Esercitazione sul test Caliper

Com'è di solito il test vero

Il Caliper Profile è diverso dai test cognitivi a tempo. Le pagine ufficiali di Caliper lo descrivono così (Caliper FAQ):

• Non è a tempo. Caliper afferma che il completamento richiede circa 60 minuti e che non c'è un limite di tempo.
• Tratti comportamentali e ragionamento astratto. Caliper afferma che il profilo misura 21 tratti comportamentali e il ragionamento astratto, entrambi correlati alla prestazione lavorativa. La parte di ragionamento astratto è la sezione cognitiva, in cui si risolvono problemi; le altre domande riguardano il modo in cui si tende a pensare e a comportarsi al lavoro.
• Risposte «più» e «meno». Per la prima sezione, Caliper afferma che si danno due risposte per ogni domanda: l'affermazione che descrive di più e quella che descrive di meno.
• Una versione abbreviata dura circa 25 minuti e non include la sezione di ragionamento astratto. Caliper la consiglia solo per le posizioni entry-level, quindi, se nell'invito sono indicati circa 25 minuti, è possibile che non ci siano affatto quesiti di ragionamento.
• Si svolge online. Caliper consiglia di usare un computer desktop o portatile con una versione aggiornata di Chrome o Firefox.
• È possibile riprendere il test. In caso di interruzione, Caliper afferma che i progressi vengono salvati fino all'ultima sezione completata e che si può riprendere dal link ricevuto via e-mail.

Il punteggio viene calcolato usando gruppi normativi. Caliper afferma di confrontare i risultati con gruppi normativi relativi alla cultura o al Paese in cui si lavorerà. Inoltre, la pagina del Caliper Profile afferma che i risultati vengono confrontati con modelli professionali convalidati per il ruolo.

Caliper non pubblica i propri quesiti di ragionamento astratto. Le nostre esercitazioni usano formati comuni di ragionamento astratto, come serie numeriche, sequenze di forme, griglie e analogie, così il tipo di ragionamento sarà familiare quando lo incontrerai.

Tipi di domande con esempi svolti

Questi esempi originali presentano i formati di ragionamento astratto usati nei nostri esercizi e un'affermazione in stile test di personalità, così saprai cosa aspettarti dal resto del profilo.

Serie numeriche a due passaggi. "3, 4, 6, 9, 13, ..." Gli scarti aumentano di uno ogni volta: +1, +2, +3, +4, quindi +5 porta a 18. L'insidia è cercare un unico moltiplicatore. Quando i numeri aumentano lentamente e in modo irregolare, annota gli scarti.

Analogia numerica con più di una coppia. "2 is to 4 as 3 is to 9 as 5 is to ___." Considerando solo "3 is to 9", sarebbero valide sia la regola "moltiplicare per 3" sia quella "elevare al quadrato". La prima coppia permette di decidere: 2 per 3 fa 6, non 4, mentre 2 al quadrato fa 4. La regola è quindi elevare al quadrato e la risposta è 25. Verifica sempre la regola su tutte le coppie fornite.

Analogia tra forme. "A small circle becomes a large circle, so a small square becomes ___." Descrivi a parole la modifica (diventa più grande, senza altri cambiamenti), poi applica esattamente la stessa modifica: un quadrato grande. L'insidia è scegliere un'opzione che cambia due elementi, come un quadrato grande ombreggiato.

Sequenza di rotazione. Una freccia punta verso l'alto, poi verso destra e infine verso il basso. A ogni passaggio ruota di 90 gradi in senso orario, quindi al passaggio successivo punterà verso sinistra. Ripeti la regola a voce ("un quarto di giro in senso orario") e verificala a ogni passaggio, non solo sull'ultimo.

Griglia (matrice). In una griglia 3 x 3, ogni riga contiene un cerchio, un quadrato e un triangolo; ogni colonna contiene una forma piena, una vuota e una a righe. Nella cella vuota va inserita la forma che manca nella riga e con il riempimento che manca nella colonna. L'insidia è risolvere solo la riga e ignorare la colonna.

Elemento fuori posto. "Which does not belong: 4, 9, 16, 20, 25?" Quattro numeri sono quadrati perfetti; 20 non lo è. Per prima cosa, individua la regola condivisa dalla maggior parte degli elementi, poi cerca quello che non la rispetta. Confrontare ogni elemento con tutti gli altri richiede troppo tempo.

Più e meno simile a me. "Choose the statement most like you and the one least like you: I enjoy persuading people. I like to finish one task before starting another. I prefer to work through problems with others." Non c'è una risposta giusta. Scegli ciò che corrisponde alla tua realtà: un profilo è utile solo se ti descrive.

