Oefenen voor een capaciteitentest

Hoe de echte test er meestal uitziet

"Aptitude test" is een verzamelnaam. Welke test je precies krijgt, hangt dus af van de werkgever. Uitgevers zoals TalentLens, Criteria en SHL bieden elk hun eigen versies aan. Dit hebben de meeste tests gemeen:

• Numeriek redeneren: percentages, verhoudingen, gemiddelden, vraagstukken en tabellen of grafieken lezen.
• Verbaal redeneren: korte teksten lezen, woordbetekenissen en spelling of grammatica.
• Logisch redeneren: getallenreeksen, conclusies trekken uit uitspraken en patroonregels. SHL vermeldt bijvoorbeeld afzonderlijke tests voor deductief en inductief redeneren.
• Meerkeuzevragen met een tijdslimiet, online gemaakt via een link die de werkgever je stuurt.

De lengte verschilt sterk per uitgever. Een paar voorbeelden van de eigen pagina's van de uitgevers:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 40 vragen in 20 minuten, over basisrekenen, taalvaardigheid en oog voor detail (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 50 vragen in 15 minuten, met een combinatie van verbaal, rekenkundig en logisch redeneren, en ruimtelijk inzicht (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: maximaal 18 vragen in 25 minuten, elk gebaseerd op een grafiek of diagram (SHL fact sheet).

Een "aptitude test" kan dus één snelle test met gemengde vragen zijn, of een reeks afzonderlijke tests met meer tijd. In je uitnodiging staat meestal welke test je krijgt en soms ook welke uitgever hem aanbiedt. Staat er een uitgever vermeld, oefen dan met die stijl: bekijk onze tests in de stijl van Wonderlic, CCAT of SHL.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Deze originele vragen en antwoorden voor een geschiktheidstest behandelen de drie belangrijkste onderdelen. Bij elke vraag zie je de aanpak en de valkuil.

Verhouding (numeriek). "De winst wordt verdeeld tussen twee partners in de verhouding 3 : 5. Het totaal is $40,000. Hoeveel krijgt de tweede partner?" Er zijn 8 delen, dus één deel is $5,000. De tweede partner krijgt 5 delen: $25,000. De valkuil is delen door 5 of 3 in plaats van door het totale aantal delen. In onze gids met verhoudingsvragen vind je meer.

Gemiddelde (numeriek). "Vier diensten leverden 120, 135, 110 en 155 eenheden op. Wat is het gemiddelde?" Het totaal is 520 en 520 / 4 = 130. Een snelle controle: het antwoord moet tussen de kleinste waarde (110) en de grootste waarde (155) liggen.

Procentuele daling (numeriek). "Een prijs daalt van $250 naar $200. Hoeveel procent is de daling?" De daling is $50 en 50 / 250 = 20%. De valkuil is delen door de nieuwe prijs. Dan krijg je 25%.

Een uitspraak lezen (verbaal). "De verkoop steeg elke maand, behalve in maart." Kun je zeggen dat de verkoop in april steeg? Ja. Kun je zeggen dat de verkoop in maart daalde? Nee: die kan gelijk zijn gebleven. Houd je aan wat er staat.

Spelling (verbaal). "Welk woord is correct gespeld: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, met twee c's en twee m's. De valkuil is dat ze er alle drie op het eerste gezicht goed uitzien. Controleer de letters één voor één.

Getallenreeks (logisch). "4, 8, 7, 14, 13, ..." Het patroon wisselt af: x2, -1, x2, -1. De volgende stap is dus x2: 26. Als één regel niet bij elke stap past, probeer dan twee regels om en om toe te passen.

Coderen (logisch). Als CAT wordt gecodeerd als DBU, schuift elke letter één plaats op in het alfabet. DOG wordt dus EPH. Pas de verschuiving op elke letter toe en controleer de eerste twee letters met de antwoordopties voordat je de rest uitwerkt.

Hoe je je voorbereidt

1. Maak eerst de gratis voorbeeldtest. Aan je scores per onderdeel zie je of je vooral moet oefenen met rekenen, verbaal redeneren of logisch redeneren.
2. Bereken hoeveel seconden je per vraag hebt. Deel de tijd door het aantal vragen in je uitnodiging. Bij Criteria's CBST heb je 30 seconden per vraag (20 minuten voor 40 vragen), terwijl je bij SHL's Verify Numerical Reasoning ongeveer 80 seconden hebt (25 minuten voor maximaal 18 vragen). Je tempo hangt af van het soort test dat je krijgt.
3. Oefen een week lang elke dag met het onderdeel dat je het lastigst vindt. Korte dagelijkse sessies werken beter dan één lange sessie de avond ervoor.
4. Leer snel percentages uitrekenen. Procentuele veranderingen, een percentage van een totaal en terugrekenen met percentages komen in bijna elk rekenonderdeel voor. In onze gids over procentvragen vind je uitleg hierover.
5. Herken patronen in getallenreeksen. Bekijk onze gids over getallenreeksen.
6. Lees vragen over verbaal redeneren letterlijk. Beantwoord ze op basis van de tekst, niet van wat je zelf weet. Je oefent dit met onze test verbaal redeneren.
7. Controleer de regels in je uitnodiging: rekenmachine, kladpapier, tijdslimiet en of je naar eerdere vragen mag teruggaan.

