Spiegazione dei punteggi Wonderlic

In cosa consiste il test Wonderlic

Wonderlic Select, l'attuale test di selezione del personale di Wonderlic, comprende tre sezioni: una a tempo e due senza limiti di tempo (FAQ Wonderlic).

• Capacità cognitive (a tempo): 50 domande in 12 minuti. È l'unica sezione con risposte corrette e sbagliate.
• Motivazione (senza limiti di tempo): 58 elementi sul tipo di lavoro che trovi gratificante.
• Personalità (senza limiti di tempo): 150 elementi su come tendi a comportarti al lavoro.

Wonderlic afferma che la maggior parte delle persone completa l'intera valutazione in circa 35 minuti. Le domande cognitive riguardano "calcoli semplici, logica di base, comprensione del linguaggio, ragionamento spaziale, riconoscimento di schemi" e diventano più difficili man mano che il test prosegue (Wonderlic). Wonderlic descrive il precedente Wonderlic Personnel Test (WPT-R), disponibile come test autonomo, come una valutazione a tempo di 12 minuti composta da 50 domande, da svolgere online, con risultati disponibili in pochi minuti (descrizione del WPT-R).

Come viene valutata la sezione cognitiva

Molti siti descrivono ancora il punteggio Wonderlic come un semplice conteggio delle risposte corrette su 50. La descrizione attuale di Wonderlic è diversa. Wonderlic afferma che il suo algoritmo di valutazione «si basa sullo schema complessivo delle risposte del candidato» e assegna un peso a ogni domanda in base alla difficoltà e all'impatto delle risposte a caso. Secondo Wonderlic, questo metodo fornisce una stima più precisa delle capacità cognitive rispetto al solo conteggio delle risposte corrette (Wonderlic).

Ne derivano due indicazioni pratiche:

• Le domande difficili contano più di quelle facili con un metodo che assegna un peso in base alla difficoltà, ma si arriva alle domande difficili solo continuando a procedere.
• Si tiene conto delle risposte a caso. Poiché la valutazione considera l'impatto delle risposte a caso, rispondere a caso negli ultimi secondi potrebbe essere meno utile rispetto a un semplice conteggio delle risposte corrette.

In Wonderlic Select, l'intera valutazione viene «valutata da un algoritmo sofisticato e proprietario che esamina tutte le risposte» per stimare le probabilità di successo nel ruolo (FAQ di Wonderlic).

La scala da 0 a 100 e le quattro fasce di punteggio

Il centro assistenza di Wonderlic spiega come vengono presentati ai datori di lavoro i risultati di Wonderlic Select (Centro assistenza Wonderlic):

• Punteggio complessivo: indicato su una scala da 0 a 100.
• Punteggi di compatibilità delle singole componenti: un Cognitive Fit Score, un Motivation Fit Score e un Personality Fit Score, ciascuno sulla stessa scala da 0 a 100.
• Quattro fasce per ogni punteggio: Debole (da 0 a 24), Da valutare (da 25 a 49), Moderato (da 50 a 74) ed Elevato (da 75 a 100).

I punteggi confrontano il candidato con «il gruppo tipico di persone che si candidano per il tipo di lavoro scelto». Wonderlic afferma che un punteggio superiore a 50 significa che il candidato ha ottenuto un risultato più alto del 50% di quel gruppo e raccomanda ai datori di lavoro di dare la priorità ai candidati con un punteggio pari o superiore a 50.

Il numero che vede il datore di lavoro è quindi relativo. Un punteggio di 60 per un tipo di lavoro e un punteggio di 60 per un altro vengono confrontati ciascuno con un gruppo tipico di candidati diverso.

Qual è un buon punteggio Wonderlic?

La risposta di Wonderlic è chiara: «Non esiste un punteggio “buono” o “medio” valido per tutti nel test Wonderlic Select». I risultati delle tre sezioni vengono combinati e valutati in base a ciò che richiede il lavoro (FAQ di Wonderlic). Wonderlic afferma inoltre che il peso del punteggio cognitivo rispetto a quelli di personalità e motivazione «varia in base ai requisiti specifici del lavoro» (Wonderlic).

