Test di esercitazione cognitivo Predictive Index

Com'è di solito il test vero

The Predictive Index pubblica il formato del suo test Cognitive Assessment (PI):

• 50 domande a scelta multipla in 12 minuti, circa 14 secondi per domanda, da svolgere online.
• Tre tipi di domande: ragionamento verbale, numerico e astratto, presentati insieme.
• Una serie diversa per ogni candidato. PI afferma che le 50 domande provengono da un insieme più ampio, quindi nessuno riceve due volte esattamente la stessa valutazione (assistenza PI).
• La maggior parte delle persone non finisce, per scelta. La guida per gli amministratori di PI spiega che il limite di tempo introduce un fattore di velocità e che la maggior parte dei partecipanti non riuscirà a rispondere a tutte le 50 domande in 12 minuti (guida per gli amministratori).
• Non è consentita la calcolatrice. La stessa guida indica che le istruzioni di PI vietano l'uso della calcolatrice. L'eventuale uso di altri ausili, come la carta per fare i calcoli, dipende dal datore di lavoro, che dovrebbe informare in anticipo.
• Versioni più lunghe per i candidati con accomodamenti approvati: 18 minuti (un tempo e mezzo) e 24 minuti (il doppio del tempo), con punteggio calcolato sulla stessa scala (accomodamenti PI).

Cosa misura. PI afferma che il test non misura il QI né le conoscenze già acquisite; indica la velocità con cui ci si può aspettare che una persona apprenda nuove informazioni. PI afferma inoltre che la valutazione può essere sorvegliata o non sorvegliata e che, se si esce dalla schermata durante il test, lo schermo viene sfocato e le funzioni di copia e incolla vengono bloccate.

Domande di esempio. PI offre domande di esempio che trattano gli stessi contenuti e seguono lo stesso stile degli item del test, ma sono disponibili solo tramite l'invito del datore di lavoro, se quest'ultimo ha scelto di includerle. Non si riceve un punteggio, ma si può vedere a quali domande si è risposto correttamente (domande di esempio PI). Se sono incluse nell'invito, svolgetele.

Tipi di domande con esempi svolti

Il PI Cognitive Assessment comprende tre famiglie di domande. Questi esempi originali coprono i tipi più comuni di ciascuna, spiegando il metodo e l'insidia.

Sillogismo (verbale). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" Sì: gli ingegneri che sono manager partecipano alla formazione. L'insidia consiste nel concludere che vi partecipino tutti gli ingegneri; le affermazioni riguardano solo quelli che sono manager.

Contrari (verbale). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. L'insidia è "extend", che ha un significato simile. Quando una domanda chiede un contrario, elimina prima le opzioni che hanno più o meno lo stesso significato.

Serie numerica (numerica). "2, 6, 18, 54, ..." Ogni numero viene moltiplicato per 3, quindi il successivo è 162. Prova prima la regola più semplice: addizione, sottrazione, moltiplicazione, divisione, poi alternanza.

Problema con proporzioni (numerica). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" Un quaderno costa $1.50, quindi 10 quaderni costano $15. L'insidia è sommare invece di applicare la proporzione: 10 è 6 in più di 4, ma la risposta non è $12.

Percentuale rapida (numerica). "What is 35% of 80?" Il 10% è 8, quindi il 30% è 24 e il 5% è 4: in tutto 28. Calcolare a partire dal 10% e dal 5% è più rapido che moltiplicare per 0.35.

Sequenza di lettere (astratta). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" Le prime lettere avanzano (A, B, C) e le seconde retrocedono (Z, Y, X), quindi la risposta è DW. Dividi la sequenza nelle sue parti e risolvi ciascuna separatamente.

Elemento diverso (astratto). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: è l'unica figura con tre lati. L'insidia è cercare una caratteristica sottile quando basta un semplice conteggio. Prova prima la regola più ovvia.

Come prepararsi

1. Esercitati alla velocità prevista. 12 minuti sono 720 secondi e 720 / 50 = 14,4 secondi per domanda. A questo ritmo, dopo 5 minuti saresti circa alla domanda 21. Usa il campione gratuito qui sopra con il timer, poi passa alle simulazioni complete.
2. Rispondi senza bloccarti. La guida per gli amministratori di PI dice che le risposte errate non abbassano il punteggio e che il punteggio aumenta con ogni risposta corretta. Se una domanda ti blocca, quindi, è meglio rispondere con la tua ipotesi migliore e andare avanti.
3. Non preoccuparti del numero di domande che affronti. PI dice che il numero di domande a cui hai risposto non è rilevante per interpretare il punteggio. Conta quante risposte sono corrette.
4. Riscalda la mente con qualche calcolo. Le frazioni, le percentuali e le semplici serie ricorrono spesso e non è consentito usare la calcolatrice. La nostra guida alle serie numeriche e la guida alle domande sulle percentuali illustrano i metodi più rapidi.
5. Impara gli schemi astratti più comuni. Rotazioni, aggiunta o rimozione di una parte, alternanza delle aree ombreggiate e conteggio dei lati risolvono la maggior parte delle domande sulle forme. Trovi altri esercizi nel nostro test di ragionamento astratto.
6. Chiedi quali strumenti puoi usare. PI lascia al datore di lavoro la decisione su strumenti come la carta per gli appunti. Se l'invito non lo specifica, chiedi prima di iniziare.
7. Se ti serve più tempo, chiedi informazioni. PI offre versioni da 18 e 24 minuti. PI dice che spetta principalmente al candidato informare il datore di lavoro e che la procedura varia in base all'azienda e al Paese.

