Aptitude Test सराव

खरी परीक्षा सहसा कशी असते

"Aptitude test" हे एक व्यापक नाव आहे, त्यामुळे नेमकी कोणती टेस्ट असेल हे नियोक्त्यावर अवलंबून असते. TalentLens, Criteria आणि SHL यांसारखे टेस्ट प्रकाशक आपापल्या टेस्ट देतात. बहुतेक टेस्टमध्ये काही गोष्टी समान असतात:

• Numerical reasoning: टक्केवारी, गुणोत्तर, सरासरी, शब्दरूपातील गणिती प्रश्न आणि तक्ते किंवा आलेख वाचणे.
• Verbal reasoning: छोटे उतारे वाचणे, शब्दांचे अर्थ आणि शुद्धलेखन किंवा व्याकरण.
• Logical reasoning: संख्यामालिका, विधानांवरून काढलेले निष्कर्ष आणि आकृतिबंधांचे नियम. उदाहरणार्थ, SHL मध्ये deductive आणि inductive reasoning साठी स्वतंत्र टेस्ट आहेत.
• वेळेची मर्यादा असलेली बहुपर्यायी टेस्ट, जी नियोक्त्याने पाठवलेल्या लिंकवरून ऑनलाइन दिली जाते.

प्रकाशकांनुसार टेस्टचा कालावधी खूप बदलतो. प्रकाशकांच्या स्वतःच्या पानांवरील काही उदाहरणे:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 मिनिटांत 40 प्रश्न. यात मूलभूत गणित, भाषिक कौशल्ये आणि तपशीलांकडे लक्ष देण्याची क्षमता तपासली जाते (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 मिनिटांत 50 प्रश्न. यात भाषिक, गणिती आणि तार्किक विचार, तसेच अवकाशीय विचार यांचा समावेश असतो (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 मिनिटांत जास्तीत जास्त 18 प्रश्न. प्रत्येक प्रश्न आलेखावर किंवा तक्त्यावर आधारित असतो (SHL fact sheet).

म्हणून "aptitude test" म्हणजे एक जलद मिश्र टेस्ट किंवा स्वतंत्रपणे घेतल्या जाणाऱ्या, तुलनेने अधिक वेळ देणाऱ्या टेस्टचा संच असू शकतो. तुमच्या आमंत्रणात सहसा कोणती टेस्ट आहे हे दिलेले असते आणि कधी कधी टेस्ट प्रकाशकाचे नावही असते. प्रकाशकाचे नाव दिले असल्यास, त्या शैलीचा सराव करा: आमच्या Wonderlic-style, CCAT-style किंवा SHL-style टेस्ट पाहा.

सोडवून दाखवलेल्या उदाहरणांसह प्रश्नांचे प्रकार

मूळ सरावासाठी तयार केलेले हे aptitude test प्रश्न आणि उत्तरे तीन मुख्य विभागांतील आहेत. प्रत्येकात पद्धत आणि सापळा स्पष्ट केला आहे.

गुणोत्तर (संख्यात्मक). "दोन भागीदारांमध्ये नफा 3 : 5 या गुणोत्तरात वाटला जातो. एकूण नफा $40,000 आहे. दुसऱ्या भागीदाराला किती मिळतील?" एकूण 8 भाग आहेत, त्यामुळे एक भाग $5,000 आहे. दुसऱ्या भागीदाराला 5 भाग मिळतील: $25,000. सापळा म्हणजे एकूण भागांच्या संख्येऐवजी 5 किंवा 3 ने भाग देणे. अशी आणखी उदाहरणे आमच्या गुणोत्तराच्या प्रश्नांसाठीच्या मार्गदर्शकात आहेत.

सरासरी (संख्यात्मक). "चार शिफ्टमध्ये अनुक्रमे 120, 135, 110 आणि 155 युनिट्स तयार झाली. सरासरी किती?" एकूण 520, आणि 520 / 4 = 130. झटपट तपासणी: उत्तर सर्वात लहान (110) आणि सर्वात मोठ्या (155) मूल्यांच्या दरम्यान असले पाहिजे.

टक्केवारीतील घट (संख्यात्मक). "किंमत $250 वरून $200 पर्यंत कमी झाली. टक्केवारीतील घट किती?" घट $50 आहे आणि 50 / 250 = 20%. सापळा म्हणजे नवीन किमतीने भाग देणे. त्यामुळे उत्तर 25% येते.

विधान वाचणे (शाब्दिक). "मार्च वगळता प्रत्येक महिन्यात विक्री वाढली." एप्रिलमध्ये विक्री वाढली असे म्हणता येईल का? हो. मार्चमध्ये विक्री कमी झाली असे म्हणता येईल का? नाही: ती स्थिरही राहिली असू शकते. जे लिहिले आहे त्यावरच ठाम रहा.

