Práctica de pruebas de aptitud

Cómo suele ser la prueba real

"Prueba de aptitud" es un término general, así que la prueba exacta depende del empleador. Proveedores como TalentLens, Criteria y SHL ofrecen sus propias versiones. La mayoría tiene en común lo siguiente:

• Razonamiento numérico: porcentajes, proporciones, promedios, problemas redactados y lectura de tablas o gráficos.
• Razonamiento verbal: lectura de textos breves, significado de palabras y ortografía o gramática.
• Razonamiento lógico: series numéricas, deducciones a partir de enunciados y reglas de patrones. SHL, por ejemplo, ofrece pruebas independientes de razonamiento deductivo e inductivo.
• Preguntas de opción múltiple con límite de tiempo, que se responden en línea desde un enlace enviado por el empleador.

La duración varía mucho según el proveedor. Estos son algunos ejemplos de las páginas de los propios proveedores:

• Basic Skills Test (CBST) de Criteria: 40 preguntas en 20 minutos, sobre matemáticas básicas, habilidades verbales y atención al detalle (Criteria).
• Cognitive Aptitude Test (CCAT) de Criteria: 50 preguntas en 15 minutos, que combinan razonamiento verbal, matemático, lógico y espacial (Criteria).
• Verify Numerical Reasoning de SHL: hasta 18 preguntas en 25 minutos, cada una basada en un gráfico o una tabla (ficha informativa de SHL).

Por eso, una "prueba de aptitud" puede ser una sola prueba mixta y rápida, o un conjunto de pruebas independientes más lentas. Por lo general, la invitación indica cuál deberá realizar y, a veces, menciona al proveedor. Si lo menciona, practique ese estilo: consulte nuestras pruebas estilo Wonderlic, estilo CCAT o estilo SHL.

Tipos de preguntas con ejemplos resueltos

Estas preguntas y respuestas originales de práctica para pruebas de aptitud abarcan las tres secciones principales. Cada ejemplo muestra el método y la trampa.

Razones (numérico). «Dos socios se reparten las ganancias en la proporción 3 : 5. El total es $40,000. ¿Cuánto recibe el segundo socio?» Hay 8 partes, así que cada parte equivale a $5,000 y el segundo socio recibe 5 partes: $25,000. La trampa es dividir entre 5 o 3 en vez de entre el número total de partes. En nuestra guía de preguntas sobre razones encontrará más ejemplos.

Promedio (numérico). «En cuatro turnos se produjeron 120, 135, 110 y 155 unidades. ¿Cuál es el promedio?» El total es 520 y 520 / 4 = 130. Comprobación rápida: la respuesta debe estar entre el valor más bajo (110) y el más alto (155).

Disminución porcentual (numérico). «Un precio baja de $250 a $200. ¿Cuál es la disminución porcentual?» La disminución es de $50, y 50 / 250 = 20%. La trampa es dividir entre el precio nuevo, lo que da 25%.

Interpretación de una afirmación (verbal). «Las ventas aumentaron todos los meses, excepto en marzo». ¿Se puede afirmar que las ventas aumentaron en abril? Sí. ¿Se puede afirmar que las ventas bajaron en marzo? No: es posible que se mantuvieran igual. Limítese a lo que dice el texto.

Ortografía (verbal). «¿Cuál está escrita correctamente: accomodate, acommodate, accommodate?» Accommodate, con doble c y doble m. La trampa es que las tres parecen correctas a primera vista; compruebe cada par de letras por separado.

Secuencia numérica (lógica). «4, 8, 7, 14, 13, ...» El patrón alterna: x2, -1, x2, -1, así que el siguiente paso es x2: 26. Si una regla no encaja con todos los pasos, pruebe con dos reglas alternadas.

Codificación (lógica). Si CAT se codifica como DBU, cada letra avanza una posición en el alfabeto. Por lo tanto, DOG se convierte en EPH. Aplique el cambio a cada letra y compare las dos primeras con las opciones antes de resolver el resto.

Cómo prepararse

1. Haga primero la prueba de muestra gratuita. Las puntuaciones de cada sección le indican cuál necesita más trabajo: la numérica, la verbal o la lógica.
2. Calcule cuántos segundos tiene por pregunta. Divida el tiempo entre el número de preguntas indicado en su invitación. Criteria's CBST ofrece 30 segundos por pregunta (20 minutos para 40), mientras que Verify Numerical Reasoning de SHL ofrece aproximadamente 80 segundos (25 minutos para un máximo de 18). El plan de ritmo dependerá del tipo de prueba que le corresponda.
3. Practique cada día durante una semana la sección que más le cuesta. Es mejor hacer sesiones breves todos los días que una sesión larga la noche anterior.
4. Aprenda a calcular porcentajes rápidamente. Los cambios porcentuales, los porcentajes de un total y los porcentajes inversos aparecen en casi todas las secciones numéricas. Nuestra guía de preguntas sobre porcentajes los explica.
5. Reconozca los patrones de las series numéricas. Consulte nuestra guía de series numéricas.
6. Interprete literalmente las preguntas de razonamiento verbal. Responda basándose en el texto, no en lo que usted ya sabe. Nuestra prueba de razonamiento verbal le ayuda a practicarlo.
7. Revise las reglas indicadas en la invitación: calculadora, papel para hacer anotaciones, límite de tiempo y posibilidad de volver a preguntas anteriores.

