Yetenek Testi Pratiği

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

"Yetenek testi" genel bir adlandırmadır; bu nedenle gireceğiniz test işverene bağlıdır. TalentLens, Criteria ve SHL gibi test sağlayıcılarının her biri kendi testlerini sunar. Çoğunun ortak özellikleri şunlardır:

• Sayısal akıl yürütme: yüzdeler, oranlar, ortalamalar, sözel problemler ve tablo ya da grafik okuma.
• Sözel akıl yürütme: kısa metinleri okuma, sözcüklerin anlamları, yazım ve dil bilgisi.
• Mantıksal akıl yürütme: sayı dizileri, ifadelerden çıkarım yapma ve örüntü kuralları. Örneğin SHL, tümdengelim ve tümevarım için ayrı akıl yürütme testleri sunar.
• İşverenin gönderdiği bağlantı üzerinden çevrimiçi girilen, süre sınırı olan çoktan seçmeli sorular.

Testlerin uzunluğu, sağlayıcıya göre büyük farklılık gösterir. Sağlayıcıların kendi sayfalarından birkaç örnek:

• Criteria'nın Basic Skills Test (CBST) testi: 20 dakikada 40 soru; temel matematik, sözel beceriler ve ayrıntılara dikkat konularını kapsar (Criteria).
• Criteria'nın Cognitive Aptitude Test (CCAT) testi: 15 dakikada 50 soru; sözel, matematiksel, mantıksal ve uzamsal akıl yürütme sorularını bir araya getirir (Criteria).
• SHL'nin Verify Numerical Reasoning testi: 25 dakikada en fazla 18 soru; her soru bir grafik ya da tabloya dayanır (SHL bilgi formu).

Dolayısıyla "yetenek testi", hızlı ve farklı soru türlerini bir araya getiren tek bir test ya da daha yavaş ilerleyen ayrı testlerden oluşan bir set anlamına gelebilir. Davetiniz genellikle hangisine gireceğinizi belirtir ve bazen test sağlayıcısının adını da verir. Bir sağlayıcı adı belirtilmişse, o testin tarzında pratik yapın: Wonderlic tarzı, CCAT tarzı veya SHL tarzı testlerimize göz atın.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Bu özgün yetenek testi soru ve cevapları, üç ana bölümü kapsar. Her birinde çözüm yöntemi ve tuzak açıklanır.

Oran (sayısal). "İki ortak arasında kâr 3 : 5 oranında paylaşılıyor. Toplam kâr $40,000. İkinci ortak ne kadar alır?" Toplam 8 birim vardır. Bir birim $5,000 olduğuna göre ikinci ortak 5 birim, yani $25,000 alır. Tuzak, toplam birim sayısı yerine 5'e veya 3'e bölmektir. Daha fazla örnek için oran soruları rehberimize bakın.

Ortalama (sayısal). "Dört vardiyada 120, 135, 110 ve 155 birim üretildi. Ortalama üretim kaçtır?" Toplam 520'dir ve 520 / 4 = 130. Hızlı bir kontrol: cevap en küçük değer (110) ile en büyük değer (155) arasında olmalıdır.

Yüzde düşüş (sayısal). "Bir fiyat $250'dan $200'a düşüyor. Yüzde kaç düşmüştür?" Düşüş $50'dır ve 50 / 250 = 20%. Tuzak, yeni fiyata bölmektir; bu şekilde 25% sonucu çıkar.

Bir ifadeyi yorumlama (sözel). "Satışlar mart ayı dışında her ay arttı." Satışların nisan ayında arttığını söyleyebilir misiniz? Evet. Mart ayında satışların düştüğünü söyleyebilir misiniz? Hayır: aynı seviyede kalmış olabilir. Yalnızca yazılı olanı dikkate alın.

Yazım (sözel). "Hangisinin yazımı doğrudur: accomodate, acommodate, accommodate?" Doğru yazım, çift c ve çift m ile accommodate şeklindedir. Tuzak, ilk bakışta üçünün de doğru görünmesidir. Harf çiftlerini teker teker kontrol edin.

Sayı dizisi (mantıksal). "4, 8, 7, 14, 13, ..." Örüntü sırayla şu işlemleri içerir: x2, -1, x2, -1. Bu nedenle sonraki adım x2 olur: 26. Tek bir kural tüm adımlara uymuyorsa, sırayla uygulanan iki kural aramayı deneyin.

Kodlama (mantıksal). CAT, DBU olarak kodlanıyorsa her harf alfabede bir sonraki harfe geçer. Bu durumda DOG, EPH olur. Değişimi her harfe uygulayın ve geri kalanını bulmadan önce ilk iki harfi seçeneklerle karşılaştırın.

Nasıl hazırlanılır?

1. Önce ücretsiz örneği çözün. Bölüm puanlarınız; sayısal, sözel veya mantıksal bölümlerden hangisinde daha fazla çalışmanız gerektiğini gösterir.
2. Soru başına kaç saniyeniz olduğunu hesaplayın. Davetiyenizde belirtilen süreyi soru sayısına bölün. Criteria'nın CBST testi soru başına 30 saniye verir (40 soru için 20 dakika); SHL'nin Verify Numerical Reasoning testi ise soru başına yaklaşık 80 saniye verir (18'e kadar soru için 25 dakika). Hız planınız, hangi test türüyle karşılaşacağınıza bağlıdır.
3. Bir hafta boyunca en zayıf olduğunuz bölümde her gün pratik yapın. Her gün yapılan kısa çalışmalar, sınavdan önceki gece yapılan tek ve uzun bir çalışmadan daha etkilidir.
4. Yüzdeleri hızlı hesaplamayı öğrenin. Yüzde değişimi, toplamın yüzdesi ve ters yüzde hesaplamaları neredeyse her sayısal bölümde karşınıza çıkar. Bunlar için yüzde soruları kılavuzumuza göz atın.
5. Sayı dizilerindeki örüntüleri tanıyın. Sayı dizileri kılavuzumuza göz atın.
6. Sözel soruları kelimesi kelimesine değerlendirin. Bildiklerinize göre değil, metne göre yanıt verin. Sözel akıl yürütme testimiz bu konuda pratik yapmanızı sağlar.
7. Davetiyenizdeki kuralları kontrol edin: hesap makinesi, müsvedde kâğıdı, süre sınırı ve önceki sorulara geri dönüp dönemeyeceğiniz.

