SHL puanlarının açıklaması

SHL puanı nasıl hesaplanır

SHL'nin örnek Verify Ability Test Report raporu, yetenek testlerinin sonuçlarının nasıl raporlandığını gösterir (SHL örnek raporu):

• Her test için bir yüzdelik dilim: sayısal, sözel veya tümevarımsal akıl yürütme gibi. Raporda, 50. yüzdelik dilimin kişinin karşılaştırma grubundaki kişilerin %50'sinden daha iyi performans gösterdiği anlamına geldiği açıklanır.
• Adı belirtilen bir karşılaştırma grubu: örneğin "Lisans/Üniversite" düzeyindeki "Genel Nüfus". Sonucunuz bu gruba göre ölçülür.
• Kısa bir açıklama: bu grupla karşılaştırıldığında "ortalamanın üzerinde" veya "ortalama" gibi bir ifade ve bunun iş açısından ne anlama geldiğini açıklayan bir cümle.
• Eğitimli kullanıcılar için teknik puanlar: ortalaması 50, standart sapması 10 olan bir T-puanı ve ortalaması 5.5, standart sapması 2 olan 10 puanlık ölçekte bir sten puanı.

Dolayısıyla SHL puanınız "24 sorudan 18'ini doğru yaptınız" anlamına gelmez. Performansınızın benzer test katılımcılarından oluşan bir grup içindeki yerini gösterir.

Norm grupları ve yüzdelik dilimler: adım adım açıklama

Yüzdelik dilim, yalnızca karşılaştırma grubuyla birlikte anlam taşır.

Örnek 1. Raporunuz, lisansüstü düzeydeki bir gruba kıyasla 70. yüzdelik dilimde olduğunuzu söylüyor. Bu, o grubun %70'inden daha yüksek puan aldığınız anlamına gelir. Soruların %70'ini doğru yanıtladığınız veya "en üstteki %70" içinde olduğunuz anlamına gelmez.

Örnek 2. İki adayın da T puanı 60 olsun. Ortalama 50 ve standart sapma 10 olduğunda bu, grup ortalamasının bir standart sapma üzerindedir. Çan eğrisinde grubun yaklaşık %84'ü bu noktanın altında kalır. Bu nedenle 60 T puanı yaklaşık 84. yüzdelik dilime karşılık gelir.

Örnek 3. 7.5 sten puanı da ortalamanın bir standart sapma üzerindedir (5.5 + 2). 3.5 sten puanı ise ortalamanın bir standart sapma altındadır (5.5 - 2).

Grup neden önemlidir? Örnek raporda, lisansüstü düzeydeki akıl yürütme testleri bir grupla; operasyonel düzeydeki kontrol ve hesaplama testleri ise başka bir grupla karşılaştırılır. Bir gruba göre hesaplanan yüzdelik dilim, başka bir gruba göre hesaplananla aynı değildir. Bu yüzden sayıyı her zaman yanında belirtilen grupla birlikte değerlendirin.

Çözme oranı, doğru yanıt oranı ve uyarlanabilir testler

Örnek raporda ayrıca iki doğruluk ölçütü yer alır (SHL sample report):

• Tamamlama oranı: yanıtlamaya çalıştığınız soru sayısının testteki toplam soru sayısına bölünmesi. 24 sorudan 21'ini yanıtlamaya çalışmak, %87.5'lik bir tamamlama oranına karşılık gelir.
• Doğru yanıt oranı: doğru yanıtladığınız soru sayısının yanıtlamaya çalıştığınız soru sayısına bölünmesi. Yanıtlamaya çalıştığınız 20 sorudan 15'ini doğru yapmak, %75'lik bir doğru yanıt oranına karşılık gelir.

Önemli bir uyarı. SHL, her adayın farklı bir soru seti alması nedeniyle doğru yanıt oranı ile yüzdelik dilim arasında doğrudan bir bağlantı olmadığını açıklar: doğru yanıt oranı daha düşük olan biri daha yüksek bir yüzdelik dilime ulaşabilir; bunun tersi de mümkündür.

Yanlış cevaplar puan kaybettirir mi? SHL'nin aday desteği, yanlış yanıtların test puanınızı etkilemediğini ve herhangi bir soruyu atlamak yerine tüm soruları yanıtlamanızın beklendiğini belirtir (SHL support). Uygulamada, hiçbir soruyu boş bırakmayın: en iyi tahmininizi yapın ve devam edin.

Doğrulama testleri

SHL yetenek testleri çevrim içi ve gözetimsiz olarak yapılabilir. Örnek raporda, testler gözetimsiz yapıldıysa puanların kişinin gerçek yeteneğini yansıtmama ihtimalinin düşük olduğu belirtiliyor ve bir Verification Test öneriliyor (SHL örnek raporu).

Rapora göre Verification Test, ilk testten daha kısadır, gözetim altında yapılmalıdır ve ilk testin sonucunu Verified veya Not Verified olarak işaretler. Aynı sayfada işverenin yeteneği doğrulamak için kullanabileceği iş simülasyonları, nitelikler ve yapılandırılmış mülakatlar gibi başka yöntemler de listeleniyor.

Bu sizin için ne anlama geliyor: çevrim içi testi dürüstçe ve kendi başınıza yapın. Daha sonra gözetimli bir oturuma davet edilirseniz aynı yeteneği ölçen daha kısa bir kontrol yapılabilir. Hazırlığınız yine de işinize yarar.

