SHL गुण समजून घ्या

SHL स्कोअर कसा काढला जातो

SHL चा नमुना Verify Ability Test Report त्यांच्या क्षमता चाचण्यांचे निकाल कसे दिले जातात हे दाखवतो (SHL चा नमुना अहवाल):

• प्रत्येक चाचणीसाठी पर्सेंटाइल, उदाहरणार्थ संख्यात्मक, शाब्दिक किंवा आगमनात्मक तर्कशक्ती. अहवालात स्पष्ट केले आहे की 50 पर्सेंटाइल म्हणजे त्या व्यक्तीने तुलना गटातील 50% लोकांपेक्षा चांगली कामगिरी केली.
• नाव दिलेला तुलना गट, उदाहरणार्थ "Graduate/University" स्तरावरील "General Population". या गटाच्या आधारे तुमच्या निकालाचे मूल्यमापन केले जाते.
• थोडक्यात वर्णन, उदाहरणार्थ त्या गटाच्या तुलनेत "सरासरीपेक्षा जास्त" किंवा "सरासरी", तसेच नोकरीच्या दृष्टीने त्याचा काय अर्थ होऊ शकतो याबद्दल एक वाक्य.
• प्रशिक्षित वापरकर्त्यांसाठी तांत्रिक गुण: T-score, ज्याची सरासरी 50 आणि प्रमाणित विचलन 10 आहे, आणि 10 गुणांच्या मापनपट्टीवरील sten score, ज्याची सरासरी 5.5 आणि प्रमाणित विचलन 2 आहे.

म्हणून तुमचा SHL गुण म्हणजे "तुम्हाला 24 पैकी 18 मिळाले" असा नसतो. तुलनात्मक चाचणी देणाऱ्यांच्या गटाच्या तुलनेत तुमची कामगिरी कुठे येते, हे तो दाखवतो.

Norm groups आणि percentiles: उदाहरणांसह समजून घ्या

Percentile चा अर्थ त्याची तुलना ज्या गटाशी केली आहे, त्या गटाच्या संदर्भातच समजतो.

उदाहरण 1. तुमच्या अहवालात तुम्ही पदवीधर-स्तरावरील गटाच्या तुलनेत 70व्या percentile वर असल्याचे नमूद आहे. याचा अर्थ तुम्ही त्या गटातील 70% लोकांपेक्षा अधिक गुण मिळवले. याचा अर्थ तुम्ही 70% प्रश्नांची बरोबर उत्तरे दिली किंवा तुम्ही "शीर्ष 70%" मध्ये आहात, असा होत नाही.

उदाहरण 2. दोन उमेदवारांचा T-score 60 आहे. सरासरी 50 आणि standard deviation 10 असल्यास, हा गटाच्या सरासरीपेक्षा एक standard deviation वर आहे. Bell curve नुसार, गटातील सुमारे 84% लोक या बिंदूच्या खाली असतात. त्यामुळे T-score 60 हा साधारणपणे 84वा percentile असतो.

उदाहरण 3. 7.5 चा sten देखील सरासरीपेक्षा एक standard deviation वर असतो (5.5 + 2). 3.5 चा sten सरासरीपेक्षा एक standard deviation खाली असतो (5.5 - 2).

गट महत्त्वाचा का आहे. नमुना अहवालात पदवीधर-स्तरावरील reasoning tests ची तुलना एका गटाशी, तर कामकाजाच्या स्तरावरील तपासणी आणि गणना चाचण्यांची तुलना दुसऱ्या गटाशी केली आहे. एका गटाच्या तुलनेतील percentile आणि दुसऱ्या गटाच्या तुलनेतील percentile सारखे नसतात. त्यामुळे दिलेला आकडा नेहमी त्याच्या शेजारी नमूद केलेल्या गटासह वाचा.

कामाचा दर, अचूक उत्तरांचा दर आणि adaptive tests

नमुना अहवालात अचूकतेची दोन मोजमापेही दिली आहेत (SHL sample report):

• Work rate: तुम्ही सोडवण्याचा प्रयत्न केलेल्या प्रश्नांची संख्या, चाचणीतील एकूण प्रश्नांच्या संख्येने भागलेली. 24 पैकी 21 प्रश्न सोडवण्याचा प्रयत्न केल्यास work rate 87.5% होतो.
• Hit rate: तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या, तुम्ही सोडवण्याचा प्रयत्न केलेल्या प्रश्नांच्या संख्येने भागलेली. प्रयत्न केलेल्या 20 पैकी 15 प्रश्न बरोबर असल्यास hit rate 75% होतो.

