Esercitazione di pensiero critico

Com'è di solito il test vero

Il Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, pubblicato da Pearson TalentLens, è il test di pensiero critico più conosciuto. L'editore ne indica le seguenti caratteristiche (TalentLens):

• 40 quesiti in 30-40 minuti, a tempo e tratti da una banca di domande.
• Online, senza supervisione per la selezione iniziale oppure in un contesto sorvegliato, con risultati disponibili subito.
• Cinque sottotest: inferenza, riconoscimento delle supposizioni, deduzione, interpretazione e valutazione degli argomenti.
• Per laureati, manager, supervisori, professionisti e dirigenti, nell'ambito della selezione e dello sviluppo.

Il modello RED. Il rapporto di efficacia di Pearson del 2020 spiega che dal Watson-Glaser II del 2010 inferenza, deduzione e interpretazione vengono riportate insieme come "Draw Conclusions". Ogni candidato svolge 40 quesiti: 12 sul riconoscimento delle supposizioni, 12 sulla valutazione degli argomenti e 16 sull'elaborazione di conclusioni (Pearson).

Ogni sezione ha un proprio formato di risposta. Nel quaderno di esercitazione di Pearson, i quesiti di inferenza prevedono cinque risposte: vero, probabilmente vero, dati insufficienti, probabilmente falso e falso. I quesiti sulle supposizioni chiedono se una supposizione è presente. Quelli di deduzione chiedono se una conclusione "segue necessariamente". Quelli di interpretazione chiedono se la conclusione segue "oltre ogni ragionevole dubbio". I quesiti sugli argomenti chiedono se un argomento è forte o debole (quaderno di esercitazione Pearson).

Dove potresti incontrarlo. Spesso viene usato come primo filtro. Per esempio, un recente annuncio di Clifford Chance per i contratti di formazione a Londra prevede il test Watson Glaser subito dopo la candidatura online; solo le candidature di chi supera il test vengono esaminate (Clifford Chance).

Tipi di domande con esempi svolti

Un esempio svolto per ogni sezione in stile Watson-Glaser, più quella che la maggior parte delle persone trova più difficile.

1. Inferenza: probabilmente vero. Fatti: le vendite di bevande calde di un bar sono aumentate notevolmente nella settimana in cui la temperatura è scesa sotto lo zero. Inferenza: il freddo ha contribuito all'aumento. Risposta: probabilmente vero. È risaputo che quando fa freddo le persone comprano più bevande calde, un'informazione che è possibile usare nella sezione di inferenza, ma i fatti non escludono altre cause, come una promozione. Quindi non è sicuramente vero.

2. Inferenza: dati insufficienti. Gli stessi fatti. Inferenza: il bar si trova in centro città. Nei fatti non c'è nulla che indichi una cosa o l'altra e le conoscenze comuni non aiutano. Risposta: dati insufficienti. Tranello: scegliere "probabilmente falso" perché l'inferenza sembra improbabile. Per rispondere probabilmente falso, nei fatti deve esserci un motivo per dubitarne.

3. Riconoscere le supposizioni. Affermazione: "Organizziamo la formazione online, così potrà partecipare più personale." Supposizione proposta: alcuni membri del personale che non possono partecipare di persona potrebbero partecipare online. È una supposizione implicita, perché il piano funziona solo se è vero. Supposizione proposta: la formazione online è migliore di quella in presenza. Non è una supposizione implicita: l'affermazione riguarda la partecipazione, non la qualità. Tranello: accettare qualsiasi cosa con cui probabilmente sarebbe d'accordo chi parla.

4. Deduzione. Affermazioni: "Tutti i progetti fuori budget vengono sottoposti a revisione. Il progetto Delta è stato sottoposto a revisione." Conclusione: il progetto Delta era fuori budget. Non ne consegue: i progetti possono essere sottoposti a revisione per altri motivi. La regola vale in una sola direzione. Nella nostra guida ai sillogismi trovi altri esempi di questi schemi.

5. Interpretazione. Testo: il turnover del personale era del 18% nel 2024 e del 12% nel 2025; l'orario flessibile è stato introdotto all'inizio del 2025. Conclusione: il turnover era più basso nel 2025 che nel 2024. Ne consegue senza ombra di dubbio. Conclusione: il calo è stato causato dall'orario flessibile. Non ne consegue: la cronologia è compatibile, ma il testo non esclude altre cause. Tranello: interpretare una sequenza di eventi come un rapporto di causa ed effetto.

6. Valutare le argomentazioni. Domanda: "La città dovrebbe rendere gratuiti gli autobus?" Argomentazione: "Sì; gli autobus gratuiti ridurrebbero il traffico automobilistico in centro e la congestione." Forte: l'opuscolo Pearson afferma che un'argomentazione forte deve essere "sia importante sia direttamente pertinente alla domanda"; occorre considerare vera l'argomentazione. Argomentazione: "No; a volte gli autobus sono in ritardo." Debole: i ritardi non hanno nulla a che vedere con l'opportunità di far pagare il biglietto.

