SHL-scores uitgelegd

Hoe een SHL-score wordt berekend

Het voorbeeldrapport Verify Ability Test Report van SHL laat zien hoe de resultaten van vaardigheidstests worden weergegeven (voorbeeldrapport van SHL):

• Een percentiel voor elke test, zoals numeriek, verbaal of inductief redeneren. In het rapport staat dat een percentiel van 50 betekent dat iemand beter presteerde dan 50% van de mensen in de vergelijkingsgroep.
• Een benoemde vergelijkingsgroep, bijvoorbeeld "General Population" op het niveau "Graduate/University". Deze groep is de maatstaf waarmee je resultaat wordt vergeleken.
• Een korte beschrijving, zoals "bovengemiddeld" of "gemiddeld" vergeleken met die groep, met een zin over wat dit betekent voor de functie.
• Technische scores voor getrainde gebruikers: een T-score, met een gemiddelde van 50 en een standaarddeviatie van 10, en een sten-score op een schaal van 10 punten, met een gemiddelde van 5.5 en een standaarddeviatie van 2.

Je SHL-score is dus niet "je hebt 18 van de 24 punten gehaald". De score laat zien hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van een groep vergelijkbare testkandidaten.

Normgroepen en percentielen stap voor stap uitgelegd

Een percentiel zegt alleen iets in relatie tot de vergelijkingsgroep.

Voorbeeld 1. In je rapport staat dat je op het 70e percentiel zit ten opzichte van een groep op universitair niveau. Dat betekent dat je beter scoorde dan 70% van die groep. Het betekent niet dat je 70% van de vragen goed hebt beantwoord, en ook niet dat je bij de "beste 70%" hoort.

Voorbeeld 2. Twee kandidaten hebben allebei een T-score van 60. Met een gemiddelde van 50 en een standaarddeviatie van 10 ligt die score één standaarddeviatie boven het groepsgemiddelde. Op een klokvormige curve valt ongeveer 84% van een groep onder dat punt, dus een T-score van 60 komt ongeveer overeen met het 84e percentiel.

Voorbeeld 3. Een sten van 7.5 ligt ook één standaarddeviatie boven het gemiddelde (5.5 + 2). Een sten van 3.5 ligt één standaarddeviatie eronder (5.5 - 2).

Waarom de groep ertoe doet. Het voorbeeldrapport vergelijkt redeneertests op universitair niveau met de ene groep en controletests en rekentests op operationeel niveau met een andere groep. Een percentiel ten opzichte van de ene groep is niet hetzelfde als een percentiel ten opzichte van een andere groep. Bekijk het getal dus altijd samen met de groep die erbij staat.

Werktempo, nauwkeurigheid en adaptieve tests

Het voorbeeldrapport vermeldt ook twee maatstaven voor nauwkeurigheid (voorbeeldrapport van SHL):

• Werktempo: het aantal vragen dat je hebt geprobeerd te beantwoorden, gedeeld door het totale aantal vragen in de test. Als je 21 van de 24 vragen probeert te beantwoorden, is je werktempo 87.5%.
• Percentage goed: het aantal vragen dat je goed hebt beantwoord, gedeeld door het aantal vragen dat je hebt geprobeerd te beantwoorden. Als je 15 van de 20 beantwoorde vragen goed hebt, is je percentage goed 75%.

Belangrijke kanttekening. SHL legt uit dat er geen direct verband is tussen het percentage goed en het percentiel, omdat elke kandidaat een andere set vragen krijgt: iemand met een lager percentage goed kan een hoger percentiel behalen, en andersom.

Kost een fout antwoord punten? Volgens de kandidaatondersteuning van SHL hebben onjuiste antwoorden geen invloed op je testscore en wordt er van je verwacht dat je elke vraag beantwoordt in plaats van er een over te slaan (ondersteuning van SHL). Laat in de praktijk nooit een vraag blanco: kies het beste antwoord en ga verder.

Verificatietests

SHL-vaardigheidstests kun je online en zonder toezicht maken. In het voorbeeldrapport staat dat er een kleine kans is dat de scores niet iemands werkelijke vaardigheid weergeven als de tests zonder toezicht zijn gemaakt. Daarom beveelt SHL een Verification Test aan (voorbeeldrapport van SHL).

Volgens het rapport is de Verification Test korter dan de oorspronkelijke test, moet je deze onder toezicht maken en wordt de oorspronkelijke uitslag gemarkeerd als Verified of Not Verified. Op dezelfde pagina staan andere manieren waarop een werkgever iemands vaardigheid kan controleren, zoals werksimulaties, kwalificaties en gestructureerde sollicitatiegesprekken.

