Práctica de pruebas psicométricas

Cómo suele ser la prueba real

«Prueba psicométrica» abarca dos tipos de evaluación. Las pruebas de aptitud tienen respuestas correctas e incorrectas y son cronometradas. Los cuestionarios de personalidad preguntan cómo prefiere trabajar y no tienen respuestas correctas. La mayoría de los empleadores utiliza una o más pruebas de aptitud, a veces junto con un cuestionario de personalidad. Nuestra guía de pruebas psicométricas explica cada tipo en detalle; esta página es para practicar.

Estas son las pruebas de aptitud con las que es más probable que se encuentre, con ejemplos de las páginas de los propios proveedores:

• Razonamiento numérico: tablas y gráficos con preguntas sobre porcentajes, proporciones y monedas. Por ejemplo, SHL indica que su prueba Verify Numerical Reasoning permite 25 minutos para responder hasta 18 preguntas, cada una basada en un gráfico o una tabla (ficha informativa de SHL). SHL señala que puede usar una calculadora en las pruebas numéricas, a menos que se indique lo contrario (soporte de SHL).
• Razonamiento verbal: textos breves con afirmaciones que debe clasificar como verdaderas, falsas o imposibles de determinar. La prueba Verify Verbal Reasoning de SHL permite 19 minutos para responder hasta 30 preguntas (ficha informativa de SHL).
• Razonamiento lógico o inductivo: series de figuras o números que siguen una regla oculta.
• Pensamiento crítico: suposiciones, inferencias y argumentos. El Watson-Glaser consta de 40 preguntas y dura entre 30 y 40 minutos. Incluye subpruebas sobre cómo extraer inferencias, reconocer suposiciones, deducir, interpretar y evaluar argumentos.
• Pruebas mecánicas y no verbales: por ejemplo, TalentLens incluye pruebas de razonamiento mecánico, razonamiento no verbal adaptativo y datos numéricos, además del Watson-Glaser (TalentLens).

Cada prueba de aptitud suele ser una sección cronometrada independiente que se realiza en línea después de presentar la solicitud. La invitación suele indicar cuáles deberá realizar. Si no lo indica, empiece con la muestra gratuita de arriba, que combina preguntas numéricas, verbales y lógicas, y fíjese en qué sección le resulta más difícil.

Tipos de preguntas con ejemplos resueltos

Estas preguntas originales de pruebas psicométricas abarcan las secciones de aptitudes y un ejemplo de personalidad. Cada una muestra el método y la trampa.

Ingresos a partir de una tabla (numérico). "380 unidades a $12.50." Multiplique: 380 x 12.5 = 4,750. Comprobación rápida: 400 x 12.5 = 5,000, menos 20 x 12.5 = 250, da 4,750.

Puntos porcentuales frente a porcentaje (numérico). "La cuota de mercado aumentó del 20% al 25%. ¿Cuánto aumentó?" Aumentó 5 puntos porcentuales, lo que equivale a un aumento relativo del 25% (5 / 20). La trampa es una opción que dice "5%": lea si la pregunta pide puntos porcentuales o porcentaje.

Verdadero, falso o no se puede determinar (verbal). "Todas las personas que empiezan a trabajar asisten a una sesión de inducción el primer lunes." Afirmación: "Raj asistió a una sesión de inducción un martes". Si el texto dice que Raj acaba de empezar a trabajar, es falso. Si no lo dice, no se puede determinar. La trampa es suponer datos sobre Raj que el texto nunca proporciona.

Regla inductiva (lógica). Una figura gana un lado en cada paso y alterna entre sombreada y vacía. Siga cada cambio por separado y luego combínelos: después de un cuadrado vacío viene un pentágono sombreado.

Reconocer una suposición (pensamiento crítico). "Deberíamos contratar más personal de soporte, porque los clientes esperan demasiado tiempo para obtener respuestas." Suposición: más personal reduciría los tiempos de espera. Esa es una suposición, porque el argumento solo funciona si es cierta. "Los clientes están descontentos" no es una suposición necesaria: el argumento funciona aunque tengan paciencia.

Sacar una conclusión (pensamiento crítico). "Todos los turnos de más de 8 horas incluyen una pausa remunerada. El turno de Lena duró 9 horas." Conclusión: "Lena tuvo una pausa remunerada" se deduce. "La pausa de Lena duró 30 minutos" no se deduce; nunca se indicó su duración.

Ejemplo de personalidad. "Prefiero planificar mi trabajo con detalle." No hay una respuesta correcta. Responda con sinceridad y de manera coherente; tratar de adivinar la respuesta ideal suele dar como resultado un perfil confuso.

