psychometric test म्हणजे काय?

भरतीमध्ये "psychometric" चा अर्थ काय?

"Psychometric" म्हणजे मानसिक मोजमाप. Psychometric test मध्ये प्रत्येक अर्जदाराला तेच प्रश्न आणि त्या सूचना दिल्या जातात, तसेच तेवढाच वेळ दिला जातो. सर्वांचे गुणांकनही एकाच पद्धतीने केले जाते. ही एकसमानता महत्त्वाची आहे: मुलाखतीत नीट मोजता येत नाही अशा गोष्टींवर, उदाहरणार्थ तुम्ही संख्यांवर किती वेगाने काम करता यावर, नियोक्त्याला उमेदवारांची निष्पक्ष तुलना करता येते.

विद्यापीठांच्या करिअर सेवा सांगतात की भरती प्रक्रियेत नियोक्ते समस्या सोडवण्याची क्षमता, माहिती हाताळण्याची पद्धत आणि वैयक्तिक गुण तपासण्यासाठी या चाचण्या सामान्यतः वापरतात (University of Aberdeen). अर्ज केल्यानंतर ऑनलाइन screening चा भाग म्हणून त्या सुरुवातीलाच घेतल्या जाऊ शकतात किंवा नंतर assessment center मध्ये घेतल्या जाऊ शकतात (Prospects).

बहुतेक नियोक्ते खाली दिलेल्या काही मोजक्या प्रकारच्या चाचण्या वापरतात. कोणत्या चाचण्या द्यायच्या आहेत हे सहसा आमंत्रणात नमूद केलेले असते.

सायकोमेट्रिक चाचण्यांचे प्रकार: क्षमता चाचण्या

क्षमता चाचण्यांना aptitude किंवा cognitive tests असेही म्हणतात. त्या "सामान्यतः वेळेच्या मर्यादेत घेतल्या जातात आणि त्यात ठामपणे बरोबर किंवा चूक अशी उत्तरे असलेले प्रश्न असतात" (University of Aberdeen). सामान्य प्रकार:

• Numerical reasoning: तक्ते, आलेख, टक्केवारी आणि गुणोत्तर. सराव करा.
• Verbal reasoning: खरे, खोटे किंवा सांगता येत नाही अशी विधाने असलेले उतारे. सराव करा.
• Logical, inductive आणि diagrammatic reasoning: नियम आणि क्रमिका. सराव करा.
• Abstract reasoning: आकारांचे नमुने. सराव करा.
• Critical thinking: गृहीतके, निष्कर्ष आणि युक्तिवाद. सराव करा.
• Mechanical reasoning: तांत्रिक पदांसाठी बल, गिअर्स आणि लीव्हर्स. सराव करा.

चाचणी प्रकाशक यांपैकी प्रत्येक चाचणी स्वतंत्रपणे विकतात. उदाहरणार्थ, TalentLens critical thinking साठी Watson-Glaser, mechanical reasoning आणि spatial perception साठी Bennett Mechanical Comprehension Test, तसेच numerical data interpretation test यांची माहिती देते (TalentLens).

Prospects नुसार aptitude tests परीक्षा परिस्थितीत घेतल्या जातात. प्रत्येक बहुपर्यायी प्रश्नासाठी अनेकदा सुमारे एक मिनिट असते आणि या चाचण्या साधारणपणे 15 ते 60 मिनिटे चालतात (Prospects). आमची psychometric test सर्वाधिक प्रचलित तीन प्रकार एकत्र करते: numerical, verbal आणि logical.

परिस्थितीविषयक निर्णय चाचण्या

Situational judgement test (SJT) मध्ये कामाशी संबंधित वास्तववादी प्रसंग दिला जातो आणि तुम्ही कोणता प्रतिसाद निवडाल किंवा दिलेले अनेक प्रतिसाद किती प्रभावी आहेत, असे विचारले जाते. University of Aberdeen च्या मते, या चाचण्या "वास्तववादी कामाच्या ठिकाणच्या प्रसंगांना तुम्ही कसा प्रतिसाद द्याल" याचे मूल्यमापन करतात. नोकरी देणारा शोधत असलेल्या वर्तन, कौशल्ये आणि मूल्यांच्या आधारे प्रतिसादांचे मूल्यमापन केले जाते (University of Aberdeen).

Ability tests पेक्षा यातला फरक असा की, "योग्य" उत्तर हे नोकरी देणाऱ्याच्या मते चांगले काम कशाला म्हणतात यावर अवलंबून असते. त्यामुळे संस्थेची मूल्ये वाचून घेणे उपयुक्त ठरते. आमच्या situational judgement test examples मध्ये सोडवलेले प्रसंग पाहा आणि situational judgement test चा सराव करा.

