Caliper-oefentest

Hoe de echte test er meestal uitziet

De Caliper Profile verschilt van snelle cognitieve tests. Op de eigen pagina's beschrijft Caliper de test als volgt (Caliper FAQ):

• Niet op tijd. Caliper zegt dat de test ongeveer 60 minuten duurt en geen tijdslimiet heeft.
• Gedragskenmerken en abstract redeneren. Caliper zegt dat de Profile 21 gedragskenmerken en abstract redeneervermogen meet die verband houden met werkprestaties. Het onderdeel abstract redeneren is het cognitieve deel, waarin je problemen oplost. In de rest wordt gevraagd hoe je doorgaans denkt en je gedraagt op het werk.
• Meest en minst passend. In het eerste onderdeel geef je volgens Caliper twee antwoorden per vraag: de stelling die het meest op jou lijkt en de stelling die het minst op jou lijkt.
• Een verkorte versie duurt ongeveer 25 minuten en laat het onderdeel abstract redeneren weg. Caliper raadt deze versie alleen aan voor functies op instapniveau. Staat er dus ongeveer 25 minuten in je uitnodiging, dan bevat de test mogelijk helemaal geen redeneervragen.
• Online af te leggen. Caliper raadt een desktop of laptop aan met een bijgewerkte versie van Chrome of Firefox.
• Je kunt verdergaan. Als je wordt onderbroken, wordt je voortgang volgens Caliper bewaard tot het laatste onderdeel dat je hebt afgerond. Je kunt verdergaan via de link in de e-mail.

De score wordt vergeleken met normgroepen. Caliper zegt dat resultaten worden vergeleken met normgroepen voor de cultuur of het land waar je gaat werken. Op de Caliper Profile-pagina staat dat resultaten worden vergeleken met gevalideerde functiemodellen voor de rol.

Caliper publiceert de vragen over abstract redeneren niet. In onze oefening gebruiken we gangbare vraagvormen voor abstract redeneren, zoals getallenreeksen, vormreeksen, rasters en analogieën. Zo herken je het soort denkwerk wanneer je het tegenkomt.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Deze originele voorbeelden behandelen de soorten abstracte redeneervragen in onze oefentests, plus één persoonlijkheidsvraag. Zo weet je wat je bij de rest van het profiel kunt verwachten.

Getallenreeks in twee stappen. "3, 4, 6, 9, 13, ..." De verschillen worden telkens één groter: +1, +2, +3, +4, dus +5 geeft 18. De valkuil is zoeken naar één vermenigvuldigingsfactor. Als de getallen langzaam en onregelmatig oplopen, schrijf dan de verschillen op.

Getallenanalogie met meer dan één paar. "2 staat tot 4 als 3 staat tot 9 als 5 staat tot ___." Als je alleen "3 staat tot 9" ziet, passen zowel "keer 3" als "in het kwadraat". Het eerste paar geeft uitsluitsel: 2 keer 3 is 6, niet 4, maar 2 in het kwadraat is 4. De regel is dus kwadrateren en het antwoord is 25. Controleer je regel altijd aan de hand van elk gegeven paar.

Vormenanalogie. "Een kleine cirkel wordt een grote cirkel, dus een klein vierkant wordt ___." Beschrijf de verandering in woorden (wordt groter, verder verandert er niets) en pas precies die verandering toe: een groot vierkant. De valkuil is een antwoordoptie waarbij twee dingen veranderen, zoals een groot gearceerd vierkant.

Draaireeks. Een pijl wijst omhoog, dan naar rechts en daarna omlaag. Bij elke stap draait de pijl 90 graden met de klok mee, dus bij de volgende stap wijst hij naar links. Zeg de regel hardop ("een kwartslag met de klok mee") en controleer die bij elke stap, niet alleen bij de laatste.

Raster (matrix). In een raster van 3 x 3 staat in elke rij een cirkel, een vierkant en een driehoek. In elke kolom is één vorm gevuld, één leeg en één gestreept. In de lege cel moet de vorm komen die in de rij ontbreekt, met de vulling die in de kolom ontbreekt. De valkuil is alleen de rij oplossen en de kolom negeren.

Welke hoort er niet bij? "Welke hoort er niet bij: 4, 9, 16, 20, 25?" Vier ervan zijn kwadraten; 20 niet. Zoek eerst naar de regel die voor de meeste items geldt en kijk daarna welk item daarvan afwijkt. Elk item met alle andere vergelijken kost te veel tijd.

Meest en minst op mij van toepassing. "Kies de uitspraak die het meest en de uitspraak die het minst op jou van toepassing is: Ik vind het leuk om mensen te overtuigen. Ik maak graag één taak af voordat ik aan een andere begin. Ik los problemen liever samen met anderen op." Er is geen goed antwoord. Kies wat voor jou klopt; een profiel is alleen nuttig als het jou beschrijft.

