Psikometrik test nedir?

İşe alımda “psikometrik” ne anlama gelir?

"Psikometrik", psikolojik ölçüm anlamına gelir. Psikometrik testte tüm adaylara aynı sorular, aynı talimatlar ve aynı süre verilir; puanlama da aynı şekilde yapılır. Bu tutarlılık testin amacıdır: işverenin, sayılarla ne kadar hızlı çalıştığınız gibi bir mülakatta kolayca ölçülemeyecek özellikler bakımından adayları adil biçimde karşılaştırmasını sağlar.

Üniversitelerin kariyer hizmetleri, bu testlerin işverenler tarafından işe alım sürecinde problem çözme becerisini, bilgiyi nasıl ele aldığınızı ve kişisel özelliklerinizi değerlendirmek için yaygın olarak kullanıldığını belirtir (University of Aberdeen). Bu testler genellikle başvurudan sonra çevrimiçi bir ön eleme aşaması olarak erken dönemde veya daha sonra bir değerlendirme merkezinde karşınıza çıkar (Prospects).

Çoğu işveren aşağıda açıklanan türlerden birkaçını kullanır. Hangi testlere gireceğiniz genellikle davetiyenizde belirtilir.

Psikometrik test türleri: yetenek testleri

Yetenek testleri (yeterlilik veya bilişsel testler olarak da adlandırılır) "genellikle süre sınırı içinde uygulanır ve kesin doğru ya da yanlış yanıtları olan sorular içerir" (University of Aberdeen). Yaygın türleri:

• Sayısal akıl yürütme: tablolar, grafikler, yüzdeler ve oranlar. Pratik yapın.
• Sözel akıl yürütme: doğru, yanlış ya da söylenemez ifadeler içeren metinler. Pratik yapın.
• Mantıksal, tümevarımsal ve diyagramlı akıl yürütme: kurallar ve diziler. Pratik yapın.
• Soyut akıl yürütme: şekil örüntüleri. Pratik yapın.
• Eleştirel düşünme: varsayımlar, çıkarımlar ve argümanlar. Pratik yapın.
• Mekanik akıl yürütme: teknik roller için kuvvetler, dişliler ve kaldıraçlar. Pratik yapın.

Test yayıncıları bu testlerin her birini ayrı ayrı sunar. Örneğin TalentLens, eleştirel düşünme için Watson-Glaser'ı, mekanik akıl yürütme ve uzamsal algı için Bennett Mechanical Comprehension Test'i ve sayısal veri yorumlama testini listeler (TalentLens).

Prospects'e göre yeterlilik testleri sınav koşullarında yapılır, çoktan seçmeli her soru için genellikle yaklaşık bir dakika süre tanınır ve testler kabaca 15 to 60 dakika sürer (Prospects). Psikometrik testimiz en yaygın üç türü bir araya getirir: sayısal, sözel ve mantıksal akıl yürütme.

Durumsal yargılama testleri

Durumsal yargı testi (SJT), gerçekçi bir iş durumunu açıklar ve hangi yanıtı seçeceğinizi ya da birkaç yanıtın ne kadar etkili olduğunu sorar. University of Aberdeen, bu testlerin "gerçekçi iş yeri durumlarına nasıl yanıt vereceğinizi" değerlendirdiğini belirtir. Yanıtlar, işverenin aradığı davranışlara, becerilere ve değerlere göre değerlendirilir (University of Aberdeen).

Yetenek testlerinden farklı olarak "doğru" yanıt, işverenin iyi bir çalışma biçimine ilişkin görüşüne bağlıdır. Bu nedenle kuruluşun değerlerini öğrenmek faydalı olur. Çözümlü senaryoları durumsal yargı testi örneklerimizde inceleyebilir, durumsal yargı testinde pratik yapabilirsiniz.

Kişilik anketleri

Bu sorular, çalışma biçiminizle ilgili ifadelere ne ölçüde katıldığınızı veya birkaç ifade arasından hangisinin sizi en iyi anlattığını sorar. Bu testlerde "genellikle doğru ya da yanlış cevap yoktur ve çoğunlukla süre sınırı uygulanmaz" (University of Aberdeen). Prospects, bu testlerin 15 ile 30 dakika arasında sürmesini beklemeniz gerektiğini belirtiyor ve kişilik testinde hile yapmaya çalışmanın "tutarlılık kontrolleri yerleşik olduğundan ters tepebileceği" uyarısında bulunuyor (Prospects).

Her ifadeyi dikkatle okumaktan başka çalışmanız gereken bir şey yoktur. Dürüst ve tutarlı cevap verin. İdeal profili tahmin etmeye çalışmak genellikle çelişkili cevaplara yol açar ve sizi keyif almayacağınız bir işe uygun gösterebilir.

Oyun tabanlı değerlendirmeler

Bazı işverenler artık geleneksel testler yerine veya bu testlerin yanında kısa etkileşimli görevler ya da oyunlar kullanıyor. Bu işverenler, "belirli becerileri veya davranışları değerlendirmek için etkileşimli görevler ya da oyunlar kullanıyor" (University of Aberdeen). Bir oyun; örüntüleri ne kadar hızlı fark ettiğinizi, risk ile ödül arasında nasıl seçim yaptığınızı veya dizileri ne kadar iyi hatırladığınızı ölçebilir.

