Oefentest voor cognitieve vaardigheden van Predictive Index

Hoe de echte test er meestal uitziet

The Predictive Index publiceert het format van de Cognitive Assessment (PI):

• 50 meerkeuzevragen in 12 minuten, ongeveer 14 seconden per vraag, online afgenomen.
• Drie soorten vragen: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen, door elkaar heen.
• Voor elke kandidaat een andere set. PI zegt dat de 50 vragen uit een grotere vragenbank komen, zodat niemand twee keer precies dezelfde assessment krijgt (PI-ondersteuning).
• De meeste mensen maken de test niet af, en dat is de bedoeling. In de handleiding voor testafnemers zegt PI dat de tijdslimiet een snelheidselement toevoegt en dat de meeste deelnemers niet alle 50 vragen in 12 minuten kunnen beantwoorden (handleiding voor testafnemers).
• Geen rekenmachine. In dezelfde handleiding staat dat de instructies van PI rekenmachines verbieden. Of je andere hulpmiddelen, zoals kladpapier, mag gebruiken, bepaalt de werkgever. Die hoort je dit vooraf te laten weten.
• Langere versies voor kandidaten met goedgekeurde aanpassingen: 18 minuten (anderhalf keer de tijd) en 24 minuten (twee keer de tijd), met een score op dezelfde schaal (aanpassingen van PI).

Wat de test meet. PI zegt dat de test geen IQ of kennis meet die je al hebt. De test geeft aan hoe snel je naar verwachting nieuwe kennis kunt oppikken. PI zegt ook dat de assessment onder toezicht of zonder toezicht kan worden afgenomen. Als je tijdens de test weg navigeert, wordt het scherm wazig gemaakt en worden kopiëren en plakken geblokkeerd.

Voorbeeldvragen. PI biedt voorbeeldvragen aan die dezelfde inhoud en stijl hebben als de echte vragenbank. Je kunt ze alleen bekijken via de uitnodiging van je werkgever, als die heeft gekozen om ze op te nemen. Je krijgt geen score, maar je ziet wel welke vragen je goed had (voorbeeldvragen van PI). Als ze bij je uitnodiging zitten, maak ze dan.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

In de PI Cognitive Assessment komen drie soorten vragen voor. Deze originele voorbeelden laten de gangbare vraagtypen zien, met de aanpak en de valkuil.

Syllogisme (verbaal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" Ja: de ingenieurs die manager zijn, volgen de training. De valkuil is concluderen dat alle ingenieurs de training volgen; de uitspraken gaan alleen over degenen die manager zijn.

Tegenstellingen (verbaal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. De valkuil is "extend", wat bijna hetzelfde betekent. Als een vraag om een tegenstelling vraagt, streep dan eerst opties weg die ongeveer hetzelfde betekenen.

Getallenreeks (numeriek). "2, 6, 18, 54, ..." Elk getal wordt met 3 vermenigvuldigd, dus het volgende getal is 162. Test eerst de eenvoudigste regel: optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen en daarna afwisselen.

Verhoudingssom (numeriek). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" Eén notitieboek kost $1.50, dus 10 kosten $15. De valkuil is optellen in plaats van de verhouding te gebruiken: 10 is 6 meer dan 4, maar het antwoord is niet $12.

Snel percentages berekenen (numeriek). "What is 35% of 80?" 10% is 8, dus 30% is 24 en 5% is 4: samen 28. Rekenen met 10% en 5% gaat sneller dan vermenigvuldigen met 0.35.

Letterpatroon (abstract). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" De eerste letters lopen vooruit (A, B, C) en de tweede letters achteruit (Z, Y, X), dus het antwoord is DW. Splits het patroon op en los elk deel afzonderlijk op.

Welke hoort er niet bij? (abstract). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: dit is de enige met drie zijden. De valkuil is zoeken naar een subtiel kenmerk terwijl je het antwoord met een eenvoudige telling vindt. Probeer eerst de voor de hand liggende regel.

Hoe je je voorbereidt

1. Oefen op volle snelheid. 12 minuten is 720 seconden, en 720 / 50 = 14,4 seconden per vraag. In dat tempo ben je na 5 minuten ongeveer bij vraag 21. Maak eerst de gratis voorbeeldtest hierboven met de timer en daarna volledige oefentoetsen.
2. Geef antwoord, blijf niet hangen. In de beheerdershandleiding van PI staat dat foute antwoorden niet van je score worden afgetrokken en dat je score stijgt met elk goed antwoord. Kun je een vraag niet oplossen, geef dan je beste gok en ga verder.
3. Maak je geen zorgen over hoeveel vragen je probeert te beantwoorden. Volgens PI is het aantal vragen dat je probeert te beantwoorden niet relevant voor de interpretatie van je score. Het gaat erom hoeveel vragen je goed hebt.
4. Warm je hoofdrekenen op. Breuken, percentages en eenvoudige reeksen komen overal voor, en je mag geen rekenmachine gebruiken. In onze gids over getallenreeksen en gids over procentvragen vind je de snelste methoden.
5. Leer de veelvoorkomende abstracte patronen. Rotatie, een deel toevoegen of weghalen, afwisselende arcering en het aantal zijden tellen komen bij de meeste vragen over figuren voor. Je vindt meer voorbeelden in onze test abstract redeneervermogen.
6. Vraag welke hulpmiddelen zijn toegestaan. PI laat het aan de werkgever over of hulpmiddelen zoals kladpapier zijn toegestaan. Staat het niet in de uitnodiging? Vraag het dan voordat je begint.
7. Vraag om extra tijd als je die nodig hebt. PI biedt versies van 18 en 24 minuten aan. Volgens PI is het vooral aan de kandidaat om dit bij de werkgever aan te geven. De procedure verschilt per bedrijf en land.

