Psychometric Test सराव

खरी परीक्षा सहसा कशी असते

"Psychometric test" मध्ये दोन प्रकारच्या मूल्यांकनांचा समावेश होतो. Ability tests मध्ये बरोबर आणि चूक अशी उत्तरे असतात आणि त्यांना वेळेची मर्यादा असते. Personality questionnaires मध्ये तुम्ही काम कसे करायला पसंत करता हे विचारले जाते; त्यांची उत्तरे बरोबर किंवा चूक नसतात. बहुतेक नियोक्ते एक किंवा अधिक ability tests वापरतात. कधी कधी त्यासोबत personality questionnaire देखील असते. आमच्या psychometric tests guide मध्ये प्रत्येक प्रकाराची सविस्तर माहिती आहे. हे पेज सरावासाठी आहे.

तुम्हाला बहुधा द्याव्या लागणाऱ्या ability tests आणि चाचणी प्रकाशकांच्या पेजवरील उदाहरणे:

• Numerical reasoning: टक्केवारी, गुणोत्तर आणि चलनावर आधारित प्रश्न असलेले तक्ते व आलेख. उदाहरणार्थ, SHL च्या Verify Numerical Reasoning चाचणीत 25 मिनिटांत जास्तीत जास्त 18 प्रश्न सोडवायचे असतात. प्रत्येक प्रश्न आलेख किंवा चार्टवर आधारित असतो (SHL fact sheet). SHL च्या मते, अन्य सूचना नसल्यास numerical tests मध्ये calculator वापरता येतो (SHL support).
• Verbal reasoning: उताऱ्यांवर आधारित छोटे प्रश्न. विधान बरोबर, चूक किंवा सांगता येत नाही असे ठरवावे लागते. SHL च्या Verify Verbal Reasoning चाचणीत 19 मिनिटांत जास्तीत जास्त 30 प्रश्न असतात (SHL fact sheet).
• Logical किंवा inductive reasoning: लपलेल्या नियमावर आधारित आकारांची किंवा संख्यांची मालिका.
• Critical thinking: गृहीतके, अनुमान आणि युक्तिवाद. Watson-Glaser मध्ये 30 ते 40 मिनिटांत 40 प्रश्न असतात. त्यातील उपचाचण्यांमध्ये अनुमान काढणे, गृहीतके ओळखणे, deduction, अर्थ लावणे आणि युक्तिवादांचे मूल्यमापन करणे यांचा समावेश होतो.
• Mechanical आणि non-verbal tests: उदाहरणार्थ, TalentLens Watson-Glaser सोबत mechanical reasoning, adaptive non-verbal reasoning आणि numerical data tests देखील देते (TalentLens).

प्रत्येक ability test सहसा स्वतंत्र, वेळेची मर्यादा असलेला विभाग असतो. अर्ज केल्यानंतर तो ऑनलाइन द्यावा लागतो. आमंत्रणात सहसा कोणत्या चाचण्या द्यायच्या आहेत ते दिलेले असते. ते दिलेले नसल्यास, वरचा Free sample सुरू करा. त्यात numerical, verbal आणि logical प्रश्न आहेत. कोणता विभाग सर्वात कठीण वाटतो ते पाहा.

सोडवून दाखवलेल्या उदाहरणांसह प्रश्नांचे प्रकार

या मूळ psychometric test प्रश्नांमध्ये क्षमता तपासणारे विभाग आणि व्यक्तिमत्त्वाचा एक प्रश्न समाविष्ट आहे. प्रत्येक उदाहरणात सोडवण्याची पद्धत आणि सापळा दाखवला आहे.

तक्त्यातील महसूल (Numerical). "$12.50 दराने 380 युनिट्स." गुणाकार करा: 380 x 12.5 = 4,750. झटपट पडताळणी: 400 x 12.5 = 5,000; त्यातून 20 x 12.5 = 250 वजा केल्यास 4,750 मिळते.