Come prepararsi

1. Impara le regole di ogni sezione prima di esercitarti sulla velocità. Ogni sezione ha un formato di risposta diverso e applicare la logica di una sezione a un'altra è il modo più comune per perdere punti.
2. Prendi confidenza con il ritmo. 40 quesiti in 30 to 40 minuti equivalgono a 45 to 60 secondi per quesito (TalentLens). L'invito indicherà il tempo esatto; esercitati considerando il limite più breve.
3. Usa le conoscenze comuni solo nelle inferenze. Il libretto di Pearson consente di usare le "conoscenze comunemente accettate" nelle inferenze. Nelle altre sezioni, considera vere le affermazioni e basati soltanto su ciò che dicono.
4. Impara a distinguere tra probabilmente vero e dati insufficienti. Perché qualcosa sia probabilmente vero, i fatti devono indicare quella conclusione. Dati insufficienti significa che i fatti non offrono alcun elemento su cui basarsi.
5. Fai attenzione a "alcuni", "tutti", "solo" e "la maggior parte". Queste parole determinano la risposta nella maggior parte dei quesiti di deduzione. "Alcuni" significa almeno uno, niente di più.
6. Valuta le argomentazioni in base alla pertinenza e all'importanza, non in base al fatto che tu sia d'accordo. Considera vera ogni argomentazione e poi chiediti se è direttamente pertinente alla domanda.
7. Fai il test di esercitazione ufficiale gratuito. TalentLens ne offre uno, utile per familiarizzare con le istruzioni e le schermate (TalentLens).
8. Leggi le istruzioni il giorno del test. Ogni sezione ripete le proprie regole. Bastano pochi secondi per evitare diverse risposte sbagliate.

Come funziona di solito la valutazione

Punteggio grezzo. Il rapporto sull'efficacia di Pearson spiega che ciascuno dei 40 quesiti è valutato come corretto o errato, producendo un punteggio grezzo da 0 a 40, e che il punteggio grezzo da solo dice poco (Pearson).

Percentile rispetto a un gruppo normativo. Il punteggio grezzo viene confrontato con un gruppo normativo. Lo stesso rapporto riporta un esempio: un punteggio grezzo di 35 rispetto al gruppo normativo dei manager corrisponderebbe a un percentile di 86, cioè la persona avrebbe ottenuto un risultato pari o superiore a quello di circa l'86% dei manager. È un esempio dell'editore, non una soglia di superamento. Il rapporto spiega che Watson-Glaser comprende 18 gruppi normativi creati da Pearson, relativi a professioni come contabile e ingegnere e a livelli che vanno da quello iniziale a quello dirigenziale. I datori di lavoro possono crearne di propri.

Report. TalentLens elenca il numero di risposte corrette, i punteggi T, stanine e sten, oltre ai report Profile, Development e Interview. I report possono mostrare il risultato complessivo e un punteggio per ciascuna delle tre aree RED (TalentLens).

Non esiste una soglia di superamento universale. Ogni datore di lavoro stabilisce il proprio obiettivo per ciascun ruolo.

Il nostro punteggio di esercitazione corrisponde al numero di risposte corrette alle nostre domande, con una suddivisione per sezione. Non è un punteggio Watson-Glaser e non permette di prevedere un percentile.

Errori comuni nei test in stile Watson-Glaser

• Usare conoscenze esterne nelle domande di deduzione o interpretazione. Solo le domande di inferenza consentono di ricorrere a conoscenze comuni.
• Considerare "probably" come "definitely". Nella sezione di inferenza, True significa che l'affermazione si deduce senza ragionevoli dubbi. La maggior parte delle inferenze che sembrano corrette è solo probabilmente vera.
• Indicare un'assunzione come presente solo perché è ragionevole. Deve trattarsi di qualcosa su cui si basa l'affermazione, non di qualcosa in cui chi parla potrebbe anche credere.
• Rifiutare un argomento valido con cui non si è d'accordo. Considerate vero l'argomento. Se è importante e direttamente pertinente, è valido.
• Leggere "some" come "most". "Some managers are engineers" non dice nulla sulla maggior parte dei manager.
• Affrettarsi nella sezione di inferenza. Ha cinque opzioni di risposta anziché due, quindi serve un po' più di tempo per ogni domanda. Tenetene conto.

Come si confronta questo esercizio con il test reale

Cosa riproduciamo. Tutte e cinque le tipologie di domande in stile Watson-Glaser, ognuna con il proprio formato di risposta, e un ritmo vicino ai 45-60 secondi effettivi per domanda. Ogni risposta include una spiegazione basata sulla regola della sezione.

Cosa non possiamo riprodurre. Le domande e i gruppi normativi di Pearson sono proprietari. Non possiamo fornire un percentile e le nostre domande non sono tratte dal Watson-Glaser. Anche il test di esercitazione gratuito di TalentLens non è un test vero e proprio, e TalentLens afferma che i risultati non possono essere valutati in modo significativo, perché le domande non sono state sperimentate come quelle dei test veri e propri (TalentLens).

Come usare entrambi. Fai una volta il test di esercitazione ufficiale per familiarizzare con le schermate. Usa le nostre domande e le simulazioni complete per migliorare la precisione nell'applicare le regole di ciascuna sezione e per esercitarti al ritmo previsto dal test.

Un piano di studio di una settimana per Watson-Glaser

• Giorno 1: Svolgi il test di prova gratuito qui sopra. Prendi nota delle sezioni che ti hanno messo più in difficoltà.
• Giorno 2: Concentrati solo sulle inferenze. Esercitati con le cinque opzioni di risposta, soprattutto a distinguere tra «probabilmente vero» e «dati insufficienti».
• Giorno 3: Assunzioni e argomentazioni. Spiega ad alta voce perché ogni assunzione è necessaria o non lo è.
• Giorno 4: Deduzione e interpretazione, con la guida ai sillogismi e gli esempi di ragionamento deduttivo.
• Giorno 5: Svolgi una simulazione completa a tempo. Il 30-Day Pass include simulazioni complete di pensiero critico, ciascuna con spiegazioni.
• Giorno 6: Svolgi il test di esercitazione gratuito di TalentLens per familiarizzare con le schermate, poi rivedi la sezione che ti riesce meno bene.
• Giorno 7: Svolgi una seconda simulazione al mattino, poi riposa. Controlla il dispositivo e che per il giorno del test ci sia una stanza tranquilla.