క్రిటికల్ థింకింగ్ టెస్ట్ ప్రాక్టీస్

అసలు పరీక్ష సాధారణంగా ఎలా ఉంటుంది

Pearson TalentLens ప్రచురించిన Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, ప్రసిద్ధ critical thinking పరీక్షల్లో ఒకటి. దీని ప్రచురణకర్త తెలిపిన వివరాలు ఇవి (TalentLens):

• 30 నుంచి 40 నిమిషాల్లో 40 ప్రశ్నలు. సమయ పరిమితి ఉంటుంది. ప్రశ్నల బ్యాంక్ నుంచి ప్రశ్నలను ఎంచుకుంటారు.
• Onlineలో నిర్వహిస్తారు. అభ్యర్థుల ప్రాథమిక వడపోత కోసం పర్యవేక్షణ లేకుండా లేదా పర్యవేక్షణతో నిర్వహించవచ్చు. ఫలితాలు వెంటనే అందుబాటులో ఉంటాయి.
• ఐదు ఉపపరీక్షలు: అంచనా వేయడం, ఊహలను గుర్తించడం, తార్కిక నిర్ధారణ, అర్థం చేసుకోవడం, వాదనలను మూల్యాంకనం చేయడం.
• గ్రాడ్యుయేట్లు, మేనేజర్లు, సూపర్‌వైజర్లు, నిపుణులు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కోసం. ఉద్యోగ నియామకం, అభివృద్ధి ప్రక్రియల్లో ఉపయోగిస్తారు.

RED మోడల్. 2020లోని Pearson సమర్థత నివేదిక ప్రకారం, 2010లో Watson-Glaser II నుంచి అంచనా వేయడం, తార్కిక నిర్ధారణ, అర్థం చేసుకోవడం అనే అంశాలను కలిపి "Draw Conclusions"గా నివేదిస్తున్నారు. ప్రతి పరీక్ష రాసే వ్యక్తికి 40 ప్రశ్నలు వస్తాయి: ఊహలను గుర్తించేందుకు 12, వాదనలను మూల్యాంకనం చేసేందుకు 12, నిర్ధారణలకు రావడానికి 16 (Pearson).

ప్రతి విభాగానికి సమాధానాలు ఇచ్చే విధానం వేర్వేరుగా ఉంటుంది. Pearson ప్రాక్టీస్ బుక్‌లెట్‌లో, అంచనా ప్రశ్నలకు ఐదు సమాధానాలు ఉంటాయి: నిజం, బహుశా నిజం, తగిన సమాచారం లేదు, బహుశా నిజం కాదు, నిజం కాదు. ఒక ఊహ చేశారా అని assumption ప్రశ్నలు అడుగుతాయి. ఒక నిర్ధారణ "తప్పనిసరిగా అనుసరిస్తుందా" అని deduction ప్రశ్నలు అడుగుతాయి. అది "సహేతుకమైన సందేహానికి తావులేకుండా" అనుసరిస్తుందా అని interpretation ప్రశ్నలు అడుగుతాయి. వాదన బలమైనదా, బలహీనమైనదా అని argument ప్రశ్నలు అడుగుతాయి (Pearson practice booklet).

మీకు ఇది ఎక్కడ ఎదురుకావచ్చు. ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ ప్రారంభ దశలోనే ఇది తరచుగా వడపోత పరీక్షగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, లండన్ training contractల కోసం ఇటీవల ఇచ్చిన Clifford Chance ప్రకటనలో online దరఖాస్తు తర్వాత వెంటనే Watson Glaser పరీక్షను ఉంచారు. పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులైన వారి దరఖాస్తులను మాత్రమే సమీక్షిస్తారు (Clifford Chance).

వివరణాత్మక ఉదాహరణలతో ప్రశ్నల రకాలు

Watson-Glaser తరహా ప్రతి విభాగానికి ఒక ఉదాహరణ, అలాగే చాలామందికి అత్యంత కష్టంగా అనిపించే అంశం.