व्यक्तिमत्त्वविषयक प्रश्नावली

या प्रश्नांमध्ये तुम्ही काम कसे करता याबद्दलच्या विधानांशी तुम्ही कितपत सहमत आहात, किंवा दिलेल्या विधानांपैकी कोणते विधान तुमच्याशी सर्वाधिक जुळते, हे विचारले जाते. (University of Aberdeen) यांच्या मते, "साधारणपणे यांना योग्य किंवा अयोग्य उत्तरे नसतात आणि सहसा वेळेची मर्यादाही नसते." Prospects नुसार, यासाठी 15 ते 30 मिनिटे लागू शकतात. व्यक्तिमत्त्व चाचणीत फसवणूक करण्याचा प्रयत्न "उलट परिणाम करू शकतो, कारण उत्तरांमधील सुसंगतता तपासण्या त्यात आधीपासूनच असतात" (Prospects).

प्रत्येक विधान काळजीपूर्वक वाचण्यापलीकडे यासाठी विशेष सरावाची गरज नाही. प्रामाणिकपणे आणि सुसंगत उत्तरे द्या. आदर्श प्रोफाइलचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न केल्यास अनेकदा परस्परविरोधी उत्तरे मिळतात. तसेच, तुम्हाला आवडणार नाही अशा नोकरीसाठी तुमची निवड होऊ शकते.

खेळाधारित मूल्यांकन

काही नियोक्ते आता पारंपरिक चाचण्यांऐवजी किंवा त्यांच्यासोबत लहान interactive कृती किंवा खेळ वापरतात. ते "विशिष्ट कौशल्ये किंवा वर्तनाचे मूल्यमापन करण्यासाठी interactive कृती किंवा खेळ वापरतात" (University of Aberdeen). एखादा खेळ तुम्ही नमुने किती पटकन ओळखता, जोखीम आणि बक्षीस यांचा समतोल कसा साधता किंवा क्रम किती चांगल्या प्रकारे लक्षात ठेवता हे मोजू शकतो.

कामे वेगवेगळी असल्याने एखाद्या विशिष्ट खेळासाठी अभ्यास करता येत नाही. मात्र, काही सवयी उपयोगी ठरतात: शांत खोली, विश्वासार्ह डिव्हाइस, सूचना पूर्णपणे वाचणे आणि संपूर्ण सत्रभर लक्ष केंद्रित ठेवणे.

सायकोमेट्रिक टेस्टचे गुणांकन कसे केले जाते

क्षमता चाचण्या तुमची किती उत्तरे बरोबर आहेत हे मोजतात. तुमच्या कामगिरीची "तुमच्याआधी तीच चाचणी दिलेल्या संबंधित मानक गटातील लोकांच्या कामगिरीशी तुलना केली जाऊ शकते" (University of Aberdeen). निकाल अनेकदा पर्सेंटाइलमध्ये दिला जातो: 60वा पर्सेंटाइल म्हणजे त्या गटातील 60% लोकांपेक्षा तुमचा गुण जास्त आहे. नियोक्ता या निकालाची त्या पदासाठीच्या अपेक्षित निकषाशी तुलना करतो.

Situational judgement tests मध्ये नियोक्त्याला अपेक्षित असलेल्या वर्तन आणि मूल्यांच्या आधारे गुण दिले जातात. त्यामुळे वेगवेगळ्या नियोक्त्यांकडे एकाच उत्तराला वेगवेगळे गुण मिळू शकतात.

Personality questionnaires मध्ये गुणांऐवजी विविध व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्यांचा प्रोफाइल तयार होतो. मुलाखती किंवा assessment center मधील सरावांसोबत त्याचा विचार केला जातो.

काही प्रकाशक गुणांकनाची पद्धत सविस्तर समजावून सांगतात. CCAT scores, Wonderlic scores आणि SHL scores यांवरील आमची मार्गदर्शके पाहा.

psychometric test मध्ये अनुत्तीर्ण होऊ शकता का?

क्षमता चाचण्यांसाठी, व्यवहारात उत्तर हो असे आहे: Prospects नुसार तुमची तुलना एका मानकाशी केली जाते, त्यामुळे पुढील टप्प्यात जाण्यासाठी तुम्हाला ठरावीक गुण मिळवावे लागतात (Prospects). अपेक्षित गुण हे भूमिका आणि नियोक्त्यावर अवलंबून असतात आणि ते क्वचितच जाहीर केले जातात.

व्यक्तिमत्त्व प्रश्नावलीसाठी उत्तीर्ण होण्याचे ठरावीक गुण नसतात. तुम्ही कशा प्रकारे काम करता हे समजून घेण्यासाठी या प्रोफाइलचा वापर केला जातो. सहसा प्रक्रियेच्या पुढील टप्प्यात त्याचा उपयोग होतो.

