Critical Thinking Test सराव

खरी परीक्षा सहसा कशी असते

Pearson TalentLens ने प्रकाशित केलेली Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal ही सर्वाधिक ओळखली जाणारी critical thinking चाचणी आहे. तिच्या प्रकाशकाने पुढील माहिती दिली आहे (TalentLens):

• 30 ते 40 मिनिटांत 40 प्रश्न, वेळेची मर्यादा असलेले; प्रश्न एका प्रश्नसंचातून निवडले जातात.
• ऑनलाइन, उमेदवारांची प्राथमिक छाननी करण्यासाठी देखरेखीशिवाय किंवा देखरेखीखाली; निकाल लगेच उपलब्ध होतात.
• पाच उपचाचण्या: अनुमान काढणे, गृहितके ओळखणे, निगमन, अर्थ लावणे आणि युक्तिवादांचे मूल्यमापन.
• पदवीधर, व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक, व्यावसायिक आणि वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी, भरती आणि विकास प्रक्रियेत.

RED मॉडेल. Pearson च्या 2020 च्या efficacy अहवालानुसार, 2010 मधील Watson-Glaser II पासून inference, deduction आणि interpretation हे एकत्रितपणे "Draw Conclusions" या नावाने नोंदवले जातात. प्रत्येक उमेदवाराला 40 प्रश्न मिळतात: गृहितके ओळखण्यावर 12, युक्तिवादांचे मूल्यमापन करण्यावर 12 आणि निष्कर्ष काढण्यावर 16 (Pearson).

प्रत्येक विभागात उत्तरांचा वेगळा प्रकार असतो. Pearson च्या सराव पुस्तिकेत inference प्रश्नांसाठी पाच पर्याय असतात: खरे, बहुधा खरे, पुरेशी माहिती नाही, बहुधा खोटे आणि खोटे. Assumption प्रश्नात एखादे गृहीतक धरले आहे का, असे विचारले जाते. Deduction मध्ये एखादा निष्कर्ष "अनिवार्यपणे निघतो का" असे विचारले जाते. Interpretation मध्ये तो निष्कर्ष "वाजवी शंकेपलीकडे" निघतो का असे विचारले जाते. Argument प्रश्नात युक्तिवाद सबळ आहे की कमकुवत, असे विचारले जाते (Pearson practice booklet).

ही चाचणी कुठे द्यावी लागू शकते. भरतीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात ती अनेकदा छाननीसाठी वापरली जाते. उदाहरणार्थ, लंडनमधील training contract साठी Clifford Chance च्या अलीकडील जाहिरातीत ऑनलाइन अर्जानंतर लगेच Watson Glaser चाचणी आहे. चाचणीत उत्तीर्ण झालेल्यांच्याच अर्जांचा आढावा घेतला जातो (Clifford Chance).

सोडवून दाखवलेल्या उदाहरणांसह प्रश्नांचे प्रकार

Watson-Glaser-style मधील प्रत्येक विभागासाठी एक सोडवून दाखवलेले उदाहरण, तसेच बहुतेकांना सर्वात कठीण वाटणारा भाग.

1. अनुमान: बहुधा खरे. तथ्ये: तापमान गोठणबिंदूखाली गेलेल्या आठवड्यात एका कॅफेमधील गरम पेयांची विक्री झपाट्याने वाढली. अनुमान: थंडीमुळे विक्री वाढण्यास मदत झाली. उत्तर: बहुधा खरे. थंड हवेत लोक अधिक गरम पेये खरेदी करतात, हे सामान्य ज्ञान अनुमान विभागात वापरता येते. मात्र, जाहिरात यांसारखी इतर कारणे असण्याची शक्यता तथ्ये नाकारत नाहीत. त्यामुळे हे निश्चितपणे खरे नाही.

2. अनुमान: पुरेशी माहिती नाही. तीच तथ्ये. अनुमान: कॅफे शहराच्या मध्यवर्ती भागात आहे. तथ्यांवरून यापैकी कोणत्याही बाजूला संकेत मिळत नाही आणि सामान्य ज्ञानही मदत करत नाही. उत्तर: पुरेशी माहिती नाही. सापळा: अनुमान अशक्य वाटते म्हणून "बहुधा खोटे" निवडणे. बहुधा खोटे म्हणण्यासाठी तथ्यांमध्ये त्याबद्दल शंका घेण्याचे काही कारण असणे आवश्यक आहे.

