). "380 units at $12.50." గుణించండి: 380 x 12.5 = 4,750. త్వరిత తనిఖీ: 400 x 12.5 = 5,000. అందులో నుంచి 20 x 12.5 = 250 తీసేస్తే 4,750 వస్తుంది.

శాతం పాయింట్లు vs శాతం (సంఖ్యా). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5 percentage points పెరిగింది. సాపేక్షంగా చూస్తే ఇది 25% పెరుగుదల (5 / 20). "5%" అని చెప్పే ఎంపిక ఇక్కడి ఉచ్చు. ప్రశ్న శాతం పాయింట్ల గురించి అడుగుతోందా, శాతం గురించి అడుగుతోందా అని జాగ్రత్తగా చదవండి.

నిజం, అబద్ధం లేదా చెప్పలేం (వెర్బల్). "All new starters attend induction on their first Monday." ప్రకటన: "Raj attended induction on a Tuesday." భాగంలో Raj కొత్తగా చేరిన ఉద్యోగి అని ఉంటే, ఈ ప్రకటన అబద్ధం. ఆ విషయం లేకపోతే, చెప్పలేం. భాగంలో ఎప్పుడూ ఇవ్వని Raj గురించిన విషయాలను ఊహించడం ఇక్కడి ఉచ్చు.

ఆగమన నియమం (లాజికల్). ప్రతి దశలో ఆకారానికి ఒక భుజం పెరుగుతుంది. రంగు నింపినది, ఖాళీది అని మారుతూ ఉంటుంది. ప్రతి మార్పును విడిగా గమనించి, ఆపై కలిపి చూడండి: ఖాళీ చతురస్రం తర్వాత రంగు నింపిన పంచభుజం వస్తుంది.

ఒక ఊహను గుర్తించడం (క్రిటికల్ థింకింగ్). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." ఊహ: ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని నియమిస్తే వేచి ఉండే సమయం తగ్గుతుంది. ఈ వాదన నిజం కావాలంటే ఆ ఊహ అవసరం. "Customers are unhappy" అనేది అవసరమైన ఊహ కాదు: కస్టమర్లు ఓపికగా ఉన్నా కూడా ఈ వాదన సరైనదే.

నిర్ధారణకు రావడం (క్రిటికల్ థింకింగ్). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." నిర్ధారణ: "Lena had a paid break" అని చెప్పవచ్చు. "Lena's break was 30 minutes" అని చెప్పలేం; విరామం నిడివి ఎక్కడా చెప్పలేదు.

వ్యక్తిత్వ ప్రశ్న. "I prefer to plan my work in detail." సరైన జవాబు అంటూ ఏదీ లేదు. నిజాయితీగా, స్థిరంగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఆదర్శ జవాబు ఏమిటో ఊహించడానికి ప్రయత్నిస్తే, సాధారణంగా స్పష్టతలేని profile వస్తుంది.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. మీరు ఏ పరీక్షలు రాయబోతున్నారో తెలుసుకోండి. ఆహ్వానంలో సాధారణంగా వాటి జాబితా ఉంటుంది. ముందుగా వాటి కోసం ప్రాక్టీస్ చేయండి.
2. ప్రతి విభాగానికి సమయాన్ని ప్లాన్ చేసుకోండి. SHL's Verify Verbal Reasoningలో ఒక్కో ప్రశ్నకు సుమారు 38 సెకన్లు ఉంటాయి (30 ప్రశ్నలకు 19 నిమిషాలు). Verify Numerical Reasoningలో ఒక్కో ప్రశ్నకు సుమారు 80 సెకన్లు ఉంటాయి (18 ప్రశ్నలకు 25 నిమిషాలు). Watson-Glaserలో ఒక్కో ప్రశ్నకు 45 to 60 సెకన్లు ఉంటాయి (40 ప్రశ్నలకు 30 to 40 నిమిషాలు). మీ ఆహ్వానంలో ఉన్న వివరాలను చూసి, అదే విధంగా సమయాన్ని లెక్కించండి.
3. ప్రతి విభాగాన్ని విడిగా ప్రాక్టీస్ చేయండి. మా numerical, verbal, logical reasoning మరియు critical thinking పరీక్షలను చూడండి.
4. మీకు అలవాటైన calculatorను ఉపయోగించండి. అనుమతి ఉంటే numerical పరీక్షల కోసం దాన్ని వాడండి. లెక్కలు చేసుకోవడానికి పెన్ను, కాగితం దగ్గర ఉంచుకోండి.
5. verbal ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పే నియమాలను తెలుసుకోండి. True అంటే passageలో అలా ఉంది, false అంటే దానికి విరుద్ధంగా ఉంది, cannot say అంటే passageలో ఆ విషయం చెప్పలేదు.
6. critical thinkingలో, స్పష్టంగా చెప్పిన విషయాలను ఊహించిన విషయాల నుంచి వేరు చేయండి. మా deductive reasoning examples గైడ్‌లో దీనిపై ప్రాక్టీస్ చేయవచ్చు.
7. వ్యక్తిత్వ ప్రశ్నావళుల విషయంలో, మీరు మీలాగే ఉండండి. ప్రతి వాక్యాన్ని జాగ్రత్తగా చదవడం తప్ప ప్రత్యేకంగా ప్రాక్టీస్ చేయాల్సింది ఏమీ లేదు.
8. నిశ్శబ్దమైన చోట పరీక్షలు రాయండి, ప్రతి పరీక్షను ఒకేసారి పూర్తి చేయడానికి సరిపడా సమయం ఉండేలా చూసుకోండి.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

