Wonderlic-scores uitgelegd

Wat de Wonderlic-test inhoudt

Wonderlic Select, de huidige selectieassessment van Wonderlic, bestaat uit drie onderdelen: één onderdeel met tijdslimiet en twee zonder tijdslimiet (Wonderlic FAQ).

• Cognitieve vaardigheden (met tijdslimiet): 50 vragen in 12 minuten. Dit is het enige onderdeel met goede en foute antwoorden.
• Motivatie (zonder tijdslimiet): 58 items over het soort werk dat je voldoening geeft.
• Persoonlijkheid (zonder tijdslimiet): 150 items over hoe je je doorgaans op het werk gedraagt.

Volgens Wonderlic ronden de meeste mensen de hele assessment in ongeveer 35 minuten af. De cognitieve vragen gaan over "eenvoudige rekensommen, basislogica, taalbegrip, ruimtelijk inzicht en patroonherkenning" en worden steeds moeilijker naarmate de test vordert (Wonderlic). De oudere, zelfstandige Wonderlic Personnel Test (WPT-R) wordt door Wonderlic omschreven als een assessment met tijdslimiet van 12 minuten en 50 vragen. Je maakt de test online en krijgt binnen enkele minuten de resultaten (WPT-R description).

Hoe het cognitieve onderdeel wordt beoordeeld

Veel websites beschrijven een Wonderlic-score nog steeds als een eenvoudig aantal goede antwoorden van de 50. De huidige uitleg van Wonderlic is anders. Wonderlic zegt dat het scorealgoritme "is gebaseerd op het totale antwoordpatroon van een kandidaat" en dat elke vraag wordt gewogen op basis van de moeilijkheidsgraad en de invloed van gokken. Volgens Wonderlic geeft dit een nauwkeurigere schatting van het cognitieve vermogen dan alleen het aantal goede antwoorden tellen (Wonderlic).

Daaruit volgen twee praktische punten:

• Moeilijke vragen tellen zwaarder dan makkelijke bij een methode waarbij de moeilijkheidsgraad meeweegt, maar je bereikt de moeilijke vragen alleen als je blijft doorwerken.
• Er wordt rekening gehouden met gokken. Omdat de scoreberekening rekening houdt met de invloed van gokken, helpen willekeurige antwoorden in de laatste seconden mogelijk minder dan bij een eenvoudige telling van goede antwoorden.

Bij Wonderlic Select wordt de hele beoordeling "gescoord met een geavanceerd, bedrijfseigen algoritme dat alle antwoorden onderzoekt" om in te schatten hoe waarschijnlijk het is dat je succesvol bent in de functie (Wonderlic FAQ).

De schaal van 0 tot 100 en de vier scorecategorieën

In het helpcentrum van Wonderlic staat hoe werkgevers de resultaten van Wonderlic Select zien (Wonderlic Help Center):

• Totaalscore: weergegeven op een schaal van 0 tot 100.
• Scores voor de afzonderlijke onderdelen: een Cognitive Fit Score, een Motivation Fit Score en een Personality Fit Score, elk op dezelfde schaal van 0 tot 100.
• Vier categorieën voor elke score: Weak (0 tot 24), Cautionary (25 tot 49), Moderate (50 tot 74) en Strong (75 tot 100).

Scores vergelijken je met "the typical applicant pool for the chosen job title". Wonderlic zegt dat een score boven 50 betekent dat een kandidaat hoger scoorde dan 50% van die groep sollicitanten. Het bedrijf raadt werkgevers aan voorrang te geven aan kandidaten met een score van 50 of hoger.

Het cijfer dat een werkgever ziet, is dus relatief. Een score van 60 voor de ene functietitel en een score van 60 voor een andere worden elk vergeleken met een andere gebruikelijke groep sollicitanten.

Wat is een goede Wonderlic-score?

Wonderlic geeft zelf een duidelijk antwoord: "There is no universal 'good' or 'average' score for the Wonderlic Select test." De resultaten van de drie onderdelen worden gecombineerd en beoordeeld in relatie tot wat de functie vereist (Wonderlic FAQ). Wonderlic zegt ook dat het gewicht van de cognitieve score ten opzichte van persoonlijkheid en motivatie "varies based on the specific requirements of the job" (Wonderlic).