महत्त्वाची मर्यादा. प्रत्येक उमेदवाराला प्रश्नांचा वेगळा संच मिळत असल्याने hit rate आणि percentile यांचा थेट संबंध नसतो, असे SHL स्पष्ट करते: कमी hit rate असलेल्या व्यक्तीचा percentile अधिक असू शकतो, आणि याउलटही.

चुकीच्या उत्तरांमुळे गुण कमी होतात का? SHL च्या उमेदवार सहाय्य माहितीनुसार, चुकीच्या उत्तरांचा तुमच्या चाचणीच्या गुणांवर परिणाम होत नाही. कोणताही प्रश्न सोडून न देता प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर देणे अपेक्षित आहे (SHL support). प्रत्यक्षात, कोणताही प्रश्न रिकामा सोडू नका: शक्य तितके योग्य वाटणारे उत्तर निवडा आणि पुढे जा.

पडताळणी चाचण्या

SHL क्षमता चाचण्या देखरेखीशिवाय ऑनलाइन देता येतात. नमुना अहवालानुसार, चाचण्या देखरेखीशिवाय दिल्या असल्यास गुण व्यक्तीची खरी क्षमता दर्शवत नसण्याची शक्यता थोडी असते. त्यामुळे अहवालात Verification Test देण्याची शिफारस केली आहे (SHL नमुना अहवाल).

अहवालानुसार, Verification Test मूळ चाचणीपेक्षा लहान असते, ती देखरेखीखाली द्यावी लागते आणि मूळ निकाल Verified किंवा Not Verified म्हणून दाखवला जातो. त्याच पानावर नियोक्ता क्षमता तपासण्याचे इतर मार्गही दिले आहेत, जसे कामाची सिम्युलेशन्स, पात्रता आणि संरचित मुलाखती.

याचा तुमच्यासाठी अर्थ: ऑनलाइन चाचणी प्रामाणिकपणे आणि स्वतः द्या. नंतर तुम्हाला देखरेखीखालील सत्रासाठी बोलावले, तर त्यात त्याच क्षमतेची एक छोटी चाचणी असू शकते. तुमची तयारी तरीही उपयोगी पडेल.

उमेदवारांना काय दिसते आणि काय दिसत नाही

तुमचे निकाल नियोक्त्याकडे जातात. SHL च्या उमेदवार सहाय्य विभागानुसार, तुमचा सध्याचा किंवा संभाव्य नियोक्ता तुमच्या वैयक्तिक डेटावर नियंत्रण ठेवतो. तसेच, क्लायंटसोबतच्या करारांमुळे SHL तुम्हाला तुमच्या मूल्यांकनाचे निकाल देऊ शकत नाही. अभिप्राय विचारण्यासाठी, तुम्हाला टेस्ट देण्यास सांगणाऱ्या संस्थेशी संपर्क साधा (SHL सहाय्य).

अपवाद म्हणजे SHL ची स्वतःची सराव साइट. त्याच लेखानुसार, तुम्ही तिथे सराव टेस्ट दिली असल्यास, लॉग इन करून रिपोर्ट पाहता यायला हवा. SHL च्या सराव पेजवर म्हटले आहे की सध्या काही सराव टेस्ट रिपोर्ट देतात, तर काही देत नाहीत. तसेच सरावातील कठीणपणाची पातळी तुम्हाला द्यावी लागणाऱ्या टेस्टशी तंतोतंत जुळेलच असे नाही (SHL Direct). सरावाचे निकाल फक्त तुमच्या स्वतःच्या वापरासाठी आहेत आणि ते इतर पक्षांसोबत शेअर करू नयेत, असेही त्यात म्हटले आहे.

नियोक्ते फक्त एका आकड्यावरून निर्णय घेत नाहीत. नमुना रिपोर्टनुसार, एखादी व्यक्ती नोकरीसाठी किती योग्य आहे याच्या व्यापक मूल्यांकनाचा भाग म्हणून निकाल वापरले पाहिजेत; केवळ निकालांवरून निर्णय घेऊ नये.

पुन्हा चाचणी आणि प्रतीक्षा कालावधी

SHL ची पुन्हा चाचणी देण्याची एकच नियमावली नाही; याबाबतचा निर्णय नियोक्ता घेतो.