Cosa significa per chi sostiene il test:

• L'unico riferimento pubblicato è la raccomandazione di Wonderlic ai datori di lavoro di dare la priorità ai punteggi pari o superiori a 50, il punto centrale del gruppo di candidati per quel tipo di lavoro.
• Ogni datore di lavoro decide come usare il punteggio. Alcuni esamineranno con attenzione la fascia Elevato; altri lo considereranno uno dei tanti elementi di valutazione.
• Diffidate delle tabelle del «punteggio medio Wonderlic» pubblicate su altri siti, comprese quelle suddivise per professione o ruolo sportivo. Non provengono dalle pagine attuali di Wonderlic e spesso si basano sul vecchio metodo che conta le risposte corrette.

Cosa vede il datore di lavoro e quando

Wonderlic afferma che i datori di lavoro «hanno accesso immediato ai risultati del test al termine della valutazione». I candidati ricevono un Candidate Feedback Report solo se al termine del test compare un link per consultarlo (FAQ di Wonderlic).

Alcuni altri punti della stessa FAQ:

• Gli inviti arrivano dal datore di lavoro. Le organizzazioni che usano Wonderlic Select sono responsabili degli inviti ai propri test. Per domande sulle scadenze o su un secondo tentativo, quindi, occorre rivolgersi al datore di lavoro, non a Wonderlic.
• I link al test scadono. Wonderlic afferma che in genere i link restano attivi per un massimo di 14 giorni: non rimandate il test all'ultimo giorno.
• Niente calcolatrice. Le calcolatrici non sono consentite e, secondo Wonderlic, usarne una non migliorerebbe significativamente i risultati, perché solo poche domande richiedono calcoli.

Come migliorare il punteggio cognitivo

Wonderlic afferma che la preparazione «non è necessaria» e offre domande di esempio gratuite. È ragionevole: il test misura le capacità generali, non le conoscenze memorizzate. Tuttavia, molte persone perdono punti a causa del ritmo e di tipologie di domande poco familiari. Esercitarsi aiuta in entrambi i casi. Con 50 domande in 12 minuti, si hanno circa 14 secondi per domanda.

• Esercitatevi al ritmo previsto dal test. Il nostro test di esercitazione in stile Wonderlic ha lo stesso ritmo.
• Non bloccatevi e non saltate da una domanda all'altra. Wonderlic consiglia ai candidati di non dedicare troppo tempo a una singola domanda e di non saltare avanti, sperando di tornarci in seguito. Scegliete la risposta migliore e passate oltre.
• Allenatevi nel calcolo a mente. Potrebbero comparire percentuali, frazioni, rapporti e proporzioni, senza calcolatrice. Consultate le nostre guide alle domande sulle percentuali, alle domande sui rapporti e a velocità, distanza e tempo.
• Imparate a riconoscere gli schemi e i tipi di quesiti logici. Le serie numeriche e le brevi deduzioni si ripetono. Consultate le guide sulle serie numeriche e sui sillogismi.
• Leggete tutta la domanda. Sotto pressione, si rischia di rispondere alla domanda che ci si aspettava di trovare, invece che a quella sullo schermo. Parole come «non», «meno» ed «eccetto» sono determinanti in molti quesiti.
• Svolgete simulazioni complete a tempo per abituarvi a mantenere la concentrazione per 12 minuti.

Le sezioni senza limite di tempo

Secondo Wonderlic, le sezioni sulla motivazione e sulla personalità non hanno risposte giuste o sbagliate. I loro risultati vengono combinati con quello cognitivo per valutare l'idoneità al lavoro.

Non c'è nulla da studiare per queste sezioni. Leggi attentamente ogni affermazione e rispondi in base al tuo modo effettivo di lavorare. Cercare di indovinare il profilo ideale tende a portare a risposte contraddittorie e può farti abbinare a un lavoro che non fa per te. Affronta queste sezioni con calma: non sono a tempo, quindi non c'è motivo di affrettarsi dopo la sezione di 12 minuti.

Un piano di tre giorni prima del Wonderlic

Giorno 1: individua il tuo livello di partenza. Svolgi un test gratuito a tempo e annota quali tipi di domanda ti hanno richiesto più tempo o hanno causato più errori.

Giorno 2: lavora sul tipo più difficile. Dedica da 30 a 45 minuti a uno o due tipi di domanda individuati il giorno 1. Segui le guide qui sopra, poi rifai domande simili rispettando il ritmo previsto.

Giorno 3: una simulazione completa a tempo. Svolgila tutta d'un fiato, in una stanza tranquilla e senza calcolatrice. Poi rivedi ogni errore e annota se è dovuto a una lacuna di conoscenze, a una lettura errata o al tempo.

Il giorno del test: usa un dispositivo e una connessione affidabili, chiudi le altre schede e apri il link con largo anticipo rispetto alla scadenza.