Wonderlic scores समजावून सांगितले

Wonderlic test मध्ये काय असते

Wonderlic ची सध्याची भरती मूल्यमापन चाचणी Wonderlic Select मध्ये तीन भाग आहेत: एक वेळेची मर्यादा असलेला आणि दोन वेळेची मर्यादा नसलेले (Wonderlic FAQ).

• संज्ञानात्मक क्षमता (वेळेची मर्यादा): 12 मिनिटांत 50 प्रश्न. बरोबर आणि चूक अशी उत्तरे असलेला हा एकमेव भाग आहे.
• प्रेरणा (वेळेची मर्यादा नाही): तुम्हाला समाधान देणाऱ्या कामाच्या प्रकाराबद्दल 58 घटक.
• व्यक्तिमत्त्व (वेळेची मर्यादा नाही): कामाच्या ठिकाणी तुमच्या वागण्याच्या पद्धतीबद्दल 150 घटक.

Wonderlic च्या मते, बहुतेक लोक संपूर्ण मूल्यमापन सुमारे 35 मिनिटांत पूर्ण करतात. संज्ञानात्मक प्रश्नांमध्ये "साधे गणित, मूलभूत तर्कशक्ती, भाषा आकलन, अवकाशीय तर्कशक्ती, आकृतिबंध ओळखणे" यांचा समावेश असतो. चाचणी पुढे जाईल तसे प्रश्न अधिक कठीण होत जातात (Wonderlic). जुन्या, स्वतंत्र Wonderlic Personnel Test (WPT-R) चे वर्णन Wonderlic 12 मिनिटांची, 50 प्रश्नांची वेळेची मर्यादा असलेली मूल्यमापन चाचणी असे करते. ही चाचणी ऑनलाइन दिली जाते आणि निकाल काही मिनिटांत उपलब्ध होतात (WPT-R चे वर्णन).

संज्ञानात्मक विभागाचे गुणांकन कसे केले जाते

अनेक वेबसाइट्स Wonderlic चा स्कोअर 50 पैकी किती उत्तरे बरोबर आली याची साधी मोजणी म्हणून सांगतात. Wonderlic चे सध्याचे वर्णन वेगळे आहे. त्यांच्या मते, स्कोअरिंग अल्गोरिदम "उमेदवाराच्या एकूण उत्तर देण्याच्या पद्धतीवर आधारित" असतो. प्रत्येक प्रश्नाची कठीणता आणि अंदाजाने उत्तर देण्याचा परिणाम लक्षात घेऊन त्याला वजन दिले जाते. फक्त बरोबर उत्तरांची मोजणी करण्यापेक्षा यामुळे संज्ञानात्मक क्षमतेचा अधिक अचूक अंदाज मिळतो, असे Wonderlic सांगते (Wonderlic).

यातून दोन व्यावहारिक गोष्टी लक्षात येतात:

• कठीण प्रश्नांना सोप्या प्रश्नांपेक्षा अधिक महत्त्व असते कारण या पद्धतीत प्रश्नांच्या कठीणतेनुसार गुणांचे वजन ठरते. पण पुढे जात राहिलात तरच तुम्ही कठीण प्रश्नांपर्यंत पोहोचाल.
• अंदाजाने दिलेली उत्तरेही विचारात घेतली जातात. स्कोअरिंगमध्ये अंदाजाचा परिणाम लक्षात घेतला जात असल्याने, शेवटच्या काही सेकंदांत दिलेली अंदाधुंद उत्तरे बरोबर उत्तरांची साधी मोजणी असती त्यापेक्षा कमी फायदेशीर ठरू शकतात.

Wonderlic Select मध्ये, भूमिकेत यशस्वी होण्याची तुमची शक्यता मोजण्यासाठी संपूर्ण चाचणीचे "सर्व उत्तरांचे विश्लेषण करणाऱ्या अत्याधुनिक, मालकीच्या अल्गोरिदमद्वारे गुणांकन केले जाते" (Wonderlic FAQ).

0 ते 100 स्केल आणि गुणांचे चार स्तर

Wonderlic Select चे results employers ना कसे दिसतात, हे Wonderlic च्या help center मध्ये स्पष्ट केले आहे (Wonderlic Help Center):

• Overall score: 0 ते 100 या scale वर दाखवला जातो.
• Component fit scores: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score आणि Personality Fit Score. प्रत्येक score त्याच 0 ते 100 scale वर असतो.
• प्रत्येक score साठी चार bands: Weak (0 ते 24), Cautionary (25 ते 49), Moderate (50 ते 74) आणि Strong (75 ते 100).

