Wonderlic puanları açıklaması

Wonderlic testi neleri içerir?

Wonderlic'in güncel işe alım değerlendirmesi olan Wonderlic Select üç bölümden oluşur: biri süreli, ikisi süresiz (Wonderlic SSS).

• Bilişsel yetenek (süreli): 12 dakikada 50 soru. Doğru ve yanlış yanıtların olduğu tek bölüm budur.
• Motivasyon (süresiz): Sizi tatmin eden iş türleriyle ilgili 58 madde.
• Kişilik (süresiz): İş yerinde nasıl davranma eğiliminde olduğunuzla ilgili 150 madde.

Wonderlic, çoğu kişinin değerlendirmenin tamamını yaklaşık 35 dakikada bitirdiğini söylüyor. Bilişsel sorular "basit matematik, temel mantık, dil anlama, uzamsal akıl yürütme, örüntü belirleme" konularını kapsıyor ve test ilerledikçe zorlaşıyor (Wonderlic). Daha eski, bağımsız Wonderlic Personnel Test (WPT-R), Wonderlic tarafından çevrim içi uygulanan, 12 dakika süren ve 50 sorudan oluşan, sonuçları dakikalar içinde alınabilen süreli bir değerlendirme olarak tanımlanıyor (WPT-R açıklaması).

Bilişsel bölüm nasıl puanlanır?

Birçok web sitesi Wonderlic puanını hâlâ 50 üzerinden doğru yanıtların basit bir sayımı olarak tanımlar. Wonderlic'in güncel açıklaması farklıdır. Puanlama algoritmasının "adayın genel yanıt örüntüsüne dayandığını" ve her soruyu zorluğuna ve tahmin etmenin etkisine göre ağırlıklandırdığını belirtir. Wonderlic, bunun bilişsel yeteneği yalnızca doğru yanıtları saymaktan daha isabetli biçimde tahmin ettiğini söyler (Wonderlic).

Bunun sonucunda dikkate alınması gereken iki nokta vardır:

• Zorluk düzeyine göre ağırlıklandırma yönteminde zor sorular, kolay sorulardan daha fazla puan getirir; ancak ilerlemeye devam ederseniz zor sorulara ulaşabilirsiniz.
• Tahmin etmenin etkisi hesaba katılır. Puanlama tahmin etmenin etkisini dikkate aldığından, son saniyelerde rastgele yanıt vermek, doğru yanıtları basitçe sayan bir yöntemde olduğu kadar yarar sağlamayabilir.

Wonderlic Select'te değerlendirmenin tamamı, rolde başarılı olma olasılığınızı tahmin etmek için "tüm yanıtları inceleyen gelişmiş, özel bir algoritmayla puanlanır" (Wonderlic SSS).

0-100 ölçeği ve dört puan aralığı

Wonderlic'in yardım merkezi, işverenlerin Wonderlic Select sonuçlarını nasıl gördüğünü açıklıyor (Wonderlic Help Center):

• Genel puan: 0 ile 100 arasında bir ölçekte gösterilir.
• Bileşen uyum puanları: Bilişsel Uyum Puanı, Motivasyon Uyum Puanı ve Kişilik Uyum Puanı. Her biri aynı 0 ile 100 arasındaki ölçekte yer alır.
• Her puan için dört bant: Zayıf (0 ile 24), Dikkat Gerektirir (25 ile 49), Orta (50 ile 74) ve Güçlü (75 ile 100).

Puanlar sizi "seçilen iş unvanı için tipik aday grubuyla" karşılaştırır. Wonderlic, 50'nin üzerindeki bir puanın adayın bu aday grubunun %50'sinden daha yüksek puan aldığı anlamına geldiğini söylüyor. Ayrıca işverenlere 50 ve üzeri puan alan adaylara öncelik vermelerini öneriyor.

Dolayısıyla işverenin gördüğü sayı görecelidir. Bir iş unvanı için alınan 60 puanla başka bir iş unvanı için alınan 60 puan, farklı tipik aday gruplarına göre ölçülür.

İyi bir Wonderlic puanı nedir?

Wonderlic'in kendi yanıtı açık: "Wonderlic Select testinde evrensel bir 'iyi' veya 'ortalama' puan yoktur." Üç bölümün sonuçları birleştirilir ve işin gerekliliklerine göre değerlendirilir (Wonderlic FAQ). Wonderlic ayrıca kişilik ve motivasyon puanlarına kıyasla bilişsel puana verilen ağırlığın "işin özel gerekliliklerine göre değiştiğini" söylüyor (Wonderlic).

Bu sizin için ne anlama geliyor?

• Yayımlanmış tek referans noktası, Wonderlic'in işverenlere 50 ve üzeri puanlara öncelik vermelerini öneren tavsiyesidir. Bu puan, söz konusu iş unvanı için aday grubunun orta noktasına denk gelir.
• Puanı nasıl kullanacağına her işveren karar verir. Bazıları Güçlü bandına özellikle dikkat ederken bazıları puanı birçok değerlendirme unsurundan biri olarak görür.
• Diğer sitelerdeki "ortalama Wonderlic puanı" tablolarına temkinli yaklaşın. Mesleklere veya spor pozisyonlarına göre listeler de buna dahildir. Bu tablolar Wonderlic'in güncel sayfalarından alınmamıştır ve genellikle doğru yanıt sayısına dayanan eski puanlama yöntemini esas alır.

