Puntuaciones del CCAT explicadas

El CCAT en pocas palabras

Criteria describe el CCAT de esta manera (Criteria):

• 50 preguntas en 15 minutos. Debe responder tantas como pueda dentro del tiempo disponible.
• Tres tipos de preguntas: verbales, de matemáticas y lógica, y de razonamiento espacial.
• No se permite usar calculadora.
• No se penalizan las respuestas incorrectas.

El documento informativo de Criteria añade que la prueba se puede realizar en cualquier dispositivo, incluidos teléfonos, tabletas, computadoras portátiles y de escritorio, y que es popular para puestos de nivel intermedio a superior, como gerentes, ejecutivos de ventas, desarrolladores de software, asistentes ejecutivos y analistas (documento informativo del CCAT).

Puntuación bruta

Su puntuación bruta es «el número de preguntas que responde correctamente» (Criteria). Va de 0 a 50. Tanto dejar una respuesta en blanco como responder incorrectamente cuenta como cero. Por eso es importante que Criteria indique que no hay penalización por las respuestas incorrectas: una suposición fundamentada solo puede ayudarle.

Criteria afirma que «la persona promedio que realiza la prueba solo responde correctamente 24 preguntas». Por tanto, una puntuación bruta entre los 20 y los 25 se acerca a lo habitual; no es un fracaso. Ver por primera vez el resultado de 24 sobre 50 puede parecer bajo si está acostumbrado a los exámenes escolares, donde 48% sería una calificación deficiente. El CCAT está diseñado de manera que casi nadie se acerque a 50.

Percentil y grupo normativo

El percentil muestra "cómo le fue en comparación con todas las demás personas que han realizado la prueba" (Criteria). La guía de informes de puntuación de Criteria dice que el percentil compara al candidato con su "grupo de referencia global" (guía de informes de puntuación).

Un percentil no es el porcentaje de preguntas correctas. Estar en el percentil 70 significa que obtuvo una puntuación superior a la del 70% del grupo de comparación.

El informe de puntuación de muestra de Criteria muestra cómo se relacionan las dos cifras: un candidato con una puntuación bruta de 24 aparece en el percentil 50, "lo que significa que obtuvo una puntuación superior a la del 50% de las personas que han realizado esta prueba" (descripción general de CCAT). Esto coincide con la afirmación de Criteria de que la persona promedio que realiza la prueba responde correctamente 24 preguntas.

La guía de informes de puntuación también incluye un gráfico de la distribución de las puntuaciones brutas, donde la mayoría de las puntuaciones se sitúan cerca del medio y hay menos en los extremos alto y bajo, y marca en él la puntuación del candidato.

Las tres subpuntuaciones

El informe desglosa el resultado en tres habilidades, cada una con su propio percentil (guía del informe de puntuación):

• Razonamiento espacial: visualizar objetos, hacer valoraciones espaciales y resolver preguntas sobre objetos y patrones.
• Habilidad verbal: comprensión lectora, lógica y atención al detalle, mediante preguntas para completar oraciones, de vocabulario y de comparación de palabras.
• Matemáticas y lógica: resolución de problemas, aritmética, lógica y razonamiento numérico.

Las subpuntuaciones indican a un empleador cuáles son sus puntos fuertes. También le indican en qué áreas conviene enfocar la práctica: si hace una prueba de práctica y obtiene un resultado más bajo en una sección, dedicar una hora a trabajar en ella puede ser especialmente útil.

Rangos de puntuación sugeridos por familia de puestos

Criteria ofrece a los empleadores rangos sugeridos de puntuación bruta para distintas familias de puestos. Según Criteria, estos rangos se basan en amplias muestras de puntuaciones anteriores de personas que solicitan puestos similares o trabajan en ellos, y cuentan con el respaldo de estudios de validación (documento informativo del CCAT). La guía del informe de resultados indica que se calculan a partir de los resultados de más de 700,000 evaluaciones CCAT (guía del informe de resultados).

El documento informativo enumera decenas de familias de puestos, entre ellas contabilidad, analistas, representantes de atención al cliente, ingeniería, recursos humanos, enfermería, apoyo administrativo y de oficina, gerentes de proyectos, ventas minoristas, representantes de ventas y desarrollo de software.