1. Inference: బహుశా నిజం. వాస్తవాలు: ఉష్ణోగ్రత గడ్డకట్టే స్థాయికి దిగువకు పడిపోయిన వారంలో ఒక కేఫ్‌లో వేడి పానీయాల అమ్మకాలు బాగా పెరిగాయి. అనుమానం: అమ్మకాలు పెరగడానికి చల్లని వాతావరణం కొంతవరకు కారణమైంది. సమాధానం: బహుశా నిజం. చల్లని వాతావరణంలో ప్రజలు ఎక్కువ వేడి పానీయాలు కొంటారని సాధారణ అవగాహన చెబుతుంది. Inference విభాగంలో ఈ అవగాహనను ఉపయోగించవచ్చు. అయితే, ప్రమోషన్ వంటి ఇతర కారణాలు లేవని వాస్తవాలు నిరూపించవు. కాబట్టి ఇది ఖచ్చితంగా నిజం కాదు.

2. Inference: సరిపడా సమాచారం లేదు. వాస్తవాలు అవే. అనుమానం: ఆ కేఫ్ నగర కేంద్రంలో ఉంది. ఆ వాస్తవాల్లో దీనికి అనుకూలంగా లేదా వ్యతిరేకంగా ఏమీ లేదు, అలాగే సాధారణ అవగాహన కూడా సహాయపడదు. సమాధానం: సరిపడా సమాచారం లేదు. తప్పుదారి పట్టించే అంశం: అనుమానం నమ్మశక్యంగా లేదనిపించి "బహుశా తప్పు" అని ఎంచుకోవడం. బహుశా తప్పు అని చెప్పడానికి, వాస్తవాల్లో దాన్ని సందేహించడానికి ఏదో ఒక కారణం ఉండాలి.

3. ఊహలను గుర్తించడం. ప్రకటన: "ఎక్కువ మంది సిబ్బంది హాజరు కావడానికి శిక్షణను ఆన్‌లైన్‌లో నిర్వహిద్దాం." సూచించిన ఊహ: ప్రత్యక్షంగా హాజరు కాలేని కొంతమంది సిబ్బంది ఆన్‌లైన్‌లో హాజరు కావచ్చు. ఇది అంగీకరించిన ఊహ, ఎందుకంటే ఇది నిజమైతేనే ఆ ప్రణాళిక పనిచేస్తుంది. సూచించిన ఊహ: ప్రత్యక్ష శిక్షణ కంటే ఆన్‌లైన్ శిక్షణ మెరుగైనది. ఇది అంగీకరించిన ఊహ కాదు: ప్రకటనలో నాణ్యత గురించి కాదు, హాజరు గురించి ఉంది. తప్పుదారి పట్టించే అంశం: మాట్లాడిన వ్యక్తి బహుశా అంగీకరించే ప్రతిదాన్నీ ఊహగా అంగీకరించడం.

4. Deduction. ప్రకటనలు: "బడ్జెట్‌ను మించిన అన్ని ప్రాజెక్టులను సమీక్షిస్తారు. Project Deltaను సమీక్షించారు." ముగింపు: Project Delta బడ్జెట్‌ను మించింది. ఇది అనుసరించదు: ఇతర కారణాల వల్ల కూడా ప్రాజెక్టులను సమీక్షించవచ్చు. ఈ నియమం ఒకే దిశలో వర్తిస్తుంది. ఇలాంటి మరిన్ని నమూనాల కోసం మా syllogisms guide చూడండి.

5. Interpretation. వివరణ: 2024లో సిబ్బంది మార్పు రేటు 18%, 2025లో 12%; 2025 ప్రారంభంలో సౌకర్యవంతమైన పని వేళలను ప్రవేశపెట్టారు. ముగింపు: 2024 కంటే 2025లో సిబ్బంది మార్పు రేటు తక్కువగా ఉంది. సహేతుకమైన సందేహానికి తావులేకుండా ఇది అనుసరిస్తుంది. ముగింపు: సౌకర్యవంతమైన పని వేళల వల్ల ఈ తగ్గుదల వచ్చింది. ఇది అనుసరించదు: సమయ క్రమం సరిపోతున్నా, ఇతర కారణాలు లేవని వివరణ చెప్పడం లేదు. తప్పుదారి పట్టించే అంశం: సంఘటనలు వరుసగా జరిగాయని వాటి మధ్య కారణ సంబంధం ఉందని భావించడం.