Scores मध्ये तुमची तुलना "निवडलेल्या job title साठीच्या नेहमीच्या applicants च्या गटाशी" केली जाते. Wonderlic च्या मते, 50 पेक्षा जास्त score म्हणजे candidate ने त्या applicant pool मधील 50% पेक्षा जास्त लोकांपेक्षा जास्त गुण मिळवले आहेत. 50 किंवा त्याहून अधिक score मिळवणाऱ्या candidates ना employers नी प्राधान्य द्यावे, अशी Wonderlic शिफारस करते.

म्हणून employer ला दिसणारी संख्या ही तुलनात्मक असते. एका job title साठीचा 60 आणि दुसऱ्या job title साठीचा 60, हे दोन्ही वेगवेगळ्या नेहमीच्या applicant pools च्या तुलनेत मोजले जातात.

Wonderlic मध्ये चांगला गुण किती असतो?

Wonderlic चे उत्तर स्पष्ट आहे: "Wonderlic Select test साठी सर्वांना लागू होईल असा 'चांगला' किंवा 'सरासरी' score नाही." तीन sections चे results एकत्र करून job च्या गरजांनुसार त्यांचे मूल्यमापन केले जाते (Wonderlic FAQ). Personality आणि motivation यांच्या तुलनेत cognitive score ला दिलेले महत्त्व "job च्या विशिष्ट गरजांनुसार बदलते", असेही Wonderlic म्हणते (Wonderlic).

याचा तुमच्यासाठी अर्थ:

• प्रकाशित केलेला एकमेव संदर्भबिंदू म्हणजे Wonderlic ची शिफारस: त्या job title साठीच्या applicant pool चा मधला score असलेल्या 50 किंवा त्याहून अधिक scores ना employers नी प्राधान्य द्यावे.
• Score चा वापर कसा करायचा हे प्रत्येक employer ठरवतो. काही जण Strong band कडे विशेष लक्ष देतील; तर काही जण अनेक बाबींपैकी एक म्हणून score चा विचार करतील.
• इतर sites वरील "सरासरी Wonderlic score" तक्त्यांबाबत सावध राहा, यात पेशा किंवा क्रीडा प्रकारानुसार दिलेल्या याद्यांचाही समावेश आहे. हे तक्ते Wonderlic च्या सध्याच्या pages वरून घेतलेले नाहीत आणि त्यांत अनेकदा जुन्या count-correct पद्धतीचा आधार घेतलेला असतो.

नियोक्त्याला काय दिसते आणि केव्हा

Wonderlic म्हणते की assessment संपताच employers ना "तुमच्या test results त्वरित उपलब्ध होतात". Test नंतर Candidate Feedback Report ची link दिसल्यासच candidates ना तो report मिळतो (Wonderlic FAQ).

त्याच FAQ मधील आणखी काही मुद्दे:

• Invitations employer कडून येतात. Wonderlic Select वापरणाऱ्या organizations स्वतःच्या test invitations साठी जबाबदार असतात. त्यामुळे deadline किंवा दुसऱ्या प्रयत्नाबद्दलचे प्रश्न Wonderlic ला नव्हे, तर employer ला विचारा.
• Test links expire होतात. Wonderlic च्या मते, links साधारणपणे जास्तीत जास्त 14 दिवस active राहतात. त्यामुळे test शेवटच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलू नका.
• Calculator वापरता येत नाही. Calculator वापरण्यास परवानगी नाही. तसेच, गणिताची गरज असलेले प्रश्न कमी असल्याने calculator वापरल्याने results मध्ये लक्षणीय सुधारणा होणार नाही, असे Wonderlic म्हणते.

संज्ञानात्मक चाचणीतील गुण कसे वाढवावेत

Wonderlic म्हणते की तयारी "आवश्यक नाही" आणि मोफत sample questions देते. हे योग्यच आहे: या test मध्ये पाठ केलेल्या मजकुराऐवजी सर्वसाधारण क्षमता मोजली जाते. तरीही, वेग आणि अपरिचित प्रश्नप्रकारांमुळे अनेकांचे गुण कमी होतात. सरावाने या दोन्ही गोष्टी सुधारू शकतात. 12 मिनिटांत 50 प्रश्न म्हणजे प्रत्येक प्रश्नासाठी साधारण 14 सेकंद.