Come funziona di solito la valutazione

PI trasforma le risposte in un unico numero. Il punteggio grezzo corrisponde al numero di domande a cui ha risposto correttamente; PI lo converte in un punteggio standardizzato (assistenza PI). La guida per gli amministratori di PI spiega il resto (guida):

• Punteggio standardizzato: da 100 a 450, con incrementi di 10 punti e una media globale di 250. La scala è la stessa indipendentemente dalla versione o dal limite di tempo del test.
• Percentile: il report mostra anche la posizione del punteggio rispetto alla popolazione lavorativa, ma PI precisa che serve solo come riferimento.
• Punteggio obiettivo: il numero che conta. Ogni datore di lavoro stabilisce un obiettivo per il ruolo in base ai requisiti e lo confronta con il punteggio standardizzato. La pagina sui punteggi di PI riporta come esempio un lavoro con un obiettivo di 270 e afferma che la norma di un lavoro può differire dalla norma della popolazione.
• I punteggi delle singole sezioni non servono per prendere decisioni. PI afferma che i punteggi delle sezioni verbale, numerica e astratta non sono abbastanza affidabili per le decisioni di assunzione, quindi non si preoccupi se una sezione le sembra più difficile.

Il nostro punteggio di esercitazione è il numero di domande originali a cui ha risposto correttamente. Non è un punteggio PI e non può essere convertito nella scala da 100 a 450.

Ripetizione del test e decisioni del datore di lavoro

PI lascia la maggior parte delle decisioni al datore di lavoro. La guida per gli amministratori spiega (guida):

• La possibilità di ripetere il test dipende dal datore di lavoro. Se è consentito, PI afferma che nessuno dovrebbe svolgere la valutazione più di tre volte, che ogni volta si riceve un insieme diverso di domande e che la decisione dovrebbe basarsi sul punteggio più alto.
• Può essere ragionevole ripetere il test dopo un problema tecnico, come un'interruzione della connessione Internet. In tal caso, informi subito il datore di lavoro.
• La possibilità di vedere il punteggio dipende dalle politiche del datore di lavoro. PI afferma che i datori di lavoro dovrebbero informare in anticipo i candidati se non potranno vedere il risultato.
• Il punteggio è uno dei dati da considerare. PI afferma che una persona potrebbe comunque essere assunta anche con un punteggio più basso, perché il datore di lavoro valuta anche il resto della candidatura.

In caso di dubbi, può chiedere chiarimenti al recruiter prima di iniziare.

Errori comuni nei test in stile PI

• Considerare le 50 domande un obiettivo da raggiungere. La maggior parte delle persone non finisce. Affrettarsi con le ultime domande per arrivare alla fine non porta alcun vantaggio in termini di precisione.
• Lasciare domande senza risposta mentre il tempo scorre. Le risposte sbagliate non vengono penalizzate, quindi un tentativo ragionato è meglio che fermarsi su una domanda.
• Prendere la calcolatrice. Le istruzioni di PI la vietano. Esercitatevi con i calcoli a mente fin dall'inizio.
• Attribuire troppo significato a una sequenza di lettere o forme. La maggior parte delle domande astratte segue una o due regole semplici. Se la regola richiede tre passaggi, ricontrollate.
• Supporre che un sillogismo affermi più di quanto dica. "Some" significa almeno uno, non tutti. Rispondete solo in base a ciò che le affermazioni garantiscono.
• Iniziare in un luogo rumoroso. Dodici minuti sono pochi; un'interruzione può costare dieci domande.

Un piano di studio di una settimana

Circa 30 minuti al giorno. Se il test è tra due o tre giorni, svolgi i giorni 1, 5 e 6.

• Giorno 1: Svolgi il campione gratuito qui sopra con il timer attivo. Se l'invito include le domande campione di PI, svolgi anche quelle.
• Giorno 2: Ragionamento numerico: percentuali, frazioni e proporzioni senza calcolatrice, con la guida alle domande sulle percentuali.
• Giorno 3: Serie numeriche e alfabetiche con la guida alle serie numeriche.
• Giorno 4: Ragionamento verbale: sillogismi con la guida ai sillogismi, oltre a contrari e analogie.
• Giorno 5: Una simulazione completa in stile PI: 50 domande in 12 minuti. Rivedi ogni risposta errata e prendi nota di come eri messo al minuto 5.
• Giorno 6: Schemi astratti, poi una seconda simulazione completa.
• Giorno 7: Riposa. Se le istruzioni dell'invito non sono chiare, chiedi al datore di lavoro quali sono le regole su strumenti consentiti e tempi.