6. వాదనలను మూల్యాంకనం చేయడం. ప్రశ్న: "నగరంలో బస్సు ప్రయాణాన్ని ఉచితంగా చేయాలా?" వాదన: "అవును; ఉచిత బస్సులు నగర కేంద్రంలో కార్ల రాకపోకలను తగ్గించి రద్దీని తగ్గిస్తాయి." బలమైన వాదన: బలమైన వాదన "ప్రశ్నకు ముఖ్యమైనదీ, నేరుగా సంబంధించిందీ అయి ఉండాలి" అని Pearson పుస్తకంలో ఉంది. అలాగే, వాదనను నిజమని పరిగణించాలి. వాదన: "వద్దు; బస్సులు కొన్నిసార్లు ఆలస్యంగా వస్తాయి." బలహీనమైన వాదన: బస్సులు ఆలస్యంగా రావడానికి ఛార్జీలు వసూలు చేయాలా వద్దా అనే విషయానికి సంబంధం లేదు.

ఎలా సిద్ధం కావాలి

1. వేగంగా సాధన చేయడానికి ముందు ప్రతి విభాగ నియమాలను నేర్చుకోండి. ప్రతి విభాగంలో సమాధానం ఇచ్చే విధానం వేర్వేరుగా ఉంటుంది. ఒక విభాగపు తర్కాన్ని మరో విభాగంలో ఉపయోగించడం మార్కులు కోల్పోవడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం.
2. మీ వేగాన్ని తెలుసుకోండి. 30 నుంచి 40 నిమిషాల్లో 40 ప్రశ్నలు అంటే ఒక్కో ప్రశ్నకు 45 నుంచి 60 సెకన్లు (TalentLens). మీ ఆహ్వానంలో ఖచ్చితమైన సమయం ఉంటుంది; తక్కువ సమయానికి సరిపోయేలా సాధన చేయండి.
3. అనుమితిలో మాత్రమే సాధారణ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి. అనుమితి కోసం "సాధారణంగా అంగీకరించే జ్ఞానం" ఉపయోగించవచ్చని Pearson బుక్‌లెట్ చెబుతుంది. ఇతర విభాగాల్లో ప్రకటనలను నిజమని తీసుకుని, వాటిలో చెప్పిన సమాచారాన్నే ఉపయోగించండి.
4. "బహుశా నిజం" మరియు "సమాచారం సరిపోదు" మధ్య తేడాను బాగా అర్థం చేసుకోండి. వాస్తవాలు ఒక నిర్ధారణ వైపు సూచించినప్పుడు అది బహుశా నిజం. వాస్తవాల ఆధారంగా ఎలాంటి నిర్ధారణకూ రావడం సాధ్యం కానప్పుడు సమాచారం సరిపోదు.
5. "కొన్ని", "అన్నీ", "మాత్రమే", "చాలావరకు" అనే పదాలను గమనించండి. నిగమనాత్మక ప్రశ్నల్లో చాలావాటికి ఈ పదాలే కీలకం. "కొన్ని" అంటే కనీసం ఒకటి, అంతకంటే ఎక్కువ అర్థం కాదు.
6. వాదనలను అంగీకరిస్తారా లేదా అన్నదాని బదులు, వాటి ప్రాసంగికత మరియు ప్రాముఖ్యత ఆధారంగా అంచనా వేయండి. ప్రతి వాదనను నిజమని తీసుకుని, అది ప్రశ్నకు నేరుగా సంబంధించిందా అని ఆలోచించండి.
7. ఉచిత అధికారిక ప్రాక్టీస్ పరీక్ష రాయండి. TalentLens ఒక పరీక్షను అందిస్తుంది. దాని సూచనలు, స్క్రీన్‌లను తెలుసుకోవడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది (TalentLens).
8. పరీక్ష రోజున సూచనలను చదవండి. ప్రతి విభాగంలో దాని నియమాలు మళ్లీ ఉంటాయి. వాటిని చదవడానికి వెచ్చించే కొన్ని సెకన్లు, అనేక తప్పు సమాధానాలను నివారించగలవు.

