Cómo se interpretan los resultados de SHL

Cómo se calcula una puntuación de SHL

El informe de muestra Verify Ability Test Report de SHL muestra cómo se presentan los resultados de sus pruebas de aptitud (informe de muestra de SHL):

• Un percentil para cada prueba, como razonamiento numérico, verbal o inductivo. El informe explica que un percentil de 50 significa que la persona obtuvo un resultado superior al de 50% de las personas del grupo de comparación.
• Un grupo de comparación identificado, por ejemplo, "Población general" con un nivel de "Graduado/Universidad". El grupo es la referencia con la que se mide su resultado.
• Una breve descripción, como "por encima del promedio" o "promedio" en comparación con ese grupo, junto con una frase sobre lo que esto sugiere para el puesto.
• Puntuaciones técnicas para usuarios capacitados: una puntuación T, con una media de 50 y una desviación estándar de 10, y una puntuación sten en una escala de 10 puntos, con una media de 5.5 y una desviación estándar de 2.

Por eso, su puntuación de SHL no es "obtuvo 18 de 24". Indica dónde se sitúa su desempeño dentro de un grupo de personas que hicieron pruebas comparables.

Grupos normativos y percentiles, explicados paso a paso

Un percentil solo tiene sentido en relación con el grupo de comparación.

Ejemplo 1. Su informe indica que está en el percentil 70 respecto a un grupo de nivel de posgrado. Eso significa que obtuvo una puntuación superior a la del 70% de ese grupo. No significa que haya respondido correctamente el 70% de las preguntas ni que esté en el «70% superior».

Ejemplo 2. Dos candidatos tienen una puntuación T de 60. Con una media de 50 y una desviación estándar de 10, esto equivale a una desviación estándar por encima de la media del grupo. En una curva de campana, alrededor del 84% de un grupo queda por debajo de ese punto, así que una puntuación T de 60 corresponde aproximadamente al percentil 84.

Ejemplo 3. Un sten de 7.5 también está una desviación estándar por encima de la media (5.5 + 2). Un sten de 3.5 está una desviación estándar por debajo (5.5 - 2).

Por qué importa el grupo. El informe de muestra compara las pruebas de razonamiento de nivel de posgrado con un grupo, y las pruebas de comprobación y cálculo de nivel operativo con otro. Un percentil respecto a un grupo no es lo mismo que un percentil respecto a otro, así que lea siempre el número junto con el grupo que se indica a su lado.

Tasa de trabajo, tasa de aciertos y pruebas adaptativas

El informe de muestra también incluye dos medidas de precisión (informe de muestra de SHL):

• Ritmo de trabajo: la cantidad de preguntas que respondió dividida por el total de preguntas de la prueba. Responder 21 de 24 preguntas equivale a un ritmo de trabajo de 87.5%.
• Tasa de aciertos: la cantidad de respuestas correctas dividida por la cantidad de preguntas que respondió. Responder correctamente 15 de las 20 preguntas contestadas equivale a una tasa de aciertos de 75%.

Una salvedad importante. SHL explica que, como cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, no hay una relación directa entre la tasa de aciertos y el percentil: una persona con una tasa de aciertos más baja puede obtener un percentil más alto, y viceversa.

¿Las respuestas incorrectas restan puntos? El servicio de asistencia para candidatos de SHL indica que las respuestas incorrectas no afectan la puntuación de la prueba y que se espera que responda todas las preguntas en lugar de omitir alguna (asistencia de SHL). En la práctica, nunca deje una pregunta en blanco: elija la mejor respuesta posible y siga adelante.

Pruebas de verificación

Las pruebas de aptitudes de SHL pueden realizarse en línea sin supervisión. El informe de muestra indica que, si las pruebas se hicieron sin supervisión, existe una pequeña posibilidad de que las puntuaciones no reflejen la capacidad real de la persona, y recomienda una Verification Test (informe de muestra de SHL).

Según el informe, la Verification Test es más corta que la prueba original, debe realizarse bajo supervisión y marca el resultado original como Verified o Not Verified. La misma página enumera otras formas en que un empleador puede confirmar las aptitudes, como simulaciones de trabajo, cualificaciones y entrevistas estructuradas.