Encontrará más consejos en nuestra guía sobre cómo aprobar una prueba de aptitud.

Cómo suele funcionar la puntuación

La mayoría de las pruebas de aptitud parten de su puntuación directa, es decir, la cantidad de respuestas correctas, y luego la comparan con un grupo de referencia:

• Puntuación directa: un recuento sencillo. Por ejemplo, Criteria indica que los empleadores reciben su puntuación directa del CCAT sobre 50 (Criteria).
• Percentil: la posición de su puntuación directa dentro de un grupo de comparación. El percentil 70 significa que obtuvo una puntuación superior a la de aproximadamente el 70% de ese grupo. No es el porcentaje de preguntas que respondió correctamente.
• Grupo normativo: las personas con las que se le compara, como otros candidatos o la población general. La misma puntuación directa puede corresponder a un percentil diferente si cambia el grupo.

El empleador establece un objetivo para cada puesto y muchos tienen en cuenta el resultado junto con su solicitud y entrevista, en lugar de usarlo por sí solo. No suele haber una única nota mínima que se aplique en todos los casos.

Nuestra puntuación de práctica es la cantidad de preguntas propias que respondió correctamente, con un desglose por sección para que sepa qué practicar a continuación. No es una puntuación de ninguna prueba real.

¿Qué prueba de aptitud le harán?

Lea la invitación y la página de empleos del empleador para buscar pistas y elegir la práctica adecuada:

• Menciona Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index o Caliper: use nuestra práctica estilo Wonderlic, estilo CCAT, estilo SHL, estilo PI o estilo Caliper.
• Dice «razonamiento numérico», «verbal» o «lógico»: practique esa sección por separado con nuestras pruebas de razonamiento numérico, razonamiento verbal o razonamiento lógico.
• Es para un puesto técnico o de un oficio: prepárese para una prueba de aptitud mecánica o una prueba de razonamiento espacial.
• Es para un puesto de oficina o administración: también podrían pedirle una prueba de aptitud administrativa o una evaluación de Excel.
• Solo dice «prueba de aptitud» y da entre 10 y 15 minutos: probablemente sea una prueba mixta rápida. Nuestra prueba de capacidad cognitiva le permite practicar a ese ritmo.

Si no puede determinarlo, la prueba mixta de esta página es el punto de partida más seguro.

Errores frecuentes en pruebas de aptitud laboral

• Practicar sin cronómetro. Practicar sin límite de tiempo puede parecer productivo, pero fomenta un hábito inadecuado. Cronometre todo, incluso las series cortas.
• Quedarse atascado en una pregunta. En la mayoría de las pruebas, todas las preguntas valen lo mismo. Siga adelante y vuelva a la pregunta solo si la prueba lo permite.
• Dividir por el número equivocado al calcular un cambio porcentual. Divida siempre el cambio por el valor inicial.
• Usar conocimientos externos en las preguntas verbales. Si el texto no lo dice, no puede darlo por hecho.
• Forzar una sola regla en una serie. Si una regla no encaja en todos los pasos, busque dos reglas alternas o intervalos que aumenten.
• Saltarse la pantalla de instrucciones. Ahí se indica si puede usar calculadora, volver a preguntas anteriores y cuánto tiempo tiene. Leerla no cuesta nada; el cronómetro suele empezar después.

Un plan de estudio de una semana

Unos 30 minutos al día. ¿Tiene poco tiempo? Haga los días 1, 5 y 6.

• Día 1: Haga la muestra gratuita de arriba. Anote cuál es su sección más débil y su ritmo.
• Día 2: Razonamiento numérico: porcentajes y proporciones con las guías de porcentajes y proporciones.
• Día 3: Razonamiento lógico: series numéricas y deducciones con las guías de series numéricas y silogismos.
• Día 4: Razonamiento verbal: textos breves y enunciados de «no se puede determinar», seguidos de ortografía y significado de palabras.
• Día 5: Una prueba simulada completa de aptitud con tiempo. Revise todas las respuestas incorrectas.
• Día 6: Practique su sección más débil y luego haga una segunda prueba simulada completa.
• Día 7: Repaso ligero, revise las reglas de la invitación y duerma bien.