సాధారణంగా స్కోరింగ్ ఎలా జరుగుతుంది

ముడి స్కోరు. 40 ప్రశ్నల్లో ప్రతిదానికి సరైన లేదా తప్పు జవాబు ఉంటుందని, అందువల్ల ముడి స్కోరు 0 నుంచి 40 వరకు ఉంటుందని, ముడి స్కోరు ఒక్కటే పెద్దగా ఏమీ చెప్పదని Pearson యొక్క పనితీరు నివేదిక వివరిస్తుంది (Pearson).

ప్రమాణ సమూహంతో పోల్చిన పర్సెంటైల్. ముడి స్కోరును ప్రమాణ సమూహంతో పోలుస్తారు. అదే నివేదిక ఒక ఉదాహరణ ఇస్తుంది: మేనేజర్ల ప్రమాణ సమూహంతో పోల్చినప్పుడు 35 ముడి స్కోరుకు 86 పర్సెంటైల్ ర్యాంక్ వస్తుంది. అంటే ఆ వ్యక్తి మేనేజర్లలో దాదాపు 86% మందితో సమానంగా లేదా వారికంటే మెరుగ్గా స్కోర్ చేశారని అర్థం. ఇది పరీక్షా సంస్థ ఇచ్చిన ఉదాహరణ మాత్రమే, ఉత్తీర్ణత మార్కు కాదు. అకౌంటెంట్, ఇంజనీర్ వంటి వృత్తులు, ప్రారంభ స్థాయి నుంచి ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి వరకు ఉండే స్థానాల కోసం Pearson రూపొందించిన 18 ప్రమాణాలు Watson-Glaserలో ఉన్నాయని, యజమానులు తమ ప్రమాణాలను రూపొందించుకోవచ్చని ఆ నివేదిక చెబుతోంది.

నివేదికలు. సరైన జవాబుల సంఖ్య, T-score, stanine, sten స్కోర్లు, అలాగే Profile, Development, Interview నివేదికలను TalentLens అందిస్తుంది. నివేదికల్లో మీ మొత్తం ఫలితంతో పాటు మూడు RED విభాగాల్లో ప్రతి దాని స్కోరు కూడా కనిపించవచ్చు (TalentLens).

అందరికీ వర్తించే ఒకే ఉత్తీర్ణత మార్కు లేదు. ప్రతి ఉద్యోగ పాత్రకు యజమాని తన లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తారు.

మా ప్రాక్టీస్ స్కోరు అంటే మా స్వంత ప్రశ్నల్లో మీరు సరిగ్గా జవాబిచ్చిన వాటి సంఖ్య. ఇందులో విభాగాల వారీ వివరాలు ఉంటాయి. ఇది Watson-Glaser స్కోరు కాదు, పర్సెంటైల్‌ను అంచనా వేయదు.

Watson-Glaser-style పరీక్షల్లో సాధారణ తప్పులు

• Deduction లేదా interpretationలో బయటి జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం. Inference విభాగంలో మాత్రమే సాధారణ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
• "probably"ను "definitely"గా భావించడం. Inference విభాగంలో True అంటే, సమంజసమైన సందేహానికి తావులేకుండా ఆ మాటను నిర్ధారించవచ్చని అర్థం. సరైనదిగా అనిపించే చాలా inferences, బహుశా మాత్రమే నిజం.
• ఒక assumption సమంజసంగా ఉందని దాన్ని చేసినట్లు గుర్తించడం. ఆ వాక్యం ఆధారపడే విషయమే assumption అయి ఉండాలి; మాట్లాడే వ్యక్తి నమ్మే అవకాశం ఉన్న విషయం మాత్రమే కాకూడదు.
• మీకు అంగీకారం లేని బలమైన వాదనను తిరస్కరించడం. ఆ వాదనను నిజమని భావించండి. అది ముఖ్యమైనదై, అంశానికి నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటే, అది బలమైన వాదన.
• "some"ను "most"గా చదవడం. "Some managers are engineers" అనే వాక్యం, ఎక్కువమంది managers గురించి ఏమీ చెప్పదు.
• Inference విభాగాన్ని తొందరగా చేయడం. ఇందులో రెండు సమాధానాలకు బదులుగా ఐదు సమాధానాల ఎంపికలు ఉంటాయి. అందువల్ల ఒక్కో ప్రశ్నకు కొంచెం ఎక్కువ సమయం అవసరం. అందుకు తగిన సమయం కేటాయించండి.