टक्केवारीचे गुण आणि टक्के (Numerical). "Market share 20% वरून 25% झाला. किती वाढ झाली?" 5 percentage points ने वाढ झाली. सापेक्ष दृष्टीने ही 25% वाढ आहे (5 / 20). "5%" असे सांगणारा पर्याय हा सापळा आहे: प्रश्नात percentage points विचारले आहेत की percent, ते नीट वाचा.

बरोबर, चूक की सांगता येत नाही (Verbal). "सर्व नवीन कर्मचाऱ्यांचे induction त्यांच्या पहिल्या सोमवारी होते." विधान: "Raj चे induction मंगळवारी झाले." उताऱ्यात Raj नवीन कर्मचारी आहे असे म्हटले असल्यास हे चूक. तसे म्हटले नसेल, तर सांगता येत नाही. उताऱ्यात Raj बद्दल दिलेली नसलेली माहिती गृहीत धरणे हा सापळा आहे.

आगमनात्मक नियम (Logical). प्रत्येक टप्प्यावर आकाराला एक बाजू वाढते आणि तो छायांकित व रिकामा असा आलटून-पालटून दिसतो. प्रत्येक बदल स्वतंत्रपणे तपासा, मग ते एकत्र करा: रिकाम्या चौकोनानंतर छायांकित पंचकोन येतो.

गृहितक ओळखणे (Critical thinking). "ग्राहकांना उत्तरांसाठी खूप वेळ वाट पाहावी लागते, म्हणून आपण अधिक सपोर्ट कर्मचारी नेमले पाहिजेत." गृहितक: अधिक कर्मचारी असल्यास प्रतीक्षा वेळ कमी होईल. हे गृहितक केले आहे, कारण ते खरे असेल तरच युक्तिवाद योग्य ठरतो. "ग्राहक नाराज आहेत" हे आवश्यक गृहितक नाही: ग्राहक संयमी असले तरी युक्तिवाद लागू होतो.

निष्कर्ष काढणे (Critical thinking). "8 तासांपेक्षा जास्त वेळ चालणाऱ्या प्रत्येक शिफ्टमध्ये पगारासह विश्रांती असते. Lena ची शिफ्ट 9 तासांची होती." निष्कर्ष: "Lena ला पगारासह विश्रांती मिळाली" हा निष्कर्ष काढता येतो. "Lena ची विश्रांती 30 मिनिटांची होती" हा निष्कर्ष काढता येत नाही; तिचा कालावधी कुठेही सांगितलेला नाही.

व्यक्तिमत्त्वाचा प्रश्न (Personality item). "माझ्या कामाचे तपशीलवार नियोजन करणे मला आवडते." याचे एकच योग्य उत्तर नाही. प्रामाणिकपणे आणि सुसंगतपणे उत्तर द्या. आदर्श उत्तराचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न केल्यास प्रोफाइल सहसा गोंधळलेले होते.