• रिक्रूटरला विचारा. SHL चे उमेदवार सहाय्य सुचवते की चाचणी पुन्हा देण्याची संधी मिळू शकते का, हे जाणून घेण्यासाठी तुमच्या रिक्रूटरशी किंवा सल्लागाराशी संपर्क साधा. तसेच, अधिकृत परवानगीशिवाय त्यांच्या सहाय्यक टीम पूर्ण केलेल्या चाचण्या रीसेट करू शकत नाहीत, असेही ते सांगतात (SHL support).
• पुन्हा चाचणीपूर्वीचा प्रतीक्षा कालावधी. त्याच सहाय्य पृष्ठांवर या कालावधीचे वर्णन दिले आहे: तो असा ठरावीक काळ असतो, ज्यात रिक्रूटर त्याच उमेदवाराला पुन्हा चाचणी देण्यापासून रोखतात. हा कालावधी किती आहे, ते तुम्हाला सांगितले जाते.
• नियोक्त्याच्या सेटिंग्ज. TalentCentral+ वापरणाऱ्या नियोक्त्यांसाठीच्या SHL मदतपृष्ठानुसार, मूल्यांकन पुन्हा देण्यापूर्वी सहभागी व्यक्तीने किती दिवस थांबावे हे नियोक्ता ठरवू शकतो (SHL support).

सुरू करण्यापूर्वी, एकाच प्रयत्नासाठी तयारी करा. तुम्ही मध्येच दूर गेलात तरी वेळेची मर्यादा असलेली चाचणी सुरूच राहते आणि वेळ संपल्यावर चाचणी आपोआप सबमिट होते, असेही SHL च्या सहाय्य पृष्ठांवर नमूद आहे. स्थिर इंटरनेट कनेक्शन, शांत खोली आणि व्यत्यय येणार नाही अशी वेळ निवडा.

चांगला SHL स्कोअर किती मानला जातो?

SHL उत्तीर्ण गुण जाहीर करत नाही आणि नियोक्तेही त्यांचे गुण क्वचितच सांगतात. कोणती चाचणी वापरायची आणि अर्ज व मुलाखतींच्या तुलनेत तिच्या निकालाला किती महत्त्व द्यायचे, हे प्रत्येक नियोक्ता ठरवतो. SHL चाचण्यांसाठी "उत्तीर्ण पर्सेंटाइल" सांगणाऱ्या वेबसाइट्स अंदाज लावत असतात.

असा विचार करणे उपयोगी ठरेल: पर्सेंटाइलवरून तुम्ही एका गटाच्या तुलनेत कुठे आहात हे समजते, तुम्ही उत्तीर्ण झालात की नाही हे नाही. SHL च्या स्वतःच्या नमुना अहवालात 59th, 63rd आणि 67th पर्सेंटाइलवरील निकाल त्या गटांच्या तुलनेत "सरासरी" म्हटले आहेत, तर 76th आणि 87th पर्सेंटाइलवरील निकाल "सरासरीपेक्षा जास्त" म्हटले आहेत. हे एका नमुन्यातील वर्णन आहे, उत्तीर्ण गुण नाहीत (SHL नमुना अहवाल).

SHL चाचणीतील गुण कसे वाढवावेत

तुमच्या गुणांची इतर उमेदवारांशी तुलना होत असल्यामुळे, वेग आणि अचूकतेतील थोडीशी सुधारणा तुमचा percentile बदलू शकते.

• तुम्हाला कोणती चाचणी द्यायची आहे ते शोधा. आमंत्रणात अनेकदा चाचणीचे नाव दिलेले असते. आमची SHL-style सराव चाचणी सामान्य आवृत्त्या स्पष्ट करते आणि तक्ते, आलेख व उतारे यांचा सराव करण्याची संधी देते.
• तक्त्यांमध्ये लागणारी गणिते पक्की करा. टक्केवारीतील बदल आणि एकूणातील वाटा यांवर वारंवार प्रश्न येतात. आमची टक्केवारीवरील प्रश्न आणि गुणोत्तरावरील प्रश्न ही मार्गदर्शके पाहा.
• Verbal reasoning मधील true, false आणि cannot say हे प्रकार पक्के करा. फक्त उताऱ्यातील माहिती वापरा. आमची verbal reasoning test याचा सराव करून घेते.
• उत्तर रिकामे सोडू नका. SHL नुसार चुकीच्या उत्तरांमुळे गुण कमी होत नाहीत, त्यामुळे विचारपूर्वक निवडलेले उत्तर न देण्यापेक्षा नेहमीच चांगले.
• प्रत्यक्ष चाचणीच्या वेगाने सराव करा, आणि चाचणीच्या दिवशी वापरणार तेच उपकरण आणि कॅल्क्युलेटर वापरा.