Esercitazioni per test attitudinali

Com'è di solito il test vero

"Test attitudinale" è un termine generico, quindi il test specifico dipende dal datore di lavoro. Editori come TalentLens, Criteria e SHL offrono ciascuno le proprie versioni. La maggior parte ha in comune:

• Ragionamento numerico: percentuali, rapporti, medie, problemi testuali e lettura di tabelle o grafici.
• Ragionamento verbale: lettura di brevi brani, significato delle parole, ortografia o grammatica.
• Ragionamento logico: sequenze numeriche, deduzioni da affermazioni e regole basate su schemi. SHL, per esempio, propone test separati di ragionamento deduttivo e induttivo.
• Domande a scelta multipla con un limite di tempo, da svolgere online tramite un link inviato dal datore di lavoro.

La durata varia molto da un editore all'altro. Ecco alcuni esempi dalle pagine degli editori:

• Basic Skills Test (CBST) di Criteria: 40 domande in 20 minuti, su matematica di base, abilità verbali e attenzione ai dettagli (Criteria).
• Cognitive Aptitude Test (CCAT) di Criteria: 50 domande in 15 minuti, con quesiti di ragionamento verbale, matematico, logico e spaziale (Criteria).
• Verify Numerical Reasoning di SHL: fino a 18 domande in 25 minuti, ciascuna basata su un grafico o una tabella (scheda informativa SHL).

Quindi, "test attitudinale" può indicare un unico test misto e rapido oppure una serie di test separati, più lunghi. Di solito l'invito specifica quale formato è previsto e talvolta indica l'editore. Se ne indica uno, esercitati con quello stile: prova i nostri test in stile Wonderlic, in stile CCAT o in stile SHL.

Tipi di domande con esempi svolti

Queste domande e risposte originali di un test attitudinale riguardano le tre sezioni principali. Per ciascuna vengono illustrati il metodo e l'errore da evitare.

Rapporti (numerico). "Il profitto viene diviso tra due soci nel rapporto 3 : 5. Il totale è $40,000. Quanto riceve il secondo socio?" Ci sono 8 parti, quindi una parte vale $5,000 e il secondo socio riceve 5 parti: $25,000. L'errore da evitare è dividere per 5 o per 3 invece che per il numero totale di parti. La nostra guida ai rapporti contiene altri esempi.

Media (numerico). "Quattro turni hanno prodotto 120, 135, 110 e 155 unità. Qual è la media?" Il totale è 520 e 520 / 4 = 130. Un rapido controllo: la risposta deve essere compresa tra il valore più basso (110) e quello più alto (155).

Diminuzione percentuale (numerico). "Un prezzo scende da $250 a $200. Qual è la diminuzione percentuale?" La diminuzione è di $50 e 50 / 250 = 20%. L'errore da evitare è dividere per il nuovo prezzo, ottenendo così 25%.

Interpretazione di un'affermazione (verbale). "Le vendite sono aumentate in tutti i mesi tranne marzo." Si può dire che le vendite sono aumentate ad aprile? Sì. Si può dire che a marzo sono diminuite? No: potrebbero essere rimaste stabili. Attieniti a ciò che è scritto.

Ortografia (verbale). "Quale parola è scritta correttamente: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, con due c e due m. L'errore da evitare è che a prima vista tutte e tre sembrano corrette; controlla una coppia di lettere alla volta.

Sequenza numerica (logico). "4, 8, 7, 14, 13, ..." Lo schema alterna: x2, -1, x2, -1, quindi il passaggio successivo è x2: 26. Se una regola non si applica a tutti i passaggi, prova a usare due regole a turno.

Codifica (logico). Se CAT è codificato DBU, ogni lettera avanza di una posizione nell'alfabeto. Quindi DOG diventa EPH. Applica lo spostamento a ogni lettera e confronta le prime due lettere con le opzioni prima di ricavare le altre.

Come prepararsi

1. Inizia con il campione gratuito. I punteggi delle sezioni mostrano se devi lavorare di più sulla parte numerica, verbale o logica.
2. Calcola quanti secondi hai a disposizione per ogni domanda. Dividi il tempo per il numero di domande indicato nell'invito. Criteria's CBST concede 30 secondi per domanda (20 minuti per 40 domande), mentre SHL's Verify Numerical Reasoning concede circa 80 secondi (25 minuti per un massimo di 18 domande). Il tuo piano per gestire il tempo dipende dal tipo di test che dovrai affrontare.
3. Esercitati ogni giorno per una settimana sulla sezione più difficile. Brevi sessioni quotidiane sono più efficaci di una lunga sessione la sera prima.
4. Impara a calcolare rapidamente le percentuali. La variazione percentuale, la percentuale di un totale e le percentuali inverse compaiono in quasi tutte le sezioni numeriche. La nostra guida alle domande sulle percentuali le spiega.
5. Impara a riconoscere gli schemi delle serie numeriche. Consulta la nostra guida alle serie numeriche.
6. Interpreta alla lettera le domande di ragionamento verbale. Rispondi basandoti sul testo, non sulle tue conoscenze. Il nostro test di ragionamento verbale ti aiuta ad allenarti.
7. Controlla le regole indicate nell'invito: calcolatrice, carta per gli appunti, limite di tempo e possibilità di tornare alle domande precedenti.