Cómo prepararse

1. Averigüe qué pruebas tendrá que realizar. La invitación suele indicarlas. Empiece por practicar esas pruebas.
2. Planifique el ritmo para cada sección. Verify Verbal Reasoning de SHL ofrece unos 38 segundos por pregunta (19 minutos para 30). Verify Numerical Reasoning ofrece unos 80 segundos (25 minutos para 18). Watson-Glaser ofrece entre 45 y 60 segundos (30 a 40 minutos para 40). Consulte su invitación y haga el mismo cálculo.
3. Practique cada sección por separado. Consulte nuestras pruebas numéricas, verbales, de razonamiento lógico y de pensamiento crítico.
4. Para las pruebas numéricas, use una calculadora que conozca si está permitido, y tenga papel y lápiz para hacer sus cálculos.
5. Aprenda las reglas de respuesta verbal. "Verdadero" significa que el texto lo afirma; "falso", que afirma lo contrario; y "no se puede determinar", que el texto no lo indica.
6. En las pruebas de pensamiento crítico, distinga lo que se afirma de lo que se supone. Practique esto con nuestra guía de ejemplos de razonamiento deductivo.
7. En los cuestionarios de personalidad, sea usted mismo. No hay nada que practicar, excepto leer cada afirmación con cuidado.
8. Realice las pruebas en un lugar tranquilo y reserve tiempo suficiente para terminar cada una en una sola sesión.

Cómo suele funcionar la puntuación

Las pruebas de aptitud suelen calificarse comparando su resultado con un grupo normativo, por lo que es posible que vea un percentil en lugar de una puntuación bruta:

• Puntuación bruta: la cantidad de respuestas correctas.
• Grupo normativo: las personas con las que se compara su resultado. TalentLens, por ejemplo, indica que Watson-Glaser ofrece una amplia variedad de grupos normativos y que puede crear grupos personalizados para un empleador (TalentLens).
• Percentil: su posición dentro de ese grupo. El percentil 60 significa que obtuvo una puntuación superior a la de aproximadamente el 60% del grupo.

Los cuestionarios de personalidad no se califican como aprobados o reprobados; los empleadores comparan el perfil con lo que requiere el puesto. Muchos empleadores tienen en cuenta todas sus pruebas junto con su candidatura, así que un resultado más bajo en una sección no siempre lo descarta. Si le envían varias pruebas, dedique toda su atención a cada una en lugar de apresurarse con las que le resulten fáciles.

Nuestra puntuación de práctica indica cuántas preguntas propias respondió correctamente e incluye un desglose por sección. No es una puntuación de ninguna prueba real.

Qué pruebas psicométricas se usan para cada empleo

Los proveedores indican para qué puestos es adecuada cada prueba, lo que puede ayudarle a anticipar lo que le espera:

• Razonamiento verbal: SHL incluye puestos de administración, distribución, RR. HH., derecho, marketing, servicios profesionales y transporte (ficha informativa de SHL).
• Razonamiento numérico: SHL incluye puestos de finanzas, TI, servicios profesionales, producción y ventas (ficha informativa de SHL).
• Pensamiento crítico: TalentLens indica que Watson-Glaser se usa con graduados, ejecutivos, gerentes, supervisores y profesionales (TalentLens).
• Razonamiento mecánico: se usa para puestos técnicos. Nuestra prueba de aptitud mecánica incluye este tipo de preguntas.
• Juicio situacional: algunos empleadores incluyen situaciones laborales sin una única respuesta correcta. Pruebe nuestra prueba de juicio situacional.

Si en la invitación aparecen varias pruebas, empiece por la que le genere más dudas.

Errores frecuentes en pruebas psicométricas

• Confundir «falso» con «no se puede determinar». Para que una afirmación sea falsa, el texto debe contradecirla. Si simplemente no se menciona, la respuesta es «no se puede determinar».
• Confundir puntos porcentuales con porcentajes. Un aumento del 20% al 25% son 5 puntos porcentuales, pero un aumento relativo del 25%.
• Tratar los supuestos como conclusiones. En el pensamiento crítico, un supuesto es algo que el argumento necesita; una conclusión es algo que los hechos demuestran.
• Intentar manipular el cuestionario de personalidad. Adivinar lo que quiere el empleador produce respuestas incoherentes. Responda tal como es.
• Empezar varias pruebas seguidas sin hacer una pausa. Si tiene varias, tómese unos minutos entre una y otra.
• Ignorar las unidades. Las tablas expresadas en miles o millones son una trampa habitual.

Lista de verificación para el día de la prueba

• Anote todas las pruebas de su invitación y cuánto dura cada una. Reserve tiempo para completarlas todas, con pausas breves.
• Tenga una calculadora, lápiz y papel para las pruebas numéricas, salvo que las instrucciones indiquen otra cosa. SHL señala que el papel y el lápiz son útiles para cualquier evaluación.
• Busque una habitación tranquila y una conexión estable. SHL indica que el cronómetro sigue corriendo si se aleja, así que empiece solo cuando tenga tiempo para terminar.
• Lea las preguntas de práctica en la pantalla de instrucciones. Muestran el formato exacto de las respuestas.
• Deje el cuestionario de personalidad para cuando esté tranquilo, si puede elegir el orden. Las respuestas dadas con prisa suelen ser inconsistentes.