3. गृहीतके ओळखणे. विधान: "अधिक कर्मचारी सहभागी होऊ शकतील म्हणून प्रशिक्षण ऑनलाइन घेऊया." सुचवलेले गृहीतक: प्रत्यक्ष उपस्थित राहू न शकणारे काही कर्मचारी ऑनलाइन सहभागी होऊ शकतील. गृहीत धरले आहे, कारण ते खरे असेल तरच ही योजना काम करेल. सुचवलेले गृहीतक: प्रत्यक्ष प्रशिक्षणापेक्षा ऑनलाइन प्रशिक्षण चांगले आहे. गृहीत धरलेले नाही: विधान उपस्थितीबद्दल आहे, गुणवत्तेबद्दल नाही. सापळा: वक्ता बहुधा मान्य करेल अशी कोणतीही गोष्ट स्वीकारणे.

4. निष्कर्ष काढणे. विधाने: "बजेटपेक्षा जास्त खर्च झालेले सर्व प्रकल्प तपासले जातात. Project Delta ची तपासणी झाली." निष्कर्ष: Project Delta चा खर्च बजेटपेक्षा जास्त होता. निष्कर्ष निघत नाही: इतर कारणांसाठीही प्रकल्पांची तपासणी होऊ शकते. नियम फक्त एका दिशेने लागू होतो. अशा प्रकारच्या आणखी नमुन्यांसाठी आमचे syllogisms मार्गदर्शक पाहा.

5. अर्थ लावणे. उतारा: कर्मचाऱ्यांची नोकरी सोडण्याची संख्या 2024 मध्ये 18% आणि 2025 मध्ये 12% होती; 2025 च्या सुरुवातीला लवचिक कामाचे तास सुरू केले. निष्कर्ष: 2024 पेक्षा 2025 मध्ये कर्मचाऱ्यांची नोकरी सोडण्याची संख्या कमी होती. वाजवी शंकेपलीकडे हा निष्कर्ष निघतो. निष्कर्ष: लवचिक कामाच्या तासांमुळे ही घट झाली. हा निष्कर्ष निघत नाही: वेळेचा क्रम जुळतो, पण उतारा इतर कारणे नाकारत नाही. सापळा: घटनांच्या क्रमावरून कारण गृहीत धरणे.

6. युक्तिवादांचे मूल्यमापन. प्रश्न: "शहराने बसप्रवास मोफत करावा का?" युक्तिवाद: "हो; मोफत बसमुळे शहराच्या मध्यवर्ती भागातील कारची वाहतूक कमी होईल आणि वाहतूक कोंडी घटेल." सबळ: Pearson च्या पुस्तिकेनुसार, सबळ युक्तिवाद "महत्त्वाचा आणि प्रश्नाशी थेट संबंधित" असावा. तसेच युक्तिवाद खरा आहे असे मानायचे असते. युक्तिवाद: "नाही; बस कधीकधी उशिरा येतात." दुर्बळ: बस उशिरा येण्याचा भाडे आकारावे की नाही याच्याशी संबंध नाही.