Trovi altri consigli nella nostra guida su come superare un test attitudinale.

Come funziona di solito la valutazione

La maggior parte dei test attitudinali parte dal punteggio grezzo, cioè dal numero di risposte corrette, e poi lo confronta con un gruppo di riferimento:

• Punteggio grezzo: un semplice conteggio. Per esempio, Criteria afferma che i datori di lavoro ricevono il punteggio grezzo CCAT su 50 (Criteria).
• Percentile: la posizione del punteggio grezzo all'interno di un gruppo di confronto. Il 70° percentile significa che hai ottenuto un punteggio superiore a quello di circa il 70% del gruppo. Non indica la percentuale di domande a cui hai risposto correttamente.
• Gruppo normativo: le persone con cui vieni confrontato, per esempio altri candidati o la popolazione generale. Lo stesso punteggio grezzo può corrispondere a un percentile diverso se cambia il gruppo di riferimento.

Il datore di lavoro stabilisce un obiettivo per ogni ruolo e spesso valuta il risultato insieme alla candidatura e al colloquio, anziché considerarlo da solo. Raramente esiste un'unica soglia di superamento valida ovunque.

Il nostro punteggio di esercitazione indica quante delle nostre domande hai risposto correttamente, con un riepilogo per sezione che ti aiuta a capire su cosa esercitarti. Non è un punteggio ottenuto in un test reale.

Quale test attitudinale ti capiterà?

Cerchi indicazioni nell'invito e nella pagina dedicata alle carriere del datore di lavoro, poi scegli l'esercizio più adatto:

• Sono indicati Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, Predictive Index o Caliper: prova i nostri esercizi in stile Wonderlic, in stile CCAT, in stile SHL, in stile PI o in stile Caliper.
• Si parla di ragionamento «numerico», «verbale» o «logico»: esercitati su quella sezione con i nostri test di ragionamento numerico, verbale o logico.
• Il ruolo è tecnico o prevede un mestiere specializzato: preparati a un test di attitudine meccanica o a un test di ragionamento spaziale.
• Il ruolo è d'ufficio o amministrativo: potrebbe esserci anche un test attitudinale per impiegati o una prova di Excel.
• Si parla solo di «test attitudinale» e si indicano da 10 a 15 minuti: probabilmente si tratta di un test misto da svolgere rapidamente. Il nostro test di abilità cognitive permette di esercitarsi con questi tempi.

Se non riesce a capirlo, il test misto in questa pagina è il punto di partenza più sicuro.

Errori comuni nei test attitudinali per il lavoro

• Esercitarsi senza cronometro. Allenarsi senza limiti di tempo può sembrare produttivo, ma abitua nel modo sbagliato. Cronometra ogni esercitazione, anche quelle brevi.
• Bloccarsi su un quesito. Nella maggior parte dei test tutti i quesiti hanno lo stesso valore. Passa oltre e torna indietro solo se il test lo permette.
• Dividere per il numero sbagliato nel calcolo della variazione percentuale. Dividi sempre la variazione per il valore iniziale.
• Usare conoscenze esterne nei quesiti verbali. Se il brano non lo dice, non puoi darlo per scontato.
• Applicare a tutti i costi una sola regola a una serie. Se una singola regola non funziona per ogni passaggio, cerca due regole alternate o intervalli che aumentano.
• Saltare la schermata delle istruzioni. Spiega se puoi usare la calcolatrice, se puoi tornare indietro e quanto tempo hai a disposizione. Leggerla non costa nulla; di solito il timer parte dopo.

Un piano di studio di una settimana

Circa 30 minuti al giorno. Hai poco tempo? Svolgi i giorni 1, 5 e 6.

• Giorno 1: Svolgi il campione gratuito qui sopra. Prendi nota della sezione più difficile e del tuo ritmo.
• Giorno 2: Ragionamento numerico: percentuali e rapporti con le guide alle percentuali e ai rapporti.
• Giorno 3: Ragionamento logico: serie numeriche e deduzioni con le guide alle serie numeriche e ai sillogismi.
• Giorno 4: Ragionamento verbale: brevi brani e affermazioni "non è possibile stabilirlo", poi ortografia e significato delle parole.
• Giorno 5: Una simulazione completa a tempo di un test attitudinale. Rivedi ogni risposta errata.
• Giorno 6: Esercitati sulla sezione più difficile, poi svolgi una seconda simulazione completa.
• Giorno 7: Ripasso leggero, controlla le regole indicate nell'invito e dormi bene.