CCAT गुणांची माहिती

CCAT थोडक्यात

Criteria CCAT चे वर्णन असे करते (Criteria):

• 15 मिनिटांत 50 प्रश्न. दिलेल्या वेळेत शक्य तितक्या प्रश्नांची उत्तरे द्या.
• तीन प्रकारचे प्रश्न: verbal, math आणि logic, तसेच spatial reasoning.
• कॅल्क्युलेटरला परवानगी नाही.
• चुकीच्या उत्तरांसाठी गुणकपात नाही.

Criteria च्या माहितीपत्रकात असेही म्हटले आहे की ही चाचणी फोन, टॅबलेट, लॅपटॉप किंवा डेस्कटॉपसह कोणत्याही डिव्हाइसवर देता येते. तसेच व्यवस्थापक, sales executives, software developers, executive assistants आणि analysts यांसारख्या मध्यम ते वरिष्ठ स्तरावरील पदांसाठी ही लोकप्रिय आहे (CCAT माहितीपत्रक).

मूळ गुण

तुमचा raw score म्हणजे "तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या" (Criteria). हा गुण 0 ते 50 दरम्यान असतो. उत्तर रिकामे सोडले किंवा चुकीचे दिले, तरी दोन्हींसाठी शून्य गुण मिळतात. म्हणूनच चुकीच्या उत्तरांसाठी दंड नाही, ही Criteria ची नोंद महत्त्वाची आहे: विचारपूर्वक केलेला अंदाज फक्त फायदाच करू शकतो.

Criteria नुसार, "चाचणी देणारी सरासरी व्यक्ती फक्त 24 प्रश्नांची उत्तरे बरोबर देते". त्यामुळे 20 च्या सुरुवातीपासून मधल्या टप्प्यापर्यंतचा raw score हा सामान्य गुणांच्या जवळ असतो, अपयश नव्हे. शालेय परीक्षांची सवय असल्यास 50 पैकी 24 हा गुण पहिल्यांदा पाहून कमी वाटू शकतो, कारण शालेय परीक्षेत 48% हा कमी गुण मानला जाईल. CCAT ची रचना अशी आहे की जवळजवळ कोणालाही 50 च्या आसपास गुण मिळत नाहीत.

पर्सेंटाइल आणि मानक गट

पर्सेंटाइलवरून "ही चाचणी दिलेल्या इतर सर्वांच्या तुलनेत तुमची कामगिरी कशी होती" हे दिसते (Criteria). Criteria च्या गुण अहवाल मार्गदर्शिकेनुसार, पर्सेंटाइल उमेदवाराची तुलना त्यांच्या "जागतिक मानक गटाशी" करते (गुण अहवाल मार्गदर्शिका).

पर्सेंटाइल म्हणजे बरोबर उत्तर दिलेल्या प्रश्नांची टक्केवारी नव्हे. 70व्या पर्सेंटाइलचा अर्थ, तुम्हाला तुलना गटातील 70% लोकांपेक्षा जास्त गुण मिळाले.

Criteria च्या नमुना गुण अहवालात या दोन संख्यांमधील संबंध दाखवला आहे: कच्चे गुण 24 असलेल्या उमेदवाराला 50व्या पर्सेंटाइलवर दाखवले आहे. याचा अर्थ, "या चाचणीत सहभागी झालेल्या 50% लोकांपेक्षा [त्यांनी] अधिक चांगली कामगिरी केली" (CCAT आढावा). हे Criteria च्या त्या विधानाशी सुसंगत आहे की सरासरी परीक्षार्थी 24 प्रश्नांची उत्तरे बरोबर देतो.

गुण अहवाल मार्गदर्शिकेत कच्च्या गुणांच्या वितरणाचा आलेखही आहे. त्यात बहुतेक गुण मधल्या भागात, तर कमी गुण वरच्या आणि खालच्या टोकाला दिसतात. उमेदवाराचे गुणही या आलेखावर दाखवले आहेत.

तीन उपगुण

हा अहवाल तुमचे निकाल तीन कौशल्यांमध्ये विभागतो आणि प्रत्येकासाठी स्वतंत्र percentile ranking देतो (score report guide):

• Spatial reasoning: वस्तूंची मनात प्रतिमा तयार करणे, अवकाशविषयक अंदाज बांधणे आणि वस्तू व आकृतिबंधांवरील प्रश्न सोडवणे.
• Verbal ability: वाक्य पूर्ण करणे, शब्दसंग्रह आणि शब्दांची तुलना यांद्वारे वाचन आकलन, तर्कशक्ती आणि तपशीलांकडे लक्ष देण्याची क्षमता तपासली जाते.
• Math and logic: समस्या सोडवणे, अंकगणित, तर्कशक्ती आणि संख्यात्मक विचार.