तयारी कशी करावी

1. तुम्ही कोणत्या चाचण्या देणार आहात ते जाणून घ्या. आमंत्रणात सहसा त्यांची यादी असते. आधी त्यांचाच सराव करा.
2. प्रत्येक विभागासाठी तुमचा वेग ठरवा. SHL च्या Verify Verbal Reasoning मध्ये प्रत्येक प्रश्नासाठी सुमारे 38 सेकंद मिळतात (30 प्रश्नांसाठी 19 मिनिटे). त्यांच्या Verify Numerical Reasoning मध्ये प्रत्येक प्रश्नासाठी सुमारे 80 सेकंद मिळतात (18 प्रश्नांसाठी 25 मिनिटे). Watson-Glaser मध्ये प्रत्येक प्रश्नासाठी 45 ते 60 सेकंद मिळतात (40 प्रश्नांसाठी 30 ते 40 मिनिटे). तुमचे आमंत्रण तपासा आणि त्याच पद्धतीने वेळेची गणना करा.
3. प्रत्येक विभागाचा स्वतंत्रपणे सराव करा. आमच्या संख्यात्मक, शाब्दिक, तार्किक तर्कशक्ती आणि चिकित्सक विचारशक्ती चाचण्या पाहा.
4. संख्यात्मक चाचण्यांसाठी तुम्हाला परिचित असलेला कॅल्क्युलेटर वापरा, परवानगी असल्यास, आणि गणनेसाठी पेन व कागद जवळ ठेवा.
5. शाब्दिक प्रश्नांची उत्तरे देण्याचे नियम शिका. True म्हणजे उताऱ्यात तसे म्हटले आहे, false म्हणजे त्याच्या उलट म्हटले आहे, cannot say म्हणजे उताऱ्यात माहिती दिलेली नाही.
6. चिकित्सक विचारशक्तीच्या प्रश्नांसाठी, स्पष्टपणे सांगितलेली गोष्ट आणि गृहीत धरलेली गोष्ट वेगळी ठेवा. आमचे निगमनात्मक तर्कशक्तीची उदाहरणे हे मार्गदर्शक याचा सराव देते.
7. व्यक्तिमत्त्व प्रश्नावलीसाठी, स्वतःसारखेच उत्तर द्या. प्रत्येक विधान काळजीपूर्वक वाचण्याव्यतिरिक्त सराव करण्यासारखे काही नाही.
8. चाचण्या शांत ठिकाणी द्या, आणि प्रत्येक चाचणी एका बैठकीत पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा वेळ ठेवा.

गुणांकन साधारणपणे कसे केले जाते

क्षमता चाचण्यांचे गुण सहसा तुमच्या निकालाची norm group शी तुलना करून ठरवले जातात. त्यामुळे raw score ऐवजी percentile दिसू शकतो:

• Raw score: तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या.
• Norm group: ज्या लोकांशी तुमची तुलना केली जाते तो गट. उदाहरणार्थ, Watson-Glaser मध्ये विविध norm groups उपलब्ध आहेत आणि नियोक्त्यासाठी खास गट तयार करता येतात, असे TalentLens सांगते (TalentLens).
• Percentile: त्या गटातील तुमचे स्थान. 60th percentile म्हणजे तुम्ही त्या गटातील सुमारे 60% लोकांपेक्षा जास्त गुण मिळवले.

Personality questionnaires मध्ये पास किंवा नापास असे गुण दिले जात नाहीत. नियोक्ते त्या पदाच्या गरजांशी तुमच्या profile ची तुलना करतात. अनेक नियोक्ते तुमच्या अर्जासोबत सर्व चाचण्यांचे निकाल एकत्र पाहतात, त्यामुळे एखाद्या विभागातील कमी निकालामुळे तुमची संधी नेहमीच संपते असे नाही. तुम्हाला अनेक चाचण्या दिल्या असल्यास, सोप्या वाटणाऱ्या चाचण्या घाईघाईत पूर्ण करण्याऐवजी प्रत्येकाकडे पूर्ण लक्ष द्या.

आमचा सराव गुण म्हणजे आमच्या प्रश्नांपैकी तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या, विभागनिहाय तपशीलासह. हा कोणत्याही प्रत्यक्ष चाचणीचा गुण नाही.

कोणत्या नोकऱ्यांसाठी कोणत्या psychometric tests असतात

चाचणी पुरवठादार सांगतात की प्रत्येक चाचणी कोणत्या पदांसाठी योग्य आहे. त्यामुळे पुढे कोणत्या प्रकारची चाचणी येऊ शकते याचा अंदाज घेता येतो:

• Verbal reasoning: SHL प्रशासन, वितरण, HR, कायदा, मार्केटिंग, व्यावसायिक सेवा आणि वाहतूक क्षेत्रातील पदांची यादी देते (SHL fact sheet).
• Numerical reasoning: SHL वित्त, IT, व्यावसायिक सेवा, उत्पादन आणि विक्री क्षेत्रांची यादी देते (SHL fact sheet).
• Critical thinking: TalentLens नुसार Watson-Glaser ही चाचणी पदवीधर, वरिष्ठ अधिकारी, व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक आणि व्यावसायिकांसाठी वापरली जाते (TalentLens).
• Mechanical reasoning: तांत्रिक पदांसाठी वापरली जाते. आमची mechanical aptitude test याचा सराव देते.
• Situational judgement: काही नियोक्ते कामाशी संबंधित अशी परिस्थिती देतात जिचे एकच योग्य उत्तर नसते. आमची situational judgement test वापरून पाहा.

तुमच्या आमंत्रणात एकापेक्षा जास्त चाचण्यांचा उल्लेख असल्यास, जिच्याबद्दल तुम्हाला सर्वात कमी खात्री आहे तिच्यापासून सुरुवात करा.

सायकोमेट्रिक चाचण्यांमधील सामान्य चुका

• False आणि cannot say यांची गल्लत करणे. विधान खोटे ठरवण्यासाठी उताऱ्यात त्याचा विरोध असणे आवश्यक आहे. त्याबद्दल उताऱ्यात काहीच सांगितलेले नसेल, तर उत्तर cannot say आहे.
• टक्केवारीतील गुण आणि टक्के यांची गल्लत करणे. 20% वरून 25% पर्यंतची वाढ 5 गुणांची आहे, पण तुलनात्मक वाढ 25% आहे.
• गृहीतकांना निष्कर्ष समजणे. Critical thinking मध्ये, गृहीतक म्हणजे युक्तिवादासाठी आवश्यक असलेली गोष्ट; निष्कर्ष म्हणजे तथ्यांनी सिद्ध होणारी गोष्ट.
• व्यक्तिमत्त्व प्रश्नावलीत अपेक्षित उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करणे. नियोक्त्याला काय हवे आहे याचा अंदाज लावल्यास उत्तरे विसंगत होतात. तुम्ही जसे आहात तसेच उत्तर द्या.
• मध्ये ब्रेक न घेता एकामागोमाग चाचण्या सुरू करणे. अनेक चाचण्या असतील, तर प्रत्येकामध्ये काही मिनिटांचा ब्रेक घ्या.
• एककांकडे दुर्लक्ष करणे. हजार किंवा दशलक्ष या एककांतील तक्ते हा नेहमीचा पेच असतो.

चाचणीच्या दिवसाची तपासणी यादी

• आमंत्रणात दिलेल्या प्रत्येक चाचणीची यादी करा आणि प्रत्येकासाठी लागणारा वेळ नोंदवा. सर्व चाचण्यांसाठी एक वेळ ठरवा आणि मध्ये छोटे ब्रेक ठेवा.
• कॅल्क्युलेटर, पेन आणि कागद संख्यात्मक चाचण्यांसाठी जवळ ठेवा, जोपर्यंत सूचनांमध्ये वेगळे सांगितलेले नाही. SHL नुसार, कोणत्याही मूल्यांकनासाठी कागद आणि पेन्सिल उपयोगी असतात.
• शांत खोली आणि स्थिर इंटरनेट कनेक्शन. SHL सांगते की तुम्ही मध्येच उठलात तरी टाइमर सुरू राहतो, त्यामुळे पूर्ण करू शकता तेव्हाच सुरुवात करा.
• सूचनांच्या स्क्रीनवरील सराव प्रश्न वाचा. त्यातून उत्तराचे नेमके स्वरूप समजते.
• व्यक्तिमत्त्व प्रश्नावली शेवटी ठेवा, तुम्ही निवांत झाल्यावर, जर चाचण्यांचा क्रम तुम्ही ठरवू शकत असाल. घाईत दिलेली उत्तरे अनेकदा विसंगत असतात.