Hoe je je voorbereidt

1. Oefen abstracte patronen, geen persoonlijkheidsantwoorden. Bij de gedragsvragen zijn geen goede of foute antwoorden. Oefenen kan je resultaat dus alleen bij het onderdeel redeneervermogen beïnvloeden.
2. Reserveer 75 tot 90 minuten. Caliper geeft aan dat de test gemiddeld ongeveer 60 minuten duurt en geen tijdslimiet heeft. Met wat extra tijd hoef je de redeneervragen of het laatste onderdeel niet af te raffelen.
3. Gebruik de tijd die je hebt. Omdat er geen klok loopt, kun je elk antwoord op een patroonvraag één keer controleren aan de hand van de hele reeks voordat je verdergaat. Geen tijdslimiet betekent niet dat je langzaam moet werken. Houd een gelijkmatig tempo aan en denk aan de totale tijd van een uur.
4. Zeg de regel hardop. "De vorm draait 90 graden" of "er komt 3 bij" maakt van een visuele puzzel een regel die je kunt controleren.
5. Leer de veelvoorkomende getalpatronen: verdubbelen, kwadraten, steeds grotere getallen optellen en de som van de twee vorige getallen. In onze uitleg over getallenreeksen leggen we ze allemaal uit.
6. Oefen met rasters en vormenreeksen. Onze test abstract redeneren bevat oefeningen met tijdslimiet waarmee je je snelheid en nauwkeurigheid verbetert.
7. Beantwoord de gedragsvragen consequent. Kies snel en eerlijk. Tegenstrijdige antwoorden maken een profiel moeilijker te interpreteren. Er is geen ideale persoonlijkheid om na te streven.
8. Gebruik een laptop en een ondersteunde browser. Caliper raadt een desktop of laptop aan met een recente versie van Chrome of Firefox.

Hoe de beoordeling meestal werkt

Caliper geeft een profiel in plaats van één uitslag: geslaagd of gezakt. Caliper zegt dat resultaten worden vergeleken met normgroepen in het land of de cultuur waar je gaat werken (veelgestelde vragen van Caliper). De werkgever vergelijkt je profiel, inclusief je abstract redeneervermogen, met een gevalideerd functieprofiel (Caliper).

• Normgroep: de groep waarmee je antwoorden worden vergeleken. Een score voor een eigenschap laat de werkgever zien waar je staat ten opzichte van die groep, niet of je goed of fout zit.
• Functieprofiel: het patroon van eigenschappen en redeneervermogen dat meestal nodig is voor een functie. Een goede match voor de ene functie kan minder goed passen bij een andere. Daarom bestaat er geen universele goede score.
• Abstract redeneren: het enige onderdeel waarbij meer goede antwoorden duidelijk in je voordeel werken.

Caliper zegt de resultaten niet te sturen naar de mensen die de beoordeling maken. Alleen het bedrijf dat de beoordeling heeft aangevraagd, kan ze delen.

Je oefenscore is het aantal van onze eigen vragen over abstract redeneren dat je goed hebt beantwoord. Het is geen Caliper-score.

Wie gebruikt de Caliper Profile

Caliper zegt dat het profiel gedurende de hele loopbaan van een medewerker wordt gebruikt: bij selectie, ontwikkeling, promotie, teambuilding en opvolgingsplanning (Caliper). Het wordt vooral geassocieerd met het aannemen van verkooppersoneel: Caliper noemt 11 functieprofielen voor verkoopfuncties, waaronder accountontwikkeling, accountbeheer en adviserend verkopen (Caliper voor verkoopfuncties).

Je kunt de test dus tegenkomen als je solliciteert naar een functie in de verkoop, accountmanagement of leidinggeven, of als je al ergens werkt en deelneemt aan een ontwikkelprogramma. Ook bij een ontwikkeltraject telt het onderdeel abstract redeneren mee, maar het gesprek daarna gaat meestal over sterke punten en groei, niet over een aannamebeslissing.

Hoe deze oefening zich verhoudt tot de echte assessment

Wat we nabootsen: de soorten puzzels voor abstract redeneren die veel voorkomen in werkgeverstests: getallenreeksen, figuurreeksen, rasters en analogieën. Bij elk antwoord leggen we de uitleg, zodat je de regel leert en niet alleen de uitkomst.

Wat we niet kunnen nabootsen: de eigen vragen van Caliper, die het niet publiceert, en de persoonlijkheids- en gedragsvragen, waarvoor je niet kunt oefenen op goede antwoorden. We zetten ook een timer van 10 minuten op onze oefentest om je gefocust te houden; de echte assessment heeft geen tijdslimiet.

Wat je eraan hebt: de gewoonte om een regel te vinden, die te benoemen en bij elke stap te controleren. Die gewoonte helpt bij elke vraag over abstract redeneren, wie de vraag ook heeft opgesteld. Gebruikt de werkgever ook een test met tijdslimiet? Dan oefen je met het snellere vraagtype in onze cognitive ability test.

Checklist voor de testdag

• Controleer hoelang jouw versie duurt. Reken op ongeveer 60 minuten voor het volledige profiel en ongeveer 25 minuten voor de verkorte versie, zonder abstract redeneervermogen.
• Gebruik een laptop of desktop met een bijgewerkte versie van Chrome of Firefox, zoals Caliper aanbeveelt.
• Zorg voor een rustige ruimte en 90 minuten vrije tijd, zodat je geen haast hebt, ook al is er geen klok.
• Leg kladpapier klaar voor cijferreeksen, tenzij de instructies iets anders zeggen. Als je de verschillen opschrijft, maak je minder fouten.
• Word je onderbroken? Gebruik dan de link in de e-mail om verder te gaan. Volgens Caliper wordt je voortgang opgeslagen tot en met het laatst afgeronde onderdeel.
• Aanpassingen nodig? Volgens Caliper kun je dit doorgeven aan het bedrijf dat de beoordeling afneemt, of contact opnemen met de klantenservice van Caliper.