उपगुणांमुळे तुमची कोणती कौशल्ये मजबूत आहेत हे नियोक्त्याला समजते. सराव कुठे केंद्रित करायचा हेही ते तुम्हाला सांगतात: सराव चाचणी दिल्यावर एखादा विभाग मागे पडत असल्याचे दिसल्यास, त्या विभागावर एक तास काम केल्याने सर्वाधिक फायदा होईल.

नोकरीच्या प्रकारानुसार सुचवलेल्या गुणांच्या मर्यादा

Criteria नियोक्त्यांना वेगवेगळ्या प्रकारच्या नोकऱ्यांसाठी सुचवलेल्या raw score ची श्रेणी देते. Criteria च्या मते, या श्रेणी समान पदांसाठी अर्ज केलेल्या किंवा त्या पदांवर काम करणाऱ्या लोकांच्या आधीच्या गुणांच्या मोठ्या नमुन्यांवर आधारित आहेत आणि त्यांना validation studies चा आधार आहे (CCAT माहितीपत्रक). गुण-अहवाल मार्गदर्शकानुसार, या श्रेणी 700,000 पेक्षा जास्त CCAT assessments च्या निकालांवरून मोजल्या आहेत (गुण-अहवाल मार्गदर्शक).

माहितीपत्रकात अनेक प्रकारच्या नोकऱ्यांची यादी आहे. त्यात accounting, analyst, customer service representative, engineering, human resources, nursing, office and administrative support, project manager, retail sales, sales representative आणि software development यांचा समावेश आहे.

तुम्ही चाचणी देण्यापूर्वी नियोक्ता त्या चाचणीला नोकरीचा एक प्रकार जोडू शकतो. त्यानंतर अहवालात सुचवलेल्या श्रेणीसाठी छायांकित चौकट दिसते आणि तुमचे गुण त्या श्रेणीत, वर की खाली आहेत हे नमूद केले जाते. गुण-अहवाल मार्गदर्शकातील उदाहरणात Management प्रकारासाठी सुचवलेली श्रेणी 20 ते 50 आहे आणि 24 raw score मिळवणारा उमेदवार त्या श्रेणीत येतो. नियोक्ते त्यांच्या स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांच्या किंवा अर्जदारांच्या माहितीवरून गुणांची स्वतःची श्रेणी ठरवू शकतात, असेही Criteria च्या माहितीपत्रकात म्हटले आहे.

दस्तऐवजांमधील श्रेणी अहवाल कसा काम करतो याची उदाहरणे आहेत. प्रत्येक नियोक्त्याचे लक्ष्य Criteria प्रकाशित करत नाही. विशिष्ट कंपन्यांसाठी "passing CCAT scores" सांगणाऱ्या वेबसाइट्स अंदाज लावत असतात.

CCAT मध्ये चांगला गुण किती असतो?

CCAT साठी एकच योग्य गुणसंख्या नाही. नोकरीसाठी नियोक्त्याने ठरवलेल्या मर्यादेत किंवा त्यापेक्षा जास्त गुण मिळणे म्हणजे चांगले गुण. Criteria ने प्रकाशित केलेल्या माहितीनुसार, हे तीन संदर्भ उपयोगी ठरतात:

• 24 बरोबर उत्तरे ही सरासरी आहे. Criteria नुसार, चाचणी देणारी सरासरी व्यक्ती 24 प्रश्नांची योग्य उत्तरे देते.
• 50वा पर्सेंटाइल हा मधला स्तर आहे Criteria च्या जागतिक मानक-गटात. Criteria च्या नमुना अहवालात तो 24 या मूळ गुणसंख्येशी जुळतो.
• नोकरीच्या प्रकारानुसार अपेक्षित मर्यादा बदलते. नियमित कामे असलेल्या पदापेक्षा गुंतागुंतीच्या समस्या सोडवण्याची गरज असलेल्या पदासाठी सुचवलेली गुणमर्यादा जास्त असू शकते.