Daha fazla öneri için yetenek testinde nasıl başarılı olunur kılavuzumuza göz atın.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

Çoğu yetenek testi önce doğru yanıt sayınız olan ham puanınızı hesaplar, ardından bunu bir referans grubuyla karşılaştırır:

• Ham puan: doğru yanıtların basit bir sayımıdır. Örneğin Criteria, işverenlerin 50 üzerinden CCAT ham puanınızı aldığını belirtir (Criteria).
• Yüzdelik dilim: ham puanınızın karşılaştırma grubundaki yerini gösterir. 70. yüzdelik dilimde olmak, o gruptaki kişilerin yaklaşık %70'inden daha yüksek puan aldığınız anlamına gelir. Bu, soruların yüzde kaçını doğru yanıtladığınız anlamına gelmez.
• Norm grubu: diğer adaylar veya genel nüfus gibi, karşılaştırıldığınız kişilerdir. Aynı ham puan, farklı bir gruba göre farklı bir yüzdelik dilime karşılık gelebilir.

İşveren her pozisyon için bir hedef belirler ve birçok işveren sonucu tek başına değerlendirmek yerine başvurunuz ve mülakatınızla birlikte dikkate alır. Her yerde geçerli tek bir baraj puanı nadiren bulunur.

Alıştırma puanınız, bize ait sorulardan kaçını doğru yanıtladığınızı gösterir. Bir sonraki adımda ne çalışmanız gerektiğini görebilmeniz için bölüm bazında bir döküm sunar. Bu, herhangi bir gerçek testten alınmış bir puan değildir.

Hangi yetenek testine gireceksiniz?

İpuçları için davetiyenizi ve işverenin kariyer sayfasını inceleyin, ardından uygun alıştırmayı seçin:

• Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index veya Caliper adını veriyorsa: Wonderlic tarzı, CCAT tarzı, SHL tarzı, PI tarzı veya Caliper tarzı alıştırmamızı kullanın.
• "Sayısal", "sözel" veya "mantıksal" akıl yürütme diyorsa: bu bölümü kendi başına pratik etmek için sayısal, sözel veya mantıksal akıl yürütme testlerimizi kullanın.
• Teknik bir pozisyon veya zanaat işi içinse: mekanik yetenek testi ya da uzamsal akıl yürütme testi ile karşılaşabilirsiniz.
• Ofis veya idari bir pozisyon içinse: büro işleri testi ya da Excel değerlendirmesi de karşınıza çıkabilir.
• Yalnızca "yetenek testi" diyor ve 10 to 15 dakika süre veriyorsa: bu muhtemelen hızlı, karma bir testtir. Bilişsel yetenek testimiz bu tempoya göre pratik yapmanızı sağlar.

Emin olamıyorsanız, bu sayfadaki karma test en güvenli başlangıç noktasıdır.

İş başvurularındaki yetenek testlerinde sık yapılan hatalar

• Süre tutmadan pratik yapmak. Süresiz pratik verimli hissettirebilir, ancak yanlış bir alışkanlık kazandırır. Kısa alıştırmalarda bile süre tutun.
• Bir soruda takılıp kalmak. Çoğu testte her soru aynı puan değerindedir. İlerleyin ve yalnızca test izin veriyorsa soruya geri dönün.
• Yüzde değişiminde yanlış sayıya bölmek. Değişimi her zaman başlangıç değerine bölün.
• Sözel sorularda dışarıdan bilgi kullanmak. Metinde belirtilmiyorsa bunu varsayamazsınız.
• Bir diziye tek bir kural uydurmaya çalışmak. Tek bir kural her adıma uymuyorsa sırayla uygulanan iki kural veya giderek büyüyen farklar arayın.
• Talimat ekranını atlamak. Bu ekranda hesap makinesi kullanımı, önceki sorulara dönme ve size tanınan süre hakkında bilgi verilir. Okumak zaman kaybettirmez; saat genellikle sonrasında başlar.

Bir haftalık çalışma planı

Günde yaklaşık 30 dakika ayırın. Vaktiniz az mı? 1., 5. ve 6. günleri yapın.

• 1. gün: Yukarıdaki ücretsiz örnek testi çözün. En zayıf bölümünüzü ve hızınızı not edin.
• 2. gün: Sayısal beceriler: yüzde ve oran kılavuzlarıyla yüzdeler ve oranlar üzerine çalışın.
• 3. gün: Mantıksal beceriler: sayı dizileri ve kıyaslar kılavuzlarıyla sayı dizileri ve çıkarımlar üzerine çalışın.
• 4. gün: Sözel beceriler: kısa metinler ve "söylenemez" ifadeleri, ardından yazım ve kelime anlamı üzerine çalışın.
• 5. gün: Süre tutarak tam bir yetenek deneme testi çözün. Yanlış yanıtların tümünü gözden geçirin.
• 6. gün: En zayıf olduğunuz bölümde alıştırma yapın, ardından ikinci tam deneme testini çözün.
• 7. gün: Kısa bir tekrar yapın, davet e-postanızdaki kuralları kontrol edin ve iyi uyuyun.