El empleador puede asociar una familia de puestos con la prueba antes de que usted la realice. El informe muestra entonces un recuadro sombreado con el rango sugerido e indica si su puntuación quedó dentro, por encima o por debajo de este. En el ejemplo de la guía del informe de resultados, la familia de puestos de gestión tiene un rango sugerido de 20 a 50, y un candidato con una puntuación bruta de 24 queda dentro de ese rango. El documento informativo de Criteria también indica que los empleadores pueden crear sus propios rangos de puntuación a partir de los datos de su personal o de sus candidatos.

Los rangos de los documentos son ejemplos que ilustran cómo funciona el informe. Criteria no publica una lista de los objetivos de cada empleador, y los sitios web que enumeran «puntuaciones para aprobar el CCAT» en empresas específicas están haciendo conjeturas.

¿Qué puntuación se considera buena en el CCAT?

No existe una única puntuación buena en el CCAT. Una puntuación buena es la que se encuentra dentro del rango que el empleador ha establecido para el puesto o por encima de él. Según el material publicado por Criteria, hay tres puntos de referencia que es razonable usar:

• 24 respuestas correctas es el promedio. Criteria afirma que la persona promedio que realiza la prueba responde correctamente 24 preguntas.
• El percentil 50 es el punto medio del grupo de referencia global de Criteria y, en el informe de muestra de Criteria, corresponde a una puntuación directa de 24.
• Los rangos varían según la familia de puestos. Un puesto que requiere resolver problemas complejos puede tener un rango sugerido más alto que uno con tareas rutinarias.

Si no tiene claro qué espera el empleador, es poco probable que le den una cifra, pero puede preguntar al reclutador cómo se utiliza el resultado. La mayoría de los empleadores usa el CCAT junto con su solicitud y sus entrevistas, no como único factor.

Por qué casi nadie termina

Criteria indica que menos del 1% de los candidatos responde las 50 preguntas (Criteria). Con 15 minutos para 50 preguntas, dispone de unos 18 segundos para cada una. La prueba combina preguntas rápidas de vocabulario con problemas espaciales y verbales que requieren más tiempo.

Es normal dejar sin responder las últimas preguntas. Lo que resta puntos es apresurarse con las primeras y cometer errores, o dedicar un minuto a una sola pregunta difícil. Como Criteria indica que no se penalizan las respuestas incorrectas, no deje ninguna pregunta que haya leído sin elegir una respuesta: haga su mejor suposición y continúe.

Acerca de los resultados no válidos

La guía de informes de puntuación de Criteria describe una marca de "Resultado no válido". Indica que el sistema puede detectar si una persona candidata ya realizó una versión determinada del CCAT, según la velocidad y la precisión de sus respuestas: avanzar por la prueba demasiado rápido y sin errores se etiqueta como familiaridad con la prueba (guía del informe de puntuación).

Esta es otra razón para prepararse con preguntas de práctica originales en un formato similar, como las nuestras, en lugar de buscar copias de preguntas reales. Familiarícese con los tipos de preguntas y el ritmo; no intente memorizar las respuestas.

Cómo mejorar su puntuación

• Practique a razón de 18 segundos por pregunta. Nuestra prueba de práctica estilo CCAT tiene el mismo ritmo.
• No se quede atascado. Si no logra resolver una pregunta en unos 30 segundos, elija la mejor respuesta posible y siga adelante. No permita que una pregunta difícil le cueste tres fáciles.
• Responda todas las preguntas que vea. Según Criteria, las respuestas incorrectas no se penalizan.
• Trabaje la habilidad que le resulte más difícil de las tres. Al principio, las preguntas de razonamiento espacial pueden parecer extrañas, pero suelen mejorar rápidamente con la práctica; consulte nuestra prueba de razonamiento espacial.
• Haga cálculos mentales sin calculadora. Practique porcentajes, fracciones, proporciones y tasas. Consulte nuestras guías de preguntas sobre porcentajes, preguntas sobre proporciones, velocidad, distancia y tiempo y series numéricas.
• Practique preguntas breves de lógica. Dedicar algo de tiempo a estudiar las preguntas de orden y las del tipo «¿qué debe ser cierto?» puede ser muy útil; consulte silogismos.
• Haga simulacros completos cronometrados para mantener la concentración durante los 15 minutos.