Qué significa esto para usted: realice la prueba en línea con honestidad y por su cuenta. Si más adelante le invitan a una sesión supervisada, puede incluir una comprobación más breve de la misma aptitud, y su preparación seguirá siendo útil.

Lo que ven los candidatos y lo que no

Sus resultados se envían al empleador. El servicio de asistencia para candidatos de SHL señala que su empleador, o posible empleador, controla sus datos personales, y que sus contratos con clientes le impiden entregarle los resultados de su evaluación. Para solicitar comentarios, póngase en contacto con la organización que le pidió realizar la prueba (asistencia de SHL).

La excepción es el sitio de práctica de SHL. El mismo artículo indica que, si realizó allí una prueba de práctica, debería poder iniciar sesión y consultar el informe. La página de práctica de SHL señala que algunas pruebas de práctica ofrecen actualmente un informe y otras no, y que la dificultad de la práctica podría no coincidir exactamente con la de la prueba que le pedirán realizar (SHL Direct). También indica que los resultados de práctica son para uso personal y no deben compartirse con terceros.

Los empleadores tienen en cuenta más de una cifra. El informe de muestra indica que sus resultados deben utilizarse como parte de una evaluación más amplia de la idoneidad de una persona para el puesto, no de forma aislada.

Repetición de pruebas y períodos de espera

No existe una única regla de SHL para volver a hacer una prueba; el empleador decide.

• Consulte al reclutador. El servicio de asistencia para candidatos de SHL sugiere ponerse en contacto con su reclutador o asesor para consultar si puede volver a hacer una prueba, y señala que sus equipos de asistencia no pueden restablecer pruebas completadas sin autorización (Asistencia de SHL).
• Períodos de espera. Las mismas páginas de asistencia describen un período de espera: un intervalo durante el cual los reclutadores restringen los intentos repetidos de un mismo candidato. Le indicarán cuánto dura.
• Configuración del empleador. La ayuda de SHL para empleadores que usan TalentCentral+ indica que pueden elegir cuántos días debe esperar un participante antes de volver a intentar una evaluación (Asistencia de SHL).

Antes de empezar, prepárese para hacer un solo intento. Las páginas de asistencia de SHL también señalan que una prueba cronometrada sigue avanzando si usted se aleja y que, cuando se acaba el tiempo, la prueba se envía automáticamente. Use una conexión estable, una habitación tranquila y un momento en que no vayan a interrumpirle.

Qué se considera una buena puntuación en SHL

SHL no publica una nota mínima para aprobar, y los empleadores rara vez comparten la suya. Cada empleador elige qué prueba utilizar y decide qué importancia dar al resultado en comparación con su solicitud y sus entrevistas. Los sitios web que indican un «percentil de aprobación» para las pruebas de SHL están haciendo conjeturas.

Una forma útil de entenderlo: el percentil indica cómo se compara con un grupo, no si aprobó. En el propio informe de muestra de SHL, los resultados en los percentiles 59, 63 y 67 se describen como «promedio», y los resultados en los percentiles 76 y 87, como «por encima del promedio» en comparación con sus respectivos grupos. Son descripciones de un informe de muestra, no notas mínimas para aprobar (informe de muestra de SHL).

Cómo mejorar su puntuación en SHL

Como la puntuación lo compara con otros candidatos, pequeñas mejoras en velocidad y precisión pueden modificar su percentil.

• Averigüe qué prueba debe realizar. La invitación suele indicar su nombre. Nuestra prueba de práctica de estilo SHL explica las versiones habituales y le permite practicar con tablas, gráficos y textos.
• Repase los cálculos que se usan en las tablas. Los cambios porcentuales y las proporciones respecto de un total aparecen constantemente. Consulte nuestras guías de preguntas sobre porcentajes y preguntas sobre proporciones.
• Domine las respuestas verdadero, falso y no se puede determinar para el razonamiento verbal, basándose únicamente en el texto. Nuestra prueba de razonamiento verbal le permite practicarlo.
• No deje ninguna respuesta en blanco. SHL indica que las respuestas incorrectas no reducen la puntuación, por lo que una respuesta razonada siempre es mejor que no responder.
• Practique al ritmo real, con el mismo dispositivo y la misma calculadora que usará el día de la prueba.