ఈ ప్రాక్టీస్ నిజమైన టెస్ట్‌తో ఎలా పోల్చబడుతుంది

మేము సరిపోల్చగలిగేవి. Watson-Glaser తరహాలోని ఐదు ప్రశ్నల రకాలు, ఒక్కో రకానికి ప్రత్యేకమైన జవాబు విధానం, అలాగే ఒక్కో ప్రశ్నకు వాస్తవ పరీక్షలో ఉండే 45 to 60 seconds సమయానికి దగ్గరగా ఉండే వేగం. ప్రతి జవాబుకు ఆ విభాగంలోని నియమం ఆధారంగా వివరణ ఇస్తాం.

మేము సరిపోల్చలేనివి. Pearson ప్రశ్నలు, ప్రమాణాలు వారివే. మేము మీకు పర్సెంటైల్ ఇవ్వలేం. మా ప్రశ్నలు Watson-Glaser నుంచి తీసుకున్నవి కావు. TalentLens ఉచిత ప్రాక్టీస్ పరీక్ష కూడా ప్రత్యక్ష పరీక్ష కాదు. నిజమైన ప్రశ్నల్లా వాటిని పరీక్షించి చూడలేదు కాబట్టి, దాని ఫలితాలకు అర్థవంతమైన స్కోరు ఇవ్వలేమని TalentLens చెబుతోంది (TalentLens).

రెండింటినీ ఎలా ఉపయోగించాలి. స్క్రీన్‌లను తెలుసుకోవడానికి అధికారిక ప్రాక్టీస్ పరీక్షను ఒకసారి చేయండి. ప్రతి విభాగంలోని నియమాలను కచ్చితంగా అర్థం చేసుకోవడానికి, వాస్తవ పరీక్ష వేగంతో సాధన చేయడానికి మా ప్రశ్నలు, పూర్తి మాక్ పరీక్షలను ఉపయోగించండి.

ఒక వారం Watson-Glaser అధ్యయన ప్రణాళిక

• రోజు 1: పైన ఉన్న ఉచిత నమూనా పరీక్షను ప్రయత్నించండి. ఏ విభాగాల్లో ఎక్కువ తప్పులు చేశారో గమనించండి.
• రోజు 2: అనుమితి మాత్రమే సాధన చేయండి. ఐదు సమాధాన ఎంపికలను అభ్యసించండి, ముఖ్యంగా "బహుశా నిజం" మరియు "సమాచారం సరిపోదు" మధ్య తేడాను.
• రోజు 3: ఊహలు, వాదనలు. ప్రతి ఊహ ఎందుకు అవసరమో లేదా ఎందుకు అవసరం లేదో గట్టిగా చెప్పండి.
• రోజు 4: సిలోజిజమ్స్ గైడ్, నిగమనాత్మక తర్క ఉదాహరణలతో నిగమనం, అర్థవ్యాఖ్యానం సాధన చేయండి.
• రోజు 5: పూర్తి కాలపరిమితి మాక్ పరీక్ష. 30-Day Passలో వివరణలతో కూడిన పూర్తి క్రిటికల్ థింకింగ్ మాక్ పరీక్షలు ఉంటాయి.
• రోజు 6: TalentLens ఉచిత ప్రాక్టీస్ పరీక్ష రాసి దాని స్క్రీన్‌లను తెలుసుకోండి. ఆపై మీకు బలహీనమైన విభాగాన్ని సమీక్షించండి.
• రోజు 7: ఉదయం రెండో మాక్ పరీక్ష రాసి, ఆపై విశ్రాంతి తీసుకోండి. పరీక్ష రోజుకు మీ పరికరం, నిశ్శబ్ద గదిని సిద్ధం చేసుకోండి.