Wat dit voor jou betekent: maak de online test eerlijk en zelfstandig. Als je later wordt uitgenodigd voor een sessie onder toezicht, kan die een kortere controle van dezelfde vaardigheid bevatten. Je voorbereiding blijft dus nuttig.

Wat kandidaten wel en niet te zien krijgen

Je resultaten gaan naar de werkgever. Volgens de kandidaatondersteuning van SHL beheert je werkgever of toekomstige werkgever je persoonsgegevens. Ook verhinderen contracten met klanten SHL om je resultaten van de beoordeling te geven. Wil je feedback vragen, neem dan contact op met de organisatie die je heeft gevraagd de test te maken (SHL support).

De uitzondering is de eigen oefensite van SHL. In hetzelfde artikel staat dat je, als je daar een oefentest hebt gemaakt, moet kunnen inloggen om het rapport te bekijken. Op de oefenpagina van SHL staat dat sommige oefentests momenteel een rapport opleveren en andere niet. Ook kan de moeilijkheidsgraad van de oefening afwijken van de test die je straks moet maken (SHL Direct). Er staat ook dat de oefenresultaten alleen voor eigen gebruik zijn en niet met derden mogen worden gedeeld.

Werkgevers kijken naar meer dan één cijfer. In het voorbeeldrapport staat dat de resultaten deel moeten uitmaken van een bredere beoordeling van iemands geschiktheid voor de baan, en niet op zichzelf moeten worden gebruikt.

Herkansingen en wachttijden

Er is geen algemene regel van SHL voor herkansingen; de werkgever bepaalt dit.

• Vraag het aan de recruiter. De kandidaatondersteuning van SHL raadt je aan contact op te nemen met je recruiter of consultant om te vragen of je de test opnieuw mag maken. SHL geeft aan dat de supportteams een voltooide test niet opnieuw kunnen instellen zonder toestemming (SHL support).
• Wachtperioden. Op dezelfde supportpagina's wordt een wachtperiode beschreven: een periode waarin recruiters herhaalde pogingen van dezelfde kandidaat beperken. Je krijgt te horen hoelang die duurt.
• Instellingen van de werkgever. In de helpinformatie voor werkgevers die TalentCentral+ gebruiken, zegt SHL dat zij kunnen bepalen hoeveel dagen een deelnemer moet wachten voordat die een beoordeling opnieuw mag maken (SHL support).

Ga ervan uit dat je maar één poging hebt. Op de supportpagina's van SHL staat ook dat een test met een tijdslimiet doorloopt als je weggaat en dat een verlopen test automatisch wordt ingediend. Zorg voor een stabiele verbinding, een rustige kamer en een moment waarop je niet wordt gestoord.

Wat is een goede SHL-score?

SHL publiceert geen slaaggrens en werkgevers delen die van hen zelden. Elke werkgever kiest welke test wordt gebruikt en bepaalt hoe zwaar de uitslag meeweegt naast je sollicitatie en gesprekken. Websites die een "slaagpercentiel" voor SHL-tests noemen, doen maar een gok.

Je kunt het zo zien: het percentiel laat zien hoe je scoort ten opzichte van een groep, niet of je bent geslaagd. In het eigen voorbeeldrapport van SHL worden resultaten op het 59e, 63e en 67e percentiel omschreven als "gemiddeld" en resultaten op het 76e en 87e als "bovengemiddeld" ten opzichte van de betreffende groepen. Dat zijn omschrijvingen in één voorbeeld, geen slaaggrenzen (voorbeeldrapport van SHL).

Hoe je je SHL-score verhoogt

Omdat je score met die van andere kandidaten wordt vergeleken, kunnen kleine verbeteringen in snelheid en nauwkeurigheid je percentiel verhogen.

• Zoek uit welke test je gaat doen. Vaak staat de naam in de uitnodiging. Onze oefentest in SHL-stijl legt de gebruikelijke varianten uit en laat je oefenen met tabellen, grafieken en teksten.
• Oefen de berekeningen die je voor tabellen nodig hebt. Procentuele verandering en het aandeel van een totaal komen vaak voor. Bekijk onze gidsen over procentvragen en verhoudingen.
• Oefen met waar, niet waar en niet te zeggen bij verbaal redeneren. Gebruik alleen de informatie uit de tekst. Onze test verbaal redeneren helpt je dit te oefenen.
• Laat nooit een antwoord leeg. SHL zegt dat onjuiste antwoorden je score niet verlagen. Een beredeneerde keuze is dus altijd beter dan geen antwoord.
• Oefen op het echte tempo en gebruik hetzelfde apparaat en dezelfde rekenmachine als op de testdag.