Görevler farklılık gösterdiğinden belirli bir oyuna hazırlanamazsınız. Ancak aynı alışkanlıklar yine de yardımcı olur: sessiz bir oda seçin, güvenilir bir cihaz kullanın, talimatları baştan sona okuyun ve oturum boyunca dikkatinizi koruyun.

Psikometrik testler nasıl puanlanır?

Yetenek testleri doğru yanıtlarınızı sayar. Performansınız, aynı testi sizden önce çözmüş kişilerden oluşan "ilgili bir norm grubunun performansıyla karşılaştırılabilir" (University of Aberdeen). Sonuç genellikle bir yüzdelik dilim olarak verilir: 60. yüzdelik dilim, o grubun %60'ından daha yüksek puan aldığınız anlamına gelir. İşveren, bunu pozisyon için belirlediği hedefle karşılaştırır.

Durumsal yargı testleri, işverenin aradığı davranışlara ve değerlere göre puanlanır. Bu nedenle aynı yanıt farklı işverenlerde farklı puan alabilir.

Kişilik anketleri, puan yerine çeşitli özelliklerinizi gösteren bir profil sunar. Bu profil, mülakatlar veya değerlendirme merkezi uygulamalarıyla birlikte ele alınır.

Bazı yayıncılar puanlama yöntemlerini ayrıntılı olarak açıklar. CCAT puanları, Wonderlic puanları ve SHL puanları kılavuzlarımıza göz atın.

Psikometrik testte başarısız olabilir misiniz?

Yetenek testlerinde, uygulamada yanıt evettir: Prospects, bir ölçütle karşılaştırıldığınızı ve sonraki aşamaya geçmek için belirli bir puana ulaşmanız gerektiğini belirtiyor (Prospects). Hedef puan role ve işverene bağlıdır ve nadiren yayımlanır.

Kişilik anketlerinde geçme puanı yoktur. Profil, genellikle sürecin sonraki aşamasında, çalışma şeklinizi anlamak için kullanılır.

Bir testte aldığınız düşük sonuç, yeteneğiniz hakkında kesin bir yargı değildir. Test formatı, heyecan, gürültülü bir ortam veya zayıf internet bağlantısı puan kaybetmenize neden olabilir; bunlar bir sonraki sefer kontrol edebileceğiniz etkenlerdir.

Başlamadan önce sormaya değer sorular

Davet e-postasında bazı bilgiler eksik olabilir. İşe alım uzmanına kısa ve nazik bir e-posta göndererek bu soruların yanıtlarını alabilirsiniz; bunları sormanız gayet normaldir.

• Hangi testler var ve yaklaşık ne kadar sürüyorlar? Böylece 20 dakika mı yoksa iki saat mi ayırmanız gerektiğini bilirsiniz.
• Hesap makinesi ve karalama kâğıdı kullanabilir miyim? Kurallar testten teste değişir; bu nedenle sınava gireceğiniz koşullara uygun şekilde pratik yapın.
• Testleri telefondan çözebilir miyim, yoksa bilgisayar mı kullanmalıyım? Grafikler ve uzun metinler büyük ekranda daha kolay okunur.
• Son tarih nedir? Bağlantıların süresi sık sık dolar; bu nedenle sessiz bir zaman aralığını son tarihten çok önce planlayın.
• Uyarlama imkânı var mı? Bir engeliniz veya süreli testleri çözme şeklinizi etkileyen bir durumunuz varsa, başladıktan sonra değil, başlamadan önce sorun. Gerekli düzenlemeleri önceden ayarlamak çok daha kolaydır.
• Geri bildirim alacak mıyım? Bazı işverenler kısa bir rapor paylaşır, ancak çoğu paylaşmaz. Bunu önceden bilmek, gelmeyecek bir raporu beklemenizi önler.

Gerekli puanın ne olduğunu sormanız gerekmez. İşverenler bu bilgiyi nadiren paylaşır ve yanıt hazırlık şeklinizi değiştirmez.

Psikometrik test nasıl geçilir?

1. Hangi testlere gireceğinizi öğrenin. Davetiyede genellikle testler listelenir. Formatı, süre sınırını ve talimatları kontrol edin.
2. Her yetenek türünde gerçek sınav temposunda pratik yapın. Kariyer danışmanlığı hizmetleri, "sorulara aşina olmak ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek" için deneme testleri öneriyor (University of Aberdeen).
3. Hatalarınızı gözden geçirin. Prospects, deneme testinden sonra hataları tekrar incelemenin önemini vurguluyor (Prospects). Her hatanın yöntem eksikliğinden mi, soruyu yanlış okumaktan mı yoksa süre baskısından mı kaynaklandığını not edin.
4. Önce en zayıf olduğunuz test türüne çalışın. Her testteki ücretsiz örnek, seviyenizi görmenizi sağlar.
5. Temel becerilerinizi tazeleyin. Sayısal testler için: yüzdeler ve oranlar. Mantık testleri için: tasım ve tümdengelimli akıl yürütme.
6. SJT'ler için işvereni araştırın. İşverenin değerleri, tercih ettiği yanıtları şekillendirir.
7. Hazırlığınızı iyi yapın. Sessiz bir yer, kontrol edilmiş bir cihaz ve testi tek seferde bitirecek kadar zaman ayırın.
8. Hız ile doğruluğu dengeleyin. Her soruyu sonuna kadar okuyun ve zor bir sorunun zamanınızı tüketmesine izin vermeyin.

Daha fazla bilgi için yetenek testini geçme yolları kılavuzumuza göz atın.