İşveren neyi, ne zaman görür?

Wonderlic, işverenlerin "değerlendirme tamamlandığında test sonuçlarınıza hemen erişebildiğini" söylüyor. Adaylar, ancak testin ardından Candidate Feedback Report bağlantısı görünürse bu raporu alır (Wonderlic FAQ).

Aynı SSS'den birkaç önemli bilgi daha:

• Davetler işverenden gelir. Wonderlic Select kullanan kuruluşlar kendi test davetlerinden sorumludur. Bu nedenle son tarihler veya ikinci bir deneme hakkıyla ilgili sorularınızı Wonderlic'e değil, işverene yöneltin.
• Test bağlantılarının süresi dolar. Wonderlic, bağlantıların genellikle en fazla 14 gün etkin kaldığını söylüyor. Bu nedenle testi son güne bırakmayın.
• Hesap makinesi kullanılamaz. Hesap makinelerine izin verilmez. Wonderlic, yalnızca birkaç soru hesaplama içerdiğinden hesap makinesi kullanmanın sonuçları önemli ölçüde iyileştirmeyeceğini söylüyor.

Bilişsel puanınızı nasıl yükseltebilirsiniz?

Wonderlic, hazırlığın "gerekli olmadığını" söylüyor ve ücretsiz örnek sorular sunuyor. Bu makul: test, ezberlenmiş bilgiyi değil genel yeteneği ölçüyor. Yine de çoğu kişi hem hız baskısı hem de alışık olmadığı soru türleri nedeniyle puan kaybediyor. Pratik yapmak her ikisinde de yardımcı olur. 12 dakikada 50 soru olduğuna göre, soru başına yaklaşık 14 saniyeniz var.

• Gerçek hızda pratik yapın. Wonderlic tarzı deneme testimiz aynı hızda ilerler.
• Bir soruda takılıp kalmayın ve sorular arasında atlamayın. Wonderlic, adaylara tek bir soruya çok fazla zaman ayırmamalarını ve daha sonra geri dönme umuduyla sorular arasında atlamamalarını öneriyor. En iyi seçiminizi yapıp ilerleyin.
• Zihinden işlem becerinizi geliştirin. Hesap makinesi kullanmadan yüzdeler, kesirler, oranlar ve hız konuları karşınıza çıkabilir. Yüzde soruları, oran soruları ve hız, mesafe ve zaman kılavuzlarımıza göz atın.
• Örüntü ve mantık soru türlerini öğrenin. Sayı dizileri ve kısa çıkarım soruları tekrar eder. Sayı dizisi sorularına ve kıyaslara göz atın.
• Sorunun tamamını okuyun. Zaman baskısı altında insanlar ekrandaki sorudan ziyade karşılarına çıkmasını bekledikleri soruyu yanıtlayabilir. "Değil", "en az" ve "hariç" gibi sözcükler birçok sorunun yanıtını belirler.
• Tam uzunlukta, süreli deneme testleri çözün; böylece 12 dakika boyunca odaklanmak size normal gelsin.

Süresiz bölümler

Wonderlic'e göre motivasyon ve kişilik bölümlerinde doğru ya da yanlış cevap yoktur. Bu bölümlerin sonuçları, işe uygunluğunuzu değerlendirmek için bilişsel test sonucunuzla birlikte ele alınır.

Bu bölümlere çalışmanız gerekmez. Her ifadeyi dikkatlice okuyun ve gerçekten nasıl çalıştığınızı düşünerek cevaplayın. İdeal bir profili tahmin etmeye çalışmak, birbiriyle çelişen cevaplara yol açabilir ve size uygun olmayan bir işle eşleştirilmenize neden olabilir. Bu bölümleri sakin bir tempoda tamamlayın: süre sınırı yoktur, bu nedenle 12 dakikalık bölümün ardından acele etmenize gerek yoktur.

Wonderlic öncesi üç günlük plan

1. Gün: başlangıç seviyenizi belirleyin. Süre tutarak ücretsiz bir örnek test çözün ve en çok zaman kaybettiren ya da en çok hata yaptığınız soru türlerini not edin.

2. Gün: en zayıf olduğunuz soru türünü geliştirin. 1. Günden belirlediğiniz bir veya iki soru türüne 30 ila 45 dakika ayırın. Yukarıdaki kılavuzları inceleyin, ardından benzer soruları gerçek sınav hızında yeniden çözün.

3. Gün: süre tutarak tam bir deneme çözün. Sessiz bir odada, ara vermeden ve hesap makinesi kullanmadan testi çözün. Sonrasında tüm yanlışlarınızı gözden geçirin ve hatanın bilgi eksikliğinden mi, soruyu yanlış okumaktan mı yoksa süreden mi kaynaklandığını not edin.

Test günü: Güvenilir bir cihaz ve internet bağlantısı kullanın, diğer sekmeleri kapatın ve bağlantıyı süresi dolmadan çok önce açın.