नियोक्त्याच्या अपेक्षा काय आहेत याची खात्री नसल्यास, तुम्हाला कदाचित नेमकी गुणसंख्या कळणार नाही; पण निकालाचा वापर कसा केला जातो, हे रिक्रूटरला विचारू शकता. बहुतेक नियोक्ते CCAT चा वापर तुमचा अर्ज आणि मुलाखती यांसोबत करतात; तो एकमेव निकष नसतो.

जवळपास कोणीच पूर्ण का करत नाही

Criteria च्या मते, 1% पेक्षा कमी उमेदवार सर्व 50 प्रश्नांची उत्तरे देतात (Criteria). 50 प्रश्नांसाठी 15 मिनिटे म्हणजे प्रत्येक प्रश्नासाठी सुमारे 18 सेकंद. या चाचणीत पटकन सोडवता येणारे शब्दसंग्रहाचे प्रश्न आणि अधिक वेळ घेणारे spatial व शब्दांवर आधारित गणिती प्रश्न मिसळलेले असतात.

शेवटचे काही प्रश्न अनुत्तरित राहणे सामान्य आहे. सुरुवातीचे प्रश्न घाईघाईने सोडवून चुका करणे किंवा एका कठीण प्रश्नावर पूर्ण मिनिट घालवणे यामुळे गुण कमी होतात. Criteria च्या मते चुकीच्या उत्तरांसाठी गुणकपात होत नाही, त्यामुळे वाचलेला प्रश्न उत्तर न निवडता कधीही सोडू नका: शक्य तितका योग्य अंदाज लावा आणि पुढे जा.

अवैध निकालांबद्दल

Criteria च्या score report guide मध्ये "Invalid Result" flag बद्दल माहिती दिली आहे. उमेदवाराने CCAT ची एखादी विशिष्ट आवृत्ती यापूर्वी दिली आहे का, हे त्याच्या प्रतिसादांचा वेग आणि अचूकता पाहून system ओळखू शकते, असे त्यात म्हटले आहे: test खूप वेगाने आणि कोणतीही चूक न करता पूर्ण करणे हे test ची आधीपासून ओळख असल्याचे दर्शवते (score report guide).

खऱ्या test मधील प्रश्नांच्या प्रती शोधण्याऐवजी, आमच्याप्रमाणेच, समान format मधील मूळ सराव प्रश्नांसह तयारी करण्याचे हे आणखी एक कारण आहे. प्रश्नांचे प्रकार आणि गती समजून घ्या; उत्तरे पाठ करण्याचा प्रयत्न करू नका.

तुमचे गुण कसे वाढवावेत

• प्रत्येक प्रश्नासाठी 18 सेकंदांचा सराव करा. आमची CCAT-शैलीतील सराव चाचणी याच वेगाने घेतली जाते.
• एका प्रश्नात अडकू नका. सुमारे 30 सेकंदांत प्रश्न सुटत नसेल, तर तुम्हाला योग्य वाटणारे सर्वोत्तम उत्तर निवडा आणि पुढे जा. एका कठीण प्रश्नामुळे तीन सोपे प्रश्न गमावू नका.
• तुम्हाला दिसणाऱ्या प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर द्या. Criteria नुसार, चुकीच्या उत्तरांसाठी गुण कमी होत नाहीत.
• तीन कौशल्यांपैकी ज्या कौशल्यात तुम्ही सर्वात कमकुवत आहात त्यावर काम करा. सुरुवातीला अवकाशीय प्रश्न अनोळखी वाटू शकतात, पण सरावाने त्यात सहसा लवकर सुधारणा होते. आमची अवकाशीय तर्कशक्ती चाचणी पाहा.
• कॅल्क्युलेटरशिवाय मनात गणित करा. टक्केवारी, अपूर्णांक, गुणोत्तर आणि दर यांचा सराव करा. टक्केवारीचे प्रश्न, गुणोत्तराचे प्रश्न, वेग, अंतर आणि वेळ आणि संख्या मालिका यांवरील आमची मार्गदर्शक पृष्ठे पाहा.
• लहान तर्कशक्तीच्या प्रश्नांचा सराव करा. क्रम लावण्याचे आणि "काय नक्कीच खरे असले पाहिजे" असे विचारणारे प्रश्न थोडा अभ्यास केल्याने सोपे होतात. Syllogisms पाहा.
• संपूर्ण वेळेच्या मर्यादेसह सराव चाचण्या द्या आणि पूर्ण 15 मिनिटे लक्ष केंद्रित करण्याचा सराव करा.