Come prepararsi

1. Esercitati con gli schemi astratti, non con le risposte sulla personalità. Le domande comportamentali non hanno risposte giuste, quindi la sezione di ragionamento è l’unica in cui l’esercizio può cambiare il risultato.
2. Dedica da 75 a 90 minuti. Caliper indica una durata media di circa 60 minuti e la prova non è a tempo. Un po’ di margine ti aiuta a non affrettarti nelle domande di ragionamento o nell’ultima sezione.
3. Usa il tempo a disposizione. Senza un limite di tempo, prima di passare oltre verifica una volta ogni risposta sugli schemi confrontandola con l’intera sequenza. Non essere a tempo, però, non significa dover procedere lentamente: mantieni un ritmo costante e tieni presente che la prova dura circa un’ora.
4. Esprimi la regola a voce alta. «Ruota di 90 gradi» o «aggiunge 3» trasforma un rompicapo visivo in una regola che puoi verificare.
5. Impara gli schemi numerici più comuni: raddoppio, quadrati, aggiunta di quantità crescenti e somma dei due numeri precedenti. La nostra guida alle serie numeriche li spiega uno per uno.
6. Esercitati con griglie e sequenze di forme. Il nostro test di ragionamento astratto propone esercizi a tempo per migliorare velocità e precisione.
7. Rispondi alle domande comportamentali in modo coerente. Scegli con rapidità e sincerità. Le risposte contraddittorie rendono più difficile interpretare il profilo, e non c’è una personalità ideale a cui aspirare.
8. Usa un computer portatile e un browser supportato. Caliper consiglia un computer fisso o portatile con una versione aggiornata di Chrome o Firefox.

Come funziona di solito la valutazione

Caliper restituisce un profilo, non un semplice esito positivo o negativo. Caliper afferma di valutare i risultati rispetto a gruppi normativi del Paese o della cultura in cui lavorerai (Caliper FAQ); il datore di lavoro confronta il tuo profilo, compreso il ragionamento astratto, con un modello professionale convalidato per il ruolo (Caliper).

• Gruppo normativo: il gruppo con cui vengono confrontate le tue risposte. Il punteggio relativo a una caratteristica indica al datore di lavoro la tua posizione rispetto a quel gruppo, non se hai ragione o torto.
• Modello professionale: l'insieme delle caratteristiche e delle capacità di ragionamento di cui un ruolo tende ad aver bisogno. Una buona corrispondenza per un ruolo può esserlo meno per un altro: ecco perché non esiste un punteggio valido per tutti.
• Ragionamento astratto: l'unica area in cui un maggior numero di risposte corrette è chiaramente un vantaggio.

Caliper afferma di non inviare i risultati a chi svolge la valutazione; può condividerli solo l'azienda che l'ha assegnata.

Il punteggio delle nostre esercitazioni indica quante delle nostre domande di ragionamento astratto hai risposto correttamente. Non è un punteggio Caliper.

Chi usa il Caliper Profile

Caliper afferma che il profilo viene usato in tutte le fasi del percorso professionale: selezione, sviluppo, promozione, creazione di team e pianificazione del ricambio generazionale (Caliper). È particolarmente associato alla selezione per ruoli di vendita: Caliper elenca 11 modelli professionali per le professioni di vendita, tra cui sviluppo e gestione dei clienti e vendita consulenziale (Caliper for sales).

Potresti quindi incontrarlo candidandoti per ruoli nelle vendite, nella gestione dei clienti o nella leadership, oppure come dipendente già in azienda nell'ambito di un programma di sviluppo. In un contesto di sviluppo, la sezione di ragionamento astratto è comunque inclusa, ma il colloquio successivo riguarda di solito punti di forza e crescita, non una decisione di assunzione.

Come si confronta questo esercizio con la valutazione reale

Cosa riproduciamo: i tipi di quesiti di ragionamento astratto comuni nei test dei datori di lavoro: serie numeriche, sequenze di forme, griglie e analogie. Ogni risposta include una spiegazione, così impari la regola e non solo il risultato.

Cosa non possiamo riprodurre: le domande di Caliper, che non vengono pubblicate, e le domande di personalità e comportamento, per le quali non esistono risposte giuste da esercitare. Inoltre, il nostro campione ha un limite di 10 minuti per aiutarti a mantenere la concentrazione; la valutazione vera e propria non è a tempo.

Cosa puoi trasferire: l'abitudine a individuare una regola, formularla e verificarla a ogni passaggio. Questa abitudine è utile per qualsiasi domanda di ragionamento astratto, indipendentemente da chi l'ha scritta. Se il datore di lavoro usa anche un test a tempo, il nostro test di abilità cognitive copre il formato più veloce.

Lista di controllo per il giorno del test

• Controlla quanto dura la tua versione. Circa 60 minuti per il profilo completo; circa 25 minuti per la versione abbreviata, che non include il ragionamento astratto.
• Usa un laptop o un computer desktop con Chrome o Firefox aggiornati, come consiglia Caliper.
• Scegli una stanza tranquilla e tieni liberi 90 minuti, così non avrai fretta, anche se non c'è un conto alla rovescia.
• Tieni a portata di mano carta per gli appunti per le serie numeriche, a meno che le istruzioni non dicano diversamente. Annotare gli intervalli aiuta a evitare errori.
• Se vieni interrotto, usa il link ricevuto via email per tornare alla valutazione. Caliper dice che i progressi vengono salvati fino all'ultima sezione completata.
• Ti servono adattamenti? Caliper dice di informare l'azienda che ti ha sottoposto alla valutazione oppure di contattare il team di assistenza clienti di Caliper.