तयारी कशी करावी

1. वेगाने सराव करण्यापूर्वी प्रत्येक विभागाचे नियम शिका. प्रत्येक विभागात उत्तर देण्याची पद्धत वेगळी असते. एका विभागाचे तर्क दुसऱ्या विभागात वापरणे ही गुण गमावण्याची सर्वात सामान्य पद्धत आहे.
2. तुमचा वेग जाणून घ्या. 30 ते 40 मिनिटांत 40 प्रश्न म्हणजे प्रत्येक प्रश्नासाठी 45 ते 60 सेकंद (TalentLens). तुमच्या आमंत्रणात अचूक वेळ दिलेली असेल; कमी वेळेच्या मर्यादेनुसार सराव करा.
3. सामान्य ज्ञानाचा वापर फक्त inference मध्ये करा. Pearson च्या पुस्तिकेत inference साठी "सर्वसाधारणपणे मान्य असलेले ज्ञान" वापरण्याची परवानगी आहे. इतर विभागांमध्ये विधाने खरी मानून, त्यात जे सांगितले आहे तेवढेच वापरा.
4. Probably true आणि insufficient data यांतील फरक पक्का समजून घ्या. Probably true साठी तथ्यांनी त्या निष्कर्षाकडे निर्देश करणे आवश्यक आहे. Insufficient data म्हणजे तथ्यांमधून कोणताही आधार मिळत नाही.
5. "some", "all", "only" आणि "most" या शब्दांकडे लक्ष द्या. बहुतेक deduction प्रश्नांची उत्तरे हे शब्द ठरवतात. "Some" म्हणजे किमान एक, त्यापेक्षा अधिक काही नाही.
6. युक्तिवादांची उपयुक्तता आणि महत्त्व यांवरून तपासणी करा, त्यांच्याशी तुमचे मत जुळते की नाही यावरून नाही. प्रत्येक युक्तिवाद खरा आहे असे गृहीत धरा, मग तो प्रश्नाशी थेट संबंधित आहे का ते विचारा.
7. मोफत अधिकृत सराव चाचणी द्या. TalentLens अशी चाचणी देते. त्यामुळे सूचना आणि स्क्रीनची सवय होण्यास मदत होते (TalentLens).
8. चाचणीच्या दिवशी सूचना वाचा. प्रत्येक विभागात त्याचे नियम पुन्हा दिलेले असतात. तिथे घालवलेली काही सेकंद अनेक चुकीची उत्तरे टाळू शकतात.

गुणांकन साधारणपणे कसे केले जाते

कच्चा गुण. Pearson च्या परिणामकारकतेविषयीच्या अहवालात स्पष्ट केले आहे की 40 पैकी प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर बरोबर किंवा चुकीचे असते. त्यामुळे कच्चा गुण 0 ते 40 दरम्यान असतो. तसेच, केवळ कच्च्या गुणांवरून फारशी माहिती मिळत नाही (Pearson).

मानक गटाच्या तुलनेतील पर्सेंटाइल. कच्च्या गुणांची तुलना मानक गटाशी केली जाते. याच अहवालात एक उदाहरण दिले आहे: व्यवस्थापकांच्या मानक गटाच्या तुलनेत 35 कच्चे गुण मिळाल्यास पर्सेंटाइल क्रमांक 86 असेल. याचा अर्थ त्या व्यक्तीने सुमारे 86% व्यवस्थापकांइतकी किंवा त्यांच्यापेक्षा चांगली कामगिरी केली. हे चाचणी संस्थेचे उदाहरण आहे, उत्तीर्णतेचा निकष नाही. अहवालानुसार, Watson-Glaser सोबत Pearson ने तयार केलेले 18 मानक गट दिले जातात. त्यात अकाउंटंट आणि इंजिनिअर यांसारखे व्यवसाय तसेच प्रवेश-स्तरापासून कार्यकारी स्तरापर्यंतच्या पदांचा समावेश आहे. नियोक्ते स्वतःचे मानक गटही तयार करू शकतात.

अहवाल. TalentLens बरोबर उत्तरांची संख्या, T-score, stanine आणि sten गुण, तसेच Profile, Development आणि Interview अहवाल देते. अहवालात एकूण निकाल आणि RED च्या तीन क्षेत्रांपैकी प्रत्येकासाठीचे गुण दिसू शकतात (TalentLens).

सर्वांसाठी लागू असा एकच उत्तीर्णतेचा निकष नाही. प्रत्येक नियोक्ता प्रत्येक पदासाठी स्वतःचे लक्ष्य ठरवतो.

आमचा सराव गुण म्हणजे आमच्या स्वतःच्या प्रश्नांपैकी तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या. त्यात विभागनिहाय तपशील असतो. हा Watson-Glaser चा गुण नाही आणि त्यावरून पर्सेंटाइलचा अंदाज येत नाही.