• Test च्या खऱ्या वेगाने सराव करा. आमची Wonderlic-style practice test याच वेगाने चालते.
• एखाद्या प्रश्नात अडकू नका आणि प्रश्न पुढे-मागे करू नका. कोणत्याही एका प्रश्नावर खूप वेळ घालवू नका आणि नंतर परत येण्याच्या आशेने प्रश्न पुढे-मागे करू नका, असा Wonderlic candidates ना सल्ला देते. शक्य तितका चांगला पर्याय निवडा आणि पुढे जा.
• मनाने गणित करण्याचा सराव करा. Calculator शिवाय टक्केवारी, अपूर्णांक, गुणोत्तर आणि दर यांवरील प्रश्न येतात. आमची टक्केवारीवरील प्रश्न, गुणोत्तरावरील प्रश्न आणि वेग, अंतर आणि वेळ यांवरील मार्गदर्शक वाचा.
• Pattern आणि logic चे प्रश्नप्रकार समजून घ्या. Number series आणि लहान निष्कर्षाधारित प्रश्न वारंवार येतात. Number series वरील प्रश्न आणि syllogisms पाहा.
• संपूर्ण प्रश्न वाचा. वेळेचा दबाव असताना, लोक स्क्रीनवरील प्रश्नाऐवजी अपेक्षित असलेल्या प्रश्नाचे उत्तर देतात. "not", "least" आणि "except" यांसारखे शब्द अनेक प्रश्नांचे उत्तर ठरवतात.
• वेळेच्या मर्यादेसह पूर्ण लांबीचे mock tests द्या, म्हणजे 12 मिनिटे लक्ष केंद्रित करणे नेहमीचे वाटेल.

वेळेची मर्यादा नसलेले विभाग

Wonderlic नुसार, प्रेरणा आणि व्यक्तिमत्त्व विभागांमध्ये बरोबर किंवा चुकीची उत्तरे नसतात. नोकरीसाठी तुमची उपयुक्तता ठरवण्यासाठी या विभागांचे निकाल तुमच्या संज्ञानात्मक चाचणीच्या निकालासोबत पाहिले जातात.

या विभागांसाठी अभ्यास करण्याची गरज नाही. प्रत्येक विधान नीट वाचा आणि तुम्ही प्रत्यक्षात जसे काम करता त्यानुसार उत्तर द्या. आदर्श प्रोफाइलचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न केल्यास एकमेकांशी विसंगत उत्तरे मिळू शकतात. त्यामुळे तुमच्यासाठी योग्य नसलेल्या नोकरीशी तुमची जुळवणी होऊ शकते. हे विभाग निवांतपणे पूर्ण करा: यांना वेळेची मर्यादा नाही, त्यामुळे 12-मिनिटांच्या विभागानंतर घाई करण्याची गरज नाही.

तुमच्या Wonderlic आधीचा तीन दिवसांचा अभ्यास आराखडा

दिवस 1: सुरुवातीची पातळी ठरवा. वेळेच्या मर्यादेसह नि:शुल्क नमुना सोडवा आणि कोणत्या प्रकारच्या प्रश्नांसाठी सर्वाधिक वेळ लागला किंवा सर्वाधिक चुका झाल्या ते नोंदवा.

दिवस 2: सर्वात कमकुवत प्रकार सुधारा. दिवस 1 ला ओळखलेल्या एक-दोन प्रकारांसाठी 30 ते 45 मिनिटे द्या. वरील मार्गदर्शने वापरून सराव करा, त्यानंतर प्रत्यक्ष वेगाने अशाच प्रकारचे प्रश्न पुन्हा सोडवा.

दिवस 3: वेळेच्या मर्यादेसह एक संपूर्ण mock test. शांत खोलीत, कॅल्क्युलेटर न वापरता, एकाच बैठकीत test द्या. नंतर प्रत्येक चुकीच्या उत्तराचा आढावा घ्या आणि कारण नोंदवा: माहितीची कमतरता, चुकीचे वाचन की वेळेचा दबाव.

Test day: विश्वासार्ह डिव्हाइस आणि कनेक्शन वापरा, इतर tabs बंद करा आणि link ची मुदत संपण्याच्या बरेच आधी ती उघडा.