సామర్థ్య పరీక్షల్లో సాధారణంగా మీ ఫలితాన్ని ఒక ప్రమాణ సమూహంతో పోల్చి స్కోరు ఇస్తారు. అందువల్ల raw scoreకు బదులుగా percentile కనిపించవచ్చు:

• Raw score: మీరు సరిగ్గా సమాధానమిచ్చిన ప్రశ్నల సంఖ్య.
• Norm group: మీతో పోల్చే వ్యక్తుల సమూహం. ఉదాహరణకు, Watson-Glaserలో అనేక రకాల norm groups అందుబాటులో ఉన్నాయని, యజమాని కోసం ప్రత్యేక సమూహాలను రూపొందించవచ్చని TalentLens చెబుతోంది (TalentLens).
• Percentile: ఆ సమూహంలో మీ స్థానం. 60th percentile అంటే ఆ సమూహంలోని సుమారు 60% మంది కంటే మీరు ఎక్కువ స్కోరు సాధించారని అర్థం.

Personality questionnairesలో ఉత్తీర్ణత లేదా అనుత్తీర్ణతగా స్కోరు ఇవ్వరు. ఆ ఉద్యోగానికి అవసరమైన లక్షణాలతో మీ ప్రొఫైల్‌ను యజమానులు పోలుస్తారు. చాలా మంది యజమానులు మీ దరఖాస్తుతో పాటు అన్ని పరీక్షల ఫలితాలను కలిపి పరిశీలిస్తారు. కాబట్టి ఒక విభాగంలో తక్కువ ఫలితం వచ్చినంత మాత్రాన మీ ఎంపికకు అవకాశం ఉండదని కాదు. మీకు అనేక పరీక్షలు పంపితే, సులభంగా అనిపించే వాటిని తొందరగా పూర్తి చేయకుండా ప్రతి పరీక్షపైనా పూర్తి శ్రద్ధ పెట్టండి.

మా ప్రాక్టీస్ స్కోరు అంటే మా సొంత ప్రశ్నల్లో మీరు సరిగ్గా సమాధానమిచ్చిన వాటి సంఖ్య, విభాగాల వారీ వివరాలతో సహా. ఇది ఏ నిజమైన పరీక్ష స్కోరు కాదు.

ఏ ఉద్యోగాలకు ఏ సైకోమెట్రిక్ పరీక్షలు సరిపోతాయి

ఏ ఉద్యోగ పాత్రలకు ఏ పరీక్షలు సరిపోతాయో పబ్లిషర్లు చెబుతారు. దీనివల్ల ఏం ఎదురుకావచ్చో అంచనా వేయడానికి మీకు సాయపడుతుంది:

• వెర్బల్ రీజనింగ్: SHL పరిపాలన, పంపిణీ, HR, న్యాయ, మార్కెటింగ్, వృత్తిపరమైన సేవలు మరియు రవాణా రంగాల ఉద్యోగాలను పేర్కొంటుంది (SHL ఫ్యాక్ట్ షీట్).
• న్యూమరికల్ రీజనింగ్: SHL ఫైనాన్స్, IT, వృత్తిపరమైన సేవలు, ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాల రంగాలను పేర్కొంటుంది (SHL ఫ్యాక్ట్ షీట్).
• క్రిటికల్ థింకింగ్: Watson-Glaser‌ను గ్రాడ్యుయేట్లు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు, మేనేజర్‌లు, సూపర్‌వైజర్‌లు మరియు వృత్తినిపుణుల కోసం ఉపయోగిస్తారని TalentLens చెబుతోంది (TalentLens).
• మెకానికల్ రీజనింగ్: సాంకేతిక ఉద్యోగ పాత్రల కోసం ఉపయోగిస్తారు. మా మెకానికల్ ఆప్టిట్యూడ్ టెస్ట్లో ఇది ఉంది.
• సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్: కొంతమంది యజమానులు ఒకే సరైన సమాధానం లేని పని సందర్భాలను చేర్చుతారు. మా సిట్యుయేషనల్ జడ్జ్‌మెంట్ టెస్ట్ ప్రయత్నించండి.

మీ ఆహ్వానంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ పరీక్షలు ఉంటే, మీకు అతి తక్కువ నమ్మకం ఉన్న పరీక్షతో మొదలుపెట్టండి.

సైకోమెట్రిక్ పరీక్షల్లో సాధారణ తప్పులు

• False, cannot say సమాధానాలను తారుమారు చేయడం. ప్రకటనను passageలోని సమాచారం ఖండిస్తేనే సమాధానం false అవుతుంది. ఆ విషయం passageలో లేకపోతే, సమాధానం cannot say.
• Percentage points, percent మధ్య తేడా గందరగోళం కావడం. 20% నుంచి 25%కి పెరిగితే అది 5 percentage points పెరుగుదల, కానీ సంబంధిత పెరుగుదల 25%.
• Assumptionsను conclusionsగా భావించడం. Critical thinkingలో assumption అంటే వాదనకు అవసరమైన అంశం; conclusion అంటే వాస్తవాలు నిరూపించే విషయం.
• Personality questionnaireలో యజమాని కోరుకునే సమాధానాలను ఊహించి ఇవ్వడం. ఇలా చేస్తే సమాధానాల్లో పొంతన ఉండదు. మీరెలా ఉన్నారో అలా సమాధానం ఇవ్వండి.
• విరామం లేకుండా వరుసగా పరీక్షలు ప్రారంభించడం. మీరు అనేక పరీక్షలు చేయాల్సి ఉంటే, వాటి మధ్య కొన్ని నిమిషాలు విరామం తీసుకోండి.
• కొలమానాలను పట్టించుకోకపోవడం. వేలల్లో లేదా మిలియన్లలో చూపించే పట్టికలు తరచూ తప్పుదారి పట్టిస్తాయి.

పరీక్ష రోజు చెక్‌లిస్ట్

• ఆహ్వానంలో ఉన్న ప్రతి పరీక్షను, దానికి పట్టే సమయాన్ని రాసుకోండి. చిన్న విరామాలతో అన్నింటికీ కలిపి ఒక సమయాన్ని కేటాయించండి.
• Numerical పరీక్షల కోసం calculator, పెన్, కాగితం సిద్ధం చేసుకోండి. సూచనల్లో వేరేలా చెప్పకపోతే వీటిని ఉపయోగించండి. ఏ assessmentకైనా కాగితం, పెన్సిల్ ఉపయోగపడతాయని SHL చెబుతోంది.
• ప్రశాంతమైన గది, స్థిరమైన ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్. మీరు మధ్యలో వెళ్లిపోయినా timer ఆగదని SHL చెబుతోంది. పూర్తి చేయగలిగినప్పుడే ప్రారంభించండి.
• సూచనల స్క్రీన్‌లోని practice ప్రశ్నలను చదవండి. అవి సమాధానం ఇవ్వాల్సిన ఖచ్చితమైన formatను చూపిస్తాయి.
• క్రమాన్ని మీరే ఎంచుకోగలిగితే, మీరు ప్రశాంతంగా ఉన్నప్పుడు personality questionnaire చేయండి. తొందరపడి ఇచ్చే సమాధానాలు తరచూ ఒకదానికొకటి పొంతన లేకుండా ఉంటాయి.