Watson-Glaser-शैलीतील चाचण्यांमधील सामान्य चुका

• Deduction किंवा interpretation मध्ये बाहेरील माहिती वापरणे. फक्त inference मध्येच सामान्य ज्ञान वापरता येते.
• "probably" ला "definitely" समजणे. Inference विभागात True म्हणजे वाजवी शंका उरणार नाही अशा प्रकारे निष्कर्ष निघतो. योग्य वाटणारे बहुतेक निष्कर्ष फक्त probably true असतात.
• एखादे गृहीतक योग्य वाटते म्हणून ते गृहीत धरले आहे असे चिन्हांकित करणे. विधानाचा आधार ते गृहीतक असले पाहिजे; वक्त्याचाही त्यावर विश्वास असू शकतो, एवढे पुरेसे नाही.
• तुमचे मत जुळत नाही म्हणून ठोस युक्तिवाद नाकारणे. युक्तिवाद खरा आहे असे समजा. तो महत्त्वाचा आणि विषयाशी थेट संबंधित असेल, तर तो ठोस आहे.
• "some" चा अर्थ "most" असा घेणे. "Some managers are engineers" या विधानातून बहुतेक व्यवस्थापकांबद्दल काहीही कळत नाही.
• Inference विभाग घाईने सोडवणे. यात दोनऐवजी पाच उत्तरे असतात, त्यामुळे प्रत्येक प्रश्नासाठी थोडा अधिक वेळ लागतो. त्यासाठी वेळ राखून ठेवा.

हा सराव प्रत्यक्ष टेस्टशी कसा तुलना करता येतो

आमच्या सरावात काय जुळते. Watson-Glaser-style चे सर्व पाच प्रश्नप्रकार, प्रत्येकाचा स्वतंत्र उत्तरप्रकार आणि प्रत्येक प्रश्नासाठी प्रत्यक्ष परीक्षेतील 45 ते 60 सेकंदांच्या जवळ जाणारी गती. प्रत्येक उत्तरामागचे स्पष्टीकरण त्या विभागाच्या नियमाच्या आधारे दिलेले असते.

आम्ही काय जुळवू शकत नाही. Pearson चे प्रश्न आणि norms त्यांचे स्वतःचे आहेत. आम्ही percentile देऊ शकत नाही आणि आमचे प्रश्न Watson-Glaser मधून घेतलेले नाहीत. TalentLens ची स्वतःची मोफत सराव परीक्षा देखील प्रत्यक्ष परीक्षा नाही. प्रत्यक्ष परीक्षेतील प्रश्नांप्रमाणे या प्रश्नांची चाचणी घेतलेली नसल्यामुळे तिचे निकाल अर्थपूर्णरीत्या गुणांकित करता येत नाहीत, असे TalentLens सांगते (TalentLens).

दोन्हींचा वापर कसा करावा. स्क्रीनची ओळख करून घेण्यासाठी अधिकृत सराव परीक्षा एकदा द्या. प्रत्येक विभागाचे नियम अचूकपणे समजून घेण्यासाठी आणि प्रत्यक्ष परीक्षेच्या गतीने सराव करण्यासाठी आमचे प्रश्न आणि पूर्ण mock tests वापरा.

एक आठवड्याचा Watson-Glaser अभ्यास आराखडा

• दिवस 1: वरचा Free नमुना सोडवा. कोणत्या विभागांमध्ये तुमचा सर्वाधिक वेळ गेला ते नोंदवा.
• दिवस 2: फक्त inference चा सराव करा. पाचही उत्तरप्रकारांचा सराव करा, विशेषतः Probably True आणि Insufficient Data यांतील फरक.
• दिवस 3: गृहीतके आणि युक्तिवाद. प्रत्येक गृहीतक आवश्यक का आहे किंवा का नाही, हे मोठ्याने सांगा.
• दिवस 4: syllogisms guide आणि deductive reasoning examples वापरून deduction आणि interpretation चा सराव करा.
• दिवस 5: वेळेची मर्यादा असलेली पूर्ण mock test सोडवा. 30-Day Pass मध्ये स्पष्टीकरणांसह पूर्ण critical thinking mock tests समाविष्ट आहेत.
• दिवस 6: स्क्रीनची माहिती होण्यासाठी TalentLens ची Free practice test सोडवा, मग तुमच्या सर्वात कमकुवत विभागाचे पुनरावलोकन करा.
• दिवस 7: सकाळी दुसरी mock test सोडवा आणि नंतर विश्रांती घ्या. Test च्या दिवशी वापरण्यासाठी डिव्हाइस आणि शांत खोली तयार असल्याची खात्री करा.