Wat dit voor jou betekent:

• Het enige gepubliceerde referentiepunt is de aanbeveling van Wonderlic dat werkgevers voorrang geven aan scores van 50 of hoger, het midden van de groep sollicitanten voor die functietitel.
• Elke werkgever bepaalt zelf hoe de score wordt gebruikt. Sommige werkgevers kijken nauwkeurig naar de categorie Strong; andere zien de score als een van de vele factoren.
• Wees voorzichtig met tabellen over de "gemiddelde Wonderlic-score" op andere websites, waaronder overzichten per beroep of sportpositie. Die komen niet van de huidige pagina's van Wonderlic en gaan vaak uit van de oude methode waarbij alleen het aantal goede antwoorden werd geteld.

Wat de werkgever ziet, en wanneer

Wonderlic zegt dat werkgevers "have immediate access to your testing results at the conclusion of the assessment". Kandidaten ontvangen alleen een Candidate Feedback Report als er na de test een link naar verschijnt (Wonderlic FAQ).

Nog een paar andere punten uit dezelfde FAQ:

• Uitnodigingen komen van de werkgever. Organisaties die Wonderlic Select gebruiken, zijn zelf verantwoordelijk voor hun testuitnodigingen. Vragen over deadlines of een tweede poging stel je dus aan de werkgever, niet aan Wonderlic.
• Testlinks verlopen. Wonderlic zegt dat links doorgaans maximaal 14 dagen actief blijven. Wacht dus niet tot de laatste dag met de test.
• Geen rekenmachine. Rekenmachines zijn niet toegestaan. Wonderlic zegt dat het gebruik ervan de resultaten niet aanzienlijk zou verbeteren, omdat maar een paar vragen rekenwerk vereisen.

Hoe je je cognitieve score verhoogt

Wonderlic zegt dat voorbereiding "is not necessary" is en biedt gratis voorbeeldvragen aan. Dat klopt: de test meet algemene aanleg, geen uit het hoofd geleerde kennis. Toch verliezen de meeste mensen punten door het tempo en onbekende vraagtypen. Op beide kun je oefenen. Met 50 vragen in 12 minuten heb je ongeveer 14 seconden per vraag.

• Oefen op het echte tempo. Onze Wonderlic-stijl oefentest heeft hetzelfde tempo.
• Blijf niet hangen en sla geen vragen over. Wonderlic adviseert kandidaten niet te veel tijd aan één vraag te besteden en niet heen en weer te springen in de hoop later terug te komen. Kies het beste antwoord dat je kunt en ga verder.
• Scherp je hoofdrekenen aan. Je krijgt vragen over percentages, breuken, verhoudingen en snelheden, zonder rekenmachine. Bekijk onze handleidingen over vragen over percentages, vragen over verhoudingen en snelheid, afstand en tijd.
• Leer de patronen en soorten logica. Reeksen getallen en korte redeneervragen komen vaker terug. Bekijk vragen over getallenreeksen en syllogismen.
• Lees de hele vraag. Onder tijdsdruk beantwoorden mensen vaak de vraag die ze verwachtten, in plaats van de vraag op het scherm. Woorden als "not", "least" en "except" bepalen het antwoord op veel vragen.
• Maak volledige oefentests met tijdslimiet, zodat 12 minuten geconcentreerd werken normaal voelt.

De onderdelen zonder tijdslimiet

Volgens Wonderlic zijn er bij de onderdelen over motivatie en persoonlijkheid geen goede of foute antwoorden. De resultaten worden gecombineerd met je cognitieve resultaat om te beoordelen of je bij de functie past.

Je hoeft je hier niet op voor te bereiden. Lees elke stelling goed en antwoord zoals je echt werkt. Als je probeert een ideaal profiel te raden, geef je al snel tegenstrijdige antwoorden. Daardoor kun je worden gekoppeld aan een baan die niet bij je past. Neem rustig de tijd voor deze onderdelen: er staat geen tijdslimiet op, dus je hoeft je na het onderdeel van 12 minuten niet te haasten.

Een driedaags plan voor je Wonderlic

Dag 1: bepaal je startniveau. Maak een gratis oefentoets onder tijdsdruk en noteer bij welke vraagtypen je de meeste tijd verloor of de meeste fouten maakte.

Dag 2: werk aan het zwakste vraagtype. Besteed 30 tot 45 minuten aan het vraagtype of de twee vraagtypen die je op dag 1 het lastigst vond. Doorloop de gidsen hierboven en maak daarna soortgelijke vragen opnieuw op het echte tempo.

Dag 3: één volledige oefentoets onder tijdsdruk. Maak de toets in één keer, in een rustige ruimte en zonder rekenmachine. Bekijk daarna elke fout en noteer of die kwam door een kennistekort, verkeerd lezen of tijdgebrek.

Op de dag van de toets: gebruik een betrouwbaar apparaat en een goede internetverbinding, sluit andere tabbladen en open de link ruim voordat deze verloopt.