शुद्धलेखन (शाब्दिक). "यांपैकी योग्य स्पेलिंग कोणते: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate. यात c आणि m ही अक्षरे प्रत्येकी दोनदा येतात. सापळा असा की पाहताक्षणी तिन्ही पर्याय बरोबर वाटतात. प्रत्येक वेळी दोन अक्षरांची जोडी तपासा.

संख्या मालिका (तार्किक). "4, 8, 7, 14, 13, ..." यात x2, -1, x2, -1 असा आलटून-पालटून क्रम आहे. त्यामुळे पुढची पायरी x2: 26. एक नियम प्रत्येक पायरीला लागू होत नसेल, तर आलटून-पालटून लागू होणारे दोन नियम तपासा.

कोडिंग (तार्किक). CAT ला DBU असा कोड दिला असेल, तर प्रत्येक अक्षर वर्णमालेत एक स्थान पुढे सरकते. त्यामुळे DOG चा कोड EPH होतो. प्रत्येक अक्षरासाठी हाच बदल करा. पुढील अक्षरे काढण्यापूर्वी पहिली दोन अक्षरे पर्यायांशी जुळतात का ते तपासा.

तयारी कशी करावी

1. सर्वप्रथम Free sample सोडवा. तुमचे विभागनिहाय scores दाखवतील की numerical, verbal किंवा logical यांपैकी कोणत्या विभागाचा अधिक सराव हवा.
2. प्रत्येक प्रश्नासाठी किती सेकंद मिळतात ते ठरवा. तुमच्या आमंत्रणात दिलेल्या एकूण वेळेला प्रश्नांच्या संख्येने भागा. Criteria's CBST मध्ये प्रत्येक प्रश्नासाठी 30 सेकंद मिळतात (40 प्रश्नांसाठी 20 मिनिटे), तर SHL's Verify Numerical Reasoning मध्ये साधारण 80 सेकंद मिळतात (18 पर्यंत प्रश्नांसाठी 25 मिनिटे). तुमचा वेग कसा ठरवायचा हे तुम्हाला कोणत्या प्रकारची परीक्षा द्यायची आहे यावर अवलंबून आहे.
3. एका आठवड्यासाठी सर्वात कमकुवत विभागाचा दररोज सराव करा. आदल्या रात्रीचे एक मोठे सत्र घेण्यापेक्षा दररोजची छोटी सत्रे अधिक उपयुक्त ठरतात.
4. टक्केवारीचे हिशोब पटकन करण्यास शिका. टक्केवारीतील बदल, एकूण संख्येची टक्केवारी आणि उलट टक्केवारी असे प्रश्न जवळजवळ प्रत्येक numerical विभागात येतात. आमच्या percentage questions guide मध्ये यांची माहिती आहे.
5. Number series मधील आकृतिबंध ओळखा. आमचे number series guide पाहा.
6. Verbal प्रश्नांचा शब्दशः अर्थ घ्या. तुम्हाला आधीपासून माहीत असलेल्या गोष्टींवर नव्हे, तर मजकुरावरून उत्तर द्या. आमची verbal reasoning test याचा सराव करून घेते.
7. तुमच्या आमंत्रणातील नियम तपासा: calculator, scrap paper, वेळेची मर्यादा आणि आधीच्या प्रश्नांकडे परत जाता येईल की नाही.

अधिक टिप्ससाठी aptitude test कशी पास करावी यावरील आमचे मार्गदर्शक वाचा.

गुणांकन साधारणपणे कसे केले जाते

बहुतेक aptitude tests मध्ये सुरुवातीला तुमचा raw score म्हणजेच बरोबर उत्तरांची संख्या मोजली जाते. त्यानंतर त्याची संदर्भ गटाशी तुलना केली जाते:

• Raw score: साधी मोजणी. उदाहरणार्थ, Criteria सांगते की नियोक्त्यांना 50 पैकी तुमचा CCAT raw score मिळतो (Criteria).
• Percentile: तुलना गटात तुमचा raw score कुठे येतो हे दर्शवते. 70th percentile म्हणजे तुम्ही त्या गटातील सुमारे 70% लोकांपेक्षा जास्त गुण मिळवले. याचा अर्थ तुम्ही 70% प्रश्न बरोबर सोडवले असा नाही.
• Norm group: ज्या लोकांशी तुमची तुलना केली जाते तो गट, उदाहरणार्थ इतर अर्जदार किंवा सर्वसामान्य लोक. वेगळ्या गटाशी तुलना केल्यास समान raw score साठी वेगळा percentile मिळू शकतो.

नियोक्ता प्रत्येक पदासाठी लक्ष्य ठरवतो आणि अनेकदा निकालाचा वापर स्वतंत्रपणे न करता तुमच्या अर्जासोबत आणि मुलाखतीसोबत करतो. सर्वत्र लागू होणारा एकच उत्तीर्णतेचा निकष क्वचितच असतो.