Hoe de beoordeling meestal werkt

PI zet je antwoorden om in één getal. Je ruwe score is het aantal vragen dat je goed hebt beantwoord. PI zet die om in een gestandaardiseerde score (PI-ondersteuning). In de handleiding voor beheerders van PI wordt de rest uitgelegd (handleiding):

• Gestandaardiseerde score: van 100 tot 450, in stappen van 10, met een wereldwijd gemiddelde van 250. De schaal is hetzelfde, ongeacht welke versie of tijdslimiet je had.
• Percentiel: het rapport laat ook zien hoe je score zich verhoudt tot die van de beroepsbevolking, maar volgens PI is dat alleen ter context.
• Doelscore: het getal dat ertoe doet. Elke werkgever stelt op basis van de eisen een doel voor de functie vast en vergelijkt je gestandaardiseerde score daarmee. Op de scorepagina van PI staat een functie met een doelscore van 270 als voorbeeld. PI vermeldt ook dat de norm voor een functie kan afwijken van de norm voor de hele bevolking.
• De deelscores zijn niet bedoeld om beslissingen op te baseren. Volgens PI zijn de deelscores voor verbaal, numeriek en abstract redeneren niet betrouwbaar genoeg voor aanwervingsbeslissingen. Maak je dus geen zorgen als één onderdeel je minder goed afgaat.

Onze oefenscore is het aantal van onze eigen vragen dat je goed hebt beantwoord. Het is geen PI-score en kan niet worden omgerekend naar de schaal van 100 tot 450.

Herkansingen en wat de werkgever beslist

PI laat de meeste regels over aan de werkgever. In de handleiding voor beheerders staat (handleiding):

• De werkgever beslist of je de test opnieuw mag doen. Als dat mag, zegt PI dat niemand de test meer dan drie keer mag maken, dat je elke keer een andere set vragen krijgt en dat de beslissing gebaseerd moet zijn op je hoogste score.
• Na een technisch probleem kan een nieuwe test gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld als je internetverbinding wegvalt. Laat het de werkgever meteen weten als dat gebeurt.
• Of je je score te zien krijgt, hangt af van het beleid van de werkgever. PI zegt dat werkgevers kandidaten van tevoren moeten laten weten als ze hun score niet te zien krijgen.
• De score is één van de gegevens waarop de werkgever let. Volgens PI kan iemand ook met een lagere score worden aangenomen, omdat de werkgever ook naar de rest van je sollicitatie kijkt.

Als je ergens over twijfelt, kun je dat gerust aan de recruiter vragen voordat je begint.

Veelgemaakte fouten bij PI-stijltests

• 50 vragen als streefdoel zien. De meeste mensen maken de test niet af. De laatste vragen haasten om het einde te halen, levert niets op en gaat ten koste van je nauwkeurigheid.
• Vragen onbeantwoord laten terwijl de tijd doortikt. Foute antwoorden tellen niet tegen je, dus een beredeneerde gok is beter dan blijven hangen bij een vraag.
• Een rekenmachine pakken. De instructies van PI verbieden rekenmachines. Oefen vanaf het begin met hoofdrekenen.
• Te veel zoeken achter een patroon van letters of vormen. De meeste abstracte vragen volgen één of twee eenvoudige regels. Heeft jouw regel drie stappen nodig? Kijk dan nog eens goed.
• Aannemen dat een syllogisme meer zegt dan er staat. "Sommige" betekent minstens één, niet allemaal. Geef alleen antwoord op basis van wat de uitspraken garanderen.
• Op een lawaaierige plek beginnen. Twaalf minuten is kort. Eén onderbreking kan je tien vragen kosten.

Een studieplan van één week

Ongeveer 30 minuten per dag. Is je test over twee of drie dagen? Doe dan dag 1, 5 en 6.

• Dag 1: Maak de gratis oefentest hierboven met de timer aan. Staan er eigen voorbeeldvragen van PI in je uitnodiging? Maak die dan ook.
• Dag 2: Rekenen: percentages, breuken en verhoudingen zonder rekenmachine, met de gids over percentagevragen.
• Dag 3: Getallen- en letterreeksen met de gids over getallenreeksen.
• Dag 4: Verbaal redeneren: syllogismen met de gids over syllogismen, plus tegenstellingen en analogieën.
• Dag 5: Een volledige PI-stijloefentest: 50 vragen in 12 minuten. Bekijk alle fouten en noteer waar je na 5 minuten was.
• Dag 6: Abstracte patronen en daarna een tweede volledige oefentest.
• Dag 7: Rust uit. Is de uitnodiging niet duidelijk? Controleer dan bij de werkgever welke hulpmiddelen zijn toegestaan en hoe de timing werkt.