Adayların gördükleri ve görmedikleri

Sonuçlarınız işverene iletilir. SHL'nin aday destek sayfasına göre kişisel verilerinizin kontrolü işvereninizde veya potansiyel işvereninizdedir. Ayrıca müşterileriyle yaptığı sözleşmeler, değerlendirme sonuçlarınızı sizinle paylaşmasını engeller. Geri bildirim istemek için sınava girmenizi isteyen kuruluşla iletişime geçin (SHL support).

İstisna, SHL'nin kendi pratik sitesidir. Aynı makalede, burada bir pratik sınav yaptıysanız oturum açıp raporu görüntüleyebilmeniz gerektiği belirtiliyor. SHL'nin pratik sayfasında, şu anda bazı pratik sınavların rapor sunduğu, bazılarının ise sunmadığı ve pratik sınavların zorluk düzeyinin gireceğiniz sınavla birebir örtüşmeyebileceği belirtiliyor (SHL Direct). Ayrıca pratik sınav sonuçlarının yalnızca sizin kullanımınız için olduğu ve üçüncü taraflarla paylaşılmaması gerektiği söyleniyor.

İşverenler tek bir sayıya bakmaz. Örnek raporda, sonuçların tek başına değil, kişinin işe uygunluğuna ilişkin daha kapsamlı bir değerlendirmenin parçası olarak kullanılması gerektiği belirtiliyor.

Tekrar sınava girme ve bekleme süreleri

SHL için tek bir yeniden sınava girme kuralı yoktur; buna işveren karar verir.

• İşe alım uzmanına danışın. SHL'nin aday destek ekibi, sınava yeniden girme şansı için işe alım uzmanınızla veya danışmanınızla iletişime geçmenizi öneriyor. Ayrıca destek ekiplerinin, yetki almadan tamamlanmış testleri sıfırlayamayacağını belirtiyor (SHL desteği).
• Bekleme süreleri. Aynı destek sayfalarında bir bekleme süresi açıklanıyor: işe alım uzmanlarının aynı adayın tekrar sınava girmesini kısıtladığı zaman aralığı. Bu sürenin ne kadar olduğu size bildirilir.
• İşveren ayarları. TalentCentral+ kullanan işverenlere yönelik SHL yardım sayfasında, katılımcının değerlendirmeye yeniden girmeden önce kaç gün beklemesi gerektiğini işverenlerin seçebileceği belirtiliyor (SHL desteği).

Başlamadan önce tek deneme yapacağınızı varsayarak plan yapın. SHL'nin destek sayfalarında ayrıca, başından ayrıldığınızda süreli testin devam ettiği ve süresi dolan testin otomatik olarak gönderildiği belirtiliyor. Kesintisiz bir bağlantı, sessiz bir oda ve rahatsız edilmeyeceğiniz bir zaman seçin.

İyi bir SHL puanı nedir?

SHL bir geçme puanı yayımlamaz ve işverenler de kendi belirledikleri puanı nadiren paylaşır. Her işveren hangi testi kullanacağını seçer ve sonucun başvurunuz ile mülakatlarınızın yanında ne kadar ağırlık taşıyacağına karar verir. SHL testleri için "geçme yüzdelik dilimi" veren internet siteleri tahminde bulunuyor.

Şöyle düşünmek faydalı olabilir: yüzdelik dilim, bir grupla karşılaştırıldığınızda nerede olduğunuzu gösterir; testi geçip geçmediğinizi değil. SHL'nin kendi örnek raporunda, 59., 63. ve 67. yüzdelik dilimlerdeki sonuçlar ilgili gruplara göre "ortalama", 76. ve 87. yüzdelik dilimlerdeki sonuçlar ise "ortalamanın üstünde" olarak tanımlanıyor. Bunlar tek bir örnekteki tanımlardır, geçme puanları değildir (SHL örnek raporu).

SHL puanınızı nasıl yükseltebilirsiniz?

Puanınız diğer adaylarla karşılaştırıldığından, hız ve doğruluktaki küçük gelişmeler bile yüzdelik diliminizi etkiler.

• Hangi teste gireceğinizi öğrenin. Davetiyede genellikle testin adı belirtilir. SHL tarzı alıştırma testimiz yaygın test türlerini açıklar ve tablolar, grafikler ve metinler üzerinde pratik yapmanızı sağlar.
• Tablolarda gereken hesaplama becerilerinizi geliştirin. Yüzde değişimi ve toplam içindeki pay sıkça karşınıza çıkar. Yüzde soruları ve oran soruları rehberlerimize göz atın.
• Sözel muhakeme sorularında yalnızca metne dayanarak doğru, yanlış ve çıkarılamaz seçeneklerini ayırt etmeyi öğrenin. Sözel muhakeme testimiz bu konuda alıştırma yapmanızı sağlar.
• Yanıtı boş bırakmayın. SHL, yanlış yanıtların puanınızı düşürmediğini belirtiyor. Bu nedenle düşünerek seçtiğiniz bir yanıt, yanıt vermemekten her zaman iyidir.
• Gerçek sınav temposunda pratik yapın ve sınav günü kullanacağınız cihazı ve hesap makinesini kullanın.