आमचा सराव गुण म्हणजे आमच्या प्रश्नांपैकी तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या. पुढे कशाचा सराव करायचा हे समजण्यासाठी त्याचे विभागानुसार तपशील दिलेले असतात. हा कोणत्याही खऱ्या चाचणीचा गुण नाही.

तुम्हाला कोणती aptitude test द्यावी लागेल?

सूचना आणि नियोक्त्याचे करिअर पेज वाचून संकेत शोधा, मग योग्य सराव निवडा:

• त्यात Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index किंवा Caliper यांचा उल्लेख आहे: आमच्या Wonderlic-style, CCAT-style, SHL-style, PI-style किंवा Caliper-style सरावाचा वापर करा.
• त्यात "numerical", "verbal" किंवा "logical" reasoning असे म्हटले आहे: आमच्या संख्यात्मक, शाब्दिक किंवा तार्किक तर्कशक्तीच्या चाचण्यांद्वारे त्या विभागाचा स्वतंत्र सराव करा.
• ही तांत्रिक किंवा कुशल कामगाराच्या पदासाठी आहे: यांत्रिक अभिक्षमता चाचणी किंवा अवकाशीय तर्कशक्ती चाचणी अपेक्षित ठेवा.
• ही कार्यालयीन किंवा प्रशासकीय पदासाठी आहे: तुम्हाला कारकुनी चाचणी किंवा Excel मूल्यांकन देखील द्यावे लागू शकते.
• त्यात फक्त "aptitude test" असे म्हटले आहे आणि 10 to 15 minutes दिले आहेत: बहुधा ही वेगवान मिश्र चाचणी असते. आमची संज्ञानात्मक क्षमता चाचणी अशाच वेगाचा सराव देते.

काय अपेक्षित आहे हे समजत नसेल, तर या पेजवरील मिश्र चाचणीपासून सुरुवात करणे हा सर्वात सुरक्षित पर्याय आहे.

नोकरीसाठीच्या अभिक्षमता चाचण्यांमधील सामान्य चुका

• टाइमर न लावता सराव करणे. वेळेची मर्यादा नसलेला सराव उपयोगी वाटतो, पण चुकीची सवय लावतो. लहान सराव संचांनाही वेळेची मर्यादा ठेवा.
• एका प्रश्नात अडकणे. बहुतेक चाचण्यांमध्ये प्रत्येक प्रश्नाचे गुण समान असतात. पुढे जा आणि चाचणीत परत येण्याची परवानगी असेल तरच नंतर परत या.
• टक्केवारीतील बदल मोजताना चुकीच्या संख्येने भागणे. बदलाला नेहमी सुरुवातीच्या मूल्याने भागा.
• शाब्दिक प्रश्नांची उत्तरे देताना बाहेरची माहिती वापरणे. उताऱ्यात सांगितलेले नसेल, तर तुम्ही ते गृहीत धरू शकत नाही.
• मालिकेवर एकच नियम लादणे. एकच नियम प्रत्येक टप्प्याला लागू होत नसेल, तर आलटून पालटून येणारे दोन नियम किंवा वाढती अंतरे शोधा.
• सूचनांची स्क्रीन वगळणे. त्यात कॅल्क्युलेटर वापरता येतो का, मागे जाता येते का आणि किती वेळ आहे हे सांगितलेले असते. ती वाचायला काहीच लागत नाही; सहसा त्यानंतरच वेळ मोजायला सुरुवात होते.

एक आठवड्याचा अभ्यास आराखडा

दिवसाला सुमारे 30 मिनिटे द्या. वेळ कमी आहे? दिवस 1, 5 आणि 6 चा सराव करा.

• दिवस 1: वर दिलेली Free sample टेस्ट सोडवा. तुमचा सर्वात कमकुवत विभाग आणि तुमचा वेग नोंदवा.
• दिवस 2: संख्यात्मक प्रश्न: टक्केवारी आणि गुणोत्तर या मार्गदर्शकांच्या मदतीने सराव करा.
• दिवस 3: तार्किक प्रश्न: संख्या मालिका आणि syllogisms या मार्गदर्शकांच्या मदतीने संख्या मालिका आणि निष्कर्ष काढण्याचा सराव करा.
• दिवस 4: भाषिक प्रश्न: छोटे उतारे आणि "cannot say" विधाने, त्यानंतर शब्दलेखन आणि शब्दांचे अर्थ.
• दिवस 5: वेळेच्या मर्यादेत पूर्ण aptitude mock टेस्ट सोडवा. प्रत्येक चुकीच्या उत्तराचा आढावा घ्या.
• दिवस 6: तुमच्या सर्वात कमकुवत विभागाचा सराव करा, त्यानंतर दुसरी पूर्ण mock टेस्ट सोडवा.
• दिवस 7: थोडा आढावा घ्या, आमंत्रणातील नियम तपासा आणि चांगली झोप घ्या.