Psikometrik Test Pratiği

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

"Psikometrik test" iki tür değerlendirmeyi kapsar. Yetenek testlerinde doğru ve yanlış yanıtlar vardır ve süre sınırlıdır. Kişilik anketleri nasıl çalışmayı tercih ettiğinizi sorar ve doğru yanıtları yoktur. Çoğu işveren bir veya daha fazla yetenek testi, bazen de bir kişilik anketi kullanır. Psikometrik testler kılavuzumuz her türü ayrıntılı olarak açıklar; bu sayfa pratik yapmanız içindir.

Karşılaşma olasılığınız en yüksek olan yetenek testleri ve test sağlayıcılarının kendi sayfalarından örnekler:

• Sayısal akıl yürütme: Yüzde, oran ve para birimi soruları içeren tablo ve grafikler. Örneğin SHL'nin Verify Numerical Reasoning testi, her biri bir grafiğe veya tabloya dayanan en fazla 18 soru için 25 dakika verir (SHL bilgi föyü). SHL, aksi belirtilmedikçe sayısal testlerde hesap makinesi kullanabileceğinizi söyler (SHL destek).
• Sözel akıl yürütme: Doğru, yanlış veya söylenemez yanıtlı ifadeler içeren kısa metinler. SHL'nin Verify Verbal Reasoning testi, en fazla 30 soru için 19 dakika verir (SHL bilgi föyü).
• Mantıksal veya tümevarımsal akıl yürütme: Gizli bir kurala göre sıralanmış şekiller veya sayılar.
• Eleştirel düşünme: Varsayımlar, çıkarımlar ve argümanlar. Watson-Glaser testi 30 ila 40 dakikada 40 sorudan oluşur. Alt testlerinde çıkarım yapma, varsayımları tanıma, tümdengelim, yorumlama ve argümanları değerlendirme becerileri ölçülür.
• Mekanik ve sözel olmayan testler: Örneğin TalentLens, Watson-Glaser'ın yanı sıra mekanik akıl yürütme, uyarlanabilir sözel olmayan akıl yürütme ve sayısal veri testlerini listeler (TalentLens).

Her yetenek testi genellikle başvurudan sonra çevrimiçi girilen, süreli ve ayrı bir bölümdür. Davetiyede genellikle hangi testlere gireceğiniz listelenir. Bu belirtilmemişse, yukarıdaki sayısal, sözel ve mantıksal soruları bir araya getiren ücretsiz örnekle başlayın ve hangi bölümün size daha zor geldiğine bakın.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Bu özgün psikometrik test soruları, yetenek bölümlerini ve bir kişilik sorusunu kapsar. Her biri yöntemi ve tuzağı gösterir.

Tablodaki gelir (sayısal). "380 units at $12.50." Çarpın: 380 x 12.5 = 4,750. Hızlı bir kontrol yapalım: 400 x 12.5 = 5,000; bundan 20 x 12.5 = 250 çıkarıldığında 4,750 elde edilir.

Yüzde puan ve yüzde karşılaştırması (sayısal). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5 yüzde puan artmıştır; göreli olarak bu %25'lik bir artıştır (5 / 20). Tuzak, "5%" diyen bir seçenektir: Sorunun yüzde puan mı yoksa yüzde mi sorduğunu okuyun.

Doğru, yanlış veya söylenemez (sözel). "All new starters attend induction on their first Monday." İfade: "Raj attended induction on a Tuesday." Parçada Raj'ın işe yeni başladığı söyleniyorsa yanıt yanlıştır. Bu söylenmiyorsa yanıt söylenemezdir. Tuzak, parçada hiç verilmeyen bilgileri Raj hakkında varsaymaktır.

Tümevarımsal kural (mantıksal). Bir şekil her adımda bir kenar kazanır ve taralı ile boş hâller arasında değişir. Her değişimi ayrı ayrı izleyin, ardından bunları birleştirin: boş bir kareden sonra taralı bir beşgen gelir.

Varsayımı belirleme (eleştirel düşünme). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." Varsayım: Daha fazla personel bekleme sürelerini kısaltacaktır. Bu, argümanın yalnızca doğru olması hâlinde işe yarayacağından yapılmış bir varsayımdır. "Customers are unhappy" gerekli bir varsayım değildir: Müşteriler sabırlı olsa bile argüman geçerliliğini korur.

Sonuç çıkarma (eleştirel düşünme). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." "Lena had a paid break" sonucu çıkar. "Lena's break was 30 minutes" sonucu çıkarılamaz; süreden hiç söz edilmemiştir.

Kişilik sorusu. "I prefer to plan my work in detail." Doğru bir yanıt yoktur. Dürüstçe ve tutarlı biçimde yanıt verin; ideal yanıtı tahmin etmeye çalışmak genellikle tutarsız bir profile yol açar.

Nasıl hazırlanılır?