Meer tips vind je in onze gids hoe je een aptitude test haalt.

Hoe de beoordeling meestal werkt

Bij de meeste capaciteitentests begint men met je ruwe score, het aantal goede antwoorden. Daarna wordt die vergeleken met een referentiegroep:

• Ruwe score: een eenvoudige telling. Criteria zegt bijvoorbeeld dat werkgevers je ruwe CCAT-score op een totaal van 50 ontvangen (Criteria).
• Percentiel: de plaats van je ruwe score binnen een vergelijkingsgroep. Het 70e percentiel betekent dat je hoger scoorde dan ongeveer 70% van die groep. Het is niet het percentage vragen dat je goed hebt beantwoord.
• Normgroep: de mensen met wie je wordt vergeleken, zoals andere sollicitanten of de algemene bevolking. Dezelfde ruwe score kan tegenover een andere groep een ander percentiel opleveren.

De werkgever stelt voor elke functie een streefwaarde vast. Veel werkgevers bekijken het resultaat samen met je sollicitatie en gesprek, in plaats van het op zichzelf te beoordelen. Er is zelden één algemene cesuur die overal geldt.

Je oefenscore is het aantal van onze eigen vragen dat je goed hebt beantwoord. Je ziet ook een uitsplitsing per onderdeel, zodat je weet wat je vervolgens kunt oefenen. Het is geen score van een echte test.

Welke geschiktheidstest krijg je?

Lees je uitnodiging en de vacaturepagina van de werkgever voor aanwijzingen. Kies daarna de oefentest die daarbij past:

• Er staat Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index of Caliper vermeld: oefen met onze Wonderlic-achtige, CCAT-achtige, SHL-achtige, PI-achtige of Caliper-achtige test.
• Er staat "numeriek", "verbaal" of "logisch redeneren": oefen dat onderdeel apart met onze tests voor numeriek, verbaal of logisch redeneren.
• Het gaat om een technische functie of een vakrol: verwacht een mechanische aanlegtest of een ruimtelijk inzicht-test.
• Het gaat om een kantoor- of administratieve functie: mogelijk krijg je ook een administratieve test of een Excel-assessment.
• Er staat alleen "aanlegtest" en je krijgt 10 to 15 minuten: waarschijnlijk gaat het om een snelle test met verschillende onderdelen. Met onze cognitieve capaciteitentest oefen je dat tempo.

Als je het niet kunt achterhalen, is de gemengde test op deze pagina het veiligste startpunt.

Veelgemaakte fouten bij beroepseigenschappentests

• Oefenen zonder timer. Oefenen zonder tijdslimiet voelt productief, maar leert je de verkeerde gewoonte aan. Houd alles bij de tijd, ook korte oefeningen.
• Vastlopen bij één vraag. Bij de meeste tests zijn alle vragen evenveel waard. Ga verder en kom alleen terug als de test dat toestaat.
• Door het verkeerde getal delen bij procentuele verandering. Deel de verandering altijd door de beginwaarde.
• Je eigen kennis gebruiken bij taalvragen. Als het niet in de tekst staat, kun je het niet zomaar aannemen.
• Eén regel op een hele reeks proberen toe te passen. Als één regel niet bij elke stap past, kijk dan of er twee afwisselende regels zijn of dat de verschillen groter worden.
• Het instructiescherm overslaan. Daar lees je of je een rekenmachine mag gebruiken, of je terug kunt gaan en hoeveel tijd je hebt. Lezen kost niets; de klok begint meestal daarna.

Een studieplan van één week

Ongeveer 30 minuten per dag. Weinig tijd? Doe dag 1, 5 en 6.

• Dag 1: Maak de gratis oefentest hierboven. Noteer welk onderdeel je het lastigst vindt en hoe je tempo is.
• Dag 2: Rekenen: percentages en verhoudingen, met de gidsen over percentages en verhoudingen.
• Dag 3: Logisch redeneren: getallenreeksen en deducties, met de gidsen over getallenreeksen en syllogismen.
• Dag 4: Verbaal redeneren: korte teksten en uitspraken met "cannot say", gevolgd door spelling en woordbetekenis.
• Dag 5: Een volledige oefentest voor algemene vaardigheden met tijdslimiet. Bekijk elk fout antwoord.
• Dag 6: Oefen met het onderdeel dat je het lastigst vindt en maak daarna een tweede volledige oefentest.
• Dag 7: Neem de stof kort door, controleer de regels in je uitnodiging en slaap goed.