एका टेस्टमधील कमी गुण म्हणजे तुमच्या क्षमतेबद्दलचा अंतिम निर्णय नाही. टेस्टचे स्वरूप, तणाव, गोंगाटाची जागा किंवा खराब इंटरनेट कनेक्शन यांमुळे गुण कमी होऊ शकतात. पुढच्या वेळी या गोष्टी तुमच्या नियंत्रणात असू शकतात.

सुरुवात करण्यापूर्वी विचारण्यासारखे प्रश्न

चाचणीच्या आमंत्रणात अनेकदा काही माहिती दिलेली नसते. भरतीकर्त्याला थोडक्यात आणि नम्रपणे ईमेल केल्यास या प्रश्नांची उत्तरे मिळू शकतात. असे विचारणे अगदी सामान्य आहे.

• कोणत्या चाचण्या आहेत आणि साधारण किती वेळ लागेल? यामुळे 20 मिनिटे द्यायची की दोन तास, हे ठरवता येते.
• कॅल्क्युलेटर आणि रफ पेपर वापरता येईल का? चाचणीनुसार नियम वेगळे असतात, त्यामुळे चाचणीत ज्या पद्धतीने द्यायची आहे त्याच पद्धतीने सराव करा.
• चाचण्या फोनवर देता येतील की संगणक वापरावा? मोठ्या स्क्रीनवर तक्ते आणि लांब उतारे वाचणे सोपे जाते.
• अंतिम मुदत काय आहे? लिंकची मुदत अनेकदा संपते, त्यामुळे त्याआधी शांतपणे चाचणी देता येईल असा वेळ ठरवा.
• काही सवलती किंवा बदल उपलब्ध आहेत का? तुम्हाला अपंगत्व किंवा वेळेच्या मर्यादेत चाचणी देण्यावर परिणाम करणारी स्थिती असल्यास, चाचणी सुरू झाल्यावर नव्हे तर आधी विचारा. आधीच व्यवस्था करणे खूप सोपे असते.
• मला अभिप्राय मिळेल का? काही नियोक्ते छोटा अहवाल देतात; अनेक जण देत नाहीत. हे आधी समजल्यास न मिळणाऱ्या गोष्टीची वाट पाहावी लागणार नाही.

किती गुण आवश्यक आहेत, हे विचारण्याची गरज नाही. नियोक्ते क्वचितच ते सांगतात आणि उत्तरामुळे तुमच्या तयारीत बदल होणार नाही.

सायकोमेट्रिक टेस्ट कशी पास करावी

1. तुम्ही कोणत्या चाचण्या देणार आहात ते जाणून घ्या. आमंत्रणात सहसा त्यांची यादी असते. स्वरूप, वेळेची मर्यादा आणि सूचना तपासा.
2. प्रत्येक क्षमता प्रकाराचा सराव प्रत्यक्ष चाचणीच्या वेगाने करा. करिअर सेवा सराव चाचण्यांची शिफारस करतात, जेणेकरून "प्रश्नांची ओळख होईल आणि सुधारणा करायची क्षेत्रे समजतील" (University of Aberdeen).
3. तुमच्या चुका तपासा. सराव चाचणीनंतर चुका पुन्हा पाहण्यावर Prospects भर देते (Prospects). प्रत्येक चूक पद्धत समजण्यातली उणीव, चुकीचे वाचन की वेळेची मर्यादा यामुळे झाली ते नोंदवा.
4. सर्वात कमकुवत प्रकारापासून सुरुवात करा. प्रत्येक चाचणीचा विनामूल्य नमुना तुम्ही कुठे आहात हे दाखवतो.
5. मूलभूत कौशल्यांचा उजाळा घ्या. संख्यात्मक चाचण्यांसाठी: टक्केवारी आणि प्रमाण. तर्कशक्तीच्या चाचण्यांसाठी: न्यायवाक्ये आणि निगमनात्मक तर्कशक्ती.
6. SJT साठी नियोक्त्याबद्दल माहिती मिळवा. नियोक्त्याची मूल्ये त्यांना पसंत असलेल्या उत्तरांवर प्रभाव टाकतात.
7. आधी तयारी करून ठेवा. शांत जागा, तपासलेले डिव्हाइस आणि चाचणी एकाच वेळी पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा वेळ ठेवा.
8. वेग आणि अचूकता यांचा समतोल साधा. प्रत्येक प्रश्न शेवटपर्यंत वाचा आणि एखाद्या कठीण प्रश्नामुळे तुमचा जास्त वेळ जाऊ देऊ नका.

अधिक माहितीसाठी अभिक्षमता चाचणी कशी पास करावी यावरील आमचे मार्गदर्शक वाचा.