1. Hangi testlere gireceğinizi öğrenin. Davetiyede genellikle testler listelenir. Önce bu testlere çalışın.
2. Her bölüm için temponuzu planlayın. SHL'nin Verify Verbal Reasoning testi, soru başına yaklaşık 38 saniye verir (30 soru için 19 dakika). Verify Numerical Reasoning testi soru başına yaklaşık 80 saniye verir (18 soru için 25 dakika). Watson-Glaser soru başına 45 ila 60 saniye verir (40 soru için 30 ila 40 dakika). Kendi davetiyenizi kontrol edin ve süreyi aynı şekilde hesaplayın.
3. Her bölüme ayrı ayrı çalışın. Sayısal, sözel, mantıksal akıl yürütme ve eleştirel düşünme testlerimize göz atın.
4. İzin veriliyorsa, sayısal testlerde iyi bildiğiniz bir hesap makinesi kullanın ve işlemlerinizi yapmak için kalem ve kâğıt bulundurun.
5. Sözel testlerdeki yanıt kurallarını öğrenin. Doğru, metnin bunu söylediği anlamına gelir; yanlış, metnin aksini söylediği anlamına gelir; söylenemez ise metinde bu konuda bilgi olmadığı anlamına gelir.
6. Eleştirel düşünme sorularında, belirtilenleri varsayımlardan ayırın. Tümdengelimli akıl yürütme örnekleri kılavuzumuzda bunun alıştırmasını yapabilirsiniz.
7. Kişilik anketlerinde kendiniz olun. Her ifadeyi dikkatlice okumak dışında pratik yapmanız gereken bir şey yoktur.
8. Testlere sessiz bir yerde girin ve her birini tek oturuşta tamamlayacak kadar zaman ayırın.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

Yetenek testleri genellikle sonucunuzu bir norm grubuyla karşılaştırarak puanlanır. Bu nedenle ham puan yerine yüzdelik dilim görebilirsiniz:

• Ham puan: doğru yanıtladığınız soru sayısı.
• Norm grubu: sonuçlarınızın karşılaştırıldığı kişiler. Örneğin TalentLens, Watson-Glaser'ın çok çeşitli norm grupları sunduğunu ve işverenler için özel norm grupları oluşturabildiğini belirtir (TalentLens).
• Yüzdelik dilim: bu gruptaki konumunuz. 60. yüzdelik dilim, gruptaki kişilerin yaklaşık %60'ından daha yüksek puan aldığınız anlamına gelir.

Kişilik anketlerinde geçme ya da kalma şeklinde bir puanlama yapılmaz; işverenler profili pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırır. Pek çok işveren, başvurunuzun yanı sıra tüm testlerinizi birlikte değerlendirir. Bu nedenle bir bölümdeki daha düşük sonuç her zaman eleneceğiniz anlamına gelmez. Size birden fazla test gönderilirse, kolay bulduklarınızı aceleyle tamamlamak yerine her birine tüm dikkatinizi verin.

Pratik puanımız, kendi sorularımızdan kaçını doğru yanıtladığınızı bölüm bazında gösterir. Gerçek bir testten alınmış bir puan değildir.

Hangi psikometrik testler hangi işlerle ilişkilidir?

Yayıncılar, her testin hangi rollere uygun olduğunu belirtir. Bu da karşınıza ne çıkacağını tahmin etmenize yardımcı olur:

• Sözel akıl yürütme: SHL; idari işler, dağıtım, İK, hukuk, pazarlama, profesyonel hizmetler ve ulaşım rollerini listeler (SHL bilgi formu).
• Sayısal akıl yürütme: SHL; finans, BT, profesyonel hizmetler, üretim ve satış alanlarını listeler (SHL bilgi formu).
• Eleştirel düşünme: TalentLens, Watson-Glaser'ın yeni mezunlar, üst düzey yöneticiler, yöneticiler, amirler ve profesyoneller için kullanıldığını belirtir (TalentLens).
• Mekanik akıl yürütme: teknik roller için kullanılır. Mekanik yetenek testimiz bu alanı kapsar.
• Durumsal yargı: bazı işverenler tek bir doğru yanıtı olmayan iş senaryoları ekler. Durumsal yargı testimizi deneyin.

Davetinizde birden fazla test varsa, kendinizden en az emin olduğunuz testle başlayın.

Psikometrik testlerde sık yapılan hatalar

• False ile cannot say seçeneklerini karıştırmak. False yanıtını verebilmeniz için metnin ifadeyle çelişmesi gerekir. İfadeye metinde hiç değinilmiyorsa yanıt cannot say olur.
• Yüzde puanla yüzdeyi karıştırmak. 20%'den 25%'e yükseliş 5 puanlık, ancak göreceli olarak 25% artıştır.
• Varsayımları sonuçlarla karıştırmak. Eleştirel düşünmede varsayım, argümanın ihtiyaç duyduğu bir şeydir; sonuç ise olguların kanıtladığı bir şeydir.
• Kişilik anketinde istenen yanıtı tahmin etmeye çalışmak. İşverenin ne istediğini tahmin etmek tutarsız yanıtlara yol açar. Olduğunuz gibi yanıt verin.
• Testlere ara vermeden art arda başlamak. Birden fazla testiniz varsa aralarında kendinize birkaç dakika verin.
• Birimleri göz ardı etmek. Binler veya milyonlar cinsinden verilen tablolar sık kullanılan bir tuzaktır.

Sınav günü kontrol listesi

• Davetinizdeki tüm testleri ve her birinin ne kadar sürdüğünü listeleyin. Hepsi için kısa molalar içeren bir zaman dilimi ayırın.
• Hesap makinesi, kalem ve kâğıt bulundurun; talimatlarda aksi belirtilmedikçe sayısal testlerde kullanabilirsiniz. SHL, her değerlendirmede kâğıt ve kalemin işe yaradığını belirtiyor.
• Sessiz bir oda ve kesintisiz bir internet bağlantısı sağlayın. SHL, başından ayrıldığınızda zamanlayıcının çalışmaya devam ettiğini söylüyor. Bu nedenle yalnızca testi bitirebileceğiniz zaman başlayın.
• Talimat ekranındaki örnek soruları okuyun. Bu sorular, yanıtların tam olarak hangi biçimde verilmesi gerektiğini gösterir.
• Sıralamayı seçebiliyorsanız kişilik anketini kendinizi rahat hissedene kadar erteleyin. Aceleyle verilen yanıtlar genellikle tutarsız olur.